Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)

Podobne dokumenty
16 typów osobowości w pigułce

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment)

Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM

JarosławJankowski Czy wiesz, kim jesteś?

16 typów osobowości w pigułce

16 typów osobowości w pigułce

Specjalne wydanie ebooka dla klientów selkar.pl

Moveahead Group Sp. z o. o.

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ) (Fragment)

PROF. DR HAB. Wojciech Olejniczak MGR Agnieszka Dziurzańska

SAMPLE. Zanim zaczniesz poznawać preferencje. Twój cel użycia narzędzia MBTI. Które z tych zastosowań chcesz poznać?

INSIGHTS DISCOVERY INVESTOR PITCH DECK

WYKORZYSTANIE TECHNIKI MBTI W BUDOWANIU ZESPOŁU PROJEKTOWEGO

Test Osobowości. Dawid Test wykonany: Lut. 10, Wiek: 18 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Student Specjalizacja: Informatyka

Test Osobowości. Alexander Test wykonany: Paź. 22, Wiek: 55 lat Płeć: Mężczyzna Kraj: Polska Status: Właściciel

SERIA WPROWADZENIE DO TYPU. Wprowadzenie do TYPU WYDANIE SZÓSTE EDYCJA POLSKA ISABEL BRIGGS MYERS

Webinar wspierany przez: Osobowość w pracy doradcy kariery

Komunikacja. wstęp. Uwarunkowania osobowościowe w procesie komunikowania się Elżbieta Kowalska 1

Kwestionariusz stylu komunikacji

STYLE MYŚLENIA A KOMUNIKACJA W ZESPOLE NAUCZYCIELSKIM. Gdynia,

BLISKOŚĆ EMOCJONALNA W TWORZENIU ZESPOŁÓW PROJEKTOWYCH * Grażyna H. Grabowska

PLAN PRACY TEMATYKI ZAWODOZNAWCZEJ ROK SZKOLNY 2015/2016

II Dolnośląska Konferencja

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

LP. TEMAT TREŚĆ METODA 1 Praca w życiu człowieka.

Miejsce pracy a. typ osobowości. Krótki przewodnik o tym jak stworzyć miejsce pracy w którym wszyscy się świetnie czują.

Indywidualny Zawodowy Plan

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne

Kamil Leksycki * Roman Kielec ** Uniwersytet Zielonogórski. Studia i Prace WNEIZ US nr 51/ Streszczenie

Insights Discovery. Czym jest model Insights Discovery? Narzędzia i programy szkoleniowe. Pracowników sektora: BIZNES, EDUKACJA.

Poznanie wpływu indywidualnych predyspozycji, talentów i mocnych stron na osiąganie sukcesów i budowanie relacji z innymi.

Harmonogram działań z doradztwa zawodowego na rok szkolny 2017/2018

Zarządzanie kompetencjami

ZAGADNIENIA SYSTEMOWE PRAWA OCHRONY ŚRODOWISKA. pod redakcją Piotra Korzeniowskiego

Co to jest tutoring?

KIM JESTEM? DOKĄD ZMIERZAM? PROJEKT PREORIENTACJI ZAWODOWEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 1 IM. ADAMA MICKIEWICZA W SOKÓŁCE IZABELA MARIA CZAJKOWSKA

PLAN DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO NA ROK SZKOLNY 2016/2017

PAKIET FIRMOWY GRUPA - OD 8 DO 14 OSÓB FRIS - DZIEŃ 1: Ramowy program szkolenia:

Doradca zawodowy Beata Kapinos

Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia

W związku z duŝym zainteresowaniem noworocznym treningiem rozwoju osobistego postanowiliśmy zorganizować II edycję treningu: Start:1 marzec

WEWNTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

WPŁYW OSOBOWOŚCI NA EFEKTYWNOŚĆ PRACY ZESPOŁU

PLAN DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO W GIMNAZJUM NR 2 Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI W NAMYSŁOWIE W ROKU SZKOLNYM 2016/2017

O badaniach nad SZTUCZNĄ INTELIGENCJĄ

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

Strefa Nadziei zaprasza na warsztaty rozwoju osobowego.

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

Nowe pytania egzaminacyjne

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

demonstracja dopasowania typów MBTI do kultury zespołu (na przykładzie kultury ZEUS)

WYKAZ PORAD GRUPOWYCH PLANOWANYCH W II PÓŁROCZU 2011R. W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PAJĘCZNIE

DORADZTWO ZAWODOWE ŚCIEŻKĄ W BUDOWANIU KARIERY ZAWODOWEJ

SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

Kurs inspiracji poradnictwo grupowe

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego. Gimnazjum nr1 im. Jana Pawła II w Świdniku

Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia - Formularz cenowy BR/ZO/POWER/4/2017 Załącznik nr 1.1

Kotwice Kariery. krótki próbnik działania z narzędziami

DOBÓR ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH PRODUKCYJNYCH

PROGRAM REALIZACJI WEWNĄTRZSZKOLNEGO SYSTEMU DORADZTWA ZAWODOWEGO W ROKU SZKOLNYM 2018/2019

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

Załącznik Nr 5 do Zarz. Nr 33/11/12

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIETY

WEWNĄTRZSZKOLNY SYSTEM DORADZTWA ZAWODOWEGO

SPIS TREŚCI. Wprowadzenie Rozdział pierwszy Podejmowanie decyzji przez młodzież w kontekście jej myślenia o własnej przyszłości...

Podsumowanie projektu. Efektywny rozwój aktywnej integracji w gminie Ożarowice

Psychologia kształtowania i modyfikacji zachowania Program studiów jednolitych dla licencjatów i magistrów tryb niestacjonarny

Wewnątrzszkolny System. Doradztwa Zawodowego

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

Obudź swoją kreatywność. Jak aktywować twórczy potencjał umysłu

Raport z testu osobowościowego SOFTSkill

KOMUNIKACJA, BUDOWANIE RELACJI I WSPÓŁPRACY W OPARCIU O MODEL EXTENDED DISC

Piotr Kowolik "Światopogląd młodzieży", Antonina Gurycka, Warszawa 1991 : [recenzja] Chowanna 1, 59-62

Małgorzata Kalinowska" prowadząca:" psychoanalityk jungowski

JAK POMÓC DZIECKU WYBRAĆ SZKOŁĘ I ZAWÓD?

Psychologia starzenia się - opis przedmiotu

PRZYSZŁOŚĆ TWOJEGO DZIECKA NIE MUSI BYĆ ZAGADKĄ PROGRAM DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I LICEALNYCH

Psychopedagogika twórczości

OSOBISTY PLANER KARIERY

Menedżerowie prawdopodobnie odgrywają najważniejszą rolę w każdej organizacji.

Tolerancja (łac. tolerantia - "cierpliwa wytrwałość ) termin stosowany w socjologii, badaniach nad kulturą i religią. W sensie najbardziej ogólnym

Nauczyciel-doradca zawodowy jako partner wspierający wybór dalszej ścieżki kształcenia

Wykorzystanie typologii MBTI w bibliotece The MBTI assessment in library

Podziękowania Rozdział 1. Wstęp Rozdział 2. Różnice indywidualne: nieco historii... 17

Gimnazjum nr 44 im gen. Mariusza Zaruskiego nr 44 w Poznaniu Program doradztwa edukacyjnego i orientacji zawodowej dla uczniów. Rok szkolny 2016/2017.

Transkrypt:

Laboratorium Dobrego Życia Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)

Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edukacji oraz kariery zawodowej. W żadnym wypadku nie powinna być jednak traktowana jako substytut specjalistycznej konsultacji psychologicznej lub psychiatrycznej. Autor i wydawca nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z niewłaściwego wykorzystania tej książki. ID16 TM jest niezależną typologią osobowości opracowaną przez Laboratorium Dobrego Życia. Nie należy jej mylić z typologiami i testami osobowości oferowanymi przez inne instytucje. Laboratorium Dobrego Życia nie jest dystrybutorem testów osobowości innych wydawców i nie reprezentuje oferujących je instytucji. Jarosław Jankowski / Laboratorium Dobrego Życia, 2014-2015 Test, metodologia oraz profile osobowości ID16 TM są własnością Laboratorium Dobrego Życia. W publikacji wykorzystano zdjęcia oraz grafiki pochodzące ze zbioru Depositphotos. Konwersja ebooka: Zbigniew Szalbot Wydawca: ISBN 978-83-7981-047-5 Patronat: typyosobowosci.pl

Wstęp Książka, którą trzymasz w ręku, to kompendium wiedzy na temat stratega jednego z 16 typów osobowości. Jest ona częścią serii Twój typ osobowości, w skład której wchodzą pozycje poświęcone poszczególnym typom oraz książka Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM, będąca wprowadzeniem do typologii osobowości ID16 TM. W książce o strategu znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania: Jak myśli i co czuje strateg? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi stratega? Książka zawiera także najważniejsze informacje o typologii ID16 TM. Mamy nadzieję, że pomoże Ci ona lepiej poznać siebie oraz innych. WYDAWCY 4

Spis treści Wstęp 4 ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości 7 Typ: Strateg (INTJ) 11 Osobowość w zarysie 11 Ogólna charakterystyka 12 Społeczny aspekt osobowości 18 Praca i ścieżka kariery zawodowej 22 Potencjalnie mocne i słabe strony 26 Rozwój osobisty 28 Znane osoby 31 Zarys typów osobowości ID16 TM 33 Administrator (ESTJ) 33 Adwokat (ESFJ) 35 Animator (ESTP) 37 Artysta (ISFP) 39 Doradca (ENFJ) 41 Dyrektor (ENTJ) 43 Entuzjasta (ENFP) 45 Idealista (INFP) 47 5

Spis treści Innowator (ENTP) 49 Inspektor (ISTJ) 51 Logik (INTP) 53 Mentor (INFJ) 55 Opiekun (ISFJ) 57 Praktyk (ISTP) 59 Prezenter (ESFP) 61 Strateg (INTJ) 63 Polecane publikacje 65 Seria: Twój typ osobowości 69 Bibliografia 85 6

ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości ID16 TM należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości, odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) szwajcarskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedstawicieli tzw. psychologii głębi. Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawertyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobowości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcja-intuicja i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par dominuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości. W 1938 roku dwaj amerykańscy psychiatrzy, Horace Gray i Joseph Wheelwright, stworzyli pierwszy test osobowości oparty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Test ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, poszerzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga, również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in. amerykańska 7

ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości typologia opublikowana w 1978 roku przez Davida W. Keirseya oraz test osobowości stworzony na Litwie w latach 70. dwudziestego wieku przez Aušrę Augustinavičiūtė. W następnych dekadach w ich ślady poszli badacze z różnych części świata, tworząc kolejne czterowymiarowe typologie i testy osobowości dostosowane do lokalnych warunków oraz potrzeb. Do grupy tej należy ID16 TM polska, niezależna typologia osobowości opracowana przez Laboratorium Dobrego Życia. Typologia ta, opublikowana w pierwszej dekadzie XXI wieku, również opiera się na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne współczesne jungowskie typologie, wpisuje się ona w nurt czterowymiarowej analizy osobowości. Na gruncie ID16 TM wymiary te nazywane są czterema naturalnymi skłonnościami. Skłonności te mają charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o typie osobowości człowieka. Analiza pierwszej skłonności ma na celu określenie dominującego źródła energii życiowej (świat zewnętrzny lub świat wewnętrzny). Analiza drugiej skłonności określa dominujący sposób przyswajania informacji (poprzez zmysły lub poprzez intuicję). Analiza trzeciej skłonności określa dominujący sposób podejmowania decyzji (rozumem lub sercem). Analiza czwartej skłonności określa natomiast dominujący styl życia (zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych naturalnych skłonności, skutkuje 16 możliwymi typami osobowości. 8

ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości Szczególną cechą typologii ID16 TM jest jej praktyczny wymiar. Opisuje ona bowiem poszczególne typy osobowości w działaniu w pracy, w codziennym życiu oraz relacjach z innymi ludźmi. Nie koncentruje się na wewnętrznej dynamice osobowości i nie podejmuje prób teoretycznego objaśniania wewnętrznych, niewidocznych procesów. Skupia się raczej na tym, jak dany typ osobowości przejawia się na zewnątrz i w jaki sposób wpływa na otoczenie. Ów nacisk na społeczny aspekt osobowości zbliża nieco ID16 TM do wspomnianej powyżej typologii Aušry Augustinavičiūtė. Każdy z 16 typów osobowości ID16 TM jest wypadkową naturalnych skłonności człowieka. Przypisanie do danego typu nie ma jednak cech wartościujących. Żaden z typów osobowości nie jest lepszy lub gorszy od innych. Każdy z typów jest po prostu inny i każdy ma swoje potencjalnie mocne i słabe strony. ID16 TM pozwala zidentyfikować i opisać te różnice. Pomaga zrozumieć siebie i odkryć swoje miejsce w świecie. Znajomość własnego profilu osobowości pozwala ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał i pracować nad obszarami, które mogą przysparzać im problemów. Jest nieocenioną pomocą w codziennym życiu, w rozwiązywaniu problemów, w budowaniu zdrowych relacji z innymi ludźmi oraz podejmowaniu decyzji dotyczących edukacji i kariery zawodowej. 9

ID16 TM wśród jungowskich typologii osobowości Określenie typu osobowości nie jest procesem, który ma charakter arbitralny i mechaniczny. Każdy człowiek, jako właściciel i użytkownik swojej osobowości, jest w pełni kompetentny, aby określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizując opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wyboru lub idąc drogą na skróty i wykorzystując test osobowości ID16 TM. Również w tym przypadku kluczową rolę odgrywa użytkownik osobowości, wynik testu zależy bowiem wyłącznie od udzielonych przez niego odpowiedzi. Identyfikacja typu osobowości pomaga poznać siebie i innych, nie powinna jednak być traktowana jako wyrocznia przesądzająca o przyszłości. Typ osobowości nigdy nie może usprawiedliwiać naszych słabości lub złych relacji z innymi ludźmi (choć może pomóc zrozumieć ich przyczyny)! W ramach ID16 TM typ osobowości nie jest traktowany jako statyczny, genetycznie zdeterminowany stan, ale jako wypadkowa cech wrodzonych oraz nabytych. Takie ujęcie nie umniejsza wagi wolnej woli i nie szufladkuje ludzi. Otwiera przed nami nowe perspektywy, zachęcając do pracy nad sobą i wskazując obszary, w których jest ona najbardziej potrzebna. 10

Typ: Strateg (INTJ) TYPOLOGIA OSOBOWOŚCI ID16 TM Osobowość w zarysie Motto życiowe: Można to udoskonalić. Niezależny, wybitny indywidualista, posiadający ogromne pokłady wewnętrznej energii. Twórczy i pomysłowy. Postrzegany przez innych jako kompetentny i pewny siebie, a jednocześnie zdystansowany i enigmatyczny. Na każdą sprawę patrzy z szerokiej perspektywy. Pragnie doskonalić i porządkować otaczający go świat. Dobrze zorganizowany, odpowiedzialny, krytyczny i wymagający. Trudno wyprowadzić go z równowagi, ale również trudno w pełni zadowolić. Z natury ma problemy z odczytywaniem uczuć i emocji innych ludzi. Naturalne skłonności stratega: Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: zorganizowany. 11

Typ: Strateg (INTJ) Podobne typy osobowości: Logik Dyrektor Innowator Dane statystyczne: Stratedzy stanowią 1-2% populacji. Wśród strategów znacznie przeważają mężczyźni (80%). Krajem odpowiadającym profilowi stratega jest Finlandia. 1 Kod literowy Uniwersalny kod literowy stratega w jungowskich typologiach osobowości to INTJ. Ogólna charakterystyka To jest fragment ebooka. Zamów pełną wersję. 1 Nie znaczy to, że wszyscy mieszkańcy Finlandii należą do tego typu osobowości, ale że fińskie społeczeństwo jako całość posiada wiele cech charakterystycznych dla stratega. 12