ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie Na podstawie 11 ust. 1 Statutu Zakładu Budżetowego o nazwie Zakład Wodociagów i Kanalizacji w Wiązownie stanowiącego załącznik do Uchwały nr 46/VIII/07 Rady Gminy Wiązowna z dnia 27 marca 2007 roku zarządza, co następuje: 1. Ustala się regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w brzmieniu stanowiącym załącznik do Zarządzenia nr 6/07 Dyrektora Zakładu Wodociągów i Kanalziacji w Wiązownie pod nazwą Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Wodociagów i Kanalizacji w Wiązownie. 2. Regulamin wynagradzania pracowników, o którym mowa w 1 przedstawia się do zatwierdzenia Wójtowi Gminy Wiązowna. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez Wójta Gminy Wiązowna. Dyrektor Zakładu Wodociagów i Kanalizacji w Wiązownie Janusz Chaber Załącznik do Zarządzenia Dyrektora nr 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie
1 1. Regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenie oraz inne świadczenia związane z pracą w Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie. 2. Regulamin wynagradzania obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie na podstawie umowy o pracę. 3. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego dyrektora Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie ustala organ zatrudniający a inne świadczenia związane z pracą, dyrektor Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie otrzymuje zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1. Zakładzie należy przez to rozumieć Zakład Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie, 2. Regulaminie należy rozumieć przez to regulamin wynagradzania obowiązujący w Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie, 3. pracownikach należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, 4. pracodawcy należy przez to rozumieć Dyrektora Zakładu, 5. najniższym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie ustalone przez Radę Gminy Wiazowna, 6. minimalne wynagrodzenie - należy przez to rozumieć minimalne wynagrodzenie ustalone zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, 7. stawce osobistego zaszeregowania - należy przez to rozumieć wynagrodzenie zasadnicze ustalone zgodnie z taryfikatorem kwalifikacyjnym. 3 Ustala się: 1. Tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnianych w Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie - stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie - stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 3. Tabelę kwot wynagrodzenia i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierowników i zastępców kierowników stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu, 4. Tabelę stawek dodatków funkcyjnych - stanowiącą załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu. 5. Regulamin premiowania stanowiący załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 6. Regulamin funduszu nagród stanowiący załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu. 7. Zasady przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych stanowiące załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 4 1. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
2. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego uposażenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez nominalny czas pracy w średnim miesiącu roku. 5 1. Pracownikom, z tytułu świadczenia pracy na rzecz zakładu, przysługują następujące składniki (elementy) wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za staż pracy, 3) dodatki za pracę: a) w godzinach nadliczbowych, b) w niedzielę, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowo wolne od pracy, c) w porze nocnej, d) za pracę na drugiej zmianie e) za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, 3) uznaniowa premia miesięczna, 4) nagrody zakładowego funduszu nagród, 3) nagrody jubileuszowe, 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynasta pensja), 5) jednorazowe odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. 6 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest ustalane z uwzględnieniem: 1) kategorii zaszeregowania (grupy wynagrodzenia) obowiązującej na zajmowanym stanowisku pracy, 2) dokonywanej indywidualnie oceny przydatności i efektywności pracy, 3) wysokości stawek płac zasadniczych pracowników na porównywalnych stanowiskach, o porównywalnych kwalifikacjach i porównywalnych rezultatach pracy. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala dyrektor Zakładu. 3. Zmiana wysokości płacy zasadniczej może nastąpić w związku z: 1) zmianą stanowiska pracy, 2) zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku, poszerzenie tego zakresu może spowodować jej wzrost, a zawężenie jej obniżenie, 3) zmianę stawek płac zasadniczych w tabeli płac, 4) istotnym podniesieniem kwalifikacji pracownika (z inicjatywy bądź za akceptacją pracodawcy). 4. Pracownik może otrzymać wyższą kategorię zaszeregowania na dotychczas zajmowanym stanowisku, nie częściej niż raz w roku. 7 Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny wg zasad określonych w załączniku nr 1. 8 1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w następującej wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy od osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającej do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt. 1, wlicza się potwierdzone okresy poprzedniego zatrudnienia.
3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 9 Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, a także w niedziele i święta, dni ustawowo wolne od pracy określa Kodeks pracy. 10 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia, 2) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia, 3) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia, 4) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia, 5) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia, 6) po 45 latach pracy 400% miesięcznego wynagrodzenia. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody w ciągu 3 miesięcy. 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługuje w dniu jej wypłaty. 7. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 8. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w zakładzie tworzy się: 1) Fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników. 2) Fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia 2. Zasady tworzenia zakładowego funduszu premiowego i przyznawania premii określa Regulamin premiowania, ustalony przez dyrektora Zakładu - załącznik nr 5. 3. Zasady tworzenia i przyznawania zakładowego funduszu nagród określa Regulamin funduszu nagród, ustalony przez dyrektora Zakładu - załącznik nr 6. 12 1. Za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych ustala się dodatek stanowiący procent stawki godzinowej, wynikającej z najniższego wynagrodzenia w następującej wysokości : 1) Grupa I - 5% 2) Grupa II - 10% 3) Grupa III - 15% 2. Stawki dodatków w poszczególnych grupach ustala się z dokładnością do 1 grosza. 3. Zasady przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych określa załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu. 13 1. Pracownikom przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny według zasad określonych w załączniku nr 1 do niniejszego Regulaminu. 2. Wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego liczona jest procentowo od kwoty najniższego wynagrodzenia, stawki dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 4. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla danego stanowiska zależy od : 1. kwalifikacji zawodowych pracownika, 2. złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczby podległych pracowników, 3. wartości powierzonego mienia 4. wysokość dodatku funkcyjnego ustala Dyrektor. 14 Pracownikom Zakładu przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, którego zasady nabycia prawa, naliczania oraz wypłacania określone są w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.) 15 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 10 latach pracy, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy. 2. Okres pracy uprawniający do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 16
W sprawach nie uregulowanych stosuje się przepisy prawa pracy. 17 1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 września 2007 r. 2. Wszelkie zmiany regulaminu dokonywane są w formie aneksu 18 Integralną częścią regulaminu są załączniki: 1. załącznik nr 1 - Tabela stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnianych w Zakładzie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie, 2. załącznik nr 2 - Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie, 3. załącznik nr 3 - Tabela kwot wynagrodzenia i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierowników i zastępców kierowników 4. załącznik nr 4 - Tabela stawek dodatków funkcyjnych, 5. załącznik nr 5 - Regulamin premiowania, 6. załącznik nr 6 - Regulamin funduszu nagród, 7. załącznik nr 7 - Zasady przyznawania dodatku za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych oraz niebezpiecznych.