REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO MASZEWIE

Załącznik do Zarządzenia Nr 628/09 Burmistrza Maszewa z dnia 15 czerwca 2009r REGULAMIN PRACY URZĘDU MIEJSKIEGO MASZEWIE PRZEPISY WSTĘPNE 1 Niniejszy Regulamin pracy przyjęto na podstawie : 1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. ) art. 104, 2. ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ), 3. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ( Dz.U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm. ), 4. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie zakresie prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników ( Dz.U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.), 5. ustawy z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( Dz.U. z 2007r. Nr 70, poz. 473 z późn. zm. ). 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : a) przepisach prawa pracy oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wydane na jej podstawie, b) pracodawcy oznacza to Urząd Miejski w Maszewie, który jest reprezentowany przez Burmistrza Maszewa, c) kierowniku urzędu rozumie się przez to Burmistrza Maszewa. d) pracowniku oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Maszewie na podstawie umowy o pracę. 1

1. Regulamin pracy ustala porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w Urzędzie Miejskim w Maszewie, zwany dalej urzędem, w sposób zapewniający interesantom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w urzędzie, bez względu na zajmowane stanowisko wymiar czasu pracy. 3. Sekretarz Gminy i kierownicy referatów są zobowiązani do czuwania nad przestrzeganiem przepisów regulaminu. 3 ORGANIZACJA PRACY 4 1. Organizacja pracy opiera się na podziale pracy między wyodrębnionymi komórkami organizacyjnymi, a takŝe na podziale czynności między pracownikami pełniącymi funkcje w tych komórkach. 2. Kierownicy wyodrębnionych referatów podlegają bezpośrednio Burmistrzowi i są odpowiedzialni wobec tej osoby za prawidłową organizację i wykonywanie pracy w kierowanych przez siebie komórkach. 3. Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien otrzymać pisemną umowę o pracę określającą termin rozpoczęcia pracy, rodzaj i warunki pracy, miejsce jej wykonywania, a takŝe wysokość wynagrodzenia. 4. Bezpośredni przełoŝony przydziela pracownikowi odpowiednie miejsce pracy, sprzęt, narzędzia i wszelkie materiały niezbędne do pracy oraz zapoznaje go z zakresem jego czynności i obowiązków, udzielając stosownych wskazówek co do sposobu wykonywania prac na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami. 5. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik powinien być przeszkolony w zakresie bezpieczeństwa, higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej. 6. Pracownicy powinni wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do wszystkich poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY 5 1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek : 2

a) zapoznać pracowników podejmujących pracę z : zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, przepisami bhp oraz przeciwpoŝarowymi, przepisami dotyczącymi tajemnicy słuŝbowej, b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, c) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz wykorzystanie czasu pracy, d) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji określone w regulaminie wynagradzania pracowników urzędu, e) umoŝliwić pracownikom podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych, f) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, g) realizować zasadę równego traktowania kobiet i męŝczyzn w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkolenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy, h) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu w szczególności ze względu na płeć, wiek, rasę, niepełnosprawność, religię, narodowość, przekonania polityczne, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, i) przeciwdziałać mobbingowi ( lobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, j) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, k) dostarczać pracownikom środki czystości, zapewnić pracownikom potrzebne materiały i narzędzia do wykonywania pracy. WyposaŜenia stanowiska pracy w niezbędne materiały biurowe i urządzenia dokonuje w miarę posiadanych środków finansowych Referat Organizacyjny, Spraw Obywatelskich i Promocji. Pracodawca zapoznaje pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy i kaŝdorazowo na Ŝyczenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w Urzędzie Miejskim w Maszewie na stanowisku ds. kadr. 2. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) wykonywać pracę sumiennie, starannie i bezstronnie, dbać o wykonanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów państwa oraz indywidualnych interesów obywateli, 3

b) stosować się do poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umowę o pracę, c) pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie według jego przekonania stanowiłoby przestępstwo lub groziłyby niepowetowane straty, d) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy, e) przestrzegać ustalonych wewnętrznych przepisów regulaminów obowiązujących w urzędzie, f) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpoŝarowe, g) przestrzegać w zakładzie pracy zasady współŝycia społecznego, okazywać koleŝeński stosunek współpracownikom, zachowywać uprzejmość i Ŝyczliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi oraz w kontaktach z obywatelami, h) zachować się z godnością w miejscu pracy i poza nim, i) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i uŝytkować je zgodnie z przeznaczeniem, j) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, a takŝe czystość we wszystkich pomieszczeniach, k) naleŝycie zabezpieczać w czasie pracy i po jej zakończeniu - dokumenty, pieczątki, sprzęt komputerowy i inne urządzenia i pomieszczenia pracy przed dostępem osób postronnych, l) przestrzegać ustawy o ochronie informacji niejawnych. m) pracownik odchodzący z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą. PRAWA PRACOWNIKA I PRACODAWCY 1. Pracownik uprawniony jest do: a) otrzymania corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w tym 4 dni na Ŝądanie, b) urlopu okolicznościowego określonego w odrębnych przepisach, c) wynagrodzenie za pracę zgodnie z przyjętym regulaminem wynagrodzenia pracowników Urzędu Miejskiego w Maszewie, które wypłacane jest raz w miesiącu z dołu w terminie do dnia 28 kaŝdego miesiąca kalendarzowego w kasie Banku Spółdzielczego w Maszewie Pl. Wolności 2 lub po wyraŝeniu zgody przez pracownika na piśmie na podany numer rachunku bankowego. d) do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 6 4

2. Pracodawca ma prawo : a) korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy, b) do wydawania pracownikom wiąŝących poleceń słuŝbowych, zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umowa o pracę oraz prawo do ustalania zakresu zadań, obowiązków i czynności pracowników oraz ich egzekwowania w ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników. CZAS PRACY 7 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŝdego pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych. 2. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 3. Pracowników samorządowych obowiązuje równowaŝny system czasu pracy tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 4. Wystąpienie święta będącego dniem wolnym od pracy w innym niŝ niedziela dniu tygodnia ( sobota ), powoduje w okresie rozliczeniowym odpowiednie zmniejszenie liczby dni, a tym samym godzin pracy. Pracodawca wyznaczy za świąteczną sobotę dzień wolny w innym terminie. 5. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 6. Pracownik nie moŝe pracować dłuŝej niŝ 48 godzin na tydzień. 7. Pracownikowi przysługuje w kaŝdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 8. Pracownikowi przysługuje w kaŝdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 9. Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 8 1. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy dla pracowników samorządowych, z zastrzeŝeniem 5 ust. 9 i 6 ust. 2 : poniedziałek w godzinach od 8.00 do 16.00 5

wtorek, środa, czwartek i piątek w godzinach od 7.30 do 15.30. 2. Ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników obsługi zatrudnionych na stanowisku sprzątaczek - od poniedziałku do piątku w godzinach od 14.00 do 22.00 z zastrzeŝeniem 5 ust. 9. 3. Burmistrz Maszewa przyjmuje interesantów w kaŝdy poniedziałek w godzinach od 12.00 do 16.30. 9 Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy na spoŝycie posiłku. Przerwa jest wliczona do czasu pracy. 10 1. Praca wykonywana w godzinach od 22.00 do 6.00 jest pracą w porze nocnej. 2. Niedziele oraz święta, określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele lub święto uwaŝa się pracę wykonywaną pomiędzy godzina 6.00 rano w tym dniu, a godzina 6.00 rano następnego dnia. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH 11 1. JeŜeli wymagają tego potrzeby urzędu pracownik na polecenie przełoŝonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach takŝe w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 2. Niedopuszczalne jest zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych kobietom w ciąŝy. 3. Pracownikom ( zarówno kobietom, jak i męŝczyznom ) opiekującym się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku Ŝycia, pracę w godzinach nadliczbowych moŝna powierzyć tylko za ich zgodą wyraŝoną na piśmie. Oświadczenie w tej sprawie powinno być przechowywane w aktach osobowych pracownika. 4. Pracownikowi, który wykonywał pracę w niedzielę lub święto naleŝy udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli ( święcie ). JeŜeli nie jest moŝliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 6

WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAKŁADU PRACY 12 1. Pracownik moŝe pozostać w urzędzie po godzinach pracy, jedynie po otrzymaniu pozwolenia lub na polecenie kierownika urzędu pracy lub Sekretarza Gminy. 2. Podczas przebywania na terenie zakładu pracy pracownicy zobowiązani są do przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych. 3. Pracownik, który uzyskał pozwolenie pozostania w urzędzie po godzinach pracy, obowiązany jest zgłosić pracownikowi obsługi ( sprzątaczce ), Ŝe po skończonej pracy opuszcza urząd. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ 13 1. Pracownik potwierdza przybycie do zakładu pracy na liście obecności, znajdującej się w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Maszewie. 2. Opuszczenie miejsca pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają waŝne przyczyny, a w szczególności : a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeśli nie moŝna zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność wypoczynku po nocnej podróŝy słuŝbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróŝy jeśli pracownik podróŝował w warunkach uniemoŝliwiających nocny wypoczynek, e) konieczność sprawowania osobistej opieki na zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat. 14 1. Jeśli pracownik nie moŝe stawić się do pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym pracodawcę. 2. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy zaświadczenie. 7

3. O przyczynie nieobecności pracownik moŝe zawiadomić osobiście, telefonicznie lub przez inne osoby. 4. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się po godzinami pracy. 5. Pracownik moŝe załatwiać w godzinach pracy sprawy, o których mowa w pkt 4, jeśli otrzymał zgodę przełoŝonego i dokona zapisu wyjścia w ewidencji wyjść prywatnych podając godzinę wyjścia i powrotu. 6. Za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Pracownik, który czas pracy poświęcił na załatwianie spraw prywatnych winien odpracować ten czas do końca okresu rozliczeniowego. Odpracowanie to nie jest praca w godzinach nadliczbowych. 15 1. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący : a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu lub pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka, jego matki, ojca, macochy i ojczyma, b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką, c) 3 dni w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. 2. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 16 1. Ewidencja czasu pracy pracownika : a) pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kaŝdego pracownika, b) karta ewidencji obejmuje : urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione nieobecności w pracy, c) rejestr ewidencji obejmuje : pracę w niedziele i święta, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy oraz wyjścia poza urząd w godzinach pracy z przyczyn słuŝbowych i prywatnych. 8

URLOPY WYPOCZYNKOWE 17 1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określają przepisy Kodeksu pracy. 2. Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy. 3. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŝdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 4. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do urlopu. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moŝe być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niŝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. 6. Zatrudnionym pracownikom krócej niŝ 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, a zatrudnionemu co najmniej 10 lat 26 dni. 18 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, który sporządza pracodawca uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 2. Plan urlopów na dany rok kalendarzowy ustala się do dnia 31 grudnia poprzedzającego roku kalendarzowego. Pracownicy przedstawiają swoje wnioski do dnia 15 grudnia poprzedzającego rok wykorzystania urlopu wypoczynkowego. 3. Pracodawca podaje plan urlopów pracowników do dnia 31 grudnia poprzedzającego roku kalendarzowego. 4. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy moŝe być udzielony poza planem urlopów. 19 1. Termin urlopu moŝe zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany waŝnymi przyczynami, jak równieŝ z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeŝeli nieobecność pracownika spowodowałyby powaŝne zakłócenia toku pracy. 9

2. JeŜeli pracownik nie moŝe rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, b) odosobnienia w związku z choroba zakaźną, c) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy d) urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. 3. Część urlopu niewykorzystana z powodu: a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, b) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, c) urlopu macierzyńskiego, d) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego prze czas do 3 miesięcy, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 4. Pracodawca moŝe odwołać pracownika z urlopu tylko wtedy, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. KARY PORZĄDKOWE 20 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych uwaŝa się : a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpoŝarowych, b) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, c) opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, d) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie urządzeń i dokumentów, e) wykonywanie na terenie zakładu, prac nie związanej z zadaniami zakładu, f) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spoŝywaniu alkoholu na terenie zakładu, g) niewłaściwy stosunek do przełoŝonych, pracowników, podwładnych i interesantów, h) stawianie się do pracy po zaŝyciu narkotyków, zaŝywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na terenie zakładu. 10

21 1. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca moŝe stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pienięŝną. 2. Kary nie moŝe zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełoŝony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 3. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Karę stosuje kierownik urzędu i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując takŝe o moŝliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 4. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik moŝe wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje kierownik urzędu. JeŜeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, Ŝe został uwzględniony. 5. Po roku nienagannej pracy karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 6. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu kierownika urzędu moŝe uznać karę za niebyłą przed upływem roku. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 22 1. Kobiet nie moŝna zatrudniać przy pracach szczególnie uciąŝliwych czy szkodliwych dla zdrowia. 2. Niedozwolone są : a) wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min, Uwaga : 1 kj = 0,24 kcal, b) ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów o masie przekraczającej : - 12 kg przy pracy stałej, - 20 kg przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej ), c) ręczna obsługa urządzeń, przy której wymagane jest uŝycie siły przekraczającej : 11

- 50 N przy pracy stałej, - 100 N przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej ), d) noŝna obsługa elementów urządzeń, przy której wymagane jest uŝycie siły przekraczającej : - 120 N przy pracy stałej, - 200 N przy pracy dorywczej ( 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej ), e) ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach itp., których kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m cięŝarów o masie przekraczającej : - 8 kg przy pracy stałej, - 15 kg przy pracy dorywczej ( 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej ), f) przewoŝenie cięŝarów o masie przekraczającej : - 50 kg przy przewoŝeniu na taczkach jednokołowych, - 80 kg przy przewoŝeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych, - 300 kg przy przewoŝeniu na wózkach po szynach. WyŜej podane dopuszczalne masy cięŝarów obejmują równieŝ masę urządzenia transportowego i dotyczą przewoŝenia cięŝarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej. 3. Niedozwolone są kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia: a) wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto do wykonania pracy, przekraczającej 2.900 kj na zmianę roboczą, b) prace w pozycji wymuszonej, c) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 23 1. Kobiety w ciąŝy i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiet w ciąŝy nie moŝna zatrudniać w warunkach naraŝenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości. 12

24 1. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŝy do innej pracy, jeŝeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, b) przedłoŝy orzeczenia lekarskie, Ŝe ze względu na ciąŝę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŝenia wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 25 1. Pracownica, karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 minut kaŝda. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 26 1. Zezwala się na zatrudnianie młodocianych ( praktyka nauki zawodu ) w wieku powyŝej 16 lat w zakresie potrzebnym do przygotowania zawodowego, jeŝeli prace te są przewidziane w programach praktycznej nauki zawodu. 2. Zatrudnianie młodocianych przy pracach, o których mowa w punkcie pierwszym, nie moŝe mieć charakteru pracy stałej, lecz powinno ograniczać się do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do wykonywania zawodu. 3. Czas zatrudnienia młodocianych przy pracach, o których mowa w punkcie pierwszym, powinien być kaŝdorazowo odnotowany w dokumentacji praktycznej nauki zawodu, określonej przez Ministra Edukacji Narodowej na podstawie odrębnych przepisów. 27 Pracodawca jest obowiązany zapewnić szczególną ochronę ich stanu zdrowia, a w szczególności: 1. organizować pracę i zajęcia młodocianych w taki sposób, by na terenie zakładu pracy znajdowali się zawsze pod opieką wyznaczonej w tym celu osoby. 2. przestrzegać stosowania przez młodocianych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeprowadzać instruktaŝ zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 13

28 Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego odbywa się pod nadzorem kierownika Referatu Organizacyjnego, Spraw Obywatelskich i Promocji. 29 Ustala się następujący wykaz prac wzbronionych młodocianym : 1. prace wzbronione związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem cięŝarów oraz wymuszoną pozycją ciała, 2. prace w obciąŝającym mikroklimacie środowiska pracy, 3. prace przy nieodpowiednim oświetleniu, 4. prace w hałasie i drganiach, 5. prace w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i naraŝających na promieniowanie jonizujące, laserowe, nadfioletowe i podczerwone, 6. prace pod ziemią, poniŝej poziomu gruntu i na wysokości, 7. prace w podwyŝszonym lub obniŝonym ciśnieniu, 8. prace w naraŝeniu na szkodliwe działanie pyłów, 9. prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, 10. prace w naraŝeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, 11. prace zagraŝające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, 12. prace wzbronione ze względu na moŝliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagroŝeń dla innych osób. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 30 1. Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami i rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.). 2. Pracodawca przeszkala kaŝdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych. 4. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 14

5. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 6. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. 7. Raz na dwa lata pracownikowi uŝytkującemu w czasie pracy monitor ekranowy ( stanowisko komputerowe ) co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, pracodawca refunduje koszt zakupu okularów korygujących wzrok. Warunkiem uzyskania prawa do refundacji jest przedstawienie wystawionego przez lekarza okulistę zalecenia stosowania okularów podczas pracy przy obsłudze komputera. a) zwrot kosztów zakupu okularów korygujących wzrok następuje po przedstawieniu właściwego rachunku, b) co roku pracodawca ustala górną kwotę refundacji mając na uwadze aktualne ceny zakupu okularów do pracy przy komputerze. 8. W przypadku, gdy pracownik zauwaŝy usterki urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełoŝonego. 9. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu a jego stan zdrowia na to pozwala powinien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełoŝonego. 10. KaŜdy pracownik, który zauwaŝył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę. 11. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 12. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE 31 Pracownikom zatrudnionym w Urzędzie Miejskim w Maszewie obowiązuje tabela norm przydziału odzieŝy, obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej : 15

Stanowisko pracy Przydział odzieŝy oraz środków Okres uŝywalności higieny osobistej SPRZATACZKA Fartuch ochronny Buty ochronne Ręcznik Mydło 1 kostka miesięcznie 100g KIEROWCA SAM.OSOBOWEGO KONSERWATOR, ROBOTNIK GOSPODARCZY PRACOWNICY INTERWENCYJNI I ROBÓT PUBLICZNYCH KIEROWCA MECHANIK OSP 1.PRACOWNICY UMYSŁOWI * 2.KIEROWNIK REFERATU BUDOWNICTWA, GOSPODARKI NIERUCHOMOŚCIAMI I OCHRONY ŚRODOWISKA 3. INSPEKTOR DS. BUDOWNICTWA I ARCHITEKTURY 4.INSPEKTOR DS.OCHRONY ŚRODOWISKA 5.PODINSPEKTOR DS. ZAMOWIEŃ PUBLICZNYCH I GOSPODARKI ZASOBAMI ZIELENI ** Herbata 100g miesięcznie Fartuch ochronny Rękawice Ręcznik Mydło 1 kostka miesięcznie 100g Pasta do rąk Herbata 100g miesięcznie Ubranie robocze Koszula Buty robocze Ręcznik Mydło 1 kostka mydła na miesiąc 100g Herbata 100 g miesięcznie Fartuch ochronny Ręcznik Pasta do rąk 1 opakowanie na kwartał Proszek do prania 3 kg na rok Mydło 1 kostka mydła na miesiąc 100 g Mydło */** 1 kostka mydła miesięcznie- 100g Ręcznik */** Herbata */** 100g miesięcznie Obuwie gumowe ** 24 miesięcy Kurtka ocieplana ** 24 miesięcy 16

1. Dopuszczalne jest uŝywanie przez pracownika własnej odzieŝy i obuwia oraz środków higieny osobistej ( art. 237 4 Kodeksu pracy ). 2. Rękawice robocze stanowisko pracy sprzątaczka otrzymuje wraz z środkami czystości. 3. Ekwiwalent pienięŝny wypłacany jest zgodnie z powyŝszą tabelą norm w wysokości aktualnych cen. 4. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy ekwiwalent wypłaca się w wysokości zajmowanego etatu z wyjątkiem kierowców mechaników OSP, którym ekwiwalent przysługuje w całości. 32 1. Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i moŝe być zmieniony przez kierownika urzędu. 2. Regulaminy obowiązujące w urzędzie, a takŝe inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu na stanowisku pracy ds. kadr oraz w Referacie Organizacyjnym, Spraw Obywatelskich i Promocji. 3. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 17