REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PLOCKU

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 18 Dyrektora MOPS z dnia 26 czerwca 2009r. REGULAMIN PRACY PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PLOCKU ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem, jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Podstawę prawną ustalenia niniejszego Regulaminu stanowią w szczególności przepisy: a) art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U Nr 223, poz. 1458), b) art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U z 1998r. Nr 21 poz. 94 ze zm.) i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie, c) art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz.U. z 2001r. Nr 79 poz. 854 ze zm.) Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy lub MOPS oznacza to Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku, 2) pracowniku albo pracownikach oznacza to osoby zatrudnione w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej na podstawie umowy o pracę. 1

2 3 1. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy kaŝdego przyjmowanego do pracy pracownika, przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią Regulaminu pracy swoim podpisem. 2. Pracodawca udostępnia do wglądu treść Regulaminu pracy, kaŝdorazowo na Ŝądanie pracownika, w Sekcji ds. pracowniczych. 4 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nieuregulowanych szczegółowo niniejszym Regulaminem, zastosowanie mają przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. ROZDZIAŁ II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z: a) zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi, b) przepisami bhp oraz przeciwpoŝarowymi, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, 3) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, prowadzić szkolenia na ten temat, oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą, 4) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenia, 5) dostarczać pracownikom środki czystości, 6) prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe pracowników, 7) przyjąć i stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, 8) umoŝliwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 2

3 9) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŝliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 10) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniŝoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniŝenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. 2. Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Pracownik ma w szczególności obowiązek: a) przestrzegać ustalonego w MOPS czasu pracy, b) przestrzegać ustalonego w MOPS porządku i Regulaminu pracy, c) przestrzegać przepisy i zasady bhp oraz przeciwpoŝarowe, d) przestrzegać w MOPS zasady współŝycia społecznego, e) zachowywać porządek na swoim stanowisku pracy, f) dbać o dobro MOPS, chronić jego mienie i uŝytkować je zgodnie z przeznaczeniem, g) zachowywać porządek i czystość we wszystkich pomieszczeniach, h) zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w szczególności przechowywać dokumenty (narzędzia i materiały) w miejscu do tego przeznaczonym, po zakończeniu pracy odpowiednio zabezpieczyć dokumenty, narzędzia i materiały. 3

4 4. Pracownik nie moŝe w zakresie ustalonym odrębną umową, prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. ROZDZIAŁ III. CZAS PRACY 7 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Norma dobowa wynosi 8 godzin i norma tygodniowa przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. 3. W Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: a) w MOPS w Płocku przy ul.: Wolskiego 4, Kolegialnej 47, Pl. Dąbrowskiego 1 - poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek , - środa b) w Ośrodku Interwencji Kryzysowej: - od poniedziałku do piątku , - w Domu dla osób doznających przemocy w rodzinie z siedzibą przy ul. Obejście 9, całodobowo, takŝe w soboty, niedziele i święta. c) w Dziale Specjalistycznych Usług Opiekuńczych: - od poniedziałku do piątku , d) w Mieszkaniu Terapeutycznym przy ul. Norwida 6/1: - od poniedziałku do piątku, sobota , e) w Środowiskowym Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi przy ulicy Reja 15/3: - od poniedziałku do piątku w godz , f) w Środowiskowy Dom Samopomocy dla Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie w Płocku, ul. Mickiewicza 7a: - od poniedziałku do piątku oraz od

5 g) w Świetlicach Środowiskowych: Lp Numer świetlicy Adres Godziny pracy w roku szkolnym 1 Świetlica Środ. Nr 1 Góry 7 Pon-pt Sobota Świetlica Środ. Nr 4 Sienkiewicza 44 Pon-pt Świetlica Środ. Nr 5 Otolińska 23 Pon-pt Świetlica Środ. Nr 8 Walecznych 20 Pon-pt Świetlica Środ. Nr 9 Miodowa 13 Pon-pt Sobota: nieczynna 6 Świetlica Środ. Nr 12 Browarna 6 Pon-pt Sobota Świetlica Środ. Nr 13 Gierzyńskiego17 Pon-pt Ognisko Opiek. Nr 14 Otolińska 23 Pon-pt Godziny pracy w wakacje i w ferie Pon-pt Pon-pt Pon-pt Pon-pt W dni wolne od nauki świetlica nieczynna Pon-pt Sobota Pon-pt Pon.-pt W ramach systemu czasu pracy, którym pracownicy są objęci, pracodawca moŝe ustalić indywidualny rozkład czasu pracy. 5. Do czasu pracy wlicza się 15 minutową przerwę na spoŝycie posiłku. 6. Czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustala indywidualnie dla kaŝdego pracownika, Dyrektor MOPS. 7. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami W porze nocnej nie wolno zatrudniać kobiet w ciąŝy oraz bez ich zgody kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat lub pracowników, którzy chcą z tego prawa skorzystać zamiast matki. 9. Okres rozliczeniowy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku dla pracowników zatrudnionych wynosi 1 miesiąc kalendarzowy. 10. Czas trwania okresu rozliczeniowego nie moŝe być dowolnie wydłuŝany, w zaleŝności od doraźnych potrzeb. 5

6 11. Po upływie okresu rozliczeniowego pracodawca ma obowiązek rozliczyć czas pracownika lub udzielić jednego ze świadczeń, o których mowa w 9 ust Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełoŝonego. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje na jego wniosek w zamian dzień wolny od pracy w innym terminie uzgodnionym, nie później niŝ do końca okresu rozliczeniowego. 2. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące w MOPS dobowe i tygodniowe normy czasu, czyli ponad 8 godzin na dobę oraz ponad 40 godzin w tygodniu. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku: a) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, b) szczególnych potrzeb pracodawcy, c) liczba godzin nadliczbowych dla kaŝdego pracownika nie powinna przekroczyć 400 w roku kalendarzowym. 3. Praca w godzinach nadliczbowych na polecenie przełoŝonego jest dopuszczalna w razie potrzeb pracodawcy, przy czym w wyjątkowych sytuacjach moŝe być wykonywana w porze nocnej, w niedziele i święta. 4. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi, według jego wyboru, wynagrodzenie lub czas wolny, który na jego wniosek moŝe być udzielony bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu. Oświadczenie w przedmiocie wyboru jednego z tych uprawnień powinno być złoŝone najpóźniej w terminie 14 dni od ich powstania, w przeciwnym razie pracodawca wyznacza w tej mierze dodatkowy termin, a po jego bezskutecznym upływie pracodawca dokonuje wyboru świadczenia. 6

7 5. Wniosek o udzielenie czasu wolnego bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po nim powinien być złoŝony wraz z oświadczeniem o wyborze tego świadczenia. W miarę moŝności pracodawca moŝe uwzględnić wnioski spóźnione lub odmienne od wcześniej złoŝonych. 6. Pracownicy zarządzający MOPS w imieniu pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych MOPS oraz zastępcy tych osób którzy w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub według swojego wyboru do czasu wolnego. 10 Wykaz dodatkowych dni wolnych od pracy na kaŝdy rok kalendarzowy ustala Dyrektor MOPS na początku roku kalendarzowego w formie zarządzenia. ROZDZIAŁ IV. POTWIERDZANIE OBECNOŚCI W PRACY, USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI I SPÓŹNIEŃ 11 Pracownik potwierdza obecność w pracy własnoręcznym podpisem złoŝonym na liście obecności znajdującej się w miejscach uzgodnionych z Pracodawcą tj. 1) Dyrektor, Zastępcy Dyrektora, pracownicy zatrudnieni na samodzielnych stanowiskach, pracownicy Działu Organizacyjnego, Sekcji ds. pracowniczych, Sekcji Analiz, Szkoleń i Kontroli, których miejscem świadczenia pracy jest siedziba MOPS, ul. Wolskiego 4 w Sekretariacie ( II piętro), 2) pracownicy Działu Księgowości, których miejscem świadczenia pracy jest siedziba MOPS, ul. Wolskiego 4 w pokoju Głównego Księgowego (II piętro), 3) pracownicy: Ośrodka Interwencji Kryzysowej, Zespołu Pracy Socjalnej Nr 2, Działu Pomocy Rodzinie i Dziecku oraz Działu Świadczeń Socjalnych w pokojach kierowników (I i II piętro Wolskiego 4), 4) pracownicy Ośrodka Rehabilitacji Społecznej i Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, których miejscem świadczenia pracy jest siedziba MOPS, ul. Wolskiego 4 - w pokojach kierowników (łącznik parter), 7

8 5) pracownicy Działu Pracy Socjalnej, Zespołu Pracy Socjalnej Nr 3, Sekcji Placówek Opiekuńczo - Wychowawczych Wsparcia Dziennego, Zespołu Poradnictwa Specjalistycznego, których miejscem świadczenia pracy jest siedziba MOPS, ul. Kolegialna 47 w pokojach kierowników, 6) Pracownicy Działu Specjalistycznych Usług Opiekuńczych, których miejscem świadczenia pracy jest miejsce zamieszkania świadczeniobiorcy w pokoju kierownika, ul. Kolegialna 47 lub w karcie czasu pracy, potwierdzonej podpisem świadczeniobiorcy specjalistycznych usług opiekuńczych, stanowiącej Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 7) pracownicy Zespołu Pracy Socjalnej Nr 3, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Zielona 40 i MOPS Góry w swoich pokojach, 8) pracownicy Zespołu Pracy Socjalnej Nr 1, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Borowicka 3 i MOPS, ul. Łączniczek 14 w swoich pokojach, 9) pracownicy świetlic środowiskowych znajdujących się:: a) Świetlica Nr 1 - w Górach, b) Świetlica Nr 4 - przy ul. Sienkiewicza 44 c) Świetlica Nr 5 - przy ul. Otolińskiej 23 d) Świetlica Nr 8 - przy ul. Walecznych 20 e) Świetlica Nr 9 - przy ul. Norwida 7a f) Świetlica Nr 12 - przy ul. Browarnej 6 - w pomieszczeniach świetlic. 10) pracownicy Działu Świadczeń Rodzinnych oraz Zespołu Pracy Socjalnej Nr 1, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Pl. Dąbrowskiego 1 w pokojach kierowników. 11) pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Reja 15/3 w pokoju kierownika, 12) pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy dla Osób Niepełnosprawnych Intelektualnie, których miejscem świadczenia pracy jest MOPS, ul. Mickiewicza 7a, potwierdzają przybycie do pracy na liście obecności znajdującej się w pokoju kierownika. 8

9 12 1. Nieobecność w pracy, opuszczenie miejsca pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają waŝne przyczyny, a w szczególności: a) niezdolność do pracy z powodu choroby pracownika, b) odsunięcie od pracy, na podstawie decyzji lekarza lub inspektora sanitarnego, jeŝeli nie moŝna zatrudnić pracownika przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia, c) choroba członka rodziny pracownika wymagająca osobistej opieki pracownika nad chorym, d) konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat. e) konieczność wypoczynku po nocnej podróŝy słuŝbowej w granicach 8 godzin od zakończenia podróŝy jeŝeli pracownik podróŝował w warunkach uniemoŝliwiających nocny wypoczynek. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Na Ŝądanie pracodawcy, pracownik przedkłada niezbędne dowody w tym zakresie. Za dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy uwaŝa się: a) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, b) decyzję właściwego, państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, c) pisemne oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, d) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, Sąd, Prokuraturę, Policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 9

10 e) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŝy słuŝbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, Ŝe do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemoŝliwiających odpoczynek nocny JeŜeli pracownik nie moŝe stawić się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, ma obowiązek uprzedzić o tym pracodawcę, przynajmniej dzień wcześniej. 2. W razie nieobecności w pracy w innych okolicznościach niŝ określone w ust. 1, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, w pierwszym dniu nieobecności w pracy, a najpóźniej w dniu następnym po ustaniu przyczyn nieobecności uniemoŝliwiającej zawiadomienie. 3. O przyczynie nieobecności pracownik moŝe zawiadomić osobiście, telefonicznie, telegraficznie za pośrednictwem innego środka łączności lub przez inne osoby. 4. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełoŝonego, celem usprawiedliwienia spóźnienia. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełoŝony, któremu bezpośrednio podlega pracownik Czas pracy winien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Załatwianie spraw prywatnych, społecznych itp. powinno odbywać się poza godzinami pracy. 3. Pracownik moŝe załatwiać w godzinach pracy sprawy, o których mowa w ust. 2, jeŝeli otrzymał zgodę przełoŝonego lub wynika to z odrębnych przepisów. 4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 5. Pracownik moŝe opuścić stanowisko pracy i teren MOPS, po uprzednim powiadomieniu przełoŝonego. 10

11 15 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy dla kaŝdego pracownika. 2. Karta ewidencji obejmuje: pracę w niedzielę i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w dodatkowe dni wolne od pracy, a takŝe dyŝury, urlopy, zwolnienia od pracy, inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. ROZDZIAŁ V. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW Za naruszenie obowiązków pracowniczych uwaŝa się: a) nieprzestrzeganie przepisów bhp i przeciwpoŝarowych, b) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, c) zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy, d) wykonywanie na terenie zakładu prac nie związanych z zadaniami zakładu, e) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, uszkodzenie narzędzi, urządzeń i materiałów, f) niewłaściwy stosunek do współpracowników i osób korzystających ze świadczeń pomocy społecznej, g) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spoŝywanie alkoholu na terenie zakładu pracy oraz wnoszenie alkoholu na teren zakładu, h) stawienie się do pracy po zaŝyciu narkotyków i środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych podobnie działających środków oraz ich zaŝywanie w czasie pracy i wnoszenie na teren zakładu pracy, i) ujawnianie informacji prawnie chronionych. 2. Za naruszenie obowiązków pracowniczych o których mowa w ust. 1 i nieprzestrzeganie Regulaminu pracy, pracodawca moŝe stosować kary: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pienięŝną w granicach określonych w art kp. 11

12 17 1. Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 3. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy, pracownik nie moŝe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy Karę stosuje Dyrektor MOPS i zawiadamia o tym pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując o moŝliwości wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma składa się w aktach osobowych pracownika. 2. W ciągu 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu, pracownik moŝe wnieść sprzeciw. O odrzuceniu czy uwzględnieniu sprzeciwu decyduje Dyrektor MOPS. JeŜeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni od daty wniesienia, oznacza to, Ŝe został uwzględniony. 3. Po roku nienagannej pracy karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika. 4. Mając na uwadze osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu, Dyrektor MOPS moŝe uznać karę za niebyłą przed upływem roku. ROZDZIAŁ VI. TERMIN, MIEJSCE I CZAS WYPŁATY WYNAGRODZENIA Szczegółowe zasady wynagradzania i innych świadczeń związanych z pracą określa Regulamin Wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. 2. Wynagrodzenie za pracę płatne jest raz w miesiącu i wypłacane jest z dołu w terminie do 10 dnia kaŝdego miesiąca. 12

13 3. JeŜeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w siedzibie pracodawcy w formie pienięŝnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upowaŝnionej na piśmie. 2. Wynagrodzenie moŝe być takŝe wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą słuŝbową. ROZDZIAŁ VII. OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno, bez jego zgody, zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak równieŝ oddelegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety w ciąŝy i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach mechanicznych, znajdujących się w ruchu. 4. Kobiet w ciąŝy nie moŝna zatrudniać w warunkach naraŝenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŝy do innej pracy, jeŝeli: a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, b) przedłoŝy orzeczenie lekarskie, Ŝe ze względu na ciąŝę nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 2. JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŝenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 13

14 23 1. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. kaŝda. Przerwy na karmienie mogą być, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie. 2. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. ROZDZIAŁ VIII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Pracodawca zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, a w szczególności z działem X kodeksu pracy pt. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. 2. Pracodawca przeszkala kaŝdego przyjmowanego pracownika w zakresie ogólnych zasad i przepisów bhp na stanowisku, na którym pracownik został zatrudniony. 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy Osoba przyjmowana do pracy jest skierowana przez pracodawcę na wstępne badania lekarskie. 2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym. 3. Badania, o których mowa w ust. 1 i 2 są przeprowadzane na koszt pracodawcy W przypadku, gdy pracownik zauwaŝy usterki maszyn, urządzeń, narzędzi itp. ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o tym przełoŝonego. 2. W przypadku, gdy pracownik uległ wypadkowi na terenie zakładu pracy, a jego stan zdrowia na to pozwala, winien niezwłocznie zawiadomić przełoŝonego i inspektora bhp. 14

15 3. KaŜdy pracownik, który zauwaŝył wypadek winien niezwłocznie zawiadomić o nim pracodawcę Po zakończeniu pracy, kaŝdy pracownik, obowiązany jest uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, sprzęt, dokumenty i pieczęci. 2. Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy, jako ostatni, zobowiązany jest do: a) zabezpieczenia swojego stanowiska pracy, b) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych, c) zamknięcia drzwi i okien, d) przekazania kluczy od pomieszczenia, w którym pracuje osobie sprawującej nad nimi nadzór, zgodnie z zasadami przyjętymi w zakładzie pracy Pracownik ma obowiązek stosować się do zarządzeń zakazujących lub ograniczających palenie tytoniu. 2. Na terenie MOPS palenie tytoniu jest dozwolone tylko w miejscach do tego wyznaczonych. 29 W czasie godzin pracy pracownicy mają obowiązek nosić ubrania robocze zgodnie z Tabelą norm naleŝności środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego dla pracowników MOPS w Płocku, zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora MOPS w Płocku nr 21 z dnia 23 maja 2007 roku. ROZDZIAŁ IX. URLOPY WYPOCZYNKOWE I ZWOLNIENIA OD PRACY Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar i zasady przyznawania urlopów wypoczynkowych określa kodeks pracy. 15

16 2. Urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca w porozumieniu z pracownikiem. Pracownik moŝe skorzystać z urlopu po podpisaniu przez pracodawcę lub osobę upowaŝnioną przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu. 3. Do urlopu nie wlicza się dodatkowych dni wolnych od pracy. 4. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem kaŝdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w kaŝdym następnym roku kalendarzowym. 5. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do urlopu. 6. Zasady udzielania urlopów: a) urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, b) przy udzielaniu urlopu zgodnie z pkt a), jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, c) przepis pkt a) i b) stosuje się odpowiednio do pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niŝsza niŝ 8 godzin, d) udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niŝsza niŝ pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 7. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy moŝe być udzielony w częściach. Przynajmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niŝ 14 kolejnych dni kalendarzowych. 8. Pracodawca jest obowiązany udzielić na Ŝądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niŝ 4 dni urlopu w kaŝdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza Ŝądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 16

17 31 Pracownikowi socjalnemu, do którego obowiązków naleŝy praca socjalna oraz przeprowadzanie wywiadów rodzinnych (środowiskowych), który przepracował nieprzerwanie na tym stanowisku co najmniej 5 lat przysługuje, raz na 2 lata, dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych, zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej. 32 W wyjątkowych okolicznościach, które nie były znane w chwili rozpoczynania urlopu pracodawca moŝe odwołać pracownika z urlopu. Pracodawca ponosi koszty związane z odwołaniem pracownika z urlopu Pracownik ma prawo do okolicznościowych zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Zwolnienie przysługuje : a) 2 dni z okazji ślubu pracownika, urodzenia się dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu małŝonka, dziecka, ojca lub matki, ojczyma lub macochy pracownika, b) 1 dzień z okazji ślubu dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściów, dziadków oraz innych osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. 3. Wynagrodzenie za zwolnienie od pracy ustala się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. ROZDZIAŁ X. PRZEPISY PORZĄDKOWE I KOŃCOWE Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy. 2. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest dozwolone na polecenie przełoŝonego, lub po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Pracownik ma prawo wynosić poza teren zakładu przedmioty stanowiące własność pracodawcy, tylko na podstawie dokumentów wystawionych przez przełoŝonego. 17

18 35 Pracownik po zakończeniu stosunku pracy ma obowiązek rozliczyć się ze swoich zobowiązań, a w szczególności z przedmiotów i urządzeń, które pobrał w związku z wykonywaną pracą Regulamin Pracy został ustalony na czas nieoznaczony i moŝe być zmieniony przez pracodawcę. 2. KaŜda zmiana Regulaminu pracy wymaga formy pisemnej, w tym samym trybie, co jego ustanowienie albo poprzez wprowadzenie nowego Regulaminu pracy. 3. Regulaminy obowiązujące w MOPS, a takŝe inne przepisy związane ze stosunkiem pracy są do wglądu w Kadrach MOPS. 37 Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń MOPS oraz opublikowanie na stronie internetowej MOPS: 38 Traci moc Regulamin pracy pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku stanowiący Załącznik do Zarządzenia Nr 22/2005 Dyrektora MOPS w Płocku z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy dla pracowników MOPS w Płocku. Płock... Z A T W I E R D Z A M 18