REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE. Rozdział 1 Przepisy ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR 5 IM. KUBUSIA PUCHATKA W RADZIKOWIE Rozdział 1 Przepisy ogólne Regulamin określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w przedszkolu. 2. Dyrektor zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przedszkola, przed rozpoczęciem przez niego pracy. 3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, przechowuje się w aktach osobowych pracownika. 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora przedszkola. Rozdział 2 Prawa i obowiązki pracowników przedszkola Pracownikom przedszkola przysługują uprawnienia do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 3) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów, 4) równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) tworzenia i przystępowania do organizacji związkowych, 6) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp 2. Podstawowe obowiązki pracowników to: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz przepisów prawa powszechnie obowiązującego, 2) rzetelne, staranne i terminowe wykonywanie pracy, 3) wykonywanie poleceń przełożonego, które dotyczą wykonywanej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa i treścią zawartej umowy o pracę 4) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 5) poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim, 6) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych, 7) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, 9) nie wykonywanie zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z ich obowiązkami służbowymi, 10) uprzedzenie bądź zawiadomienie o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności w pracy nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy, 11) dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania,

2 12) przestrzeganie Regulaminu pracy. 3. Pracownikom przedszkola zabrania się: 1) spożywania na terenie przedszkola napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania pod wpływem takich napojów lub środków 2) palenia tytoniu na terenie przedszkola 3) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika, 4) opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośrednio przełożonego, 5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą. Rozdział 3 Prawa i obowiązki pracodawcy Pracodawca ma obowiązek: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy 3) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) zapewnić przeprowadzanie badań lekarskich wstępnych, okresowych oraz kontrolnych, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) umożliwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 9) prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą, 10) przeciwdziałać mobbingowi, 11) niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, 2. Pracodawca ma prawo: 1) korzystać z wyników pracy zatrudnionych w przedszkolu pracowników, 2) wydawania poleceń służbowych, 3) określania zakresu obowiązków pracowników. Rozdział 4 Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy, którą powinien potwierdzić podpisem na liście obecności. 3. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić. 4. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniej zgody dyrektora, usprawiedliwiają tylko szczególnie ważne przyczyny, w szczególności: 1) choroba pracownika lub członka rodziny wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego, 2) okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, w przypadku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia przez pracownika potwierdzonego przez dyrekcję placówki, 3) wykonywanie obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod

3 warunkiem okazania stosownego wezwania, 4) zakłócenia w funkcjonowaniu komunikacji, 5) inne przyczyny usprawiedliwione przez przepisy powszechnie obowiązujące. 5. Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności. 6. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną należy do Dyrektora Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w przedszkolu w pełnym wymiarze wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, przy czym liczba godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona przez art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela wynosi 22 godziny dla nauczycieli pracujących z grupami dzieci objętych rocznym obowiązkowym przygotowaniem przedszkolnym oraz 25 godzin dla nauczycieli pracujących z grupami dzieci młodszych. 2. Czas pracy pracowników nie będących nauczycielami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Praca przez nauczycieli wykonywana ponad wymiar określony w ust. 1 stanowi pracę w godzinach ponadwymiarowych. 4. Praca wykonywana przez pracowników nie będących nauczycielami wykonywana ponad wymiar określony w ust. 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze ustalają indywidualne umowy o pracę. 6. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15- minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy. 7. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku ustalonym harmonogramie pracy. 8. W przedszkolu nie pracuje się w porze nocnej. 9. Niedziela, święta i dni określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Rozdział 5 Wynagrodzenie za pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę. 2. Wynagrodzenie za pracę dla pracowników nie będących nauczycielami płatne jest raz w miesiącu z dołu, najpóźniej w ostatnim dniu każdego miesiąca, za który przysługuje. 3. Wynagrodzenie nauczyciela wypłacane jest miesięczne z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli wypłacane jest z dołu, po przepracowaniu w/w godzin, wypłacane jest łącznie z wynagrodzeniem za następny miesiąc. 5. Zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika należne mu wynagrodzenie przekazuje się na wskazane przez niego konto bankowe. 6. Szczegółowe zasady obliczania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określa regulamin wynagradzania przyjęty uchwałą Rady Gminy Rozdział 6 Urlopy i zwolnienia od pracy Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu pracy i przepisy Karty Nauczyciela. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

4 2. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. 3. Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 4. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej. 5. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Rozdział 7 Odpowiedzialność porządkowa W stosunku do pracownika, który nie przestrzega ustalonego porządku, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz postanowień niniejszego Regulaminu - mogą być zastosowane kary porządkowe: 1) kara upomnienia, 2) kara nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - może być stosowana również kara pieniężna. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kodeksu pracy 4. Kary porządkowe stosuje Dyrektor z własnej inicjatywy i zawiadamia o tym pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia dołącza się do akt osobowych pracownika. Rozdział 8 Bezpieczeństwo, higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa Każdy pracownik ma obowiązek: 1) znać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe, 2) uczestniczyć w organizowanych szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu bhp i ochrony przeciwpożarowej, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, 4) niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia. 2. Pracodawca ma obowiązek: 1) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, 2) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem. 3) zapewnić pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia ochronnego, ubrania wierzchniego oraz powierzonego sprzętu i narzędzi pracy. 3. Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy odbył on niezbędne szkolenia wstępne w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej.

5 Rozdział 9 Ochrona pracy kobiet i zatrudnianie młodocianych Pracodawcy nie wolno zatrudniać kobiety w ciąży lub opiekującej się dzieckiem do lat 4 w godzinach nadliczbowych lub ponadwymiarowych. 2. W przedszkolu nie zatrudnia się młodocianych. 3. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.. ( Miejscowość i data) ( Pieczęć i podpis dyrektora)