REGULAMIN ORGANIZACYJNY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W OSTROWI MAZOWIECKIEJ
Premiowanie pracowników administracyjno obsługowych Szkoły Podstawowej nr 1 im. Tadeusza Kościuszki w Ostrowi Mazowieckiej Pracownikom administracyjno obsługowym Szkoły Podstawowej nr 1 przysługuje premia uznaniowa w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego, przyznawane jest za efektywną, dobrze wykonana pracę. Premia moŝe być wstrzymana, zmniejszona lub zawieszona. Pracownik szkoły ma obowiązek: Dbać o wygląd, porządek i czystość, nie tylko w pomieszczeniach przydzielonych, ale równieŝ na terenie szkoły. Troszczyć się o bezpieczeństwo i zdrowie dzieci uczęszczających do szkoły. Dbać o mienie szkoły Przebywać na określonym miejscu i stanowisku pracy Przestrzegać przepisów BHP I. PRZYZNAWANIE PREMII Premia przyznawana jest przede wszystkim za: Terminowe i jakościowe dobre wykonanie zadań słuŝbowych ustalonych zakresem obowiązków pracowniczych i bieŝących poleceń przełoŝonych Przestrzeganie dyscypliny i zasad bhp. Prawidłowe i oszczędne wykorzystanie materiałów. Utrzymanie w stałej sprawności uŝywanego sprzętu/szczególnie zmechanizowanego. Utrzymanie w naleŝytej czystości w przydzielonych do sprzątania pomieszczeniach Brak reklamacji ze strony uŝytkowników niedokładnym wykonaniu zadań Podnoszenie wydajności i jakości wykonywanej pracy Wykonywanie w ramach ustalonego czasu pracy innych doraźnych czynności, które są fizycznej moŝliwości pracownika. W ocenie jakości wykonywanych zadań uwzględniane są uwagi i zastrzeŝenia organów kontrolnych. II. ZASADY PODWYśSZANIA I ZMNIEJSZANIA WYSOKOŚCI PREMII ORAZ JEJ POZBAWIANIA
1. Premia moŝe być podwyŝszona maksymalnie do 30 % wynagrodzenia zasadniczego osobistego zaszeregowania w ramach posiadanego funduszu płac premiowego powstałego wyniku indywidualnych zmniejszeń. MoŜe być ona podwyŝszona szczególnie za: - za szczególnie sumienne, staranne, terminowe i jakościowo dobre wykonanie zadań słuŝbowych uwzględnieniem racjonalnego gospodarowania powierzonymi środkami czystości - wykonywanie zadań dodatkowych 2. Premia ulega zmniejszeniu w razie stwierdzenia niedociągnięć w pracy powstałych wyniku niewłaściwego stosunku do pracy lub naruszenia dyscypliny pracy, w szczególności za: - kaŝdorazowe nieuzasadnione spóźnienie do pracy 1% - niewłaściwy stosunek do uczniów, wychowanków, współpracowników lub przełoŝonych 1-3 % - nieprzestrzeganie ładu i porządku na stanowisku pracy lub w szkole 5 % - opuszczanie bez wiedzy i zgody przełoŝonego miejsca pracy 5 % - nienaleŝyte wykonywanie zadań słuŝbowych 5 % - niewykonanie polecenia słuŝbowego 5 % - pozostawienie otwartych okien, niezabezpieczonych pomieszczeń, palącego się światła 10 % - za kaŝdy dzień zwolnienia lekarskiego, do 5 dni 1 % - nie zamykanie szatni 2 % 3. Pracownik traci prawo premii, jeŝeli - przebywa na zwolnieniu lekarskim powyŝej 5 dni - nieobecność pracy nieusprawiedliwiona jeden lub więcej dni - w sposób raŝący naruszył przepisy bhp - spowodował zagroŝenie mienia szkoły, lub przyczynił się do powstania szkód materialnych - przebywała na stanowisku pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu, lub przyniósł alkohol do szkoły Wysokość premii w zaleŝności od rodzaju przewinienia moŝna zmniejszyć na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełoŝonego lub z inicjatywy przedstawicielstwa pracowniczego. REGULAMIN wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej nr 1 w Ostrowi Mazowieckiej
1 Zakładowy regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą w Szkole Podstawowej nr 1 w Ostrowi Maz. 2 Zakładowy regulamin wynagradzania obejmuje wszystkich pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionymi a Szkole Podstawowej nr 1 na podstawie umowy o prace. 3 Ustala się: 1.Tabelę stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników oraz tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania ustala się na podstawie rozporządzenia Rady ministrów dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikujących pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego(dz.u. Nr 61, poz. 708) 2. Stawkę najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartość jednego punktu w złotych ustala Rada Miasta Ostów Mazowiecka. 4 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego uposaŝenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy przez nominalny czas pracy w danym miesiącu. 5 Pracownikom z tytułu świadczenia pracy na rzecz zakładu, przysługują składki(elementy) wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za pracę staŝowy w godzinach nadliczbowych nadliczbowych niedzielę, dni ustawowo wolne od pracy i dodatkowe wolne od pracy w porze nocnej, premie, nagrody jubileuszowe,
jednorazowe odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką. 6 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest ustalone z uwzględnieniem: 1) kategorii zaszeregowania(grupy wynagrodzenia) obowiązującej na zajmowanym stanowisku pracy, 2) dokonywanej indywidualnie oceny przydatności i efektywności pracy 3) wysokości stawek płac zasadniczych pracowników na porównywalnych stanowiskach porównywalnych kwalifikacjach i porównywalnych rezultatach pracy. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego ustala dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 1. 3. Zmiana wysokości płacy zasadniczej moŝe nastąpić w związku z : 1) zmianą stanowiska pracy 2) zmianą zakresu pracy na zajmowanym stanowisku, poszerzenie tego zakresu moŝe spowodować jej wzrost, a zwęŝenie jej obniŝenie, 3) zmianę najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego oraz wartości jednego punktu w złotych ustalonego przez Radę Miasta Ostrów Maz. 4) istotnym podniesieniem kwalifikacji pracownika (z inicjatywy bądź z a akceptacją pracodawcy). 7 Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za kaŝdy dalszy rok pracy, aŝ do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust.1 wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek za wysługę lat przysługuje równieŝ z dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownikowi przysługuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wpłaty wynagrodzenia i przysługuje: od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyŝszej stawki dodatku, jeŝeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca. Za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa dodatku lub prawa do wyŝszej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
8 Zasady wynagradzania za prace w godzinach nadliczbowych, nadliczbowych takŝe w niedziele i święta, dni ustawowo wolne i dodatkowo wolne od pracy określa Kodeks Pracy. 9 Za prace w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej, wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania. 10 Pracownikowi po przepracowaniu 20, 25, 30, 35, 40 lat przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: za 20 lat pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego za 25 lat pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego za 30 lat pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego za 35 lat pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego za 40 lat pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania więcej, iŝ jednym stosunku pracy, do okresów pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeŝeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika praw ad tej nagrody. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy.
W razie ustalenia stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie osobowe tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników. Zasady podziału funduszu premiowego i przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania, ustalony przez dyrektora szkoły w uzgodnieniu z zakładowa organizacją związkową. 12 W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenie osobowe. Fundusz nagród moŝe być podwyŝszony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 13 Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciąŝliwych wysokości i na zasadach określonych w załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu. 14 Czas pracy i zasady wynagradzania za prace w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu(dozorców, portierów, straŝników) regulują odrębne przepisy. Za kaŝdą przepracowaną godzinę ponad 8 godzin do 12 na dobę w ramach miesięcznej normy czasu pracy, wynikającej z pomnaŝania wszystkich roboczych dni kalendarzowych miesiącu po 8 godzin,pracownikowi zatrudnionemu przy pilnowaniu przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego zaszeregowania. 15 1. Pracownikowi spieniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pienięŝna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jeŝeli pracownik był zatrudniony krócej niŝ 10 lat dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego jeŝeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
- nie niŝej jednak od określonej w Kodeksie Pracy. 16 W sprawach nie uregulowanych stosuje się przepisy prawa pracy. 17 Regulamin niniejszy zostaje ustalony w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 18 Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony 19 Zmiany w regulaminie wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych 20 Integralną częścią regulaminu są załączniki. REGULAMIN PRACY W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 1 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W OSTROWI MAZOWIECKIEJ. Na podstawie art. 104 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (Dz.U.Nr 24 poz141 z poź.zm.) ustalam co następuje: Postanowienia ogólne 1 Regulamin pracy zwanej dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak równieŝ zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy. 3 Pracownik nie moŝe tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym regulaminie. Obowiązki pracowników i pracodawcy
4 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest : sumienne i staranne wykonywanie pracy przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w szkole porządku stosowanie się do poleceń dyrektora, które dotyczą pracy jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowa o pracę przestrzeganie ustalonego czasu pracy przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych dbanie o dobro zakładu przejawianie koleŝeńskiego stosunku do współpracowników zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 5 Dyrektor szkoły jest zobowiązany do : organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, uzdolnień i kwalifikacji pracowników zapoznania pracowników podejmujących prace z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami zapewnieni bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych zaspakajania socjalnych potrzeb pracowników Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów przy ocenie pracowników oraz wyników ich pracy informowania pracowników ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą 6 W razie stwierdzenia, Ŝe pracownik przybył do pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu lub, Ŝe spoŝywał alkohol w szkole przełoŝony pracownika powinien nie dopuścić go do pracy. Dyrektor szkoły lub upowaŝniony pracownik w przypadkach określonych w us.1 powinien podjąć stosowne działania w celu udokumentowania spoŝywania alkoholu poprzez przeprowadzenie badania krwi. Czas pracy
7 1. Pracownika obowiązuje następujący czas pracy: a) pracownicy administracyjni godz. 8.00 16.00 40 godz. tygodniowo. b) pracownicy obsługi w godz. 7.00 19.00 praca zmianowa wg harmonogramu 2. Rozkład czasu pracy w zakładzie, a szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor szkoły. w porozumieniu z zakładowymi organizacjami zawodowymi. 3. Praca wykonywana w godzinach od 22.00 6.00 jest w myśl regulaminu pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości i na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania. Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne i inne 8 1. Urlopy wypoczynkowe udzielane są na zasadach określonych w kodeksie pracy zgodnie z planem urlopów. 2. Plan urlopów ustala dyrektor szkoły. 3. Urlopy wypoczynkowe: - nauczycielom przysługują zgodnie z art. 64 karty nauczyciela - pracownikom administracji i obsługi przysługuje: 1) prawo do pierwszego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy wymiarze połowy urlopu przysługującego po przepracowaniu roku 2) wymiar urlopów wynosi: 18 dni roboczych po przepracowaniu roku 20 dni roboczych po przepracowaniu 6 lat 26 dni roboczych po 10 latach pracy 9 Pracownicy korzystają z 15 minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy. 10 1. Na wniosek pracownika pracodawca moŝe udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeŝeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy: a) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze, b) przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuŝszego niŝ 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z waŝnych przyczyn. 2. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 ustawy Karta Nauczyciela.
11 1.Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową. Załatwienie spraw osobistych i innych niezwiązanych z praca zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy; 2.Dyrektor moŝe zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: - ślubu pracownika 2 dni - urodzenia się dziecka 2 dni - ślubu dziecka 1 dzień - zgonu małŝonka, dziecka, ojca, matki 2 dni - zgonu teściowej, teścia i innego członka rodziny 1 dzień 12 W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1) w celu wykonywania zadań lub czynności a) ławnika w sądzie b) członka komisji pojednawczej 2) w celu: a) wykonywania powszechnego obowiązku obrony b) stawienie się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, NajwyŜszej izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c) przeprowadzenie badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, zakaźnych zwalczaniu gruźlicy albo badań staniu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeŝeli nie jest moŝliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy d) oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa określonych badań lekarskich e) uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeŝeli pracownik jest członkiem tej rady 3) w celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą 4. Pracownicy wychowującej dzieci do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. a) uprawnienie to przysługuje równieŝ pracownikom będącym jedynymi opiekunami dzieci w wieku do 14 lat. 5. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut kaŝda. Przerwy na karmieni mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W przypadku kobiet nauczycielek, w razie, gdy czas pracy wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennej przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczonej do czasu pracy. 13 Prze nieusprawiedliwione opuszczanie pracy naleŝy rozumieć nie stawienie się do pracy lub opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Za nieusprawiedliwione opuszczenie pracy uwaŝa się równieŝ niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się w stanie nietrzeźwym w chwili przybycia do zakładu pracy lub czasu pracy. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy 14 1. O niemoŝności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. 2. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niŝ w dniu następnym osobiście, prze inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uwaŝa się datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2 uwaŝa się za usprawiedliwione, jeŝeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając zakładowi pracy niezwłoczne przyczyny nieobecności, a na Ŝądanie pracodawcy takŝe odpowiednie dowody. 5. W razie nieobecności w pracy w związku z:
1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej. 2) leczeniem uzdrowiskowym, jeŝeli okres ten został uznany zaświadczeniem lekarskim z okres niezdolności do pracy z powodu choroby. 3) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić tę nieobecność doręczając zakładowi pracy zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. Postępowanie w przypadku przekroczenia postanowień regulaminu 15 Wobec pracowników, którzy dopuszczają się naruszania przepisów określonych w niniejszym regulaminie stosowane będą następujące środki dyscyplinujące: udzielenie upomnienia udzielenie nagany nałoŝenie kary pienięŝnej 16 Kary, o których mowa w 16 mogą być stosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Karę wymierza pracodawca i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe w ciągu 7 dni odo dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Po roku nienagannej pracy karę uwaŝa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. 18 Za nieprzestrzeganie prze pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŝarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy moŝe być zastosowana równieŝ kara pienięŝna. Nagradzanie pracowników 19 Podstawą do udzielania nagród i wyróŝnieni oraz awans dla pracowników jest: - osobisty udział pracownika w osiągnięciach szkoły - nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z nałoŝonych obowiązków - przestrzeganie dyscypliny pracy
- branie udziału w pracach na rzecz szkoły O przyznanie nagród, wyróŝnień i awansów decyduje dyrektor szkoły w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Kontrola dyscypliny pracy 20 Pracownik po przybyciu do pracy obowiązany jest podpisać listę obecności. Czas wyjścia z pracy i czas powrotu do pracy powinien być udokumentowany w ksiąŝce wyjść, która znajduje się u dyrektora szkoły. Kontrolę dyscypliny pracy i kontrolę absencji przeprowadza dyrektor. Wypłacanie wynagrodzeń za pracę 21 Wypłata wynagrodzenia dla nauczyciela i administracji i obsługi odbywa się 1 kaŝdego miesiąca. przy wypłacie kaŝdy pracownik ma prawo Ŝądać informacji co do wysokości poborów i potrąceń. 22 Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej lub współmałŝonka pracownika, w razie gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu co do wykonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałŝonka Wynagrodzenie na wniosek pracownika moŝe być przekazane na jego rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy. Wynagrodzenia i dodatki z pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niŝ w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. 23 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: a) zaliczki pienięŝne udzielone pracownikowi, b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie naleŝności innych niŝ świadczenia alimentacyjne c) kary pienięŝne przewidziane art. Kodeksu Pracy d) inne naleŝności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę
24 W sprawach nieregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy - Karty Nauczyciela.