Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016

Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016

Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która sprawdza się w biznesie. Monika Smulewicz Wiceprezes Zarządu Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce opracowanie Nowe zasady nawiązywania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 r. Jesteśmy placówką oświatową z tradycją i doświadczeniem. W ciągu ponad 20 lat obecności na rynku, nasze szkolenia ukończyło około 40 tysięcy osób, w tym pracownicy z ponad 5 tysięcy firm. Dynamiczny rozwój naszej działalności edukacyjnej zawdzięczamy w ogromnej mierze aktywnej komunikacji z uczestnikami naszych kursów i szkoleń. Badając opinie oraz sugestie naszych Słuchaczy m. in. co do zakresu oferty, jakości treści merytorycznej czy nawet sposobu organizacji proponowanych kursów, konsekwentnie realizujemy naszą misję. Od początku istnienia firmy specjalizujemy się w doskonaleniu zawodowym w następującym zakresie tematycznym: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, kalkulacja wynagrodzeń podstawy rachunkowości, rachunkowość zarządcza, finansowa i budżetowa sprawozdawczość finansowa podatki Życzymy przyjemnej lektury. Zespół Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ.

Od 22 lutego 2016 r. wchodzą w życie bardzo istotne zmiany dotyczące umów na czas określony. Aktualny limit ilościowy (maksymalnie 2 umowy po kolei) zostanie zwiększony do 3 umów z jednym pracodawcą. Oprócz limitu ilościowego pojawi się limit czasowy tj. umowy tego rodzaju będą mogły trwać maksymalnie 33 miesiące z jednym pracodawcą. 4 UMOWA NA CZAS OKREŚLONY OD 22 LUTEGO 2016 Limit nie będzie stosowany do umów o pracę zawartych na czas określony: 1 2 w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3 4 w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokoje- Jeśli przerwa między umową zakończoną przed niu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest nie- 22 lutego 2016 r. a zawartą od 22 lutego 2016 r. zbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności nie przekracza 1 miesiąca: zawarcia umowy. Stosując ostatni z ww. wyjątków, pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomienia właściwego gdy umowa zakończona przed 22 lutego 2016 okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elek- r. była pierwsza dla zatrudnienia od 22 lutego tronicznej, o zawarciu umowy o pracę, wraz ze wskazaniem 2016 r. dla umów zawieranych od 22 lutego przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni robo- 2016 r. nowe limity czych od dnia jej zawarcia. gdy umowa zakończona przed 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe w okresie przejściowym 2 była druga dla zatrudnienia od 22 lutego 2016 r. tylko umowa na czas nieokreślony Umowa na okres próbny trwająca 22 lutego 2016 r. nowe limity dla umów na czas określony 5 1 Poprzednia umowa zakończona przed 22 lutego 2016 r. 3 Umowa na czas określony trwająca 22 lutego 2016 r. Jeśli jest to pierwsza umowa na czas określony Jeśli przerwa między umową zakończoną przed traktujemy ją jako pierwszą, a do nowego 22 lutego 2016 r. a zawartą od 22 lutego 2016 r. limitu liczymy okres od 22 lutego 2016 przekracza 1 miesiąc dla umów zawieranych od Jeśli jest to druga umowa na czas określony 22 lutego 2016 r. nowe limity traktujemy ją jako drugą, a do nowego limitu liczymy okres od 22 lutego 2016

Nowe limity dla umów na czas określony w przykładach: 2 Umowa na czas określony od 1 marca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r., umowa na czas określony od 1 września 2016 r. do 28 lutego 2017 r., umowa na czas określony od 1 marca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r., umowa na czas określony od 1 września 2017 r. do 28 lutego 2018 r. 6 Określ, w której z poniższych sytuacji pracodawca naruszy przepisy prawa pracy (wszystkie umowy zawarto z tym samym pracodawcą): 1 Umowa na okres próbny od 10 kwietnia 2016 r. do 9 lipca 2016 r., umowa od 10 lipca 2016 r. do 9 października 2016 r., umowa od 10 października 2016 r. do 9 października 2017 r., umowa od 10 października 2017 r. do 10 kwietnia 2019 r. Wystąpiły 4 umowy na czas określony jest to naruszenie limitu. 3 Umowa na okres próbny od 14 marca 2016 r. do 30 kwietnia 2016 r., umowa na czas określony od 1 maja 2016 r. do 28 lutego 2017 r., PRZERWA 10-MIESIĘCZNA, umowa na czas określony od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r., umowa na czas określony od 1 stycznia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Ostatnia umowa powinna się zakończyć 9 kwietnia 2019 naruszenie limitu o 1 dzień (nie stosuje się w tym przypadku metody ustalania terminów z Kodeksu cywilnego) Łącznie 34 miesiące zatrudnienia na czas określony jest to naruszenie limitu.

Odstąpienie od stosowania limitu ilościowego i czasowego umów na czas określony w przykładach: 1 Pracodawca prowadzi działalność polegającą na wykonywaniu elewacji budynków. Prace są realizowane w okresie kwiecień październik. W pozostałych miesiącach pracodawca potrzebuje wyłącznie niektórych pracowników. A USTAL, CZY W PONIŻSZYCH PRZYPADKACH DOPUSZCZALNE BYŁO ODSTĄPIENIE OD LIMITU ILOŚCIOWEGO I CZASOWEGO: Prace są uzależnione od pory roku (sezonowe). Dopuszczalne jest niestosowanie limitów bez konieczności powiadamiania PIP 7

2 Zakład pracy zajmuje się produkcją specjalistycznych środków chemicznych dla sektora budowlanego. Zapotrzebowanie na te środki jest zmienne w okresie roku pracodawca obserwuje kilka cyklów koniunkturalnych. Zwykle 3 razy w ciągu roku zachodzi potrzeba zwiększenia zatrudnienia o 15 20% za każdym razem na okres 2 3 miesięcy. zatrudnienie na zastępstwo pracownika, który do tej pory był już zatrudniony 3-krotnie na zastępstwo za każdym razem zastępował inną osobę. Dopuszczalna jest czwarta umowa z uwagi na umowę na zastępstwo. 8 Prace nie mają charakteru dorywczego lub cyklicznego. Wydaje się możliwe zastosowanie wyjątku w zakresie wystąpienia obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy po uprzednim powiadomieniu b PRZYGOTUJ UZASADNIENIE DO UMOWY O PRACĘ I DLA PIP W ZAKRESIE ODSTĄPIENIA PIP i dobrym uzasadnieniu w umowie. Nie ma jednak gwarancji, że Państwowa Inspekcja Pracy uzna, że wystąpiły wszystkie przesłanki skorzystania z wyjątku. OD LIMITU CZASOWEGO I ILOŚCIOWEGO UMÓW NA 3 Pracodawca zatrudnia w dziale księgowym dużą liczbę kobiet. Z uwagi na liczne urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, pracodawca zatrudnia w okresie nieobecności pracownic inne osoby. Aktualnie, pracodawca rozważa CZAS OKREŚLONY. PRACOWNIK MA ZOSTAĆ ZATRUDNIONY NA STANOWISKU KIEROWNIKA

PROJEKTU POLEGAJĄCEGO NA SPECJALISTYCZNEJ MODERNIZACJI ZAKŁADU PRACY, PRZEPROWADZANEJ BEZ WSTRZYMYWANIA DZIAŁALNOŚCI ZAKŁADU ZAPLANOWANEJ NA 4 LATA. CO UWYPUKLISZ W ZGŁOSZENIU? Zastosowanie umowy na okres 48 miesięcy jest związane z czasokresem trwania projektu. Po zakończeniu projektu stanowisko zostanie zlikwidowane w strukturze przedsiębiorstwa. Do celów realizacji zadania nie można zatrudnić innych osób lub zaangażować innych komórek organizacyjnych zakładu pracy gdyż modernizacja jest realizowana bez wstrzymywania działalności zakładu. A 1 Limity umów w okresie przejściowym w przykładach: JAKĄ UMOWĘ (UMOWY) I NA JAK DŁUGO MOŻNA W DANYM MOMENCIE ZAPROPONOWAĆ PRACOWNIKOWI? (ZATRUDNIENIE U TEGO SAMEGO PRACODAWCY): Umowa o pracę na okres próbny od 1 stycznia 2016 r. do 31 marca 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 kwietnia 2016 r.? Stosujemy w całości nowe przepisy możemy od 1 kwietnia 2016 r. zatrudnić pracownika na 3 umowy na czas określony maksymalnie na 33 miesiące (lub na czas nieokreślony) 9

10 2 Umowa o pracę na okres próbny od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2015 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2017 r. (z klauzulą o 2-tygodniowym wypowiedzeniu) Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 kwietnia 2017 r.? Umowę zawartą 1 kwietnia 2015 traktujemy (od 22 lutego 2016) jako pierwszą z trzech dopuszczalnych umów na czas określony. A zatem możemy zastosować jeszcze dwie umowy na czas określony. Przy czym, zaliczamy do limitu okres od 22 lutego 2016 do 31 marca 2017 r. A zatem możemy zatrudniać (przy zatrudnieniu nieprzerwanym) do 21 listopada 2018 r. 3 Umowa o pracę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. (z klauzulą o 2 tygodniowym wypowiedzeniu). Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 stycznia 2017 r.? Od 22 lutego 2016 r. umowę liczymy zgodnie z nowymi zasadami jako pierwszą. Pracownik może otrzymać jeszcze 2 umowy na czas określony do 21 listopada 2018 r. 4 Umowa o pracę na okres próbny od 1 stycznia 2015 r. do 31 marca 2015 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r., umowa na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 czerwca 2017 r.? Umowę od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. traktujemy jako drugą na czas określony. Ustalamy limit od 22 lutego 2016 do 31 grudnia 2016 r., tj. 10 miesięcy i 10 dni. Pracownik może być zatrudniany na czas określony przez 22 miesiące i 20 dni. 5 Umowa o pracę na okres próbny od 1 stycznia 2014 r. do 31 marca 2014 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 czerwca 2016 r.?

Po 31 grudnia 2015 r. wystąpił ponad 1 miesiąc przerwy między umowami na czas określony. Od 1 czerwca 2016 limity ustalamy od nowa możliwe są 3 kolejne umowy na 33 miesiące 6 Umowa o pracę na okres próbny od 1 stycznia 2014 r. do 31 marca 2014 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., umowa na czas określony od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r., umowa na czas określony od 1 maja 2016 r. do 30 kwietnia 2017 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 lipca 2017 r.? 11 Umowę od 1 maja 2015 do 30 kwietnia 2016 traktujemy jako pierwszą do stażu licząc jej odcinek od 22 lutego 2016 r. Łącznie z umową od 1 maja 2016 r. do 30 kwietnia 2017 jest 14 miesięcy i 9 dni. Można jeszcze zastosować jedną umowę maksymalnie na 18 miesięcy i 21 dni (33 miesiące 14 miesięcy i 9 dni = 18 miesięcy i 21 dni).

7 Umowa na okres próbny od 1 marca 2015 do 31 maja 2015, umowa na czas określony od 9 Umowa na okres czas określony od 1 stycznia 2015 do 31 grudnia 2016 r., umowa na czas 1 czerwca 2015 do 31 maja 2016, umowa na czas określony od 15 marca 2017 r. do 31 października określony od 1 sierpnia 2016 do 31 lipca 2017 r. 2017 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 stycznia Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 sierpnia 2017 r.? 2018 r.? 12 Umowę na czas określony zawartą od 1 czerwca 2015 do 31 maja 2016 traktujemy jako pierwszą ale staż liczymy tylko z okresu od 22 lutego 2016. Czyli staż pracy wynosi 3 miesiące i 10 dni. Umowa od 1 sierpnia 2016 do 31 lipca 2017 obejmuje równe 12 miesięcy. Pracownik może być zatrudniany jeszcze maksymalnie przez 17 mies. i 20 dni (33 miesiące 15 miesięcy i 10 dni = 17 mies. i 20 dni). 8 Umowa na czas określony od 16 lutego 2014 r. do 15 lutego 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 marca 2016 r.? Ustalamy staż z umowy od 22 lutego 2016 do 31 grudnia 2016 (10 miesięcy i 10 dni) oraz staż z umowy od 15 marca 2017 do 31 października 2017 (7 miesięcy 17 dni). Razem staż wynosi 17 miesięcy i 27 dni. Od 1 stycznia 2018 r. nieprzerwanie można zatrudniać na jedną umowę przez 15 mies. i 3 dni (33 miesiące 17 miesięcy i 27 dni = 15 miesięcy i 3 dni). 10 Umowa na czas określony od 16 lutego 2013 r. 15 lutego 2014 r., umowa na czas określony od 16 lutego 2014 r. do 15 lutego 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 marca 2016 r.? Możemy zatrudniać na podstawie 3 umów na czas określony przez 33 miesiące. Możliwe jest tylko zatrudnienie na czas nieokreślony.

11 Umowa na czas określony od 16 lutego 2013 r. 15 lutego 2014 r., umowa na czas określony od 16 lutego 2014 r. do 29 lutego 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 marca 2016 r.? Umowę trwającą do 22 lutego traktujemy jako drugą mając możliwość zawarcia bezpośrednio po niej jeszcze jednej umowy na czas określony maksymalnie do 21 listopada 2018 r. (tj. upływ 33 miesiąca od 22 lutego 2016 r.). 12 Umowa na czas określony od 16 lutego 2013 r. do 15 lutego 2014 r., umowa na czas określony od 16 lutego 2014 r. do 15 lutego 2016 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 kwietnia 2016 r.? Łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej liczony od 22 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2018 r. narusza limit 33 miesięcy (są to 34 miesiące i 10 dni). W takim przypadku, od 22 listopada 2018 r. umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. 13 Stosujemy nowe limity od 1 kwietnia 2016 r. (trzy umowy, 33 miesiące). 13 Umowa na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2018 r. Jaka umowa dla zatrudnienia od 1 stycznia 2019 r.?

Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo, jako podtypu umowy na czas określony, będzie identyczny jak dla umowy na czas nieokreślony (tj. będzie uzależniony od zakładowego stażu pracy) i wyniesie odpowiednio: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące. 14 KONSEKWENCJE ZMIAN DLA UMÓW NA CZAS ZASTĘPSTWA I OKRES PRÓBNY Okres wypowiedzenia ustalanego w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, natomiast okres wypowiedzenia ustalanego w miesiącach zawsze musi kończyć się w ostatnim dniu. Od 22 lutego 2016 r. pojawią się również w Kodeksie pracy nowe regulacje dotyczące umów na okres próbny. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem będzie możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne będzie jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

OKRES WYPOWIEDZENIA UMOWY NA CZAS OKREŚLONY OD DNIA 22 LUTEGO 2016 Ważną zmianą wchodzącą w życie od 22 lutego 2016 r. jest także zrównanie okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony z okresem wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. Nowelizacja Kodeksu pracy zrównuje okresy wypowiedzenia umowy na czas określony z okresami wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. W nowym stanie prawnym należy więc stosować następujące okresy wypowiedzenia umowy na czas określony: 1 2 3 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 15 Nie będzie już konieczności umieszczania w umowie klauzuli o dopuszczalności rozwiązania za wypowiedzeniem. Ponadto, wypowiedzeniu będą mogły podlegać także umowy zawarte na okres krótszy niż 6 miesięcy.

16 Przepisy przejściowe w zakresie ustalania okresu wypowiedzenia Umowa trwająca 22 lutego 2016 r. wypowiedziana przed tym dniem stosujemy przepisy dotychczasowe Umowa trwająca 22 lutego 2016 r. zawarta na czas do 6 miesięcy lub dłuższa bez klauzuli stosujemy przepisy dotychczasowe Umowa trwająca 22 lutego 2016 r. zawarta na czas powyżej 6 miesięcy z klauzulą stosujemy przepisy nowe, ale w stażu pracy uwzględniamy wyłącznie okresy od 22 lutego 2016 r. Kontrowersje dotyczące ustalania stażu w sytuacji zawarcia umowy od 22 lutego 2016 r. : W stanowisku Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 7 października 2015 r. w sprawie liczenia 33 miesięcy umów terminowych po nowelizacji Kodeksu pracy stwierdzono m.in., że: ( ) począwszy od 22 lutego 2016 r., do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, wliczany będzie łączny okres zatrudnienia u pracodawcy, niezależnie od przerw między kolejnymi zatrudnieniami pracownika oraz niezależnie od rodzaju umowy o pracę, na podstawie której pracownik wcześniej świadczył pracę u tego pracodawcy (art. 36 1 k.p. w brzmieniu nadanym ustawą nowelizacyjną).

Zdaniem Departamentu w przypadku umów o pracę na czas określony zawieranych od 22 lutego 2016 r. uwzględnieniu będą podlegały wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, także okresy zatrudnienia przypadające przed zmianami. Ustalanie okresu wypowiedzenia dla umów terminowych po zmianach w przykładach: Natomiast z art. 16 ustawy nowelizacyjnej wynika, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, których wypowiedzenie następuje od dnia jej wejścia w życie, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem jej wejścia w życie. Inna jest bowiem sytuacja pracodawcy, który stosując się do obowiązujących przepisów art. 33 k.p., wypowiada umowę o pracę na czas określony pracownikowi zatrudnionemu przed zmianą przepisów, a inna pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie takiej umowy już po zmianie przepisów ze świadomością, że przy wypowiadaniu tej umowy stosowany będzie art. 36 k.p. JAKI JEST OKRES WYPOWIEDZENIA I DATA ZAKOŃCZENIA STOSUNKU PRACY: 1 Umowa na czas określony od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 10 października 2016 r. (czwartek). Wypowiedzenie 1-miesięczne stosujemy w całości nowe zasady. Okres zatrudnienia z przedziału 6 miesięcy 3 lata. Rozwiązanie umowy 30 listopada 2016 r. 2 Umowa na okres próbny od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r., umowa na czas określony od 17

18 1 czerwca 2016 r. do 31 maja 2018 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 4 listopada 2016 r. (piątek). Uwzględniamy poprzedni okres zatrudnienia. Staż pracy przekracza 6 miesięcy, ale jest niższy niż 3 lata stosujemy 1-miesięczny okres wypowiedzenia rozwiązanie umowy 31 grudnia 2016 r. 3 Umowa na czas określony od 1 lutego 2015 r. do 31 stycznia 2016 r., umowa od 1 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 10 maja 2016 r. (wtorek). W świetle interpretacji MPiPS staż liczymy z obu umów łącznie jest ponad 6 mies. a poniżej 3 lat stosujemy 1-miesięczne wypowiedzenie rozwiązanie umowy 30 czerwca 2016 r. 4 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 15 lipca 2016 r. (piątek). Stosujemy nowe zasady. Uwzględniamy okres zatrudnienia od 22 lutego 2016 r. od tej daty do dnia rozwiązania umowy mija mniej niż 6 miesięcy wypowiedzenie 2-tygodniowe. Umowa rozwiązuje się 30 lipca 2016 r. (sobota) 5 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 15 lipca 2016 r. Stosujemy nowe zasady. Ale liczymy staż pracy od 22 lutego 2016 r. od tej daty do dnia rozwiązania umowy mija mniej niż 6 miesięcy wypowiedzenie 2-tygodniowe 6 Umowa na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r., umowa na czas określony od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 17 sierpnia 2016 r. (środa) W świetle interpretacji MPiPS staż liczymy z obu umów jest z przedziału 6 mies. 3 lata. Stosujemy 1-miesięczne wypowiedzenie

7 Umowa na zastępstwo zawarta od 1 marca 2016 r. na okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego innej pracownicy. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 9 września 2017 r. (piątek). Stosujemy nowe zasady wypowiedzenie 1-miesięczne z uwagi na staż pracy przekraczający 6 miesięcy. Umowa rozwiązuje się 31 października 2017 r. 8 Umowa na zastępstwo zawarta od 1 stycznia 2016 r. na okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego innej pracownicy. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 11 lipca 2016 r. Stosujemy nowe zasady ustalając okres pracy od 22 lutego 2016 r. Na dzień 11 lipca 2016 jest on krótszy niż 6 miesięcy (także przy uwzględnieniu okresu wypowiedzenia). A zatem stosujemy 2-tygodniowe wypowiedzenie licząc od 11 lipca 2016 (poniedziałek). Umowa rozwiązuje się 30 lipca 2016 (sobota). 9 Umowa na zastępstwo zawarta od 1 czerwca 2015 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 19 lutego 2016 r. (piątek) Wypowiedzenie wręczono przed wejściem w życie zmian a zatem stosujemy 3 dniowe wypowiedzenie. 10 Umowa na zastępstwo zawarta od 1 czerwca 2015 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 22 lutego 2016 r. (poniedziałek). Wypowiedzenie już na nowych zasadach 2-tygodniowe, gdyż staż pracy (ustalany od 22 lutego) nie przekracza 1 miesiąca. Okres wypowiedzenia kończy się 12 marca 2016 r. (sobota). 11 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 31 maja 2016 r. Umowę zawarto na czas nie przekraczający 6 miesięcy. W tej sytuacji stosujemy do umowy stare zasady umowy nie da się wypowiedzieć. 19

12 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r., umowa na zastępstwo 13 Wręczenie wypowiedzenia w dniu 1 lipca 2016 r. (piątek) dwóm pracownikom: od 1 stycznia 2016 r. Wręczenie wypowiedzenia w dniu 12 maja 2016 r. pracownik A jest aktualnie zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 1 stycznia 2015 r. W świetle interpretacji MPiPS staż liczymy z obu umów do 31 grudnia 2016 r. (poprzednia umowa: od 1 jest z przedziału 6 mies. 3 lata. Stosujemy 1-mie- stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r.) sięczne wypowiedzenie. pracownik B jest aktualnie zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 stycznia 20 2015 r. (poprzednia umowa: od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2014 r.) Pracownikowi A ustalamy staż od 22 lutego 2015 r. Do momentu wypowiedzenia staż nie przekracza 6 mies. Stosujemy więc 2-tygodniowe wypowiedzenie ze skutkiem na 16 lipca 2016 r. Pracownikowi B liczymy staż pracy z całego okresu zatrudnienia (3-letni) a zatem przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu umowa rozwiązuje się 31 października 2016 r.

Ustalanie daty aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia przy zastosowaniu interpretacji PIP dotyczącej okresów wypowiedzenia w przykładach: OKREŚL DATY AKTUALIZACJI INFORMACJI O WARUNKACH ZATRUDNIENIA: 1 Umowa o pracę na okres próbny zawarta od 1 stycznia 2016 r. do 31 marca 2016 r., umowa na czas określony zawarta od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r., umowa na czas nieokreślony zawarta od 1 kwietnia 2017 r. Pierwsza informacja z umową na okres próbny w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), druga informacja przy zawarciu umowy na czas określony w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), aktualizacja od 1 lipca 2016 r. w terminie miesiąca (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc) oraz od 1 stycznia 2019 w terminie 1 miesiąca (okres wypowiedzenia: 3 miesiące) 2 Umowa o pracę na czas określony zawarta od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2016 r., umowa na czas nieokreślony od 1 stycznia 2017 r. Pierwsza informacja z umową na czas określony w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), druga informacja aktualizacja od 22 sierpnia 2016 w terminie miesięcznym (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc), trzecia informacja z umową na czas nieokreślony w terminie 7 dni (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc), czwarta informacja aktualizująca od 1 stycznia 2019 r. w terminie miesięcznym (okres wypowiedzenia: 3-miesiące) 3 Umowa na okres próbny od 1 stycznia 2012 r. do 31 marca 2012 r., umowa na czas określony od 21

22 1 kwietnia 2012 r. do 31 marca 2014 r., PRZERWA, umowa na czas określony od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Pierwsza informacja z umową na okres próbny w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), druga informacja z umową na czas określony w terminie 7-dniowym, trzecia informacja przy zawarciu umowy na czas określony od 1 stycznia 2016 w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), czwarta informacja aktualizacja od 22 sierpnia 2016 w terminie miesięcznym (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc) 4 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2014, PRZERWA, umowa na czas określony od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. 5 Umowa na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r., umowa na czas określony od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., umowa na czas określony od 1 lipca 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. Pierwsza informacja z pierwszą umową na czas określony w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), druga informacja z drugą umową na czas określony (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), trzecia informacja z trzecią umową na czas określony (okres wypowiedzenia: 1 miesiąc), czwarta informacja aktualizacja od 1 stycznia 2017 w terminie miesięcznym (okres wypowiedzenia: 3 miesiące). Pierwsza informacja z umową na czas określony w terminie 7-dniowym (okres wypowiedzenia: 2 tygodnie), druga informacja z drugą umową na czas określony (okres wypowiedzenia: 3 miesiące).

KURSY KADROWO-PŁACOWE W NASZEJ OFERCIE M.IN. : KURSY FINANSOWO-KSIĘGOWE 1 Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac Usługowe prowadzenie biura 1 rachunkowego 2 Certyfikowany kurs specjalistów ds. kadr i płac z obsługą programu Symfonia Kurs na głównego księgowego 2 3 Zintegrowany kurs specjalistów ds. kadr i płac z obsługą programów Symfonia i Płatnik Certyfikowany kurs księgowości z warsztatami z rachunkowości zaawansowanej 3 4 Kadry, Płace i ZUS z Płatnikiem z obsługą programu Symfonia Kurs księgowości od podstaw 4 WIĘCEJ NA WWW.CEDOZ.PL Zapraszamy na organizowane przez nas kursy, szkolenia i konferencje.

DANE KONTAKTOWE: CEDOZ sp. z o.o. ul. Moniuszki 1 A (6 piętro) 00 014 Warszawa Tel.: (22) 826 08 26, (22) 826 08 56 Kom.: 512 026 999 lub 501 628 866 Faks: 22 826 07 98 E-mail: szkolenia@cedoz.pl www.cedoz.pl