SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Jastrzębia Góra 2014 ZNP GDYNIA
Podstawy prawne Ustawa z dnia 24.06.1983 o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zmianami) Ustawa z dnia 26.06.1974 Kodeks pracy Społeczną kontrolę przestrzegania praw pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy Rozporządzenie RM z dnia 28.07.1988 w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
Wybory organów sip Organizatorem wyborów są zakładowe organizacje związkowe Gdy na terenie placówki działa więcej niż jedna organizacja (lub posiada swoich członków) organizacje związkowe są zobowiązane do wspólnego organizowania wyborów i uchwalenia regulaminu wyborów Regulamin wyborów sip organizacje związkowe przyjmują w drodze uchwały
Wybory organów sip Osobami upoważnionymi do dokonywania wyborów są wszyscy pracownicy (bez względu na wymiar zatrudnienia i jego charakter) Społecznym inspektorem pracy może być pracownik nie zajmujący stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego dyrektorowi. Organizacje związkowe mogą ustalić, że sip może zostać osoba nie będąca ich członkiem Kadencja sip trwa 4 lata
Nieprawidłowości w wyborze organów sip Uniemożliwienie dyrektorowi placówki głosowania Wybór sip przez Radę Pedagogiczną Podpisanie protokołu z wyborów przez dyrektora Brak sprawozdania z działalności sip w poprzedniej kadencji
Odwołanie organu sip Z powodu objęcia funkcji kierowniczej, niewywiązywania się z obowiązków Ustanie stosunku pracy (rozwiązanie lub wygaśnięcie) Zrzeczenie się funkcji przez sip Dokonywane w takim samym trybie jak wybory Zapoczątkowane przez organizację związkową lub co najmniej 1/5 pracowników
Uprawnienia sip (art. 4 ustawy o sip) Kontrolowanie stanu budynków, urządzeń Kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy Uczestniczenie w kontrolach bezpieczeństwa Uczestniczenie w analizowaniu przyczyn powstania wypadku, zachorowania na chorobę zawodową Kontrolowanie stosowania środków zapobiegawczych
Uprawnienia sip w zakresie kontrolowania przestrzegania prawa pracy Kontrola pisemnego zawierania umów o pracę i ich treści Kontrola wydawania świadcetw pracy Kontrola udzielania urlopów wypoczynkowych Kontrola przydzielania prac dodoatkowych Kontrola sposobu zatrudniania Kontrola terminowości wypłat wynagrodzeń
Stwierdzenie naruszenia przepisów Pracownik Zwrócenie uwagi pracownikowi Pracodawca Wniosek do pracodawcy o odsunięcie od pracy Zalecenie (terminowe/natychmiastowe) Uwaga Polecenie wstrzymania pracy
Księga zaleceń i uwag sip Obowiązek pracodawcy Jedyna oficjalna forma formułowania zaleceń i uwag przez sip Dokonanie wpisu nie wiąże pracodawcy ale wymusza reakcję Księga powinna być przechowywana w miejscu dostępnym (nie u dyrektora ale też nie u sip)
Księga zaleceń i uwag sip Zalecenie: Rodzaj stwierdzonego uchybienia Jasne i precyzyjne Określa sposób realizacji Określa miejsce stwierdzenia uchybień Określa termin usunięcia nieprawidłowości Opatrzone podpisem i pieczątką sip Zawiera datę wydania
Ochrona stosunku pracy sip (art. 13 ustawy o sip) Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z sip w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu Nie dotyczy sytuacji określonych w art. 52 KP (z winy pracownika) oraz art. 53 KP (niezdolność do pracy) Do rozwiązania stosunku pracy z sip konieczna jest zgoda organizacji związkowej
Plan pracy sip i sprawozdanie Przedstawiany corocznie organizacji związkowej Zawiera informację o rodzajach kontroli i ich częstotliwości Udział w komisji ds. wypadków Udział w szkoleniach Sprawozdanie przedstawiane jest raz w roku i na zakończenie kadencji
Dokumentacja Protokoły z wyborów SIP Protokoły z przeglądu warunków pracy Plan pracy sip Sprawozdanie z działalności sip Zarząd Oddziału Ognisko