Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Edukacja / Szkolenia: Szkolnictwo Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 289 ankiet. Edycja Grudzień 2016 dane zebrane w okresie 1 grudnia 2016-30 listopada 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Edukacja / Szkolenia Stanowiska związane z szeroko pojętą edukacja i szkoleniami, oferowanymi zarówno przez instytucje prywatne, jak i publiczne. SPECJALIZACJA: Szkolnictwo Kształcenie w placówkach oświatowych różnego szczebla, zarówno publicznych, jak i prywatnych; organizacja systemu kształcenia w tych instytucjach etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 2 828 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 500-3 545 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 500-3 545 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 111 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 500 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 2 828 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 2 500 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 3 545 PLN brutto. 2 828 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 3 545 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 692 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 130 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 2 947 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 2 541-3 600 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 2 541-3 600 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 140 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 2 541 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 2 947 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 2 541 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 3 600 PLN brutto. 2 947 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 3 600 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 4 835 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 222 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 39 996 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 235 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 21% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 8% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 45 PLN 100 PLN 235 PLN 605 PLN 1 100 PLN 412 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Świadczenia socjalne Prywatna opieka medyczna Kupony na usługi kulturalne Kupony sportowo-rekreacyjne 38% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Świadczenia socjalne 17% Prywatna opieka medyczna 6%
Kupony na usługi kulturalne 6% Kupony sportowo-rekreacyjne 5% Ubezpieczenie na życie 4% Bony na usługi turystyczne 4% Bony żywieniowe 3% Bony towarowe 3% Programy emerytalne 1% Karty pre-paid (przedpłacone) 0% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Służbowy telefon do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 147 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 41%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 2 600 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 10%. Będzie wtedy zarabiał 2860 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 000 2 000 2 060 2 100 2 140 2 200 2 300 2 400 2 500 2 200 2 200 2 266 2 310 2 354 2 420 2 530 2 640 2 750 2 400 2 400 2 472 2 520 2 568 2 640 2 760 2 880 3 000 2 600 2 600 2 678 2 730 2 782 2 860 2 990 3 120 3 250 +0 +78 +130 +182 +260 +390 +520 +650 2 800 2 800 2 884 2 940 2 996 3 080 3 220 3 360 3 500 3 000 3 000 3 090 3 150 3 210 3 300 3 450 3 600 3 750 3 200 3 200 3 296 3 360 3 424 3 520 3 680 3 840 4 000 3 400 3 400 3 502 3 570 3 638 3 740 3 910 4 080 4 250 3 600 3 600 3 708 3 780 3 852 3 960 4 140 4 320 4 500 3 800 3 800 3 914 3 990 4 066 4 180 4 370 4 560 4 750 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 85% 12% 2% 1% 85% Umowa o pracę 90% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 90% 5% 5% Płeć 83% 17% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 28% 38% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
22% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 11% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Szkolenia/Edukacja Administracja Państwowa / Urzędy Badania i rozwój Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Prawo Doradztwo/Konsulting Służby mundurowe Farmaceutyka/Biotechnologia Energetyka Architektura Hotelarstwo/Turystyka Sport/Rekreacja Media/Sztuka/Rozrywka Budownictwo/Geodezja Informatyka/Administracja Organizacje pozarządowe/wolontariat Rolnictwo/Ochrona środowiska Bankowość/Finanse/Ekonomia Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Mazowieckie 2 947 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 4 047 PLN brutto
W branży: Badania i rozwój 3 900 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Mazowieckie 2 947 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Warszawa 3 115 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Szkolenia / Edukacja Administracja Państwowa / Urzędy Inna Badania i rozwój 2 880 PLN 3 000 PLN 2 828 PLN 3 900 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Małe Średnie Duże Bardzo duże 2 828 PLN 2 828 PLN 2 971 PLN 4 047 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni 3 115 PLN 2 828 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.