REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W TOMSZOWIE LUBELSKIM PRZEPISY WSTĘPNE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY STAROSTWA POWIATOWEGO W TOMSZOWIE LUBELSKIM PRZEPISY WSTĘPNE Regulamin określa porządek wewnętrzny w Starostwie Powiatowym w Tomaszowie Lubelskim, a także prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks prac oraz przepisy wydane na jej podstawie, 2. pracodawcy - oznacza to Starostę Tomaszowskiego, 3. pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną na podstawie: wyboru, powołania i umowy o pracę. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) dostarczać pracownikom środki czystości, 8) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 10) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 11) przeciwdziałać mobbingowi i molestowaniu, ) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 13) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 14) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 1

2 15) zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy oraz każdorazowo na życzenie pracownika. Regulamin pracy znajduje się do wglądu w Wydziale Organizacyjno Administracyjnym Starostwa Powiatowego w Tomaszowie Lubelskim. 16) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej lub zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób 17) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy. 18) Informować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. 19) Równo traktować pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. 20) Przeciwdziałać zachowaniom, których celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie) Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) przestrzegać ustalonego w zakładzie czasu pracy, 2) przestrzegać ustalonego w zakładzie porządku i regulaminu pracy, 3) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpożarowe, 4) przestrzegać w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego, okazywać koleżeński stosunek współpracownikom, 5) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i użytkować je zgodnie z przeznaczeniem, 6) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, 7) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, 8) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 9) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności: przechowywać dokumenty (narzędzie i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały. 4. Pracownik nie może w zakresie ustalonym odrębną umową prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. 5. Pracownik jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej wraz z określeniem jej charakteru. CZAS PRACY 5 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w siedzibie zakładu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy. 2. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 2

3 jednego miesiąca. 3. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 4. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 5. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia czasu pracy: 1. Pracownicy biurowi i Kierowcy samochodów służbowych: a) W poniedziałek, środę, czwartek, piątek , b) We wtorki , c) Wszystkie soboty są wolne, 2. Sprzątaczki od godziny do 21 00, 3. Robotnicy gospodarczy od godziny do 8 00 lub od godziny 8 00 do 20.00, 4. Dozorcy od godziny do godziny / godziny/. 5. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ustala indywidualnie dla każdego pracownika pracodawca. Ustala również w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 7. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami a W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży oraz bez ich zgody kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do czterech lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego. 2. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia w gospodarce W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, w ciągu 1 miesiąca na wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może nastąpić także bez wniosku pracownika, wówczas pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego (1 miesiąca) w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Nie przysługuje w tym przypadku pracownikowi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w zakładzie dobowe i tygodniowe normy pracy, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godz. w tygodniu. 4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: 1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym. 5. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 3

4 2) 50 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt Pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu - oraz zastępcy tych osób - w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia. OBECNOŚĆ W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ Pracownik potwierdza przybycie do zakładu na liście obecności, znajdującej się w dziale kadr Opuszczenie pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności: 1) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, 2) odsunięcie od pracy na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeżeli nie można zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, 3) choroba członka rodziny pracownika, wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, 4) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, 5) konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej - w granicach 8 godzin od zakończenia podróży - jeżeli pracownik podróżował w warunkach uniemożliwiających nocny wypoczynek Jeżeli pracownik nie może stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. 2. Pracodawca udziela pracownikowi na jego żądanie i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, które to żądanie jest zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 3. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niż określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najdalej w dniu następnym. 4. O przyczynie nieobecności oraz w przypadku określonym w ust. 2 pracownik może zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie lub przez inne osoby. 5. Pracownik ma obowiązek usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając pracodawcy odpowiednie zaświadczenia. W ten sam sposób pracownik usprawiedliwia spóźnienie do pracy Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. Pracownik może załatwiać w godzinach pracy sprawy, o który mowa w ust. 2, jeżeli otrzymał zgodę przełożonego i wypisał się w rejestrze wyjść prywatnych prowadzonych w dziale kadr Wydziału Organizacyjno - Administracyjnego Starostwa. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia w okresie jednego miesiąca od dnia wyjścia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik może opuścić stanowisko pracy i teren zakładu, po uprzednim powiadomieniu i uzyskaniu zgody przełożonego. 4

5 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy każdego pracownika. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. KARY PORZĄDKOWE Za naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się: 1) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpożarowych, 2) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, 3) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, 4) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, 5) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, pracowników, podwładnych i petentów, 7) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, 8) stawienie się do pracy po zażyciu narkotyków, zażywanie narkotyków na terenie zakładu oraz wnoszenie narkotyków na teren zakładu. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty Kary nie można zastosować po upływie 2 tygodni od dnia, gdy przełożony dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od chwili, gdy pracownik dopuścił się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika Karę stosuje pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, informując o możliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, że został uwzględniony. 5

6 3. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 4. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 5. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu pracodawca może uznać karę za niebyłą przed upływem roku. UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia. 2. Niedozwolone jest dźwiganie ciężarów: 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu - przy pracy stałej - powyżej kg na osobę, przy pracy dorywczej - powyżej 20 kg na osobę, 2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody) - odpowiednio 8 i 15 kg na osobę, 3. Kobietom w ciąży lub karmiących piersią nie wolno wykonywać prac fizycznych i przenosić ciężarów powyżej ¼ norm, o których mowa w ust. 1 i ust. 2, pracować w pozycji wymuszonej oraz pracować w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny. 4. Kobietom w ciąży nie wolno pracować przy obsłudze monitorów ekranowych powyższej 4 godzin na dobę. 5. Pracodawca zapewnia ochronę pracę kobiet zgodnie z obowiązującymi przepisami szczegółowo regulującymi powyższe uprawnienia Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody. 2. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli: 1) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 3. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. 4. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. każda. 6

7 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 3. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 20 Przepisy 17 ust. 1, 18 ust. 3 i 4 oraz 19 ust. 3 regulaminu stosuje się także do pracownika, z tym że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień określonych w tych przepisach może korzystać jedno z nich. W zakresie uprawnienia określonego w 18 ust. 3 i 4 regulaminu ograniczenie to nie obowiązuje przez okres trzech miesięcy korzystania z urlopu wychowawczego. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X Kodeksu pracy i przepisami wykonawczymi wydanymi na podstawie tego działu. 2. Pracodawca przeszkoli każdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. 4. Przeszkolony pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego akt osobowych Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym zgodnie z orzeczeniem lekarskim. 3. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim. 4. Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauważy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu - a jego stan zdrowia na to pozwala - winien niezwłocznie zawiadomić o zdarzeniu przełożonego. 3. Każdy pracownik, który zauważył wypadek, winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę. 1. Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń, zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 2. Na terenie zakładu palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. 7

8 25 Należną pracownikom odzież ochronną i roboczą oraz środki czystości określają załączniki Nr 1 i 2 regulaminu pracy Koszty prania i konserwacji odzieży ochronnej i roboczej ponosi pracodawca. 2. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane, przez pracownika pod warunkiem wypłaty przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów ponoszonych przez pracownika. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa Kodeks pracy. 2. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 3. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 4. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w 1. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 5. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie ust. 2 i 3, nie może przekroczyć wymiaru określonego w ust Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/ wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 7. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 8. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 9. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony w częściach. W takim jednak przypadku przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów z zastrzeżeniem 10 ust. 2 regulaminu pracy. 2. Plan urlopów sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i potrzeby pracodawcy. 3. Pracodawca podaje plan urlopów do wiadomości pracowników do 31 marca danego roku kalendarzowego Termin urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, jak również z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. 2. W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu. 30 8

9 1. Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje: a) 2 dni - z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzień - z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie zakładu poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie pracodawcy lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Każdorazowy pobyt w budynku Starostwa po godzinach pracy należy wpisać do Ewidencji osób przebywających w budynku po godzinach pracy znajdującej się u pracownika ochraniającego budynek. O fakcie pobytu i opuszczenia budynku należy poinformować pracownika ochraniającego budynek. 4. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego. 32 Pracownik, który odchodzi z zakładu pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą. 33 Wynagrodzenie wypłacane jest na pięć dni przed zakończeniem miesiąca, za zgodą pracownika przelewane na konto pracownika lub w godz. od 9 00 do w kasie Starostwa, za wyjątkiem miesiąca grudnia Regulamin pracy został ustalony na czas nieoznaczony i może być zmieniony przez pracodawcę. 2. Regulaminy obowiązujące w zakładzie, a także inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu w dziale kadr. 35 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jego ogłoszenia. 9

10 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy Starostwa Powiatowego w Tomaszowie Lubelskim Stanowisko pracy Robotnik gospodarczy Sprzątaczka ZAKRES WYPOSAŻENIA R odzież i obuwie robocze O środki ochrony indywidualnej R czapka drelichowa lub beret R ubranie drelichowe R trzewiki przemysłowe skórzane R obuwie filcowo gumowe R płaszcz przeciwdeszczowy R kurtka ocieplana R fartuch R obuwie profilaktyczne O szelki bezpieczeństwa lub pas do mycia okien Przewidywany okres używalności w miesiącach, w okresach zimowych (oz) i do zużycia (dz) dz (dyżurny) 4 (oz) dz Kierowca R fartuch drelich R obuwie filcowo gumowe O fartuch przedni wodoochronny 23 dyżurny Archiwista R fartuch drelich Obsługa R fartuch drelich powielarni Specjaliści ds. leśnictwa prowadzący legalizację pozyskiwania drewna w lasach nie stanowiących własności Skarbu Państwa (praca w terenie zgodnie z zakresem czynności) R mundur wyjściowy Gabardyna R ubranie letnie /ALP-BHP/ R kurtka ocieplana /ALP/ R buty gumowe 7330/9 R czapka letnia /ALP/ R czapka ocieplana /ALP/ R koszula mundurowa dł. rękaw R koszula mundurowa krót. rękaw R krawat mundurowy O rękawice ocieplane R ubranie ocieplane z kamizelką R trzewiki wysokie R półbuty męskie /traper niskie/ Pracownik obsługujący monitory ekranowe R - raportówka O okulary ochronne korygujące wzrok, na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy 72 lub krótszy na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy (zwrot kosztów do kwoty 250 złotych) 10