Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku

Transkrypt

1 Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 im C. K. Norwida w Świdniku Podstawa prawna: ustawa Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze. Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy zwany dalej regulaminem ustala organizacje i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko. 3 Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym regulaminie. 4 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół nr 1 im. C. K. Norwida w Świdnik; pracowniku, należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy. Obowiązki i prawa pracowników i pracodawcy 5 Podstawowe obowiązki pracownika określa rozdział II w dziale IV Kodeksu Pracy Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 3) wypoczynku zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie, 4) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 5) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami bhp, 6) tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników 7 Pracownikom zabrania się: 1) spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich środków, zarówno godzinach, jak i poza godzinami pracy, 2) palenia tytoniu na terenie zakładu pracy, str. 1

2 3) opuszczenia w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy, 4) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika, 5) wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych z wykonywaną pracą. 8 Podstawowe obowiązki pracownika określa rozdział I w dziale IV Kodeksu Pracy Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1)wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego, 2)określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami, 3)tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów W razie stwierdzenia, że pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub, że spożywał alkohol w szkole, przełożony powinien nie dopuścić go do pracy, 2.Dyrektor szkoły lub upoważniony pracownik w przypadkach określonych w ust. 1 powinien podjąć stosowne działania w celu udokumentowania spożywania alkoholu poprzez przeprowadzenie badania krwi. Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Normy i ogólny wymiar czasu pracy określa: a) dla nauczycieli art. 42 Karty Nauczyciela, b)dla pracowników administracji i obsługi rozdział II w dziale IV Kodeksu Pracy. 3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne warunki umowy o pracę, a w przypadku nauczycieli tygodniowy rozkład zajęć na dany rok szkolny. 4.Nauczycieli obowiązuje określony przez dyrektora harmonogram zajęć szkolnych i pozaszkolnych, a potwierdzeniem odbytych zajęć jest zapis tematu i podpis nauczyciela w dzienniku. 5. Pracowników administracji i obsługi obowiązuje ustalony przez Dyrektora harmonogram pracy. str. 2

3 6. Pracownicy obsługi (woźne, sprzątaczki) wykonują swoją pracę w systemie zmianowym (I zmiana od 7 00 do 15 00, II zmiana od do ). W przypadkach wynikający z potrzeb i możliwości organizacyjnych szkoły godziny pracy poszczególnych zmian mogą być zmienione za zgodą dyrektora szkoły. 7. Zasady pracy w godzinach ponadwymiarowych określa art 35 ustawy Karta Nauczyciela oraz rozdział 5 i art. 178 ustawy Kodeks Pracy 8. Pracownicy administracji i obsługi zobowiązani są potwierdzić swoją obecność w pracy przez podpisanie listy obecności znajdującej się w sekretariacie szkoły. 9. Pedagog szkolny i nauczyciel bibliotekarz pozostawiają dziennik pracy w sekretariacie szkoły. 10. Jeżeli dobowy czas pracy wynosi, co najmniej 6 godzin pracodawca obowiązany jest wprowadzić przerwę w pracy trwającą 15 min., którą wlicza się do czasu pracy. 11. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy zgodnie z art. 187 ustawy Kodeks Pracy 12. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw osobistych i innych niezwiązanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. 13. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. 14. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu zgodnie z art. 149 ustawy Kodeks Pracy 15. Rozkład czasu pracy w zakładzie, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor szkoły. 16. Zespół Szkół Nr 1 im. C.K. Norwida w Świdniku pracuje w godzinach Pora nocna od do Zasady pracy w porze nocnej określa rozdział VI w dziale VI ustawy Kodeks Pracy. 19. Okres rozliczeniowy czasu pracy w ZSnr1 wynosi 3 miesiące. Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne 12 Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych określa dla pracowników administracji i obsługi rozdział I w dziale VII ustawy Kodeks Pracy, a w odniesieniu do nauczycieli art. 64, 65 i 66 ustawy Karta Nauczyciela. Urlopy bezpłatne 13 Zasady udzielania urlopów bezpłatnych określa rozdział II w dziale VII ustawy Kodeks Pracy oraz art. 68 ustawy Karta Nauczyciela. str. 3

4 Urlopy macierzyńskie i wychowawcze 14 Zasady udzielania urlopów macierzyńskich są określone w dziale VIII ustawy Kodeks Pracy, a w odniesieniu do nauczycieli art. 67a, 67b i 67c ustawy Karta Nauczyciela. Urlopy okolicznościowe i zwolnienia od pracy Dyrektor może udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego lub zwolnienia od pracy w trybie oraz na zasadach określonych przepisami ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy 2. Pracownikowi przysługuje między innymi zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: - ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy - 2 dni - ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.- 1 dzień 3. Podstawą udzielenia urlopu okolicznościowego jest pisemne podanie pracownika wraz z załącznikiem, kserokopią odpowiedniego aktu Urzędu Stanu Cywilnego. 4. Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługują w ciągu roku 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dni te nie powinny następować po kolejno sobie oraz nie powinny być wykorzystywane w tym samym semestrze. Uprawnienie to przysługuje również pracownikowi będącemu jedynym opiekunem dzieci do lat 14. Organizacja i porządek pracy Przyczynami usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy, sposób powiadamiania pracodawcy oraz dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy określa rozporządzenie MPiPS w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. 2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności str. 4

5 i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2.W wypadku spóźnienia się pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody pracodawcy. 18 Dokument potwierdzający usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w siódmym dniu od jej zaistnienia Wynagrodzenia za pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczącej pracy (z zastosowaniem obowiązujących w tym zakresie przepisów ustawy Karta Nauczyciela, ustawy Kodeks Pracy oraz przepisów wykonawczych). 2. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest w następujących terminach: a) nauczycielom z góry w pierwszym dniu miesiąca, a jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy wypłaty dokonuje się w dniu następnym. Wygrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw jest wypłacane miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia. b) pracownikom administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu najpóźniej w 26 dniu miesiąca, a jeśli dzień wypłaty przypada na niedzielę, święto lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień. 3. Wynagrodzenie za pisemnym oświadczeniem pracownika jest wypłacane na wskazany przez pracownika rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy. 4. Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie zgodnie z zasadami określonymi w rozdziale II działu III ustawy Kodeks Pracy. str. 5

6 Nagrody i odznaczenia Zasady przyznawania nagród i odznaczeń określa odpowiednio rozdział 6 ustawy Karta Nauczyciela wraz z przepisami wykonawczymi oraz ustawa o pracownikach samorządowych z przepisami wykonawczymi. 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia po zaopiniowaniu przez związki zawodowe działające w Zespole Szkół, Radę Pedagogiczną włącza się do akt osobowych pracownika. Przepisy bhp i ochrona przeciwpożarowa Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP określa rozdział I w dziale X ustawy Kodeks Pracy 2. Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP określa rozdział II w dziale X ustawy Kodeks Pracy 3. Zasady przyznawania odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej określa Regulamin przydzielenia nauczycielom i pracownikom Zespołu Szkól Nr 1 w Świdniku środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, wyposażenia w narzędzia i materiały Zabrania się pracownikom: 1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, 2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika. Kary 24 Katalog i tryb stosowania kar określa rozdział VI w dziale IV ustawy Kodeks Pracy str. 6

7 Postanowienia końcowe 25 W sprawach nie regulowanych niniejszym Regulaminem Pracy mają zastosowanie przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do KP, ustawa Karta Nauczyciela Rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 129, poz.844) Wykaz prac wzbronionych kobietom, ogłoszony jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. 2. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym, ogłoszony jest w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. 3. Na podstawie art. 200¹ ustawy Kodeks Pracy, ustala się następujący wykaz prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe: - porządkowanie i segregowanie archiwum, dokumentacji, księgozbioru itp., - przenoszenie dokumentacji, materiałów, urządzeń biurowych i sprzętu, - sprzątanie wnętrz i pomieszczeń obiektów, - prace porządkowe wokół obiektów z użyciem prostych narzędzi i sprzętu, - prace polegające na obsłudze typowych urządzeń biurowych z zachowaniem przepisów o pracach wzbronionych młodocianym - prace administracyjne i biurowe o charakterze pomocniczym wykonywane pod nadzorem, - inne prace o charakterze prac lekkich i sezonowych wykonywanych pod nadzorem doświadczonego pracownika. Wszystkie prace wymienione w pkt. 1 powinny odbywać się pod nadzorem wyznaczonego pracownika sprawującego nadzór nad zatrudnionym dorywczo młodocianym. Zatrudnione przy wymienionych powyżej pracach musi poprzedzić uzyskanie zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy. 27 Traci moc Regulamin Pracy Zespołu Szkół nr 1 w Świdniku z dnia 19 kwietnia 2004 r. wraz ze zmianami z dnia 12 grudnia 2006 r. 28 Regulamin uzgodniony ze związkami zawodowymi (protokół z dnia 11 marca 2010 r.) wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, na tablicy ogłoszeń znajdującej się w obiekcie Zespołu Szkól Nr 1 w Świdniku. Dyrektor Szkoły Małgorzata Warszyńska str. 7

8 Regulamin wywieszono na tablicy ogłoszeń w dniu 17 marca 2010 r. str. 8