Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL Tytuł Projektu Nie odpuszczaj, pomyśl o jutrze WND-POKL.08.01.02-24-084/09 Powiatowy Urząd Pracy w Sosnowcu ul. Rzeźnicza 12, 41-200 Sosnowiec tel: (032) 266 36 35 wew. 219 fax: (032) 266 36 35 wew. 508 kaso@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Rafał Domański Okres realizacji projektu 01/04/2010 31/03/2012
Głównym celem projektu jest stworzenie warunków umożliwiających uzyskanie nowego zatrudnienia lub otwarcie własnej działalności gospodarczej 40 uczestnikom, którzy utracili pracę z przyczyn zależnych od pracodawcy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Rekrutacja będzie przeprowadzona w biurze projektu poprzez przyjęcie formularza rekrutacyjnego, którego wzór umieszczony jest na stronie PUP Sosnowiec. Osoby, które przejdą wstępną selekcję, będą kierowani do doradcy zawodowego, który określi ich predyspozycje do udziału w projekcie. Opis projektu Formy wsparcia: - konsultacje z doradcą zawodowym i pośrednictwo pracy dla 20 osób - szkolenia zawodowe, z zakresu poruszania się na rynku pracy - szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gosp. (20 osób. 70 h zajęć praktycznych i 50 h zajęć teoretycznych) - dotacja na działalność gosp. i wsparcie pomostowe dla 20 osób
Tytuł Projektu Nowe perspektywy WND-POKL.08.01.02.-24-018/10 Okres realizacji projektu Paweł Ceńkar PROVIDER PPHU Ligotka 1, 46-100 Namysłów tel 609 656 019 fax (077) 543 26 75 biuro@cenkar.pl osoba do kontaktu: Paweł Ceńkar 01/01/2011 30/06/2012 Opis projektu Celem projektu jest uzyskanie danych obrazujących skale i zmiany dotyczące tworzenia i likwidacji miejsc pracy w województwie śląskim, wyciągnięcie wniosków oraz ujęcie efektów w najefektywniejszej formie ich upowszechniania. Zastosowane będą dwie metody badawcze: metoda ilościowa oraz jakościowa. Badaniami zostanie objętych 430 respondentów w dwóch cyklach po 215 osób, którymi będą pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne oraz instytucje rynku pracy z woj. śląskiego.
Tytuł Projektu Kierunek Śląsk wpływ potencjału społeczno ekonomicznego migrantów powrotnych na rozwój województwa śląskiego w kontekście przygotowania regionu na przyjęcie powracających WND-POKL.08.01.02-24-011/10 Centrum Doradztwa Strategicznego s.c. ul. Szlak 65/1004, 31 153 Kraków tel.: 012 6237740 faks: 012 6237785 justyna@cds.krakow.pl Osoba do kontaktu: Justyna Szymańska Okres realizacji projektu 01/10/2010 31/03/2012
Celem ogólnym projektu jest zbudowanie całościowego systemu informacji dotyczącej powrotów z emigracji dla efektywnego wykorzystania zmiany gospodarczej związanej z napływem kapitału ekonomicznego, społecznego i kulturowego migrantów/ek powrotnych na rzecz rozwoju woj. śląskiego. Cele szczegółowe projektu: Opis projektu Dotyczące diagnozy trendu rozwoju: - oszacowanie obecnej oraz przyszłej (perspektywa 5 letnia) skali zjawiska migracji powrotnych w woj. śląskim, - określenie potencjału ekonomicznego, społecznego oraz kulturowego (np. nowe wzorce pracy) reemigrantów/ek diagnoza zachowań ekonomicznych i planów zawodowych tej grupy. Dotyczące wpływu zmiany gospodarczej na rozwój regionu: - określenie kierunków i rodzaju wpływu reemigracji na gospodarkę regionu (w skali makro i mikro), - sformułowanie katalogu rozwiązań dla JST i IRP wspomagających efektywne wykorzystanie zmiany gospodarczej tj. reemigracji na rzecz rozwoju Śląska.
Tytuł Projektu Internetometr podział cyfrowy śląskich MMSP WND-POKL.08.01.02-24-006/10 HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, 58 200 Dzierżoniów tel.: 501405804 faks: 074 6459300 as@hrface.pl Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski - Właściciel Okres realizacji projektu 01/01/2011 30/06/2012
Celem głównym projektu jest zwiększenie w ciągu 18 miesięcy zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. śląskiego (przede wszystkim jednostek samorządu terytorialnego (JST), instytucji rynku pracy (IRP) w zakresie niwelowania podziału cyfrowego pracowników sektora MMSP w województwie. Realizacja celu głównego nastąpi poprzez realizację celów szczegółowych (cele 1 i 2 cele są jednocześnie celami badawczymi): Opis projektu 1. Sformułowanie w formie dwóch raportów charakterystyki profili stanowisk pracy śląskich MMSP w zakresie korzystania z umiejętności cyfrowych. 2. Ustalenie trendów rozwojowych oraz prognozy zmian na lata 2013-2015 posługiwania się określonymi umiejętnościami cyfrowymi przez pracowników MMSP w woj. śląskim w formie raportu, na podstawie wyników dwóch cykli badań. 3. Sformułowanie mechanizmów zaradczych negatywnym zjawiskom w formie listy rekomendowanych działań. 4. Upowszechnienie wyników badań i analiz poprzez dostarczenie kompletu 3 raportów (będących rezultatami celów szczegółowych 1-3) grupie co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. śląskiego. 5. Zwiększenie wiedzy 400 JST i IRP o problemach kobiet i mężczyzn związanych z wykluczeniem cyfrowym. 6. Podniesienie świadomości 840 przedsiębiorców i/lub ich pracowników na temat znaczenia posiadania umiejętności cyfrowych dla konkurencyjności firm.
Tytuł Projektu Poza rolnictwem WND-POKL.08.01.02-24-040/010 OSK SILESIA Piotr Doniec Ul. Mickiewicza 16, 40-092 Katowice Tel/fax 032/ 259 82 13 sielsia@osksilecia.com.pl Osoba do kontaktu: Piotr Doniec tel. 032/ 259 82 13 Okres realizacji projektu 01/02/2011 31/08/2012
Opis projektu Celem projektu jest uzyskanie przez 120 rolników w tym min. 10% kobiet, nowych kwalifikacji i umiejętności pozwalających im na podjęcie pracy poza rolnictwem w trakcie i po zakończeniu projektu. Grupa docelowa: 120 osób odchodzących z rolnictwa, zamieszkujących w gminach wiejskich, miejsko-wiejskich oraz w miastach do 25 tys. Mieszkańców, wykonujący działalność rolniczą, którzy w momencie przystąpienia do projektu złożą oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej. Priorytetowo będą taktowane osoby z subregionu południowego województwa (powiat bielski, cieszyński, żywiecki) oraz kobiety. Formy wsparcia: Szkolenia prawo jazdy kat. E do C, kurs CRM i nawigacji, kurs na przewóz rzeczy-kwalifikacja wstępna Coaching indywidualny Pośrednictwo pracy
Tytuł Projektu Gliwicki rynek pracy wykorzystać szansę WND-POKL.08.01.02-24-092/10 Miasto Gliwice ul. Okrzei 20, 44-100 Gliwice Tel./Fax. 32 323 483 emie2@wp.pl Osoba do kontaktu: Edyta Mierzwa Okres realizacji projektu 01/02/2011 31/07/2012
Opis projektu Projekt o charakterze badawczym, ukierunkowanym na zdiagnozowanie stanu i kierunków rozwoju lokalnego rynku pracy na obszarze Gliwic. Celem głównym projektu jest dokładne zdiagnozowanie i zanalizowanie kierunków rozwoju lokalnego rynku pracy na terenie Gliwic w okresie od 01.2011 r. do 06.2012 r. Na cel główny złożą się następujące cele szczegółowe: - zbadanie faktycznego stanu ekonomicznego gliwickich przedsiębiorstw, ich planów związanych z polityką zatrudnienia, inwestycji, a także ich wymagań związanych z umiejętnościami pracowników. - zbadanie kierunków kształcenia w gliwickich szkołach ponadgimnazjalnych w okresie 2011-2012 oraz wyciągnięcie wniosków, które pozwolą na modernizację kierunków kształcenia zgodną z wymaganiami rynku pracy. - prognozowanie zapotrzebowania lokalnego rynku pracy na konkretne kompetencje pracownicze. - określenie stanu faktycznej realizacji zasady równości płci w gliwickich firmach. - upowszechnienie wyników uzyskanych w toku realizowanych badań i analiz. - stworzenie platformy współpracy pomiędzy szkołami a przedsiębiorcami jako przyszłymi pracodawcami. - Sporządzenie wytycznych dla programu racjonalizacji kształcenia na potrzeby lokalnego rynku pracy oraz modyfikacji Strategii Zintegrowanego i Zrównoważonego Rozwoju Miasta G-ce. Wnioskodawca zakłada że w wyniku realizacji projektu nastąpią zmiany mentalne w postrzeganiu roli znajomości lokalnego rynku pracy. Ponadto projekt umożliwi stworzenie platformy współdziałania podmiotów działających na rzecz poprawy przepływu informacji uczestników lokalnego rynku pracy. Wszystko to będzie świadczyć o trwałości projektu.
Tytuł Projektu Start w samodzielność WND-POKL.08.01.02-24-128/10 Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie ul. 1 Maja 2, 42-500 Będzin Tel. 32 267 30 03 w. 201 Fax. 32 267 41 53 biuroprojektu@pup.będzin.pl Osoba do kontaktu: Przemysław Pasamonik Okres realizacji projektu 01/04/2011-31/03/2013 Celem ogólnym projektu jest zwiększenie możliwości pozostania na rynku pracy lub powrotu na rynek pracy 40 osób (25K i 15M) z Powiatu Będzińskiego zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników poprzez udzielenie wsparcia psychologicznego, szkoleniowo-doradczego i finansowego ułatwiającego podjęcie samo zatrudnienia. Nabór będzie prowadzony w siedzibie projektodawcy przez okres około 3 miesięcy. Kilkuetapową rekrutację uczestników do projektu przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna w oparciu o jasne i przejrzyste zasady, zgodne z polityką równych szans. Opis projektu Formy wsparcia: 1. poradnictwo psychologiczne; 2. poradnictwo zawodowe; 3. szkolenia zawodowe związane z branżą w której BO prowadził będzie przyszłą działalność gospodarczą; 4. szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej: zarządzanie małą firmą, planowanie, budowanie strategii, biznes plan, marketing, reklama, sprzedaż, komunikacja w biznesie, techniki negocjacji, podatki, księgowość itp; 5. wsparcie finansowe.
Tytuł Projektu Start dla aktywnych WND-POKL.08.01.02-24-107/10 Megrez Sp. z o.o. ul. Sokolska 8, 40-086 Katowice Tel./Fax. 032 200 84 03 a.kopka@megrez.com.pl Osoba do kontaktu: Anna Kopka Okres realizacji projektu 01/04/2011 28/02/2013
Projekt ma na celu wsparcie osób, które znalazły się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Celem głównym jest aktywizacja 16 os. z woj. śląskiego, prowadząca do utworzenia i rozwoju min.13 przedsiębiorstw, co doprowadzi do uzyskania lub utrzymania zatrudnienia przez osoby zwolnione i przewidziane do zwolnienia. Grupą docelową będą os. fizyczne zamieszkałe i/lub pracujące w woj. śląskim, zamierzające rozpocząć prowadzenie firmy. W projekcie weźmie udział 16uczestników, z czego min. 4 będą to osoby zwolnione. Udział min.25% os. zwolnionych będą regulować zapisy w Regulaminie rekrutacji. Wstępna ocena ma na celu wyłonienie 32os.,które zakwalifikują się do kolejnego etapu na podst. formularza rekrut. i dokumentów poświadczających status kandydata. Formalna ocena ma na celu sprawdzenie kwalifikowalności kandydata. Ocena meryt. formularza odbędzie się w odniesieniu do kryteriów: przemyślany i realny pomysł na firmę, osoba jest zmotywowana, posiada niezbędne kwalifikacje, aby taką działalność prowadzić. W przypadku rezygnacji, kolejna os. z listy weźmie udział w następnym etapie. Termin rekrutacji kandydatów: 08.08.2011-12.08.2011 Formy wsparcia: Opis projektu a) Zasadnicze - Doradztwo zawodowe indywidualne - Szkolenia zawodowe - Obsługa komputera, MS Office, Internet - Obsługa klienta - Negocjacje - Komunikacja interpersonalna i autoprezentacja - Efektywna promocja i działania marketingowe - Zarządzanie - Księgowośd - Zewnętrzne źródła finansowania - Doradztwo grupowe - Doradztwo psychologiczne indywidualne b)towarzyszące - Szkolenie umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia firmy w podst. zakresie: - Rejestracja firmy i prawno-finansowe aspekty jej prowadzenia - Biznes plan - Doradztwo ogólne - indywidualnie w zakresie przygotowania biznesplanów umożliwi bezpośrednią konsultację danego projektu. Kwestie formalne dot. wniosków będą konsultowane z Menadżerem.
Tytuł Projektu Recepta na zatrudnienie WND-POKL.08.01.02-24-128/10 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 listopada 2a, 42-400 Zawiercie Tel. 32 672 11 79 w. 289 Fax. 32 672 11 79 efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktu: Beata Czernek, Agnieszka Słodowy Okres realizacji projektu 01/07/2011-30/06/2013
Opis projektu Celem projektu jest ograniczenie bezrobocia wśród osób zwolnionych z przyczyn pracodawcy oraz promowanie samozatrudnienia na terenie pow.cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez realizację celów szczegółowych: 1CSZ-nabycie wiedzy i zdobycie umiejętności do uruchomienia dział.gos.u 20 osób do II 2012r.poprzez usługi doradczo-psychol.,szkolenia przekwalifik., szkolenie "Przedsiębiorczość..." 2CSZ-uzyskanie wsparcia finans.przez 20 uczestniczek/ów do uruchomienia firmy do V 2012r. 3CSZ-zwiększenie zdolności inwestycyj. nowych firm-wsparcie pomostowe podst. dla 20 os.do XI'2012r.i przedł.dla 10 os.do V 2013r. Grupę docelową stanowić będzie 20 osób bezrob.(12k i 8M),zamieszkałych w rozumieniu kc na terenie pow.zaw.,którzy utracili pracę z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, zarejestr. w PUP Z-cie(z wyłączeniem osób,które posiadały zarejestrowaną dział. gospod.w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu) w szczególności do kobiet,osób pow.50 roku życia i osób zamieszkujących tereny wiejskie. Proces rekrut. rozpocznie przygotowanie dok. rekrutacyjnych (tj.regul. i formul.rekr.,karta oceny, reg.przyznawania środków finans., wzory oświadczeń),które przesłane będą do IP2. Na co najmniej 15 dni przed dniem rozpoczęcia rekrut. na stronie urzędu, w prasie ukażą się informacje dot.terminu rekrutacji. Opublikowane będą dok. rekrutacyjne do pobrania. Dla zapewnienia prawidłowego naboru powołana będzie Komisja Rekrutacyjna(KR)-koordynator, pracow. meryt., ds.rekrutacji,ds.dotacji, doradca zaw. Rekrutacja będzie przebiegała w III etapach VII-X 2011: I Przyjmowanie i selekcja dokumentów aplikacyjnych (weryfikacja formalna): II Weryfikacja merytoryczna-w tym uzupełnienie testów z doradcą zawodowym. Celem tego etapu rekrutacji jest weryf. predyspozycji kandydata do założenia i prowadzenia firmy.ocenie będzie podlegać również opis planowanej firmy, charakterystyka klientów, konkurencji. Formularze rekrut. podlegać będą ocenie przez dwóch losowo wybranych członków KR zgodnie z zakresem i przy użyciu Karty Oceny For.Rekr. KR będzie dokonywać oceny merytorycznej przyznając punkty wg poniższych kryteriów: realność planowanych przedsięwzięć, wykorzystanie niszy rynkowej, adekwatność planowanych wydatków, szanse przetrwania firmy, motywacja-ocena doradcy zawodowego. III Ogłoszenie wyników naboru, podpisanie Deklaracji uczestn. w proj., stworzenie listy rezerwowej. Każda z potencjalnych uczestniczek/ów będzie pisemnie poinformowana o wynikach naboru. W przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego zostanie przedstawione uzasadnienie wraz z uzyskaną liczbą punktów z IiII etapu rekrutacji Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe i psychologiczne; - szkolenia; - wsparcie doradcze; - szkolenie Przedsiębiorczość ; - wsparcie finansowe (do 40 tys. zł); - wsparcie pomostowe.
Tytuł Projektu ŻakA praca badanie aktywności zawodowej śląskich studentów WND-POKL.08.01.02-24-003/11 HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, 58 200 Dzierżoniów Tel./Fax. 501 405 804/ 074 645 93 00 as@hrface.pl Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski Okres realizacji projektu 01/07/2012 31/12/2013 Opis projektu Celem projektu jest zwiększenie (w ciągu 18 miesięcy) zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. Śląskiego (przede wszystkim instytucji rynku pracy), w tym uczelni wyższych i jednostek samorządu terytorialnego w zakresie wspierania aktywności zawodowej studentów województwie.
Tytuł Projektu Przekwalifikowani na sukces WND-POKL.08.01.02-24-019/11 TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński ul. Wojciechowska 7M, 20-704 Lublin Tel. 81 536 56 50 Fax. 81 536 56 51 biuro@teraa-szkolenia.pl Osoba do kontaktu: Elżbieta Dawidek Okres realizacji projektu 02/01/2012-30/04/2013
Opis projektu Uczestnikami Projektu będzie 80 dorosłych osób (48K,32M) odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa z własnej inicjatywy (zgodnie z definicją Słowniczka terminologicznego SzOP) lub ich domownicy, pracujące lub zam. zgodnie z KC na terenie woj. śląskiego (gminy wiejskie, wiejsko-miejskie i miasta do 25tys.mieszkańców),które są zainteresowane zdobyciem nowego zawodu i podjęcia pracy w obszarach niezw. z działal. rolniczą lub podjęcia pozarolniczej dział.gosp. REKRUTACJA UP będzie 3-etapowa,każdy kolejny etap rekrutacji będzie trwał 2m-ce i będzie poprzedzał bezpośrednio szkolenie dla zrekrutowanych grup:i-ii.2012(gr.1-2),v-vi.2 012(gr.3-5),IX-X.2012(gr.6-8).Celem I etapu R będzie zrekrutowanie 2gr,a II i III etapu-3gr,po śr. 10osób w każdej gr.(w sumie 80UP w 3etapach).Za rerutację odp.rekruter,rekrutujący UP bezpośrednio w terenie.informacje o projekcie będą zamieszczone na plakatach(400),ulotkach(500)( zamieszcz.na tablicach ogłoszeń,przy ośrodkach kultury,spółdz.rolniczych,ari MR)ogłoszeniach prasowych w prasie regionalnej(16),w biurze projektu,u rerutera i na stronie interent.projektu,co przyczyni się do rozwoju społ.informacyjnego.zostaną zorganizow.spotkania rekrutac.z rekruterem w urzędach gmin(za zgodą)i ośrodkach kultury.r.będzie obejmowała zgłoszenie dokumentów rekrutac.osobiście na adres biura projektu/do rekrutera lub przez przesłanie pocztą.dokumenty rekrutac.obejmować będą formularz zgłoszeniowy,zawierający analizę motywacji-dostępny w biurze projektu u rekrutera i na stronie internet.projektu oraz oświadczenie UP potwierdzające spełnienie kryteriów gr.docelowej+regulamin proj.r.zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń,które spełnią wymagania formalne osiągnie 120%UPw każdym etapie(100%up+20%-która ewent.może później stanowić listę rezerwową).po wstępnej weryfikacji stworzona zostanie lista potencjalnych UP,doradca zawod.punktowo(1pkt.-niskie,2 pktśrednie,3pkt.-wysokie)oce ni ich:predyspozycje,motywację i potrzebę udziału w proj.otrzymane pkt.będą rozpatrywane oddzielnie dla każdej grupy-k i M.Do projektu zostaną wybrane osoby z największą ilością pkt.ale Wnioskod. zastrzega sobie,iż aby spełnić kryterium równości szans-priorytetowo będą kwalifikowane K(min.48UP).Za wyłonienie UP będzie odpowiedzialna komisja rekrutacyjna,która sporządzi ostateczną listę zakwalifik.up,poinformowanych przez o udziale w proj.(tel.)ponad to zostanie stworzona lista rezerwowa,która zostanie uruchomiona w przypadku rezygnacji osób wcześniej zakwalifik.wyeliminuje to konieczność prow.dodatkowego naboru.w przypadku,gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Wnioskod.zastrzega,że od tego czasu będzie rekrutował same K.Osoby staną się UP po podpisaniu deklaracji uczestnictwa. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe; - szkolenia zawodowe (1. Florysta; 2. Kucharz; 3. Kosmetyczka; 4. Technolog wykończenia wnętrz; Kadry i płace, prowadzenie księgowości przedsiębiorstwa.) - szkolenia językowe (angielski lub niemiecki); - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy.
Tytuł Projektu Analiza trendów rozwojowych branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego POKL.08.01.02-24-013/11 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, 60-601 Poznań Tel. 061 853 36 97 Fax. 061 850 11 44 a.mojzesz@fundacjarozwoju.org.pl Osoba do kontaktu: Adam Mojżesz Okres realizacji projektu 01/11/2011 28/02/2013
Opis projektu Celem głównym projektu jest wsparcie procesów rozwojowych branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w podregionie bielskim poprzez określenie trendów i prognoz jej rozwoju. Celami szczegółowymi projektu są: Stworzenie do 28.02.2013 charakterystyki społeczno-gospodarczej branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w podregionie bielskim; Określenie do 28.02.2013 miejsca branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w gospodarce podregionu bielskiego; Określenie do 28.02.2013 roli branży motoryzacyjnej i awiacyjnej dla bielskiego regionalnego rynku pracy w latach 2012-2020; tworzenie do 28.02.2013 skutecznych metod i narzędzi regionalnej polityki wspomagania rozwoju branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego; Określenie do 28.02.2013 trendów rozwojowych dla branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego i upowszechnienie wyników badań. Projekt wywrze wpływ na następujące grupy docelowe: Przedsiębiorstwa z branży motoryzacyjnej i awiacyjnej: uzyskają informacje niezbędne do skutecznego planowania działalności oraz prognozowania zmian i zagrożeń. Pracownicy branży: uzyskają informację jakie kwalifikacje i umiejętności są kluczowe z perspektywy pracodawców, Szkoły i ośrodki szkolenia zawodowego: uzyskają informacje niezbędne do dostosowania oferty edukacyjnej do wymagań rynku pracy, PSZ: uzyskają niezbędne dane w celu efektywnej realizacji polityki zatrudnienia w podregionie, Potencjalni projektodawcy w ramach PO KL, uzyskają kompleksową analizę potrzeb branży, dzięki czemu, wdrażane projekty będą mogły skutecznie na nią oddziaływać.
Tytuł Projektu Nowe umiejętności nowe możliwości POKL.08.01.02-24-012/11 Lauren Peso Polska S.A. ul. Dąbrowskiego 48, 41-500 Chorzów Tel. 32 445 35 55 Fax. 32 445 05 00 piotrbujara@wp.pl Osoba do kontaktu: Piotr Bujara Okres realizacji projektu 01/11/2011 31/10/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dopasowanie kwalifikacji i uprawnień zawodowych 540 pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową projektu stanowi 600 osób (w tym min. 200 kobiet) pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne (pracownicy pracujący lub zamieszkujący województwo śląskie). Ze względów formalno prawnych, będą to osoby delegowane przez pracodawców (posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa śląskiego). Działania wspierające Uczestniczkę/Uczestnika będą poprzedzone zawarciem umowy szkoleniowej z pracodawcą. Podpisanie umowy będzie uzależnione od spełnienia warunków pomocy de minimis, złożenia odpowiednich formularzy i stwierdzenia braku wykluczeń i nieprzekraczania limitu pomocy de minimis. Rekrutacja prowadzona będzie w oparciu o sprawdzone metody, co w połączeniu z zainteresowaniem, potwierdzonym w trakcie ankietyzacji pozwala stwierdzić, iż założona liczba Uczestników/Uczestniczek jest realna do zrekrutowania: 1. dotarcie do pracodawców i ich pracowników za pomocą kampanii promocyjnej obejmującej m.in. dystrybucję plakatów i ulotek, informacje w prasie regionalnej, na stronie www, mailing, rozmowy bezpośrednie, przekazanie informacji do Izb, Cechów, Związków. 2. przeprowadzenie ogólnowojewódzkiej rekrutacji (min. 1 punkt rekrutacyjny na subregion otwarty min. 1 dzień w tygodniu), gdzie zainteresowani będą mogli złożyć formularze i dokumenty
rekrutacyjne (skierowanie, potwierdzenie zamieszkania w województwie śląskim). Warunkiem udziału w Projekcie będzie delegowanie pracowników przez pracodawców do udziału w projekcie, podpisanie umowy szkoleniowej z pracodawcą. regulującej zasady pomocy publicznej, złożenie innych wymaganych przez zasady PO KL oświadczeń. 3. rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym równości płci. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kolejność dostarczenia w/w dokumentów. Ważnym elementem rekrutacji i kierowania na szkolenie będzie także weryfikacja posiadanego przez Uczestników/Uczestniczek zawodu tak aby nie uczestniczył w kursie zbieżnym z już posiadanym zawodem. Kobiety mają stanowić min. 200 Uczestników. 4. osoby niezakwalifikowane do udziału zostaną wpisane na listę rezerwową - w przypadku rezygnacji z udziału Uczestników/Uczestniczek zostaną powiadomieni o możliwości uczestnictwa. W ramach projektu przewidziano następujące szkolenia: 1. Szkolenia UDT - Obsługa wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych (kat. WJO II); 2. Szkolenia UDT- Obsługa suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników (kat: SI); 3. Szkolenia UDT- Obsługa żurawi samojezdnych (kat. IIŻ); 4. Szkolenia UDT - Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: wolnobieżnych i przewoźnych, samojezdnych (kat: PI); 5. Szkolenia SEP: Szkolenie dla zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną grupy 1; 6. Specjalistyczne szkolenie SEP; 7. Szkolenie ECDL - Advance 4 niezależne moduły (Edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, planowanie i projektowanie zaawansowanych prezentacji grafika biznesowa, zaawansowane projektowanie baz danych). 8. Szkolenia - Język Biznesu Angielski/Niemiecki (rożne poziomy zaawansowania); 9. Szkolenie - Profesjonalna sprzedaż i obsługa klienta; 10. Szkolenie - Koordynator magazynu i spedycji (organizacja i techniki pracy w magazynie, sposoby składowania, spedycja z wykorzystaniem komputera, opracowywanie planów spedycji); 11. Szkolenie - księgowość (KPIR, Ryczałt, VAT, opłaty skarbowe, podatki od nieruchomości, wodnoprawne, opłaty środowiskowe, auto w firmie, ulgi inwestycyjne); 12. Szkolenie kadrowo-płacowe: elastyczne formy zatrudniania (telepraca, zadaniowy czas pracy), rodzaje umów, stosunek pracy a umowy cywilno-prawne, ZUS, obsługa programu płatnik, zasady
delegacji, rozliczanie diet, wyjazdów, ewidencjonowanie czasu pracy, wymiary urlopu, podstawy przepisów BHP, współpraca z PIP. Uczestnik/Uczestniczka będzie brał/a udział w kilku kursach. Dobór będzie wynikał z diagnozy i zostanie opracowany w Indywidualnym Planie Działania.
Tytuł Projektu AGROTURYSTYKA TWOJĄ PRZYSZŁOŚCIĄ WND-POKL.08.01.02-24-016/11 Szkoła Języka Niemieckiego i Angielskiego DEUTSCH dr Piotr Kurnicki Spółka komandytowa ul. Stalmacha 20, 41-800 Zabrze Tel. (032) 278-65-31 Fax (032) 230-86-97 kursy@deutsch.com.pl Osoba do kontaktu: dr Piotr Kurnicki Okres realizacji projektu 03/01/2012-30/07/2013 Opis projektu Realizacja proj. przyczynia się do rozwoju turystyki (agroturystyki) w podregionie częstochowskim, zmniejszenia poziomu bezrobocia, pozwala w sposób pośredni na korzystne zmiany w społecznościach lokalnych i podregionie, pozytywnie wpłynie na instytucje wspierające rozwój turystyki regionu. Celem głównym projektu jest uzyskanie lub podniesienie przez 100 rolników i domowników z podregionu częstochowskiego kwalifikacji i umiejętności umożliwiających podjęcie zatrudnienia poza sektorem rolniczym do 04. 2013 r. Projekt skierowany jest do 100 os. (ok. 51% K) odchodzących z rolnictwa (rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik w rozumieniu przepisów ustawy z 20 grudnia 1990r. o ubezp. społ. rolników, zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej), zamieszkałych w podregionie częstochowskim woj. śl., z własnej inicjatywy zainteresowanych udziałem w projekcie.
Tytuł Projektu Własny biznes WND-POKL.08.01.02-24-115/11-00 Okręgowa Izba Przemysłowo Handlowa w Tychach ul. Grota Roweckiego 44/331, 43-100 Tychy Tel/fax. 32 327 72 77 izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/01/2012 31/12/2013
Przełamanie barier w samozatrudnieniu na terenie woj. śląskiego u co najmniej 25 UP, poprzez założenie własnej działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez kolejne 12 m-cy - do 12/2013 r. Uczes,, tnicy/-czki projektu to 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących M. Tychy i powiat bieruńsko lędziński, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym: - 60% będą stanowiły kobiety, które w badanym okresie ostatnich 3 lat stanowią 55-60% ogółu osób bezrobotnych (VII 2011 r. 2830K, 1947M). Podczas badań ankietowych przeprowadzonych przez WSZiNS w Tychach 30% ankietowanych kobiet określiło swoje szanse zawodowe jako równe, 60% jako mniejsze przy znalezieniu pracy lub awansu zawodowego (dane z badań Czynniki integracji i reintegracji zawodowej kobiet, WSZiNS 2008, próba 2200K). W związku z powyższym, konieczne jest niwelowanie przeszkód utrudniających kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy oraz podejmowania działań na rzecz równości płci, poprzez zwiększenie udziału kobiet na lokalnym rynku pracy i w życiu społecznym, - UP to os., które z różnych powodów (wiek, wiedza) nie mają możliwości samodzielnego sfinansowania procesu dokształcania i sfinansowania działalności gospodarczej a jednocześnie rozumieją swoje potrzeby samorealizacji, psychospołeczne, zapewnienia źródła dochodu poprzez samozatrudnienie. Opis projektu Rekrutacja - prowadzona będzie w 2 edycjach: 3-5/2012 i 6-8/2012, 2 edycje x 18 os. (w tym 6 os. list rez.). W ramach Modelu II tj. min. 83% UP otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej). Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 3-4;6-7/12: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibie Partnera, na stronie www Projektu. -przyjmowanie wniosków w siedzibie Partnera osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą. 2. Ocena - w m-cach 4-5,7-8/12: -weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą odrzucane bez możliwości odwołania. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os. 50+ 10 pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, e) ogłoszenie wyników. Stworzenie listy rankingowej i rezerwowej, f) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.
Wsparcie ukierunkowane na pozyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia firmy realizowane w m-cach 6-8 (I ed.) i 9-11/12 (II ed.) w podziale na 2 grupy zaawansowania, łącznie 30 UP (18K,12M). Pierwszy etap rozpoczyna się diagnozą potrzeb i opracowaniem IPD przez doradców zaw. (8h x15 os. x 2 ed., godz.8-15). Celem IPD jest ustalenie ścieżki uzupełnienia bądź zdobycia kompetencji / kwalifikacji zaw. Efektem - uzupełnienie deficytów zaw. Narzędzia testy, wywiady. Następnie UP biorą udział w kursach modularnych w podziale na 2 gr. wg. zaawansowania po śr. 7/8 os.: 1) z podstaw przedsiębiorczości (8h x 12 dni x 2 gr. (śr.15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) tematyka: procedury administracyjne 6h, elementy równości płci 2h, prawo 8h, księgowość 3x8h, marketing i negocjacje 2x8h, psychologia w biznesie 8h, merytoryczne i finansowe aspekty biznesplanu 4x8h. Charakter modułowy oraz podział na grupy pozwala UP dopasować program szkoleń do własnych potrzeb. Zajęcia w dni robocze g. 9-15. Szkolenie będzie zlecone firmie zew.. Metody wykłady, ćwiczenia praktyczne, scenki sytuacyjne. 2) z nowoczesnych technologii (8h x 5 dni x 2 grupy (śr. 15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) - nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii; podział podstawy/zaawansowany; program: Windows, Office, komunikacja elektroniczna, programy księgowe, e-biznes, bankowość elektroniczna, grafika, obsługa nowoczesnego sprzętu (smartfony, telefony dotykowe, gps, kasy fiskalne) + potrzeby własne. Metody: wykłady, warsztaty. Terminy jw. 3) w indywidualnych szkoleniach zawodowych (śr. 6h x 15 dni/os., 90h x 9 os.) x 2 edycje, realizuje Partner). Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do potrzeb UP oraz lokalnego rynku pracy. Szkolenia pozwolą uczestnikom zdobyć odpowiednie kwalifikacje, zgodne z wcześniej zdiagnozowanymi predyspozycjami do wykonywania zawodu. Szkolenia będą przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez instytucję szkoleniową. Partner pokryje koszty badań lekarskich, dokona zwrotu kosztów dojazdu 30 UP. 4) Indywidualna opieka doradców to wsparcie w zakresie planowania biznesu i opracowania wniosku aplikacyjnego (śr.15 h x 15 os. x 2 edycje), którego efektem jest opracowanie przez UP wniosku o dotację na rozwój przedsiębiorczości oraz o dotację pomostową wraz z biznesplanem. Zakres: merytoryczny, techniczny i finansowy zgodny ze wzorem biznes planu oraz wniosku. Kadra: doradcy z udokumentowanym doświadczeniem w obsłudze UP w projektach 6.2/8.1.2. Zadanie obejmuje również koszty refundacji dojazdów, catering itp. Produkty: 5700h szkoleń, 450h doradztwa. Wskaźniki: 30 os, które ukończą udział w szkoleniach i doradztwie, 30 os., które złożą wnioski o udzielenie wsparcia; pomiar: 1/m-c, weryfikacja list obecności, certyfikaty,