Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r."

Transkrypt

1 Zarządzenie Or /2009 Wójta Gminy Lubrza z dnia 08 maja 2009r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy Na podstawie art. 104² 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458). 1 W załączniku do zarządzenia Nr 13/2008 Wójta Gminy Lubrza wprowadza się następujące zmiany: 1. W dziale III. Prawa i Obowiązki pracodawcy w 8 wprowadza się punkt 14 i 15 w brzmieniu: 14) zapewnienia środków niezbędnych do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia poŝaru i ewakuacji pracowników 15) wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpoŝarowej i ewakuacji pracowników zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej. 2. Dział V. CZAS PRACY otrzymuje brzmienie: Ilekroć w przepisach regulaminu jest mowa o: 1. czasie pracy, naleŝy przez to rozumieć długość czasu, liczbę jego jednostek, w ramach których pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, 2. normie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć ilość jednostek czasu pracy w ujęciu dobowym i tygodniowym, 3. systemie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć ogólne zasady wykorzystania czasu pracy pracownika przez pracodawcę, określone w Kodeksie pracy 4. rozkładzie czasu pracy, naleŝy przez to rozumieć sposób realizacji norm czasu pracy w przyjętym systemie czasu pracy, 5. normie dobowej, naleŝy przez to rozumieć liczbę godzin przypadającą do przepracowania przez pracownika w ciągu dnia, w przyjętym systemie czasu pracy, 6. normie tygodniowej, naleŝy przez to rozumieć przeciętnie 40 godzin do przepracowania w tygodniu, w przyjętym okresie rozliczeniowym, 7. okresie rozliczeniowym naleŝy przez to rozumieć wyłącznie przyjęty przez pracodawcę kalendarzowy okres czasu dla rozliczenia czasu pracy pracownika,

2 8. dobie naleŝy przez to rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przy czym definicja ta przyjęta zostaje do stwierdzenia czy zrealizowano w stosunku do pracownika prawo do odpoczynku dobowego, 9. tygodniu naleŝy przez to rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 16 System czasu pracy 1. Zadaniowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru i powołania oraz osób zarządzających zakładem pracy, a takŝe do kierowców samochodów cięŝarowych zatrudnionych w remizach. 2. Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, z zastrzeŝeniem ust RównowaŜny system czasu pracy stosuje się do pracowników Urzędu Stanu Cywilnego w okresach rozliczeniowych obejmujących konieczną pracę w soboty albo niedziele. 4. Podstawowy system czasu pracy stosuje się do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, a system równowaŝny, do pracowników wykonujących pracę dla Urzędu Stanu Cywilnego, na warunkach określonych w ust Osoby zatrudnione na stanowiskach doradców i asystentów są zatrudnione w systemie czasu pracy właściwym dla osób, dla których zostały zatrudnione na stanowisko doradcy albo asystenta. 6. Pracodawca jest uprawniony okresowo zmienić stosowany dotychczas system czasu pracy lub długość okresu rozliczeniowego, w ten sposób, Ŝe nie później niŝ na trzy tygodnie przed końcem bieŝącego okresu rozliczeniowego wydaje zarządzenie o zmianie stosowanego systemu czasu pracy w kolejnym okresie rozliczeniowym lub długości okresu rozliczeniowego, określając rodzaj systemu czasu pracy, długość okresu rozliczeniowego oraz pracowników objętych zmianą. Zarządzenie nie moŝe obowiązywać dłuŝej niŝ dwa kolejne okresy rozliczeniowe, po których następuje powrót do uprzednio stosowanego systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego Długość okresu rozliczeniowego wynosi: w podstawowym systemie czasu pracy 3 miesiące, w równowaŝnym systemie czasu pracy 1 miesiąc, w systemie zadaniowego czasu pracy 1 miesiąc. 2. W podstawowym systemie czasu pracy ustala się ramowe godziny rozpoczynania i kończenia pracy: poniedziałek 8:00-16:00

3 od wtorku do piątku 7:00-15:00 3. W innych niŝ podstawowy systemach czasu pracy ustala się godziny rozpoczynania i kończenia pracy ustalane są indywidualnie w zaleŝności od potrzeb Pracodawcy. 4. W razie stosowania równowaŝnego systemu czasu pracy w Urzędzie Stanu Cywilnego, Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego ustala rozkład czasu pracy dla wszystkich pracowników w tym systemie pracujących, tak, aby wykonali oni pracę w wymiarze czasu pracy ustalonym według art. 130 kodeksu pracy. 5. Szczegółowy harmonogram pracy ustalają wyznaczone przez pracodawcę osoby i w formie u Pracodawcy przyjętej, informują o dniach i godzinach pracy poszczególnych pracowników, obejmując harmonogramem okresy nie krótsze niŝ dwa tygodnie. Harmonogram podaje się do wiadomości nie później niŝ na 7 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i kolejnego okresu kalendarzowego w okresie rozliczeniowym Czas pracy pracownika samorządowego wynosi osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. 2. Praca w Urzędzie odbywa się pomiędzy godzinami 7:00 a 15:00, za wyjątkiem poniedziałku, w którym Urząd jest czynny od 8:00 do 16: Do czasu pracy wlicza się 15- minutową przerwę na spoŝycie posiłku i odpoczynek, 4. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej 15- minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub na wypoczynek. Czas przerwy wlicza się do czasu pracy. 5. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku. 6. U pracodawcy kaŝda sobota jest dniem wolnym od pracy, wynikającym z zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. 7. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 23:00 07:00. Praca w tych godzinach wynagradzana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 19 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takŝe praca wykonywana ponad przedłuŝony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy. 20

4 1. JeŜeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie Wójta wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach takŝe w porze nocnej oraz w niedziele i święta nie stosuje się do kobiet w ciąŝy oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat. 2. Zgodnie z art. 42ust. 4 ustawy o z dnia 21 listopada 2008r.o pracownikach samorządowych, pracownikowi samorządowemu za prace wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe czas wolny, na wniosek pracownika moŝe być udzielony czas wolny w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 3. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie w ciągu okresu rozliczeniowego. 4. Pracownicy zarządzający zakładem pracy tj. Wójt, Sekretarz, Skarbnik i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę poza ustalonymi godzinami pracę bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Wszelkie dowody nieobecności. wyjaśnienia, podania, wnioski i pisma dotyczące spraw kadrowych przełoŝeni niezwłocznie przekazują osobie prowadzącej sprawy kadrowe. 6. Ewidencję godzin nadliczbowych prowadzi pracownik ds. Organizacyjnych i Kadrowych. 3. W Dziale XII. Bezpieczeństwo i higiena pracy w 48 ust.1 dodaje się zdanie: Zasady i tabelę przydziału odzieŝy i obuwia roboczego określa załącznik nr 1 do regulaminu. 4. W Dziale XII. Bezpieczeństwo i higiena pracy w 48 dodaje się ust. 5 w brzmieniu: Przy zatrudnianiu pracownika pracodawca podczas udzielania instruktaŝu stanowiskowego informuje go o ryzyku zawodowym występującym na powierzonym mu stanowisku pracy. Oświadczenie o zapoznaniu z ryzykiem zawodowym jest ujęte w treści karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. 5. Dział XIII. Ochrona pracy kobiet i młodocianych otrzymuje brzmienie: XIII. OCHRONA PRACY KOBIET, MŁODOCIANYCH ORAZ PRACOWNIKÓW OPIEKUJĄCYCH SIĘ DZIEĆMI W Urzędzie nie zatrudnia się młodocianych. 49

5 50 Ustala się następujące prace wzbronione kobietom obowiązujące w Urzędzie Gminy w Lubrzy: 1. Wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy przekraczają 5000 kj (1200 kcal) na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 kj/min (4,8 kcal/minutę). 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów o masie przekraczającej: a) jeśli praca wykonywana jest stale 12 kg b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo 20 kg c) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy stałej 3 kg d) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy dorywczej 5 kg 3. Ręczne przenoszenie cięŝarów pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 o, a wysokość 5m przekraczających masę: a) jeśli praca wykonywana jest stale 8 kg b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo 15 kg c) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy stałej 2 kg d) kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia przy pracy dorywczej 3,75 kg 4. PrzewoŜenie wózkami 2,3 i 4 kołowymi cięŝarów o masie przekraczającej : a) 80 kg - po równej powierzchni b) 48 kg - po nierównej powierzchni c) 20 kg - po równej powierzchni dla kobiet w ciąŝy i okresie karmienia d) 12 kg - po nierównej powierzchni dla kobiet w ciąŝy i okresie karmienia WyŜej podana dopuszczalna masa cięŝaru obejmuje równieŝ masę urządzenia transportowego. 5. Kobietom w ciąŝy i w okresie karmienia : a) wszystkie prace przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj (696 kcal) na zmianę roboczą b) prace w pozycji wymuszonej (w przysiadzie, pochylonej, na klęczkach) c) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godz. w czasie zmiany roboczej 6. Kobietom w ciąŝy : a) prace na wysokości, (na drabinach itp.) b) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyŝej 4 godzin na dobę 1. Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Kobiety w ciąŝy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać

6 w przerywanym systemie czasu pracy. 3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku Ŝycia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy, jak równieŝ delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut kaŝda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jedna przerwa na karmienie. 7. Do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy wprowadza się załącznik nr 1 w brzmieniu: Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Urzędu Gminy w Lubrzy Zasady przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Lubrzy środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego. 1. Do środków ochrony indywidualnej zalicza się między innymi: ochrony słuchu, twarzy, wzroku w celu zabezpieczenia pracownika przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. 2. Pracownikowi przydziela się środki ochrony indywidualnej posiadające stosowne atesty i certyfikaty. 3. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych dla danego stanowiska pracy. Pracodawca lub upowaŝniony pracownik jest obowiązany przeszkolić pracownika z zakresu zasad posługiwania się tymi środkami. 4. KaŜdy pracownik ma obowiązek uŝywać w/w środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem. 5. Środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ i obuwie robocze są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność urzędu.

7 6. Pracownikom moŝna przydzielić uŝywane środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ roboczą (z wyjątkiem obuwia), jeŝeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne lub uŝytkowe, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno-sanitarnym. 7. Osobom wykonującym krótkotrwałe prace lub czynności inspekcyjne, w czasie których moŝe ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu własna odzieŝ, a takŝe ze względu na bezpieczeństwo Pracodawca przydziela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzieŝ roboczą. 8. Środki ochrony indywidualnej są uŝywane do czasu utraty ich cech ochronnych, natomiast odzieŝ i obuwie robocze do czasu utraty cech uŝytkowych w stopniu uniemoŝliwiającym dokonanie naprawy. 9. KaŜdy pracownik jest obowiązany do utrzymania w naleŝytym stanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego. 10. Urząd Gminy w Lubrzy jest obowiązany do odkaŝania, naprawy i prania w/w przedmiotów. 11. W przypadku utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego firma jest zobowiązana do niezwłocznego wydania pracownikowi nowych środków ochrony indywidualnej, odzieŝy i obuwia roboczego przewidzianych w tabeli norm. 12. Po wyraŝeniu pisemnej zgody, pracownikowi zatrudnionemu moŝe być wypłacany ekwiwalent pienięŝny. 13. Za zgodą pracownika (potwierdzoną pisemnie) pracodawca zobowiązuje się do pokrywania kosztów prania odzieŝy roboczej. Wysokość ekwiwalentu ustala się w kwocie 10 zł miesięcznie. 14. W przypadku, gdy utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on zobowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony indywidualnej odzieŝy i obuwia roboczego. Pracodawca moŝe obniŝyć tą kwotę, jeŝeli uzasadniają to okoliczności zniszczenia. 15. Pracownik, któremu nie przydzielono środków ochrony indywidualnej wymaganych przy wykonywaniu danej pracy ma prawo odmówić świadczenia tej pracy, a za czas niewykonywania z tego powodu pracy przysługuje mu wynagrodzenie na zasadach określonych w art.81 1 Kodeksu pracy. 16. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić pobrane środki ochrony indywidualnej, odzieŝ i obuwie robocze. Przepis ten nie ma zastosowania do odzieŝy i obuwia roboczego w razie: a. uŝywania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu uŝywalności określonej w tabeli norm, b. przejścia pracownika na emeryturę lub rentę,

8 c. śmierci pracownika. W przypadku nie oddania przez pracownika w/w przedmiotów (z zastrzeŝeniem wymienionym w pkt. a-c) jest on zobowiązany do zapłacenia równowartości pienięŝnej tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zuŝycia. Tabela norm przydziału odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej w Urzędzie Gminy w Lubrzy Lp Stanowisko pracy OdzieŜ i obuwie robocze oraz sprzęt ochrony indywidualnej Okres uŝytkowania w miesiącach 1. Robotnik gospodarczy R - fartuch R - buty robocze d.z. min 12 m. d.z. min 24 m. Objaśnienia: R oznacza odzieŝ lub obuwie robocze d.z. do zuŝycia Uwaga! W przypadku zatrudnienia pracownika na część etatu, okres uŝytkowania ulega proporcjonalnie wydłuŝeniu np. pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu ubranie robocze przysługuje d.z. min. 24 miesiące. 2 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania. Wójt Gminy mgr Stanisław Jędrusik

Zarządzenie Nr 16/2008

Zarządzenie Nr 16/2008 Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r.

Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. Zarządzenie nr 588/09 Burmistrza Czerska z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Czersku Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 28 lutego 2011 r.

Zarządzenie Nr 5/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia 28 lutego 2011 r. Zarządzenie Nr 5/2011 z dnia 28 lutego 2011 r. dotyczące zasad przydziału pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku konserwatora odzieŝy i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r.

Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. Zarządzenie Nr 36/09 Wójta Gminy Czernice Borowe z dnia 5 maja 2009r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Gminy Czernice Borowe. Na podstawie art.42 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie

Zarządzenie Nr 21/2015 Starosty Kolneńskiego z dnia 15 grudnia 2015r. w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Zarządzenie Nr 21/2015 w sprawie zmian w regulaminie pracy w Starostwie Powiatowym w Kolnie Na podstawie art.104 2 i art.104 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014r., poz. 1502

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 7/2008 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 12 lutego 2008 r.

Zarządzenie Nr 7/2008 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 12 lutego 2008 r. Zarządzenie Nr 7/2008 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 12 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia środków ochrony indywidualnej oraz rodzajów odzieŝy i obuwia roboczego, których

Bardziej szczegółowo

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 4a/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 17 lutego 2017 roku

Zarządzenie Nr 4a/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 17 lutego 2017 roku Zarządzenie Nr 4a/2017 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 17 lutego 2017 roku w sprawie norm przydziału pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi oraz osobom

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 34/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW. z dnia 17 marca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 34/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW. z dnia 17 marca 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 34/VII/2017 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PLESZEW z dnia 17 marca 2017 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy w Pleszewie Na podstawie art. 104 2 2 Kodeksu pracy zarządzam,

Bardziej szczegółowo

Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. z dnia 17 czerwca 2013 roku

Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu. z dnia 17 czerwca 2013 roku Zarządzenie nr 92/2013 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu z dnia 17 czerwca 2013 roku w sprawie zaopatrzenia pracowników uczelni w odzieŝ roboczą i ochronną, sprzęt ochrony osobistej, ustalenia

Bardziej szczegółowo

ZASADY PRZYDZIELANIA ORAZ NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ, OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ OBUWIA ROBOCZEGO

ZASADY PRZYDZIELANIA ORAZ NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ, OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ OBUWIA ROBOCZEGO Załącznik Nr 1 do Zarządzenia ZASADY PRZYDZIELANIA ORAZ NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ, OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ OBUWIA ROBOCZEGO 1 Środki ochrony indywidualnej i środki higieny osobistej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1/III/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Gołdapi z dnia 22 marca 2016r.

Zarządzenie Nr 1/III/2016 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Gołdapi z dnia 22 marca 2016r. Zarządzenie Nr /III/206 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Gołdapi z dnia marca 206r. w sprawie wprowadzenia regulaminu przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia go oraz środków higieny

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 8/2008 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 czerwca 2008 roku

Zarządzenie nr 8/2008 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 czerwca 2008 roku ACK-DN-021-1-8/08 Zarządzenie nr 8/2008 Dyrektora ACK Cyfronet AGH z dnia 11 czerwca 2008 roku w sprawie zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R-17/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lutego 2009 r.

Zarządzenie Nr R-17/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lutego 2009 r. Zarządzenie Nr R-17/2009 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 16 lutego 2009 r. zmieniające Zarządzenie Nr R-45/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 5 września 2008 r. w

Bardziej szczegółowo

Napoje i posiłki profilaktyczne

Napoje i posiłki profilaktyczne Załącznik Nr 1 Do Regulaminu Pracy z dnia 01.01.2013 r. Zaopatrzenie pracowników w napoje i posiłki profilaktyczne, zasad przydziału i norm zużycia odzieży ochronnej i roboczej, środków ochrony indywidualnej

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA

REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA REGULAMIN PRACY W URZĘDZIE GMINY KORZENNA Załącznik Nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Korzenna PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w Urzędzie Gminy Korzenna, a takŝe

Bardziej szczegółowo

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar

Bardziej szczegółowo

Rozdział IV Czas pracy

Rozdział IV Czas pracy Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik

Bardziej szczegółowo

z dnia 9 grudnia 2010 r. (Dz.U. Nr 238, poz. 1582)

z dnia 9 grudnia 2010 r. (Dz.U. Nr 238, poz. 1582) Rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie czasu pracy inspektorów i pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych komórkach organizacyjnych kontroli skarbowej oraz w wywiadzie skarbowym z dnia 9 grudnia

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej

Instrukcja w sprawie gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Knyszynie z dnia 16 grudnia 2016 roku Instrukcja w sprawie gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej 1. Instrukcja

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 11/2010 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 10 marca 2010 r.

Zarządzenie Nr 11/2010 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 10 marca 2010 r. Zarządzenie Nr 11/2010 Rektora Państwowej WyŜszej Szkoły Zawodowej w Elblągu z dnia 10 marca 2010 r. w sprawie ustalenia środków ochrony indywidualnej oraz rodzajów odzieŝy i obuwia roboczego, których

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 5/2001

ZARZĄDZENIE Nr 5/2001 ZARZĄDZENIE Nr 5/2001 Dyrektora CKU w Sieradzu w sprawie ustalenia norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej dla pracowników oświaty 1. Rodzaj odzieży roboczej i ochronnej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r.

Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska. z dnia 4 lutego 2010 r. Zarządzenie Nr 2 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Środowiska z dnia 4 lutego 2010 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Ministerstwie Środowiska Na podstawie art. 25 ust.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR SP.ORG /10 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA. z dnia 15 lipca 2010 r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Miasta Ruda Śląska

ZARZĄDZENIE NR SP.ORG /10 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA. z dnia 15 lipca 2010 r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Miasta Ruda Śląska ZARZĄDZENIE NR SP.ORG.0151 308/10 PREZYDENTA MIASTA RUDA ŚLĄSKA z dnia 15 lipca 2010 r. zmieniające Regulamin Pracy Urzędu Miasta Ruda Śląska Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 08 marca 1990

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 11.01.2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Zasady przydziału i użytkowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego

Zasady przydziału i użytkowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy z dnia 18.04.2011r.l Zasady gospodarowania i przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego ( służbowego), środków czystości oraz przydziału okularów

Bardziej szczegółowo

ZASADY GOSPODAROWANIA ORAZ PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ODZIEśY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ

ZASADY GOSPODAROWANIA ORAZ PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ODZIEśY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ Załącznik nr I do Zarządzenia Rektora nr 7/2007 z dn. 12.02.2007 r. ZASADY GOSPODAROWANIA ORAZ PRZYDZIAŁU PRACOWNIKOM ODZIEśY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ Na podstawie art. 237

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM PRACY

OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM PRACY Załącznik nr l Do Regulaminu Pracy (miejscowość i data) OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ Z REGULAMINEM PRACY Niniejszym oświadczam, że zapoznałem się z treścią Regulaminu Pracy obowiązującego u pracodawcy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 80/2018 PODLASKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 13 września 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 80/2018 PODLASKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 13 września 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 80/2018 PODLASKIEGO KURATORA OŚWIATY z dnia 13 września 2018 r. zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu pracy Kuratorium Oświaty w Białymstoku Na podstawie art. 104 2 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 15 maja 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 15 maja 2012 r. ZARZĄDZENIE NR 0050. 56.2012 WÓJTA GMINY DOBROMIERZ z dnia 15 maja 2012 r. w sprawie ustalenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego i wypłacania ekwiwalentu

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH

Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH Załącznik do Zarządzenia Nr 48/2011 Starosty Kartuskiego z dnia 11 lipca 2011 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W KARTUZACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin pracy Starostwa Powiatowego w Kartuzach

Bardziej szczegółowo

ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH

ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH Załącznik nr 1 do Pisma okólnego Nr 17/2013 Rektora UMCS ZASADY POWIERZANIA I WYKONYWANIA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH obowiązujące pracowników nie będących nauczycielami akademickimi zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 15 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 16 sierpnia 2017 roku

Zarządzenie nr 15 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 16 sierpnia 2017 roku Zarządzenie nr 15 Prorektora Uniwersytetu Jagiellońskiego ds. Collegium Medicum z dnia 16 sierpnia 2017 roku 137.0200.15.2017 w sprawie: zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej

REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej REGULAMIN PRACY Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Środzie Śląskiej Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie : 1) art. 42 i 43 ustawy o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2008 r. Nr

Bardziej szczegółowo

OCHRONA PRACY KOBIET

OCHRONA PRACY KOBIET OCHRONA PRACY KOBIET Ochrona pracy kobiet uwzględnia w szczególności: ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych

Bardziej szczegółowo

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2...

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2... 1 of 6 22/03/2010 13:09 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 Dz.U. z 2004r. Nr 92, poz. 879 stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 roku Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1 Ustawa określa:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 19 stycznia 2016 roku.

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 19 stycznia 2016 roku. ZARZĄDZENIE Nr 0050.15.2016 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 19 stycznia 2016 roku. w sprawie norm przydziału pracownikom Urzędu Miasta w Kościerzynie niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz. U. z 2004, Nr 92, poz. 879 z późn. zm. 1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas

Bardziej szczegółowo

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 51/2018 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 27 kwietnia 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 51/2018 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 27 kwietnia 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 51/2018 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA w sprawie zasad przydzielania odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz środków czystości i napojów dla pracowników Urzędu Gminy w

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r.

Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r. Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 120/85/16 PREZYDENTA MIASTA TYCHY. z dnia 28 grudnia 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr 120/85/16 PREZYDENTA MIASTA TYCHY. z dnia 28 grudnia 2016 r. ZARZĄDZENIE Nr 120/85/16 PREZYDENTA MIASTA TYCHY z dnia 28 grudnia 2016 r. zmieniające Zarządzenie Nr 120/22/16 Prezydenta Miasta Tychy w sprawie Regulaminu pracy Na podstawie art. 104, 104 1 104 3 ustawy

Bardziej szczegółowo

w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej

w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej ZARZĄDZENIE Nr 85/2008 z dnia 16-10-2008 w sprawie: zasad przydzielania pracownikom Urzędu Miejskiego w Zawidowie środków ochrony indywidualnej oraz zasad stosowania odzieży roboczej Wypełniając obowiązki

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

Regulamin pracy Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie

Regulamin pracy Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 maja 2009 r. Regulamin pracy Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Rozdział I. PRZEPISY WSTĘPNE 1. 1.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo

ZARZĄDZENIE NR WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo ZARZĄDZENIE NR 10.2016 WÓJTA GMINY MIASTKOWO z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Miastkowo Na podstawie art. 104 2 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/2010 Wójta Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2010 roku

Zarządzenie Nr 29/2010 Wójta Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2010 roku Zarządzenie Nr 29/2010 Wójta Gminy Parchowo z dnia 12 maja 2010 roku w sprawie ustalenia Regulaminu przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i wypłaty ekwiwalentu za pranie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN PRACY. W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN PRACY W Warsztatach Terapii Zajęciowej w Korzennej z Siedzibą w Lipnicy Wielkiej PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin określa porządek wewnętrzny w WTZ w Korzennej z siedzibą w Lipnicy Wielkiej a

Bardziej szczegółowo

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 24.2013 Wójta Gminy Parchowo z dnia 18 marca 2013r.

Zarządzenie Nr 24.2013 Wójta Gminy Parchowo z dnia 18 marca 2013r. Zarządzenie Nr.2013 z dnia 18 marca 2013r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Parchowie środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 27/2012 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 16 kwietnia 2012 roku

Zarządzenie Nr 27/2012 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 16 kwietnia 2012 roku Zarządzenie Nr 27/2012 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 16 kwietnia 2012 roku zmieniające Zarządzenie Nr 55/2009 Burmistrza Miasta Jedlina-Zdrój z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie egulaminu pracy

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne

DZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym

Instrukcja w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym Załącznik nr 1 do Zarządzenia Kanclerza UG nr 1/K/06 Instrukcja w sprawie gospodarowania środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą i obuwiem roboczym 1 Uniwersytet Gdański dostarcza pracownikom uczelni

Bardziej szczegółowo

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2016 r.

Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2016 r. Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem w sprawie stosowania w Gminnym Ośrodku Kultury Gminy Zamość z/s w Wyskiem środków ochrony indywidualnej Na postawie:

Bardziej szczegółowo

Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój. z dnia r. z a r z ą d z a m:

Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój. z dnia r. z a r z ą d z a m: ZARZĄDZENIE NR Or-IV.0050.346.2017 Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój z dnia 14.06.2017 r. w sprawie Aneksu Nr 9 do Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Jastrzębie-Zdrój Na podstawie art. 104 1 1, art. 176,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich

Bardziej szczegółowo

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 112/2018 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 7 września 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 112/2018 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 7 września 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 112/2018 WÓJTA GMINY SŁAWNO z dnia 7 września 2018 r. w sprawie zasad zaopatrywania pracowników Urzędu Gminy Sławno w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Wewnętrzne nr 33/07. Starosty Raciborskiego z dnia r. zarządzam, co następuje :

Zarządzenie Wewnętrzne nr 33/07. Starosty Raciborskiego z dnia r. zarządzam, co następuje : Zarządzenie Wewnętrzne nr 33/07 Starosty Raciborskiego z dnia 24.05.2007 r. w sprawie wprowadzenia zasad: - gospodarowania i wypłacania ekwiwalentu pieniężnego oraz zakładowej tabeli norm przydziału odzieży

Bardziej szczegółowo

Wymiar i rozkład czasu pracy

Wymiar i rozkład czasu pracy dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie

Bardziej szczegółowo

2. Środki, o których mowa w 1 wydawane są bezpłatnie, według określonych norm i stanowią własność Uniwersytetu.

2. Środki, o których mowa w 1 wydawane są bezpłatnie, według określonych norm i stanowią własność Uniwersytetu. Załącznik do Zarządzenia Rektora nr 32 z dnia 18 czerwca 2018 r. INSTRUKCJA Określająca zasady przydzielania, wydawania oraz rozliczania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego dla pracowników

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 86/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 14 września 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 86/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO. z dnia 14 września 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 86/2017 WÓJTA GMINY SŁAWNO w sprawie zasad zaopatrywania pracowników Urzędu Gminy w Sławnie w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Zarządu Dróg Miejskich w Koninie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r.

Zarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r. Zarządzenie Nr 18/2017 Burmistrza Tyszowiec z dnia 10 marca 2017r. w sprawie ustalenia zasad przydziału pracownikom Urzędu Miejskiego w Tyszowcach środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy wydanym zarządzeniem Nr 836/MZBK/08 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z 4 czerwca 2008r.

Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy wydanym zarządzeniem Nr 836/MZBK/08 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z 4 czerwca 2008r. Załącznik Nr 2 do regulaminu pracy wydanym zarządzeniem Nr 836/MZBK/08 Prezydenta Miasta Kędzierzyn-Koźle z 4 czerwca 2008r. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Na podstawie art. 232 K.P, Rozporządzenia Ministra

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r.

Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. Zarządzenie Nr 846/OK/14 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 15 grudnia 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 1045/OK/11 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 29 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia Regulaminu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 2/19 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 29 stycznia 2019 r.

ZARZĄDZENIE Nr 2/19 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 29 stycznia 2019 r. ZARZĄDZENIE Nr 2/19 Dyrektora w sprawie zmiany zasad przydzielania pracownikom Na podstawie art. 233, 237 6 i 237 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 4/19 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 01 lutego 2019 r.

ZARZĄDZENIE Nr 4/19 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Kwidzynie z dnia 01 lutego 2019 r. ZARZĄDZENIE Nr 4/19 Dyrektora w sprawie ogłoszenia tekstu jednolitego zasad przydzielania pracownikom Na podstawie art. 233, 237 6 i 237 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data

INSTRUKCJA nr 2/APK/2006. Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy. Zatwierdził Kanclerz AM Bartosz Grucza Data INSTRUKCJA nr 2/APK/2006 Wydanie II Warszawski Uniwersytet Medyczny Opracował Kierownik Działu Kadr, Płac i Spraw Socjalnych Zasady ewidencjonowania i rozliczania czasu Liczba stron: 7 Ewa Kaczmarek Data

Bardziej szczegółowo

Regulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym

Regulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni Regulamin przydzielania pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym Zespołu Szkół Nr 2 im. St. Konarskiego w Bochni środków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 75/2018 STAROSTY POZNAŃSKIEGO z dnia 20 sierpnia 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 75/2018 STAROSTY POZNAŃSKIEGO z dnia 20 sierpnia 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 75/2018 STAROSTY POZNAŃSKIEGO w sprawie: ustalenia wykazu etatów, zasad i norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego pracownikom Starostwa Powiatowego

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne :

Rozdział I Przepisy ogólne : Zatrudnianie młodocianych Na podstawie Art. 190-206 ustawy z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy Dz.U Nr 21, poz. 94, z późniejszymi zmianami zarządza się co następuje: Rozdział I Przepisy ogólne : 1. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK w w w.kadr yonline.pl Wydawca i Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Monika Załuska Redaktor merytoryczny Agnieszka Różańska

Bardziej szczegółowo

Odzież robocza, Środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości

Odzież robocza, Środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości pieczęć zakładu pracy Odzież robocza, Środki ochrony indywidualnej oraz środki czystości Osoby uczestniczące w konsultacjach: 1..... 2..... Opiniowanie: 3..... Drezdenko 02.01.2015 r. Zarządzenie Nr Dyrektora

Bardziej szczegółowo

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia r.

Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stargardzie Szczecińskim z dnia r. l Zarządzenie nr 20/2012 r. w sprawie zasad przydziału pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi środków higieny osobistej, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, oraz ustalenia

Bardziej szczegółowo

z dnia 31 stycznia 2017 r.

z dnia 31 stycznia 2017 r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 1/2017 Dyrektora z dnia 31 stycznia 2017 r. w sprawie zasad: - gospodarowania i wypłacania ekwiwalentu pienięŝnego oraz zakładowej tabeli norm przydziału odzieŝy roboczej, ochronnej

Bardziej szczegółowo

BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY. I Przepisy wstępne

BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY. I Przepisy wstępne BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 4/2006 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia 2. 01. 2006

Bardziej szczegółowo

Art Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej.

Art Ustanawia się dziewięć stopni służbowych urzędników służby cywilnej. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej Rozdział 7 Uprawnienia członka korpusu służby cywilnej Art. 85. 1. Wynagrodzenie pracownika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku

Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku Zarządzenie Nr 1548 /2012 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 27 marca 2012 roku zmieniające zarządzenie Prezydenta Miasta Płocka w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Płocka. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 14/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 1 marca 2018 roku

Zarządzenie Nr 14/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 1 marca 2018 roku Zarządzenie Nr 14/2018 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Czeladzi z dnia 1 marca 2018 roku w sprawie norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, a także wypłaty

Bardziej szczegółowo