Sprawozdanie. Część B.Ustalenia z badanych dokumentów

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Sprawozdanie. Część B.Ustalenia z badanych dokumentów"

Transkrypt

1 do użytku służbowego AKW /10 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego działających na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta nr.19/2010 z dn.16 kwietnia w sprawie przeprowadzenia kontroli wewnętrznej w Schronisku dla Zwierząt przy ul.partyzanckiej 110. Kontrolę przeprowadzono w okresie od 19 kwietnia do 21 maja. Część A.Informacje wstępne 1. Kontrola została poprzedzona okazaniem przez kontrolujących w/w upoważnienia Panu Andrzejowi Lubońskiemu Kierownikowi Schroniska dla Zwierząt. 2. Kontrola dotyczyła ewidencji czasu pracy kierownika i pracowników Schroniska. 3. W trakcie kontroli wyjaśnień udzielała Pani Bożenna Pluta insp. d/s administracyjno - gospodarczych Część B.Ustalenia z badanych dokumentów Kontrolujący poddali w pierwszej kolejności konfrontacje Rocznych Kart Ewidencji Czasu Pracy z Referatu Spraw Pracowniczych UM (RSP) i Schroniska dla Zwierząt za lata 2008, 2009 i 2010 kier. Schroniska Pana Andrzeja Lubońskiego: W wyniku tej czynności ustalono: zał. nr.1 Wymiar urlopu 26 dni W karcie RSP nie wykorzystany urlop wypoczynkowy z 2007r wynosił 4 dni a w karcie Schroniska 0 dni rozbieżność 4 dni W do wykorzystania przysługiwał urlop wypoczynkowy w wysokości 30 dni (26 + 4) wg. RSP a 26 dni wg. Schroniska. Wykorzystano w 22 dni (wg. RSP) a 26 dni (wg. Schroniska) W wystąpiły różnice w następujących m-cach: IV - ilość dni zgodna z kartą urlopową nr.1052/08 (zał. nr.2) zarówno w ewidencji RSP i Schroniska (7 dni). Różnice występują w terminie wykorzystania urlopu tj: RSP zgodnie z kartą urlopową ( ) Schroniska niezgodnie z kartą urlopową ( ) IX - 0 dni urlopu wg RSP zaznaczone 4 dni zgodnie z wnioskiem urlopowym z dn zał. nr.3. Dni te nie zostały zaliczone do ogólnej liczby wykorzystanego urlopu w. 4 dni wg. Schroniska Na koniec roku wymiar nie wykorzystanego urlopu wynosił: 8 dni wg. RSP, a 0 dni wg. Schroniska różnica 8 dni

2 2 zał. nr.4 Wymiar urlopu 26 dni W karcie RSP nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za 2007 i wynosił 8 dni a w karcie Schroniska 0 dni rozbieżność 8 dni W do wykorzystania przysługiwał urlop wypoczynkowy w wysokości 34 dni (26 + 8) (wg. RSP) a 26 dni (wg. Schroniska). Wykorzystano w 12 dni (wg. RSP) a 24 dni (wg. Schroniska) W wystąpiły różnice w następujących m-cach: I - 0 dni urlopu wg. RSP w ewidencji RSP brak jest urlopu za 19 i dni wg. Schroniska III 0 dni urlopu wg. RSP w ewidencji RSP brak jest urlopu za (7 dni) 7 dni wg. Schroniska IV - 0 dni urlopu wg. RSP w ewidencji RSP brak jest urlopu za dzień wg. Schroniska na liście obecności w dn podpisał się Pan Luboński zał. nr.5 IX - 0 dni urlopu wg. RSP w ewidencji RSP brak jest urlopu za 02 i dni wg. Schroniska - na liście obecności w dn podpisał się Pan Luboński zał. nr.6. W dn była niedziela w ewidencji czasu pracy zaznaczona jako dzień wolny od pracy. Na koniec roku wymiar nie wykorzystanego urlopu wynosił: brak informacji wg.rsp a 2 dni wg. Schroniska (I-III) zał. nr.4 Wymiar urlopu 26 dni W karcie RSP nie wykorzystany urlop wypoczynkowy za wynosił 4 dni a w karcie z Schroniska 2 dni rozbieżność 2 dni W przysługiwał Panu Lubońskiemu urlop wypoczynkowy w wysokości 30 dni (26 + 4) wg. RSP a 28 dni wg. Schroniska. Wykorzystano w I - III 2 dni urlopu (30 i 31.03) wg. RSP i Schroniska W przekazanych przez kier. RSP dokumentach z teczki osobowej Pana Lubońskiego znajdują się następujące karty urlopowe i podania o udzielenie urlopu wypoczynkowego: 1) karta urlopowa Kier. Schroniska nr.1051/08 z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn (5 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska 2) karta urlopowa Kier. Schroniska nr.1051/08 (ten sam nr. karty urlopowej co w III) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn.01 i (2 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska 3) karta urlopowa Kier. Schroniska nr.1052/08 z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn (5 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska Urlop odnotowany w obu ewidencjach ( w ewid. Schroniska w innym terminie tj ) 4) karta urlopowa Kier. Schroniska nr.1054/08 z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn podpisana przez Główną Księgową Schroniska 5) karta urlopowa Kier. Schroniska nr.1053/08 z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn.09 i (2 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska

3 3 6) podanie z dn o udzielenie urlopu wypoczynkowego w dn (11 dni) zgoda Prezydenta Miasta Pana Zbigniewa Dychto z dn Urlop odnotowany w obu ewidencjach 7) karta urlopowa Kier. Schroniska (brak numeru karty) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn.19 i (2 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska Urlop odnotowany w ewidencji Schroniska ( nie odnotowany w ewidencji RSP ). 8) karta urlopowa Kier. Schroniska (brak numeru karty) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn (7 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska Urlop odnotowany w ewidencji Schroniska ( nie odnotowany w ewidencji RSP ). 9) karta urlopowa Kier. Schroniska (brak numeru karty) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn podpisana przez Główną Księgową Schroniska Urlop odnotowany w ewidencji Schroniska ( nie odnotowany w ewidencji RSP ). Podpis na liście obecności Pana Lubońskiego 10) podanie z dn o udzielenie urlopu wypoczynkowego w dn (10 dni) zgoda z-cy Prezydenta Miasta Pana Jarosława Cichosza. Urlop odnotowany w obu ewidencjach 11) karta urlopowa Kier. Schroniska (brak numeru karty) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn.05 i (2 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska 12) karta urlopowa Kier. Schroniska (brak numeru karty) z dn o korzystanie z urlopu wypoczynkowego w dn.30 i (2 dni) podpisana przez Główną Księgową Schroniska W dokumentach z teczki osobowej Pana Lubońskiego przekazanych przez RSP brak wniosku o urlop (karty urlopowej) z dn.02 i (był to dzień wolny od pracy). Urlop zaznaczony w ewidencji Schroniska. W większości przypadków wystawiane są karty urlopowe podpisywane przez Gł. Księgowego Schroniska. Nie ma zgody Prezydenta Miasta co narusza 24.1 Statutu Miasta Pabianic i 48 pkt.7 regulaminu organizacyjnego UMP. Ponadto kontrolujący sprawdzili dokumentację Schroniska dotyczącą urlopów wypoczynkowych niektórych zatrudnionych pracowników w chwili kontroli tj: insp. d/s administracyjno gospodarczych 13 dni zaległego za 2007r wykorzystane do Wykorzystane 18 dni za 8 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystane 10 dni za 16 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystane 0 dni za

4 4 1 dzień zaległego za 2007r Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystany 1 dzień za technik weterynarii opiekun zwierząt wymiar urlopu 9 dni (pracownik zatrudniony od ) Wykorzystane 9 dni za (zał. nr.7) X udzielone 7 dni urlopu XI udzielono 2 dni urlopu Udzielony urlop w m-cu X został przyznany w wysokości nieproporcjonalnej w stosunku do okresu zatrudnienia co było niezgodne z art KP. Pracownik był zatrudniony w ramach robót publicznych z PUP. Urząd Pracy nie refunduje ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym Schronisko niekiedy udziela urlopu awansem. 0 dni zaległego za Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystane 0 dni za opiekun 5 dni zaległego za 2007r wykorzystane do Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystane 26 dni za

5 5 0 dni zaległego za Wykorzystane 0 dni za robotnik gospodarczy 2 dni zaległego za 2007r wykorzystane w styczniu Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystane 18 dni za 8 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystany 1 dzień za opiekun zwierząt wymiar urlopu 20 dni (pracownik zatrudniony od ) Wykorzystane 20 dni za Pracownik był zatrudniony w ramach robót publicznych z PUP. 0 dni zaległego za Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystany 0 dni za zootechnik, informatyk 9 dni zaległego za 2007r wykorzystane do Wykorzystane 20 dni za 6 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystane 15 dni za 11 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystane 0 dni za

6 6 Gł. Księgowy (¼ etatu) 0 dni zaległego za 2007r wykorzystane w styczniu Wykorzystane 26 dni za 0 dni zaległego za Wykorzystane 19 dni za 7 dni zaległego za wykorzystane do Wykorzystane 0 dni za Kontrolujący pragną zwrócić uwagę na następujące przepisy dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego tj: 24.1 Statutu Miasta Pabianic - Prezydent jest zwierzchnikiem służbowym w stosunku do pozostałych pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie oraz kierowników miejskich jednostek organizacyjnych. 48 pkt.7 regulaminu organizacyjnego UMP do podpisu Prezydenta zastrzega się pisma i dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy pracowników Urzędu oraz kierowników miejskich jednostek organizacyjnych 49.1 regulaminu organizacyjnego UMP z-ca Prezydenta podpisuje wszystkie pisma i dokumenty w sprawach bezpośrednio nadzorowanych i koordynowanych z wyjątkiem wymienionych w 48 z zastrzeżeniem ust regulaminu organizacyjnego UMP z-ca Prezydenta w ramach udzielonych mu upoważnień, podpisuje z upoważnienia Prezydenta w wypadku jego nieobecności pisma i dokumenty o których mowa w instrukcji kancelaryjnej - pracownik sekretariatu przyjmuje korespondencję oraz, jeżeli nie została wprowadzona do żadnego z rejestrów, rejestruje ją w dzienniku korespondencji i przekazuje odpowiednio: kierownikowi urzędu lub zastępcom kierownika urzędu, a następnie przekazuje kancelarii w celu umieszczenia jej w rejestrze kancelaryjnym art Kodeksu Pracy - przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami art.166 pkt.1 Kodeksu Pracy - część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym art Kodeksu Pracy - pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu art.168 Kodeksu Pracy - urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kw. następnego roku kalendarzowego art.162 Kodeksu Pracy - na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części w takim jednak przypadku jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych

7 7 Wnioski 1. Analizując roczne karty ewidencyjne czasu pracy kier. Schroniska za i występują różnice w ewidencji RSP i Schroniska w m-cu IV i IX () oraz I, III, IV i IX () co spowodowało, iż rozbieżności co do wykorzystanego urlopu na koniec roku wyniosły odpowiednio 8 dni i 2 dni 2. W dokumentach z teczki osobowej Pana Lubońskiego przekazanych przez RSP brak wniosku urlopowego (karty urlopowej) na dzień 02 i Urlop za te dni został zaznaczony w ewidencji Schroniska mimo tego, iż na liście obecności widnieją podpisy Kier. Schroniska (zał. nr.6). Dzień był ponadto dniem wolnym od pracy. 3. Na liście obecności widnieje również podpis kier. Schroniska w dn (zał. nr.5) mimo, iż zgodnie z ewidencją Schroniska i podpisaną kartą urlopową powinien być w tym dniu na urlopie. 4. W większości przypadków udzielany urlop wypoczynkowy kier. Schroniska odbywa się nie za zgodą Prezydenta Miasta po przedłożonym Prezydentowi wniosku urlopowym przez zainteresowanego lecz na podstawie kart urlopowych podpisywanych przez Gł. Księgowego Schroniska. Nie jest to zgodne z 24.1 Statutu Miasta Pabianic i 48 pkt.7 regulaminu organizacyjnego UMP. 5. Zmiany terminu wykorzystania urlopu wcześniej ustalonego z pracodawcą (zwierzchnikiem służbowym) mogą być dokonywane w myśl art KP (z powodu ważnych przyczyn) oraz art.165 (choroba) i rozliczane w myśl art.166 KP. Kier. miejskiej jednostki organizacyjnej sam nie może odwoływać się z wykorzystywanego urlopu brak takiego umocowania prawnego. Może to uczynić w myśl art KP pracodawca (zwierzchnik służbowy) wymóg ten nie został spełniony w przypadku urlopu z dn oraz 02 i Aby w przyszłości uniknąć rozbieżności co do wymiaru urlopu wypoczynkowego zasadny jest wzajemny przepływ informacji dotyczących udzielanych urlopów przez Prezydenta i zwolnień lekarskich, które ze względów płacowych są składane w Schronisku (np. wzajemne przekazywanie sobie kserokopii omawianych dokumentów). 7. Wnioski urlopowe kier. jednostek organizacyjnych powinny być składane i rejestrowane w sekretariacie Prezydenta Miasta zgodnie z 8.1 instrukcji kancelaryjnej i następnie przekazywane Prezydentowi do ewentualnego zatwierdzenia zgodnie z 48 pkt.7 regulaminu organizacyjnego UMP lub w przypadku nieobecności Prezydenta do z-cy Prezydenta zgodnie z 49.2 regulaminu organizacyjnego UM 8. Udzielony w m-cu X urlop wypoczynkowy opiekunowi zwierząt został przyznany w wysokości nieproporcjonalnej w stosunku do okresu zatrudnienia co naruszało art KP. 9. W pozostałych, zbadanych ewidencjach czasu pracy pracowników Schroniska nie dopatrzono się naruszenia przepisów dotyczących udzielania urlopu.

8 Część C.Informacje końcowe 1. Sprawozdanie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach z których każdy zawiera 8 stron kolejno zaparafowanych przez Zespół AKW i Kier. Schroniska dla Zwierząt. 2. Jeden egzemplarz sprawozdania wraz z załącznikami został wręczony Kier. Schroniska dla Zwierząt a drugi Prezydentowi Miasta Pabianic Panu Zbigniewowi Dychto 8 3. Kier. Schroniska dla Zwierząt został poinformowany o prawie zgłoszenia w ciągu 14 dni od daty podpisania sprawozdania dodatkowych wyjaśnień lub umotywowanych zastrzeżeń dotyczących ustaleń stanu faktycznego, analizy przyczyn i skutków stwierdzonych uchybień oraz uwag i wniosków zawartych w sprawozdaniu. Podpisy Kier. Schroniska Kontrolujący

Sprawozdanie. Część B.Ustalenia z badanych dokumentów

Sprawozdanie. Część B.Ustalenia z badanych dokumentów do użytku służbowego AKW.0914-7/10 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku Uchwała Nr 22 / 2010 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim w Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Koszalinie

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.7.2014

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.7.2014 Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.7.2014 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

P r o t o k ó ł kontroli doraźnej przeprowadzonej w Urzędzie Miasta i Gminy w Wąchocku

P r o t o k ó ł kontroli doraźnej przeprowadzonej w Urzędzie Miasta i Gminy w Wąchocku P r o t o k ó ł kontroli doraźnej przeprowadzonej w Urzędzie Miasta i Gminy w Wąchocku Kontrolę doraźną w dniu 16 lipca 2010 roku przeprowadzili: Piotr Ferens - kierownik Oddziału Nadzoru i Kontroli przewodniczący

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r.

Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r. Zarządzenie nr 9/XV R/2018 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 31 stycznia 2018 r. w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Uniwersytetu Medycznego

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.16.05.2014r AKW.1711.11.2014

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.16.05.2014r AKW.1711.11.2014 Pabianice dn.16.05.2014r AKW.1711.11.2014 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej. Pabianice dn AKW

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej. Pabianice dn AKW URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej Pabianice dn. 27.09.2016 AKW.1711.16.2016 Sprawozdanie Sporządzone przez Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej działających na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. ZARZĄDZENIE Nr 24/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie zmiany zarządzenia Nr 30/2007 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 marca 2007 r. w sprawie wprowadzenia

Bardziej szczegółowo

Protokół. Zachodniopomorski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska - powołana na stanowisko z dniem 1.03.2002 r.

Protokół. Zachodniopomorski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska - powołana na stanowisko z dniem 1.03.2002 r. Protokół z kontroli problemowej przeprowadzonej w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Środowiska w Szczecinie przy ul. Wały Chrobrego 4, w dniach od 22-24 października 2007 r. Kierownik jednostki kontrolowanej:

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn r AKW

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn r AKW Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.9.2014 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników Politechniki Lubelskiej.

w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników Politechniki Lubelskiej. Zarządzenie Nr R-24/2004 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 5 lipca 2004 roku zmieniające Zarządzenie Nr R-9/2001 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 27 kwietnia 2001 roku

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca 2015 roku

UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca 2015 roku PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU UCHWAŁA 5/2015 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU z dnia 16 marca

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ. z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler

PROTOKÓŁ. z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler Kontrola przeprowadzona została w dniu 11 lutego 2011 r. przez Panią Marzenę Roczon, inspektora

Bardziej szczegółowo

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,

Bardziej szczegółowo

B-ZP Czeladź, r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu. Wystąpienie pokontrolne

B-ZP Czeladź, r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu. Wystąpienie pokontrolne B-ZP.1711.2.2016 Czeladź, 29.03.2016 r. Pan mgr Arkadiusz Olechwieruk Naczelnik Wydziału Prawno- Organizacyjnego w miejscu Wystąpienie pokontrolne Zgodnie z Rocznym planem kontroli w dniach od 4 lutego

Bardziej szczegółowo

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy wydanie 1. ISBN 83-7483-115-4 Autorzy: Agata Gronowicz, Bożena Lenart Redakcja: Maciej Nałęcz Stan prawny: grudzień 2005 Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł K O N T R O L I

P R O T O K Ó Ł K O N T R O L I 1 P R O T O K Ó Ł K O N T R O L I problemowej przeprowadzonej w dniach 25 27 kwietnia 2007r. w Wojewódzkim Inspektoracie Nadzoru Budowlanego w Łodzi przy ulicy Traugutta 25. Regon : 472061020 Kontrola

Bardziej szczegółowo

U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015

U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 U C H W A Ł A Nr IX/70/2015 Zarządu Powiatu Ropczycko Sędziszowskiego z dnia 19 marca 2015 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Ropczycach. Na podstawie art. 36 ust. 1

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 732/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 28 grudnia 2005 r. REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Urlopy. dr Maciej Chakowski

Urlopy. dr Maciej Chakowski Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków

Bardziej szczegółowo

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego.

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być udzielony pracownikowi do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop za 2007 r. - czyli jak zgodnie z prawem zmusić pracownika do jego wykorzystania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA TURYSTYCZNE KASZUBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i zasady funkcjonowania Biura, ramowy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE WOJEWODA ŁÓDZKI IA-III.431.17.2015 Łódź, dnia 10 grudnia 2015 r. Pan Dariusz Olejnik Starosta Powiatu Sieradzkiego WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 20 czerwca

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.5.2014

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.5.2014 Pabianice dn.14.05.2014r AKW.1711.5.2014 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2

Zespół Szkół Ogólnokształcących Nr 2 Ogłoszenia o naborach Numer naboru ZSO2 1/2013 Dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących Nr 2 w Gliwicach, ul. Partyzantów 25, ogłasza nabór kandydatów na stanowisko referenta ds. kadrowych w wymiarze

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Michałowice. pracowników zatrudnionych Na podstawie art. 33

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr R-5/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 3 marca 2017 r.

Zarządzenie Nr R-5/2017 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 3 marca 2017 r. Zarządzenie Nr R-5/2017 w sprawie trybu udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi Na podstawie art. 66 ust. 2 Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 2/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 9 stycznia 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 2/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA. z dnia 9 stycznia 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 2/18 BURMISTRZA MSZCZONOWA z dnia 9 stycznia 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Mszczonowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na

Bardziej szczegółowo

Prezydent Miasta Gliwice

Prezydent Miasta Gliwice Prezydent Miasta Gliwice KAW-09145/72/09 Gliwice, 07 wrzesień 2009r. Prezydent Miasta Urząd Miejski ul. Zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 032 230-6951 Fax +48 032 231-2725 pm@um.gliwice.pl Pani mgr

Bardziej szczegółowo

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ KONTROLI. Wojewódzki Urząd Ochrony Zabytków w Łodzi w zakresie spraw będących przedmiotem kontroli działa na podstawie:

PROTOKÓŁ KONTROLI. Wojewódzki Urząd Ochrony Zabytków w Łodzi w zakresie spraw będących przedmiotem kontroli działa na podstawie: PROTOKÓŁ KONTROLI problemowej przeprowadzonej w dniu 30 marca 2009 roku w Wojewódzkim Urzędzie Ochrony Zabytków w Łodzi, ul. Piotrkowska 99, 90 425 Łódź, posiadającym numer statystyczny REGON 004343702.

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ Kontrola w zakresie wydatków na dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników

PROTOKÓŁ Kontrola w zakresie wydatków na dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników PROTOKÓŁ kontroli problemowej przeprowadzonej w Urzędzie Gminy w Rudzińcu przez Grzegorza Nowak - osoba odpowiadająca za przeprowadzanie kontroli instytucjonalnej na podstawie upoważnienia Wójta Gminy

Bardziej szczegółowo

MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA W KLECZEWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE. Regulamin organizacyjny stanowi podstawowy akt prawny ustalający organizację ora

MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA W KLECZEWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE. Regulamin organizacyjny stanowi podstawowy akt prawny ustalający organizację ora REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W KLECZEWIE ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin organizacyjny stanowi podstawowy akt prawny ustalający organizację ora zakres działania poszczególnych

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁ SZKOLENIOWY URLOPY PRACOWNICZE

MATERIAŁ SZKOLENIOWY URLOPY PRACOWNICZE MATERIAŁ SZKOLENIOWY URLOPY PRACOWNICZE Opis: Materiały zawierają szczegółowe omówienie zagadnień dotyczących urlopów wypoczynkowych oraz urlopów bezpłatnych pracowników, a więc osób zatrudnionych na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE. Rozdział I Postanowienia ogólne REGULAMIN PRACY I PŁACY BIURA STOWARZYSZENIA LOKLANA GRUPA DZIAŁANIA GMIN DOBRZYŃSKICH REGION POŁUDNIE Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Pracy Biura, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację

Bardziej szczegółowo

OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy

OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy OBSŁUGA KADROWA W PRAKTYCE W 2018 roku. Kompendium wiedzy Kod szkolenia: 751318 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 520.00 zł Program 1. Najnowsze uregulowania prawne w zakresie prowadzenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA GRAJEWO Załącznik do Zarządzenia Nr 6/16 Burmistrza Miasta Grajewo z dnia 12 kwietnia 2016 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Grajewo REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 Burmistrza Miasta i Gminy Mirsk z dnia 14.12.2015 r. ZARZĄDZENIE Nr 180/2015 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 114 z dnia 11 sierpnia 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Miasta i Gminy Mirsk ze zmianami Na podstawie art. 104, 104 1-3 ustawy z dnia 26

Bardziej szczegółowo

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku

Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku Zarządzenie nr 76 /2013 Burmistrza Gminy i Miasta Gryfów Śląski z dnia 20 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu Wynagrodzenia Pracowników Urzędu Gminy i Miasta w Gryfowie Śląskim. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr X/99/07 Rady Miejskiej w Pruszkowie z dnia 28 czerwca 2007r.

Uchwała Nr X/99/07 Rady Miejskiej w Pruszkowie z dnia 28 czerwca 2007r. Uchwała Nr X/99/07 Rady Miejskiej w Pruszkowie z dnia 28 czerwca 2007r. w sprawie nadania Regulaminu Straży Miejskiej w Pruszkowie Na podstawie art.18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

BK-04.1711.16.2011 Kraków, dnia 02.05.2011 r.

BK-04.1711.16.2011 Kraków, dnia 02.05.2011 r. BK-04.1711.16.2011 Kraków, dnia 02.05.2011 r. Pan Józef Osuch Dyrektor Zespołu Szkół Mechanicznych nr 2 ul. Skrzyneckiego 12 30-363 Kraków Referat Kontroli Finansowej Biura Kontroli Wewnętrznej Urzędu

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

roku Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu

roku Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu roku Załącznik do uchwały nr 39 (2010/2011) Senatu UEP z dnia 21 stycznia 2011 Tryb udzielania urlopów wypoczynkowych nauczycielom akademickim zatrudnionym na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Uchwały nr 82/378/2016 Zarządu Powiatu Kędzierzyńsko- Kozielskiego z dnia 27.12.2016r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH w Kędzierzynie Koźlu I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Bardziej szczegółowo

Szanowny Pan Andrzej Bondaruk Wójt Gminy Godkowo Urząd Gminy w Godkowie Godkowo 14 14-407 Godkowo

Szanowny Pan Andrzej Bondaruk Wójt Gminy Godkowo Urząd Gminy w Godkowie Godkowo 14 14-407 Godkowo WARMIŃSKO-MAZURSKI URZĄD WOJEWÓDZKI w Olsztynie Wydział Polityki Społecznej Znak: PS-I.431.1.9.2015 Olsztyn, dnia 6 sierpnia 2015 roku Szanowny Pan Andrzej Bondaruk Wójt Gminy Godkowo Urząd Gminy w Godkowie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r.

ZARZĄDZENIE NR 55/2016 Burmistrza Miasta Sławno z dnia 8 kwietnia 2016r. ZARZĄDZENIE NR 55/2016 w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 37/2003 z dnia 16 czerwca 2003 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Miejskiego w Sławnie Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy

Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy Wzory pism pracownika kierowane do pracodawcy wydanie 1. ISBN 83-7483-115-4 Autorzy: Agata Gronowicz, Bożena Lenart Redakcja: Maciej Nałęcz Stan prawny: grudzień 2005 Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 1626/2005 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 9 września 2005 r.

ZARZĄDZENIE NR 1626/2005 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 9 września 2005 r. ZARZĄDZENIE NR 1626/2005 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 9 września 2005 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu kontroli obiektów świadczących usługi hotelarskie na terenie Gminy Miejskiej Kraków pozostających

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.8.2012 Gliwice, 28 listopad 2012 r. nr kor. UM-454582/2012 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

Bardziej szczegółowo

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi.

Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi. Zarządzenie Nr 474/2016 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

1. Skład Zespołu: a) Monika Cieśla - Przewodnicząca zespołu kontrolnego b) Tadeusz Feliksiński - Członek c) Jarosław Lesman - Członek

1. Skład Zespołu: a) Monika Cieśla - Przewodnicząca zespołu kontrolnego b) Tadeusz Feliksiński - Członek c) Jarosław Lesman - Członek Protokół zespołu kontrolnego Komisji Rewizyjnej Rady Miejskiej w Pabianicach z dnia 13 maja 2015 r. w zakresie: funkcjonowania Schroniska dla Zwierząt w Pabianicach w latach 2013-2014 A. Część wstępna

Bardziej szczegółowo

Egzemplarz nr 2 PROTOKÓŁ KONTROLI

Egzemplarz nr 2 PROTOKÓŁ KONTROLI PROTOKÓŁ KONTROLI Egzemplarz nr 2 problemowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej Hotel Gracja Józef Kuczyński, ul. Dąbrowskiego 20B, 66-400 Gorzów Wlkp., w terminie od 27 do 29 marca 2013 r.

Bardziej szczegółowo

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Urlop wypoczynkowy pracownika wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku

Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r.

Zarządzenie Nr 35/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Zarządzenie Nr 5/2009 Marszałka Województwa Świętokrzyskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO W NAKLE NAD NOTECIĄ Nakło nad Notecią, dnia 14 września 2017r. str. 1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO

REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 3/2009 z dnia 31.07.2009r. Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Kętrzynie REGULAMIN ORGANIZACYJNY POWIATOWEGO INSPEKTORATU NADZORU BUDOWLANEGO 1. 1. Regulamin Organizacyjny

Bardziej szczegółowo

P R O T O K Ó Ł. z kontroli problemowej przeprowadzonej w Zakładzie Przetwórstwa Spożywczego Michał Szugalski, ulica Kolejowa 4, 76-020 Bobolice.

P R O T O K Ó Ł. z kontroli problemowej przeprowadzonej w Zakładzie Przetwórstwa Spożywczego Michał Szugalski, ulica Kolejowa 4, 76-020 Bobolice. S-3.9514.5.3.2013.EP P R O T O K Ó Ł z kontroli problemowej przeprowadzonej w Zakładzie Przetwórstwa Spożywczego Michał Szugalski, ulica Kolejowa 4, 76-020 Bobolice. W dniu 18 kwietnia 2013 r. kontrolę

Bardziej szczegółowo

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU

UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Zarządzenie Nr 91 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bardziej szczegółowo

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka Sygn. akt II PK 51/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 marca 2016 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 588/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 29 czerwca 2011r.

Zarządzenie Nr 588/2011 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 29 czerwca 2011r. Zarządzenie Nr 588/2011 w sprawie ustalenia zasad obsługi transportowej w Urzędzie Miasta Płocka Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r.

Bardziej szczegółowo

URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej

URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej AKW.1711.19.2016 egz. nr 1 sprawozdania SPRAWOZDANIE Sporządzone przez Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej działających na podstawie upoważnienia

Bardziej szczegółowo

Wrocław, dnia 22 lipca 2013 r. Poz. 4449 UCHWAŁA NR XLVII/1140/13 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA. z dnia 11 lipca 2013 r.

Wrocław, dnia 22 lipca 2013 r. Poz. 4449 UCHWAŁA NR XLVII/1140/13 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA. z dnia 11 lipca 2013 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 22 lipca 2013 r. Poz. 4449 UCHWAŁA NR XLVII/1140/13 RADY MIEJSKIEJ WROCŁAWIA z dnia 11 lipca 2013 r. w sprawie trybu udzielania i rozliczania

Bardziej szczegółowo

PREZYDENT MIASTA GLIWICE

PREZYDENT MIASTA GLIWICE PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.1.2012 Gliwice, 02 październik 2012 r. nr kor. UM-435115/2012 PANI MAŁGORZATA HARASYMOWICZ DYREKTOR DOMU DZIECKA NR 2 ul. ZYGMUNTA STAREGO 19 44-100 GLIWICE ul.zwycięstwa

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ KONTROLI. Kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Organizacji, Nadzoru i Kontroli Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi w składzie:

PROTOKÓŁ KONTROLI. Kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Organizacji, Nadzoru i Kontroli Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi w składzie: PROTOKÓŁ KONTROLI doraźnej przeprowadzonej w dniu 05 marca 2007 roku w Urzędzie Gminy w Górze Św. Małgorzaty, 99 122 Góra Św. Małgorzaty, posiadającym numer statystyczny REGON 000535379. Kontrolę przeprowadzono

Bardziej szczegółowo

URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej

URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej URZĄD MIEJSKI w Pabianicach Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej AKW.1711.20.2016 egz. nr 1 sprawozdania SPRAWOZDANIE Sporządzone przez Zespół Audytu i Kontroli Wewnętrznej działających na podstawie upoważnienia

Bardziej szczegółowo

Protokół. Sprawy kadrowe w Inspekcji prowadzi Pani Danuta Proborszcz - referent ds. kadr zatrudniona od 1.11.2002 r.

Protokół. Sprawy kadrowe w Inspekcji prowadzi Pani Danuta Proborszcz - referent ds. kadr zatrudniona od 1.11.2002 r. Protokół z kontroli doraźnej przeprowadzonej w Wojewódzkim Inspektoracie Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Koszalinie ul. Partyzantów 7/9 w dniach od 19-20 maja 2008 r. Kontrolę przeprowadzono na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

rozdział ,00 zł x 5 % = ,75 zł rozdział ,00 zł x 5 % = ,80 zł razem ,55 zł

rozdział ,00 zł x 5 % = ,75 zł rozdział ,00 zł x 5 % = ,80 zł razem ,55 zł Protokół z przeprowadzonej kontroli gospodarowania środkami publicznymi pod względem legalności, gospodarności i celowości w Izbie Wytrzeźwień w Słupsku Działając na podstawie art. 35 a ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim ul. Jagiellończyka Gorzów Wlkp.

Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim ul. Jagiellończyka Gorzów Wlkp. Lubuski Urząd Wojewódzki w Gorzowie Wielkopolskim ul. Jagiellończyka 8 66-400 Gorzów Wlkp. PS-III.862.25.2015.AHum Gorzów Wlkp. dnia 9 lutego 2016 r. Pan Waldemar Stępak Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W RUCIANEM-NIDZIE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W RUCIANEM-NIDZIE REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU WODOCIĄGÓW I KANALIZACJI W RUCIANEM-NIDZIE Ruciane-Nida,4 września 2002 r. ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zakład Wodociągów i Kanalizacji w Rucianem-Nidzie zwany w dalszej

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna. I Przepisy Ogólne Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 237a/09 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 17 czerwca 2009 r. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna I Przepisy Ogólne 1 Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Protokół. z kontroli w zakresie ewidencjonowania, przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków przeprowadzonej w Radzie Miasta Nowy Sącz.

Protokół. z kontroli w zakresie ewidencjonowania, przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków przeprowadzonej w Radzie Miasta Nowy Sącz. DG.VIII.0931-7-05 Protokół z kontroli w zakresie ewidencjonowania, przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków przeprowadzonej w Radzie Miasta Nowy Sącz. Kontrolę przeprowadzono w ramach kontroli kompleksowej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 124/2014 Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój z dnia 09 grudnia 2014 r.

Zarządzenie Nr 124/2014 Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój z dnia 09 grudnia 2014 r. Zarządzenie Nr 124/2014 Burmistrza Miasta Duszniki-Zdrój z dnia 09 grudnia 2014 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Dusznikach- Zdroju Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego Uwagi ogólne Charakter urlopu Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych o charakterze osobistym. Oznacza to, że nie może być

Bardziej szczegółowo

UMOWA Nr../RP/2016 o organizowanie robót publicznych

UMOWA Nr../RP/2016 o organizowanie robót publicznych URZĄD PRACY UMOWA Nr../RP/2016 o organizowanie robót publicznych zawarta w dniu. 2016 r. w Lubaniu pomiędzy Powiatem Lubańskim reprezentowanym przez Starostę Lubańskiego, z upoważnienia którego działa

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. do użytku służbowego AKW.1711.4.2013

Sprawozdanie. Część A.Informacje wstępne. do użytku służbowego AKW.1711.4.2013 do użytku służbowego AKW.1711.4.2013 Sprawozdanie Sporządzone przez inspektora kontroli wewnętrznej mgr Piotra Kęskiewicza i audytora wewnętrznego Urzędu Miasta Pabianic mgr inż. Sławomira Bratuszewskiego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce Załącznik do Zarządzenia Nr 61/2012 Wójta Gminy Wólka z dnia 16 lipca 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Gminy w Wólce I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec

BURMISTRZ mgr Zbigniew Szaleniec Zarządzenie Nr 399/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 13 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Czeladź. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego

Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990

Bardziej szczegółowo

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Bydgoszcz, maja 2015r. WOJEWODA KUJAWSKO POMORSKI WPS.VIII.431.4.2015.PK,IZ. Pani. Kierownik Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chełmnie WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 6 ust. 4 pkt 3 ustawy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach.

Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Zarządzenie nr 3/2012 Wójta Gminy Konarzyny z dnia 12 stycznia 2012 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Konarzynach. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie MPiPS z r. 1

Rozporządzenie MPiPS z r. 1 Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Bardziej szczegółowo

Pan Krzysztof Chojnacki Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego

Pan Krzysztof Chojnacki Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego WOJEWODA MAZOWIECKI Warszawa, 8 stycznia 2018 r. WK-VI.1611.5.2017.AJ Pan Krzysztof Chojnacki Wojewódzki Inspektor Transportu Drogowego WYSTĄPIENIE POKONTROLNE Na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Urlop wypoczynkowy pracownika wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka

Bardziej szczegółowo

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY Jastrzębia Góra 2014 ZNP GDYNIA Podstawy prawne Ustawa z dnia 24.06.1983 o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 z późn. zmianami) Ustawa z dnia 26.06.1974 Kodeks

Bardziej szczegółowo

I. Organizacja zakładu i warunki pracy

I. Organizacja zakładu i warunki pracy PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w Spółdzielni Inwalidów MILLENIUM Kontrola przeprowadzona została w dniu 22 lutego 2011 r. przez Pana Włodzimierza Skowronka starszego inspektora w Oddziale do Spraw

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r.

Zarządzenie Nr 158/2017. Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 16 czerwca 2017 r. Zarządzenie Nr 158/2017 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 16 czerwca 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta w Czeladzi Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Prezydenta Miasta Radomia Nr 3135/2018 z dnia 26 czerwca 2018 r. REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEJ PRACOWNI URBANISTYCZNEJ ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny

Bardziej szczegółowo

Wrocław, dnia 2 lutego 2015 r. Poz. 359 UCHWAŁA NR III/23/2015 RADY GMINY MĘCINKA. z dnia 30 stycznia 2015 r.

Wrocław, dnia 2 lutego 2015 r. Poz. 359 UCHWAŁA NR III/23/2015 RADY GMINY MĘCINKA. z dnia 30 stycznia 2015 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO Wrocław, dnia 2 lutego 2015 r. Poz. 359 UCHWAŁA NR III/23/2015 RADY GMINY MĘCINKA z dnia 30 stycznia 2015 r. w sprawie trybu udzielania i rozliczania dotacji

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom.

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom. Załącznik do zarządzenia Nr 84/17 Rektora UMP z dnia 6 lipca 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA NAGRODY ROCZNEJ DLA KIEROWNIKÓW SAMODZIELNYCH PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ, DLA KTÓRYCH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU

REGULAMIN ORGANIZACYJNY URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO W POZNANIU Załącznik do Zarządzenia Nr 7/ 2010 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 5 lutego 2010 roku REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH URZĘDU MARSZAŁKOWSKIEGO WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r. MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo