Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Marketing: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 1052 ankiet. Edycja Lipiec 2016 dane zebrane w okresie 1 lipca 2015-30 czerwca 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Marketing Stanowiska związane z działaniami marketingowymi, m.in. badaniami marketingowymi, komunikacją marketingową, opracowywaniem strategii wprowadzania produktu lub usługi, strategii dystrybucji, jak również ceny, promocji i reklamy; stanowiska związane z marketingiem afiliacyjnym, internetowym, mobilnym, bezpośrednim oraz ambient marketingiem. SPECJALIZACJA: Marketing internetowy i mobilny / SEM /SEO Planowanie i przeprowadzanie działań marketingowych w sieci, np. e-mail marketing, marketing w wyszukiwarkach (SEM, SEO itp.), reklama online, marketing wirusowy, optymalizacja stron internetowych, media społecznościowe (social media), (mikro)blogi, inbound marketing etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 4 979 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 879-6 000 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 879-6 000 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 3 258 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 879 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 4 979 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 879 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 6 000 PLN brutto. 4 979 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 6 000 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 7 130 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 125 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 5 000 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 4 022-6 413 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 4 022-6 413 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 3 401 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 4 022 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 5 000 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 4 022 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 6 413 PLN brutto. 5 000 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 6 413 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 7 728 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 5 387 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 72 408 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 558 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 34% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 139 PLN 300 PLN 558 PLN 1 000 PLN 1 600 PLN 748 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy telefon do celów prywatnych Ubezpieczenie na życie 67% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 54% Kupony sportowo-rekreacyjne 33%
Służbowy telefon do celów prywatnych 18% Ubezpieczenie na życie 13% Świadczenia socjalne 8% Kupony na usługi kulturalne 6% Bony żywieniowe 5% Bony towarowe 5% Karty pre-paid (przedpłacone) 3% Bony na usługi turystyczne 1% Programy emerytalne 1% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 434 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 29%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 4 600 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 10%. Będzie wtedy zarabiał 5060 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 3 400 3 400 3 502 3 570 3 638 3 740 3 910 4 080 4 250 3 800 3 800 3 914 3 990 4 066 4 180 4 370 4 560 4 750 4 200 4 200 4 326 4 410 4 494 4 620 4 830 5 040 5 250 4 600 4 600 4 738 4 830 4 922 5 060 5 290 5 520 5 750 +0 +138 +230 +322 +460 +690 +920 +1 150 5 000 5 000 5 150 5 250 5 350 5 500 5 750 6 000 6 250 5 400 5 400 5 562 5 670 5 778 5 940 6 210 6 480 6 750 5 800 5 800 5 974 6 090 6 206 6 380 6 670 6 960 7 250 6 200 6 200 6 386 6 510 6 634 6 820 7 130 7 440 7 750 6 600 6 600 6 798 6 930 7 062 7 260 7 590 7 920 8 250 7 000 7 000 7 210 7 350 7 490 7 700 8 050 8 400 8 750 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 79% 10% 5% 7% 79% Umowa o pracę 99% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 99% 1% 1% Płeć 44% 56% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 9% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
35% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 35% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Marketing/Reklama/Public Relations Internet/E-Commerce Bankowość/Finanse/Ekonomia Media/Sztuka/Rozrywka Handel detaliczny Informatyka/Programowanie Telekomunikacja Doradztwo/Konsulting Handel hurtowy Informatyka/Administracja Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Hotelarstwo/Turystyka Ubezpieczenia Grafika/Kreacja artystyczna/fotografia Produkcja - zakłady przemysłowe Szkolenia/Edukacja Human Resources Administracja Państwowa / Urzędy Rolnictwo/Ochrona środowiska Logistyka/Dystrybucja Motoryzacja Organizacje pozarządowe/wolontariat Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Budownictwo/Geodezja Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Call Center Farmaceutyka/Biotechnologia Nieruchomości/Budownictwo
Sport/Rekreacja Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Mazowieckie 5 000 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 5 505 PLN brutto W branży: Telekomunikacja 6 556 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Mazowieckie 5 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Warszawa 5 042 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Human Resources Internet / E-Commerce Media / Sztuka/Rozrywka Handel detaliczny Bankowość / Finanse/Ekonomia Inna Szkolenia / Edukacja Marketing / Reklama/Public Relations Handel hurtowy Ubezpieczenia Informatyka / Programowanie Doradztwo / Konsulting Telekomunikacja 4 405 PLN 4 979 PLN 4 979 PLN 4 979 PLN 5 696 PLN 4 405 PLN 4 739 PLN 5 122 PLN 4 500 PLN 6 000 PLN 5 200 PLN 5 500 PLN 6 556 PLN
Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Duże Małe Średnie Bardzo duże 5 145 PLN 4 262 PLN 4 600 PLN 5 505 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Średni Zaawansowany 4 501 PLN 6 000 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.