REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art.

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy REGULAMIN BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY w Publicznej Szkole Podstawowej im J. Korczaka w Kowali (opracowany na podstawie art kp,) Rozdział I Zarządzanie sprawami bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. J. Korczaka w Kowali zarządza sprawami bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z przepisami prawa w tym zakresie. 2. Swoje uprawnienia może realizować za pośrednictwem upoważnionego pełnomocnika, który jest wicedyrektor PSP w Kowali. 3. Sprawowanie bezpośredniej kontroli nad prawidłową realizacją zasad bhp w szkole należy do społecznego 4. Ilekroć w dokumencie pojawia się słowo szkoła należy rozumieć Publiczna Szkoła Podstawowa im. J. Korczaka w Kowali Zadania pełnomocnika dyrektora: 1) określanie struktur organizacyjnych bhp; 2) sprawowanie kontroli i nadzoru nad całokształtem bhp; 3) informowanie dyrektora o problemach bhp; 4) inspirowanie i popieranie usprawnień w zakresie bhp; Członkowie dyrekcji są odpowiedzialni za bezpieczne i higieniczne warunki pracy w podległych im komórkach organizacyjnych. Rozdział II Podstawowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Do podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp należy: 1) zapewnianie pracownikom wymaganych środków ochronnych, odzieży i obuwia roboczego oraz nadzorowanie, aby przekazane rzeczy wykorzystane były zgodnie z przeznaczeniem; 2) usuwanie dostrzeżonych zagrożeń na stanowiskach pracy; 3) udzielanie instruktażu nowo przyjętym pracownikom na stanowiskach pracy; 4) utrzymywanie stałej współpracy ze społecznym inspektorem ds. bhp 5) powoływanie komisji do zbadania przyczyn powstania wypadku w pracy 6) kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków w czasie pracy oraz stwierdzonych chorób zawodowych; 7) przechowywanie dokumentów ( protokołów ) z przeprowadzonych badań w zakresie warunków pracy

2 8) utrzymywanie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy, Stacjami Sanitarno - Epidemiologicznymi i innymi instytucjami państwowymi, które są uprawnione do kontroli warunków pracy w szkole 9) współdziałanie ze związkami zawodowymi i społecznym inspektorem ds. bhp -na terenie szkoły - w zakresie spraw i zagadnień dotyczących warunków pracy. 10) kierowanie kandydatów do pracy w na badania lekarskie; 11) kierowanie nowo przyjętych pracowników na szkolenia wstępne prowadzone przez specjalistę ds. bhp Zadania, obowiązki i uprawnienia społecznego inspektora ds. BHP: 1) sprawowanie bezpośredniego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem zasad i przepisów bhp w całym obiekcie przez wszystkich użytkowników Publicznej Szkoły Podstawowej im. J. Korczaka w Kowali. 2) koordynowanie bieżących spraw dotyczących bezpieczeństwa i higieny 3) udział w opiniowanie planów rozwoju, modernizacji obiektów i urządzeń w zakresie bhp; 4) informowanie przełożonych o nieprawidłowościach zagrażających zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników, 5) występowanie do dyrekcji szkoły z uwagami zmierzającymi do usunięcia zagrożeń; 6) udział w opracowywaniu instrukcji, w których występują zagadnienia dotyczące bhp; 7) uczestniczenie w pracach komisji powoływanych do zbadania przyczyn powstania wypadku lub choroby zawodowe; 8) współudział w opracowywaniu sprawozdań o stanie bhp w placówce 9) społeczny inspektor ds. bhp zobowiązany jest do: - inicjowania działań profilaktycznych oraz zapobiegania występowaniu czynników szkodliwych, - konsultowania się z lekarzami w sprawie chorób zawodowych, - prowadzenia ewidencji i dokumentacji zarejestrowanych chorób. Pracownicy szkoły w zakresie bhp zobowiązani są do: 1) organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami bhp; 2) zapoznanie z przepisami bhp i nadzorowanie ich przestrzegania; 3) poznania ogólnych i szczegółowych przepisów bhp dotyczące pracy na zajmowanym stanowisku; 4) uczestniczenia w szkoleniach oraz w sprawdzianach znajomości przepisów bhp; 5) wykonywania pracę zgodnie z przepisami bhp i zaleceniami przełożonych; 6) używania środków ochronnych i odzieży roboczej zgodnie z przeznaczeniem; 7) powiadamianie niezwłocznie przełożonego o powstałych zagrożeniach w miejscu pracy - zwłaszcza przy maszynach i urządzeniach technicznych; 8) zawiadamianie niezwłocznie przełożonego o zauważonym w miejscu pracy wypadku; 9) zgłaszanie się na wymagane badania lekarskie. 4 Na podstawie Kodeksu Pracy za nieprzestrzeganie przepisów bhp w miejscu pracy pracownik może być ukarany: - upomnieniem, - naganą, - karą pieniężną. 2

3 Rozdział III Gospodarowanie środkami ochrony osobistej, odzieżą roboczą i obuwiem Zasady gospodarowania środkami ochrony osobistej, odzieżą i obuwiem: 1) należną odzież roboczą, obuwie oraz środki ochrony osobistej pracownicy otrzymują według obowiązującej tabeli norm indywidualnego wyposażenia; 2) dla nowych stanowisk pracy przydziały ustala się według podobnych stanowisk wymienionych w tabeli, o ile jest to uzasadnione warunkami pracy; 3) przydziały realizowane są bezpłatnie ( na podstawie karty indywidualnego wyposażenia) i stanowią własność szkoły; 4) doraźnie można przydzielić pracownikowi odzież roboczą już używaną, po jej wypraniu, z wyjątkiem bielizny osobistej i obuwia; 5) pracownicy odpowiedzialni za zaopatrzenie w szkole zakupują odzież roboczą, obuwie i środki ochrony po zaakceptowaniu zamówienia przez dyrektora szkoły: 6) pracownik odchodzący z pracy w szkole może zatrzymać przydzieloną mu odzież roboczą i obuwie pod warunkiem, że zwróci część wartości wynikającej z okresu jej używania; 7) środki ochrony, odzież i obuwie zużyte przed określonym w tabeli terminem należy przekazać protokolarnie Komisji Likwidacyjnej, a pracownikowi wydać nowe; Rozdział IV Wypadki przy pracy i choroby zawodowe W razie wydarzenia się wypadku przy pracy obowiązuje następujący tryb postępowania: 1) każdy pracownik, który zauważy wypadek, jest obowiązany udzielić stosownej pomocy poszkodowanemu oraz niezwłocznie powiadomić przełożonego i służbę bhp; 2) pracownik poszkodowany w wypadku również obowiązany jest zawiadomić swego przełożonego, o ile stan jego zdrowia na to pozwala; 3) obowiązek pisemnego zawiadomienia ciąży na pracowniku również wtedy, gdy skutki wypadku ujawniły się w czasie późniejszym; 4) przełożony pracownika poszkodowanego w wypadku jest obowiązany: - udzielić mu pierwszej pomocy medycznej - w razie potrzeby wezwać pogotowie ratunkowe, - powiadomić specjalistę ds. bhp, - powiadomić społecznego inspektora pracy, a w razie ciężkiego poszkodowania powiadomić dyrektora szkoły; 5) z udziałem społecznego inspektora ds. bhp komisja powołana do ustalenia przyczyn wypadku sporządza protokół powypadkowy, który przedstawia: - dyrektorowi szkoły - poszkodowanemu pracownikowi wraz z pouczeniem o trybie odwołania się od ustaleń protokolarnych. W razie wydarzenia się wypadku w drodze do pracy lub w drodze z pracy obowiązuje następujący tryb postępowania: 3

4 1) poszkodowany pracownik jest obowiązany zawiadomić pisemnie o wypadku swego przełożonego, 2) dyrektor wspólnie ze społecznym inspektorem bhp przeprowadza postępowanie wyjaśniające i na tej podstawie ustala przyczyny wypadku; 3) na podstawie postępowania wyjaśniającego przebieg wypadku i przyczyny jego zaistnienia, sporządza się protokół w formie karty powypadkowej; 4) protokół powypadkowy dyrektor przekazuje do ZUS i doręcza poszkodowanemu; 5) jeśli poszkodowany pracownik nie zgadza się z ustaleniami protokołu, to może wnieść dodatkowe wyjaśnienia, które zostaną rozpatrzone przez komisję lub bezpośrednio przesłane do ZUS. 1. Chorobami zawodowymi, uprawniającymi pracownika do otrzymania świadczeń, są schorzenia wywołane warunkami pracy, które zostały opisane i wymienione w wykazach chorób zawodowych. 2. Podejrzenie o chorobę zawodową zgłasza każdy, kto może mieć podstawę do takiego podejrzenia, a więc zakład służby zdrowia, zakład pracy zatrudniający pracownika, a także sam pracownik, który to czyni za pośrednictwem służby zdrowia. 3. Stwierdzenie choroby zawodowej stanowi dla pracownika podstawę do zgłoszenia roszczeń przewidzianych w przepisach o świadczeniach z tytułu choroby zawodowej. Rozdział V Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa I higieny pracy 1. Szkoleniami w zakresie bhp objęci są wszyscy pracownicy. 2. Wyróżnia się trzy o rodzaje szkoleń: a) szkolenia instruktażowe, które dzielą się na: - wstępne ( prowadzone przez specjalistę ds. bhp dla nowo przyjętych pracowników ), - na stanowiskach pracy - szkolenia podstawowe, które określone są przez przepisy bhp; b)szkolenia doraźne według potrzeb szkoły Zakres szkoleń ustala każdorazowo dyrektor szkoły w porozumieniu ze specjalistą ds. bhp i społecznym inspektorem pracy Rozdział VI Kontrola nad warunkami pracy oraz bezpieczeństwem i higieną pracy 1 Kontrolę i nadzór nad warunkami pracy oraz stanem bezpieczeństwa i higieną pracy sprawują: 1) dyrektor szkoły nad całokształtem zagadnień; 2) pełnomocnik dyrektora na podstawie upoważnienia; 3) osoby ( komisje ) na podstawie doraźnych upoważnień dyrektora. Społeczny nadzór nad warunkami pracy i bhp sprawuje społeczny inspektor pracy. 4

5 Społeczny inspektor pracy ma prawo wglądu w warunki pracy i może kontrolować przestrzeganie bhp, a w szczególności ma prawo: - uczestnictwa w ustalaniu przyczyn wypadku przy pracy, - występowania do dyrektora z wnioskami o spowodowanie usunięcia zagrożeń w pracy, - występowania do dyrektora z wnioskami o przerwanie niebezpiecznych prac; - zgłaszania uwag dotyczących funkcjonowania poszczególnych stanowisk pracy. - społeczny inspektor pracy uzgadnia czynności kontrolne ze specjalistą ds. bhp i zawiadamia o zamierzonej kontroli dyrektora szkoły... Dyrektor 5