ROZDZIAŁ I. Postanowienia wstępne.

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do uchwały nr 16/05/06 Rady Pedagogicznej z dnia r. REGULAMIN PRACY dla nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami Publicznej Szkoły Podstawowej i Publicznego Gimnazjum w Zespole Szkół w Rzeczycy Długiej. Podstawa prawna: art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 24, poz. 141 z późniejszymi zmianami) ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne. 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników zatrudnionych w Publicznej Szkole podstawowej i Publicznym Gimnazjum w Zespole szkół w Rzeczycy Długiej. 2. Pracodawcą w rozumieniu niniejszego regulaminu jest Publiczna Szkoła Podstawowa lub Publiczne Gimnazjum w Zespole Szkół w Rzeczycy Długiej, którą reprezentuje dyrektor zespołu. 3. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o nauczycielach rozumie się przez to pracowników podlegających przepisom ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz i Nr 228, popz. 2258, z 2004r. Nr 96, poz.959 i Nr 1845 oraz z 2005r. Nr 10, poz. 69). 4. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 5. Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym regulaminie. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zapoznaniu z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę jest dołączone do akt osobowych. 6. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem. ROZDZIAŁ II Obowiązki pracowników. 1

2 7. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1) troska o zapewnienie uczniom bezpiecznych i higienicznych warunków nauki, 2) sumienne i staranne wykonywanie pracy, 3) przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w szkole porządku, 4) stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, 5) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 6) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, 7) dbanie o dobro zakładu pracy, 8) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 9) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 10) przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego, 11) dbanie o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy, 12) należyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, swojego stanowiska i pomieszczenia pracy. 8 Zabrania się pracownikom: 1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego, 2) używania urządzeń nie związanych bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności, 3) palenia tytoniu i picia alkoholu na terenie obiektu szkolnego. ROZDZIAŁ III Porządek pracy 9. Pracownik potwierdza fakt przybycia do pracy poprzez wpisanie godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz złożenie podpisu na liście obecności. Dla nauczyciela listą obecności jest wpis tematu do dziennika lekcyjnego i jego podpis. 10. Usprawiedliwienie nieobecności w pracy i udzielenie pracownikom zwolnień od pracy dokonywane jest na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281). 11. Czas pracy winien być wykorzystany wyłącznie na świadczenie pracy. ROZDZIAŁ IV Czas pracy 12. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2

3 13. Czas pracy nauczycieli wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze są uregulowane szczegółowo w obowiązującym tygodniowym planie zajęć Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami i zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo, w godzinach ustalonych w załączniku nr Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 15. Pracą w porze nocnej jest praca wykonywana między godziną dnia poprzedniego a godziną 7.00 dnia następnego. ROZDZIAŁ V Urlopy i zwolnienia od pracy Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie objęta jest część urlopu, o którym mowa w pkt Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody dyrektora szkoły na karcie urlopowej. 3. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 4. Urlopy wypoczynkowe przysługują: a) nauczycielom zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania, b) pracownikom obsługi: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat. 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego dyrektor szkoły obowiązany jest udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca I kwartału następnego roku, nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z pkt Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownikowi i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku kalendarzowym w kolejnych stosunkach pracy. 8. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określonego w 16 pkt 4 lit. b; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3

4 17. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy: 1) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, 2) przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego z ważnych przyczyn. 3) zasady udzielania urlopu bezpłatnego nauczycieli określa art. 69 ustawy Karta Nauczyciela. 18. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 4 godziny korzystają z 15 minutowej przerwy na posiłek wliczonej do czasu pracy. 19. Dyrektor szkoły może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 20. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: ślubu pracownika 2 dni, urodzenia się dziecka pracownika 2 dni, ślubu dziecka pracownika 1 dzień, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy 2 dni, zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 1 dzień. 21. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego. 22. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 23. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3) skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania, 4) na czas sprawowania funkcji w samorządzie terytorialnym, 4

5 5) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika. 24. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami dyrektor jest zobowiązany zwolnić pracownika z pracy: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności: 2) w celu: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej; a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzony postępowaniem kontrolnym, c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady; 3) w celu występowania w charakterze: a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń, b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 25. Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 26. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma 5

6 prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W przypadku kobiet nauczycielek, w razie gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. ROZDZIAŁ VI Wypłata wynagrodzenia za pracę. 27. Nauczycielom wynagrodzenie za pracę wypłaca się z góry co miesiąc w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. 28. Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie wypłaca się z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 29. Wynagrodzenie dla pracowników wypłaca się w Banku Spółdzielczym w Radomyślu w godzinach od 8.00 do Na pisemny wniosek pracownika należne mu wynagrodzenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. 31. Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli określa Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w jednostkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radomyśl. 32. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami określają odrębne przepisy. ROZDZIAŁ VII Bezpieczeństwo i higiena pracy Dyrektor zespołu ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. 2. Dyrektor zespołu jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca zobowiązany jest: a) organizować prace w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, c) zapewniać wykonanie, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, d) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 3. Dyrektor zespołu jest obowiązany wcześniej informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 6

7 34. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. 35. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze przydzielane są pracownikom stosownie do postanowień zarządzenia MEN z dnia 8 kwietnia 1991r. w sprawie ustalania tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla pracowników szkół wyższych, jednostek i zakładów budżetowych podległych i nadzorowanych przez MEN (Dz. Urz. Z 1991r. Nr 2, poz. 9). 36. W szkole nie zatrudnia się kobiet i młodocianych do prac wzbronionych. ROZDZIAŁ VIII Kary porządkowe. 37. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, Regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do jego wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 KP. 39. Tryb postępowania w sprawach z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników jest regulowany przepisami rozdziału VI działu IV Kodeksu Pracy. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe Regulamin nadaje Rada Pedagogiczna Zespołu Szkół w Rzeczycy Długiej po uprzednim uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, stosownie do przepisów ustawy o związkach zawodowych. 2. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą być dokonywane w trybie właściwym do jego uchwalenia. 41. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy Karta Nauczyciela. 42. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od jego uchwalenia (związki zawodowe) (dyrektor szkoły) 7