REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia Nr 306/06 Wójta Gminy Wilków z dnia 31 maja 2006 r. w sprawie regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wilkowie REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY W WILKOWIE

2 2 I. Przepisy ogólne. 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy w Wilkowie oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - pracodawcy - naleŝy przez to rozumieć Urząd Gminy w Wilkowie, - pracowniku - naleŝy przez to rozumieć pracownika samorządowego, bez względu na zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy, zatrudnionego w Urzędzie Gminy w Wilkowie zwanym dalej Urzędem. 3. Przed przystąpieniem do pracy kaŝdy pracownik zostaje zapoznany z przepisami regulaminu. 4. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zawartych w regulaminie pracy sprawować będzie pracownik wyznaczony przez Wójta Gminy. II. Obowiązki pracodawcy Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca jest zobowiązany: 1) skierować pracownika na badania lekarskie, 2) skierować pracownika na stanowisko osoby odpowiedzialnej za bezpieczeństwo i higienę pracy na przeszkolenie wstępne ogólne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej, 3) zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz jego podstawowymi uprawnieniami. 2. W trakcie pracy pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŝ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich zdolności i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŝytej jakości pracy, 2) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 3) prawidłowo i terminowo wypłacać wynagrodzenie, 4) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

3 3 5) zaspokajać - w miarę posiadanych środków - bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 6) wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy, 7) zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę. III. Obowiązki pracowników. 6. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego naleŝy: 1) dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy, z uwzględnieniem interesu Państwa, interesu Gminy Wilków oraz indywidualnych interesów obywateli, 2) przestrzeganie prawa, 3) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Urzędzie porządku, 4) wykonywanie zadań Urzędu sumiennie i bezstronnie, 5) informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeŝeli prawo tego nie zabrania, 6) zachowanie tajemnicy państwowej i słuŝbowej, 7) zachowanie uprzejmości i Ŝyczliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz w kontaktach z petentami, 8) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 9) sumienne i staranne wypełnianie poleceń przełoŝonego, 10) składanie oświadczeń o stanie majątkowym na Ŝądanie Wójta Gminy, 11) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 12) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych, 13) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, 14) dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 15) naleŝyte zabezpieczenie, po zakończeniu pracy, maszyn i urządzeń oraz pomieszczenia pracy Zabrania się spoŝywania w miejscu pracy alkoholu lub innych środków odurzających. 2. Do gmachu Urzędu nie wolno wnosić alkoholu. 3. JeŜeli Wójt Gminy lub inna upowaŝniona osoba stwierdzi, Ŝe pracownik stawił się do pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu względnie innych środków odurzających, obowiązany jest do poinformowania pracownika

4 4 o skutkach z tego wynikających oraz odsunięcia go od świadczenia pracy na czas trwania stanu nietrzeźwości lub odurzenia Zabrania się pracownikom: 1) opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełoŝonego, 2) operowania urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków i czynności, 3) samowolnego demontowania części urządzeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu i pod napięciem elektrycznym Obowiązuje zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach biurowych Urzędu. 2. Palenie tytoniu dozwolone jest w miejscach wyznaczonych i odpowiednio oznakowanych. 3. Zakaz, o którym mowa w ust. 1 dotyczy równieŝ odbywających się w pomieszczeniach Urzędu konferencji, spotkań i narad. IV. Czas pracy. 10. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez kaŝdego pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych Czas pracy pracowników samorządowych oraz zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi nie moŝe przekraczać 40 godz. na tydzień i 8 godz. na dobę. 2. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy: 1) w poniedziałki od godz do 16 00, 2) od wtorku do piątku od godz do W uzasadnionych przypadkach, na wniosek pracownika Wójt Gminy moŝe ustalić indywidualny rozkład czasu pracy. 4. Okres rozliczeniowy w Urzędzie wynosi 4 miesiące. 12. Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

5 5 13. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną a Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uwaŝa się pracę wykonywaną pomiędzy godz w tym dniu a godz następnego dnia Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy. 2. Pracownikom na stanowiskach pracy wyposaŝonych w monitory ekranowe, uŝytkującym je co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy przysługuje 5 minut przerwy po kaŝdej godzinie pracy przy obsłudze monitora. Przerwa wliczana jest do czasu pracy Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności znajdującej się w sekretariacie Urzędu. 2. KaŜdego dnia listy obecności przynoszone są do wglądu Sekretarzowi Gminy lub osobie upowaŝnionej. 3. Po zakończeniu miesiąca listy obecności przekazywane są komórce kadrowej Pracownik jest zobowiązany do zgłaszania bezpośredniemu przełoŝonemu kaŝdorazowo wyjścia poza Urząd w godzinach pracy oraz do dokonywania wpisów w odpowiedniej ksiąŝce wyjść znajdującej się w sekretariacie. 2. Pracownicy z wyjątkiem Wójta Gminy i Sekretarza Gminy mogą przebywać w budynku Urzędu po godzinach pracy tylko na polecenie lub po uzyskaniu zgody Wójta Gminy lub Sekretarza Gminy. Obowiązuje odnotowanie tego faktu w ewidencji znajdującej się u Sekretarza Gminy Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŝbowe w innej miejscowości niŝ określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŝbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, a czas pracy był kontrolowany. 3. Pracownik, który na polecenie Wójta Gminy, a w razie jego nieobecności Sekretarza Gminy wykonywał czynności urzędowe w dniu wolnym od pracy przysługuje dzień wolny od pracy w uzgodnionym terminie.

6 6 19. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku palacza c.o. godziny rozpoczynania i kończenia pracy określa harmonogram pracy. V. Urlopy i zwolnienia od pracy Urlopu wypoczynkowego udziela: 1) Wójtowi Gminy Przewodniczący Rady Gminy, 2) w odniesieniu do pozostałych pracowników urlopu udziela Wójt Gminy, a w razie jego nieobecności Sekretarz Gminy. 2. Pracownik moŝe rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Wójta Gminy, a w razie jego nieobecności Sekretarza Gminy na wniosku o udzieleniu urlopu. 3. Część urlopu niewykorzystanego z powodu: czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo szkolenia wojskowego przez okres 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten moŝe być przedłuŝony do 12 miesięcy Pracownikowi, na jego wniosek, moŝe być udzielony urlop bezpłatny. 2. Urlopu bezpłatnego udziela: 1) Wójtowi Gminy - Przewodniczący Rady Gminy, 2) pozostałym pracownikom Wójt Gminy. 22. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) podejmującemu lub kontynuującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych - bez skierowania pracodawcy, 3) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeŝeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

7 7 23. W trybie i na zasadach określonych w przepisach szczególnych pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności: a) ławnika w sądzie, b) członka komisji pojednawczej, c) obowiązku świadczeń osobistych; 2) w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji oraz innych organów, c) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeŝeli nie jest moŝliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stacje krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeŝeli pracownik jest członkiem tej rady; 3) w celu występowania w charakterze: a) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą, b) biegłego w postępowaniu administracyjnym lub sądowym. 24. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 25. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

8 Pracownik moŝe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeŝeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana w liście obecności z zaznaczeniem rodzaju nieobecności. 4. Sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień od pracy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281). VI. Wypłata wynagrodzenia. 27. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a takŝe jakości świadczonej pracy. 28. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników określone są przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia wykonawczego do ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn.zm.) Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom raz w miesiącu z góry w dniu pierwszego kaŝdego miesiąca. JeŜeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w najbliŝszym dniu roboczym następującym po dniu wolnym. 2. Na wniosek pracownika właściwa komórka finansowa Urzędu jest obowiązana okazać pracownikowi dane z listy płac zawierające wszystkie składniki jego wynagrodzenia za pracę oraz udostępnić jego dokumentację płacową do wglądu Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo na jego wniosek osobie przez niego upowaŝnionej w razie, gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia.

9 9 2. Wynagrodzenie, na wniosek pracownika moŝe być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy. 31. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1) zaliczki pienięŝne udzielone pracownikowi, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności innych niŝ świadczenia alimentacyjne, 3) kary pienięŝne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy, 4) inne naleŝności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. 32. Pracownicy Urzędu Gminy korzystają z: 1) wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego wg zasad określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080). Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest w terminie do dnia 31 marca kaŝdego roku; 2) 1% odpisu od rocznego planowanego funduszu płac pracowników z przeznaczeniem na nagrody mające charakter uznaniowy. Nagrody przydziela Wójt Gminy. VII. Dyscyplina pracy KaŜdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia znajdował się na stanowisku pracy. 2. W razie spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest niezwłocznie zgłosić się do Wójta Gminy lub Sekretarza i usprawiedliwić spóźnienie. Na Ŝądanie Wójta lub Sekretarza usprawiedliwienie powinno być złoŝone na piśmie O niemoŝności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik obowiązany jest uprzedzić Wójta lub Sekretarza najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień nieobecności w pracy. 2. W razie niestawienia się do pracy z przyczyn innych niŝ określone w ust. 1 pracownik jest obowiązany zawiadomić Wójta lub Sekretarza osobiście, telefonicznie, pisemnie lub przez inne osoby, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niŝ w dniu kolejnym. W przypadku zawiadomienia na piśmie, za datę zawiadomienia uwaŝa się datę stempla pocztowego.

10 10 3. Niedotrzymanie terminów określonych w ust. 2 jest usprawiedliwione, jeŝeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na Ŝądanie Wójta takŝe odpowiednie dowody. 2. W razie nieobecności w pracy spowodowanej: 1) niezdolnością do pracy wskutek choroby pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2) leczeniem uzdrowiskowym, jeŝeli okres uznany został zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 3) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, - pracownik obowiązany jest usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 36. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną naleŝy do Wójta Gminy, a w razie jego nieobecności do Sekretarza Gminy Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych a takŝe obowiązków pracownika określonych w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn.zm.), a w szczególności za: 1) spóźnianie się do pracy lub samowolne opuszczanie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia, 2) stawienie się do pracy w stanie po uŝyciu alkoholu, 3) spoŝywanie alkoholu w czasie pracy, 4) wykonywanie poleceń w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełoŝonego wskazówkami, 5) wykazywanie obraźliwego lub lekcewaŝącego stosunku do przełoŝonego lub współpracowników oraz interesantów, 6) nieprzestrzeganie tajemnicy słuŝbowej, wobec pracownika mogą być stosowane kary: a) upomnienia, b) nagany, c) pienięŝne.

11 Kara pienięŝna za jedno wykroczenie, jak i za kaŝdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie moŝe być wyŝsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pienięŝne nie mogą przewyŝszać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pienięŝnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. 39. Kara pienięŝna jest przeznaczona na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Kary stosuje Wójt Gminy i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Pracownik moŝe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw do Wójta Gminy. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uwaŝa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpoŝarowa. 42. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych. 43. Pracodawca jest obowiązany: 1) zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej, 2) prowadzić okresowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

12 12 3) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 4) kierować pracowników na okresowe, profilaktyczne badania lekarskie. 44. Pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej, podlegają takŝe szkoleniom okresowym Pracodawca moŝe przydzielić niezbędne środki ochrony indywidualnej osobom wykonującym krótkotrwałe prace, w czasie których moŝe ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu własna odzieŝ, a takŝe ze względu na bezpieczeństwo pracy, wypłacając mu ekwiwalent pienięŝny. 2. Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem pracowników moŝe ustalić stanowiska, na których dopuszcza się uŝywanie przez pracowników, za ich zgodą własnej odzieŝy i obuwia roboczego spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Pracownikowi uŝywającemu własnej odzieŝy i obuwia roboczego zgodnie z ust. 2 pracodawca wypłaca raz w roku ekwiwalent pienięŝny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. 4. Pracodawca wypłaca 2 razy w roku ekwiwalent za pranie odzieŝy roboczej w wysokości obliczonej na podstawie kosztów określonych w załączniku do regulaminu pracy W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 2. JeŜeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagroŝenia, o którym mowa w ust. 1 pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagroŝenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagroŝenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 47. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika, który powinien: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktaŝu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

13 13 2) wykonywać prace w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełoŝonych, 3) dbać o naleŝyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 5) niezwłocznie zawiadomić przełoŝonego o zauwaŝonym w zakładzie pracy wypadku albo zagroŝeniu Ŝycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników a takŝe inne osoby znajdujące się w rejonie zagroŝenia o groŝącym im niebezpieczeństwie, 6) współdziałać z pracodawcą i przełoŝonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 48. Pracodawca jest obowiązany: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy; chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 3) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposaŝenia technicznego, a takŝe o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 4) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej, 5) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikiem. 49. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagroŝenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz.U. Nr 115, poz. 744). 50. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, cięŝkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o kaŝdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą jeŝeli moŝe być uznany za wypadek przy pracy. Ponadto pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

14 Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy oraz w drodze do pracy lub z pracy do domu jest obowiązany niezwłocznie, jeŝeli stan jego zdrowia na to pozwala, zgłosić wypadek swojemu przełoŝonemu. 52. Podstawą do wszczęcia postępowania jest informacja o zaistniałym wypadku przekazana przez poszkodowanego lub innego pracownika, bądź uzyskana na podstawie zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy (tj. zawarcia klauzuli - wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy). 53. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpoŝarowej. Oświadczenie podlega włączeniu do akt osobowych pracownika. IX. Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia, w szczególności: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŝarów: a) powyŝej 12 kg jeŝeli praca jest wykonywana stale, b) powyŝej 20 kg jeŝeli praca jest wykonywana dorywczo (do 4 razy na godzinę), 2) przy ręcznym przenoszeniu cięŝarów pod górę po schodach, pochylniach itp.: a) powyŝej 8 kg jeŝeli praca jest wykonywana stale, b) powyŝej 15 kg jeŝeli praca jest wykonywana dorywczo (do 4 razy na godzinę). 2. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią przy pracach wymienionych w ust. 1, jeŝeli występuje przekroczenie ¼ określonych tam wartości. 3. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąŝy przy obsłudze monitorów ekranowych powyŝej 4 godzin na dobę Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej ani delegować poza stałe miejsce pracy.

15 Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługują dwie półgodzinne przerwy w pracy wliczane do czasu pracy. 2. Pracownicy zatrudnionej krócej niŝ 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. 57. Pracownicy wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy na dwa dni w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. X. Przepisy końcowe. 58. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy szczególne dot. pracowników samorządowych oraz przepisy kodeksu pracy. 59. Zmiany regulaminu wprowadzane są w trybie właściwym dla jego wprowadzenia. Przedstawiciel pracowników:

16 16 Załącznik do regulaminu pracy Urzędu Gminy w Wilkowie Podstawę wyliczenia kosztów prania odzieŝy roboczej stanowi: Waga odzieŝy roboczej 0,5 kg Ilość prań w miesiącu 4 razy Wartość proszku na 4 prania 150 gram - wartość proszku 1,50 zł Ilość wody na 4 prania 160 litrów - wartość wody 0,47 zł Ilość energii elektrycznej 2 kv x 4 prania - wartość energii 1,93 zł Amortyzacja pralki 12,5 % rocznie Przy średniej wartości pralki zł - amortyzacja 1,78 zł Koszt prania na jeden miesiąc wynosi 5,68 zł Koszt prania w okresie półrocznym wynosi 5,68 zł x 6 = 34,08 zł