Stres w pracy? Nie, dziękuję! Kampania informacyjna 2014-2015 Spotkanie Krajowej Sieci Partnerów Krajowego Punktu Centralnego EU-OSHA 29 stycznia 2014 r. Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy
2
Najważniejsze informacje: Zagrożenia psychospołeczne występują w każdym miejscu pracy, ale nawet dysponując ograniczonymi zasobami, można je skutecznie kontrolować. Skuteczna kontrola zagrożeń psychospołecznych prowadzi do stworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy są zdrowsi, a kultura bezpieczeństwa pracy ma na wysoki poziom, co przekłada się na lepsze wyniki firmy Głównym celem kampanii jest promowanie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą, a tym samym zapobieganie negatywnym skutkom, jakie niosą ze sobą dla pracowników, pracodawców, a w dłuższej perspektywie również dla gospodarki. Kampania zapewnia pracownikom i pracodawcom wsparcie i doradztwo w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą oraz promuje stosowanie do tego celu praktycznych, przyjaznych użytkownikowi narzędzi. 3
Najważniejsze przesłanie kampanii: Zdrowi pracownicy są warunkiem sukcesu firmy Współpracując ze sobą, pracodawcy, menedżerowie i pracownicy mogą przeciwdziałać stresowi zawodowemu i zagrożeniom psychospołecznym z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych stron. Stres związany z pracą wynika z kwestii organizacyjnych, nie jest winą pracownika. Koszty stresu związanego z pracą są wysokie zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla społeczeństw. 4
Kampanii zaplanowanej na lata 2014 2015, prowadzonej pod ogólnym hasłem Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy, przyświecają następujące cele: podnoszenie świadomości nt. stresu i innych zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą, dostarczenie i propagowanie prostych i praktycznych narzędzi oraz wytycznych w zakresie zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy, uwypuklenie pozytywnych efektów zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy, w tym w wymiarze ekonomicznym. 5
CELE KAMPANII: Pracodawcy: Wykształcenie przekonania, że zobowiązania prawne są ważne z punktu widzenia sukcesu firmy oraz motywacji i zdrowia personelu, a zarządzanie stresem i zagrożeniami psychospołecznymi wymaga wdrożenia odpowiednich środków na poziomie organizacji. Pracownicy: Przekonanie ich o tym, że stres związany z pracą to kwestia organizacyjna procesu pracy, a brak komfortu w tej materii należy zgłaszać pracodawcy. 6
Do udziału w kampanii są zachęcani: pracodawcy z sektora publicznego i prywatnego, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa, menedżerowie, kadra kierownicza i pracownicy, specjaliści BHP, przedstawiciele związków zawodowych, stowarzyszenia pracodawców, organizacje zawodowe, ośrodki edukacyjno-szkoleniowe, instytucje i organizacje ubezpieczeniowe i prewencyjne. 7
Nawiązanie do kampanii Partnerstwo dla prewencji : Udział pracowników wymaga jednak czegoś więcej niż tylko zgłaszania uwag osobom wyżej stojącym w hierarchii służbowej. Potrzebny jest dwukierunkowy dialog pomiędzy pracodawcami i pracownikami, w ramach którego obie strony: rozmawiają ze sobą, wysłuchują wzajemnych obaw, wymieniają się opiniami i informacjami, wspólnie podejmują decyzje. Zaangażowanie pracowników ma szczególne znaczenie dla skutecznego przeciwdziałania stresowi i zagrożeniom psychospołecznym, jako że przez konsultacje z podwładnymi menedżerowie tworzą klimat zaufania, który zachęca pracowników do zgłaszania problemów. Zaangażowanie pracowników w opracowywanie środków zapobiegawczych poprawia również ogólne morale oraz gwarantuje, że wdrażane rozwiązania będą zarówno trafne, jak i skuteczne. 8
I półrocze 2014 r., planowane przedsięwzięcia: Konferencja prasowa (około 16 kwietnia) 2 seminaria dla 50 osób (maj, Białystok, Jaworzyna Śląska ) Konferencja dla 100 osób (czerwiec, ) Konkursy dla dzieci Konkurs Dobrych Praktyk Dystrybucja materiałów Współpraca z partnerami kampanii, udział w spotkaniach, prezentowanie kampanii w różnych środowiskach. 9
Plan polskiej edycji kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! Europejski Konkurs Dobrych Praktyk Celem jest wyróżnianie wybitnych i innowacyjnych rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia, a także wskazywanie korzyści ze stosowania tych praktyk. Zgłoszenie powinno dowodzić: współpracy pracodawców i pracowników w zarządzaniu stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy, w nawiązaniu do tematu przewodniego kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję!, skutecznego wdrożenia działań na rzecz poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracy, wymiernych wyników w postaci poprawy wskaźników z zakresu zdrowia i bezpieczeństwa pracy, trwałości efektów podjętych działań, możliwości zastosowania rozwiązań w innych organizacjach, w tym też znajdujących się w innych krajach lub o innej wielkości. Sieć krajowych punktów centralnych EU-OSHA przyjmuje zgłoszenia i nominuje zwycięzców etapu krajowego do udziału w konkursie ogólnoeuropejskim. Oficjalni partnerzy kampanii mogą przesyłać zgłoszenia bezpośrednio do EU- OSHA. Ceremonia rozdania nagród w Konkursie Dobrych Praktyk odbędzie się w drugim roku kampanii. 10
Plan polskiej edycji kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! I półrocze 2014 r., planowane przedsięwzięcia: Konferencja prasowa (około 16 kwietnia) 2 seminaria dla 50 osób (maj, Białystok, Jaworzyna Śląska ) Konferencja dla 100 osób (czerwiec, ) Konkursy dla dzieci Konkurs Dobrych Praktyk Dystrybucja materiałów Współpraca z partnerami kampanii, udział w spotkaniach, prezentowanie kampanii w różnych środowiskach. 11
Plan polskiej edycji kampanii Stres w pracy? Nie, dziękuję! I półrocze 2014 r., planowane przedsięwzięcia: Działania komunikacyjne: Strona internetowa Profil na Facebooku Informacje prasowe Pokazy filmów i dyskusje 12
Jak można wziąć udział w kampanii? W kampanii na rzecz zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy, realizowanej w latach 2014-2015, można wziąć udział: publikując i upowszechniając materiały kampanii, po to, aby podnosić świadomość w zakresie bezpieczeństwa pracy (materiały można zamówić w KPC lub pobrać ze strony internetowej kampanii ), organizując przedsięwzięcia takie jak np. konferencje, seminaria czy warsztaty, stosując i promując praktyczne narzędzia do zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą, biorąc udział w Europejskim Konkursie Dobrych Praktyk, angażując się w Europejskie Tygodnie Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, które zaplanowano w październiku 2014 i 2015, uzyskując oficjalny status partnera kampanii na poziomie ogólnoeuropejskim lub krajowym. 13
Dziękuję! 14