«fi&cgt/hkôh T k Z i c i ^ i'jjfiq%jk ksljp.'th

KIHrrRSTafl W Cf. f ł t l t S W I _S9CUllïî!f Wt/. P < S Jí j- f t j ' j p J, L * J ^ s î r j U k ï a d ô v s L I. ć r u. - Ł j P r a c y r o r y e k r \ u....f "...KcjCdlXU- t «f&cgt/hkôh T k Z c ^ 'jjfq%jk ksljp.'th 2ùU j 'U y flïlu ^ ^ ß f a fa C U f p jfú u lm * Pv(\sa - C n f ż U ą - Z u c h ' ^ 9 * 4 * f W v. 2C? * A Q h f C c ^ * ]$ f P/ rcv*p h rf h s trlé c e ro

U k ła d Z b o ro w y P r a c y pracownków przedsęborstw kolportażowo-hanalowych Robotnczej Spółdzeln Wydawnczej "Prasa-Hsążka-luoh" z dna 3 grudna 974 r. zawarty mędzy Zarządem Robotnczej Spółdzeln Wydawnczej "Prasa-Ksążka-Ruch" a Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Ksążk, Prasy Rada. I. Postanowena wstępne Art.. Układ nnejszy ustala szczegółowe warunk wynagradzana oraz przyznawana nnych, śwadczeń ws / przedsęborstwach upowszechnena prasy ksążk oraz ch terenowych jednostkach organzacyjnych, 2/ Central Kolportażu Prasy Wydawnctw, 3/ Burze Kolportażu Wydawnctw Zagrancznych wyodrębncnej w nm jednostce organzacyjnej, 4/ Centralnym Kolportażu Wojskowym jego ekspozyturach, 5/ Central Sprzedaży Wydawnctw, 6/ Central Handlowej, 7/ Przedsęborstwe Flatelstycznym, 8/ Ośrodku Oblczenowym dzałającym w ramach Central Kolportażu Prasy Wy dawne tw, 9/ Central Handlu Zagrancznego "Ars Polona-^uch". 2. Przez użyte w układze określene "przedsęborstwo" należy rozumeć przedsęborstwa wymenone w ust., przez radę zakładową - właścwe organa Zwązku Zawodowego Pracownków Ksążk, Prasy Rada /radę zakładową, radę oddzałową, delegata zwązkowego/, przez "Układ" - nnejszy Układ Zborowy, przez "RSW" - Rcbotnozą Spółdzelnę Wydawnczą "Prasa-Ksążka-Ruch",

- 2 - Art. 2 Układ nnejszy wchodz w życe z dnem styczna 975 r* w mejsce Układu Zborovego Pracy Pracownków "Huch." z ana 2 wrześna 9>8 r, II«Zasady wynagradzana pracownków Art. 3 «Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w przedsęborstwach określają załącznk: / nr - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w przedsęborstwach kolportażowo-handlowych, 2/ nr 2 Zasady wynagradzana pracownków stołówek bufetów pracownczych, 3/ nr 3 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w Ośrodku Oblczenowym dzała jącym w ranach Central Kolportażu Prasy Wydawnctw, 4/ nr 4 - Zasady wynagradzana pracownków zatrudnonych w Central Handlu Zagrancznego "Ars Polona-Ruch"o Art. 4 Pracownoy dla których zasady wynagradzana określają załsj.cznk nr, 2 4 otrzymują wynagrodzene zalczane do osobowego funduszu płac wólne od podatku od wynagrodzeń składk na cela emerytalne. Art. 5. Za cza3 pracy w porze nocnej praoownkom przysługuje dodatek w wysokośc 3'^ godznowej stawk płacy zasadnczej według osobstego zaszeregowana* 2. Pracownkom zatrudnonym w porze nocnej w budynkach drukarn lub ekspedycj przy odborze lub wysyłce prasy przysługuje dodatek nocny w wysokośc 2 0 godznowej stawk płacy zasadnczej według osobstego zaszeregowana.

- 3 - J. Dodatk za pracę nocną przysługują na stanowskach kerownczych nnych samodzelnych} dla których praca nocna wynka z harmonogramu, ne przysługują natomast za pracę wykonywaną w nocy sporadyczne /poza normalnym czasem praoy/ za którą ne przysługuje oddzelne wynagrodzene, zgodne z art. 35 Kodeksu Pracy«Art. 6 «Za każdą godznę praoy w nedzele śwęta ustawowo wolne od pracy przysługuje pracownkom dodatek w wysokośc 00$ stawk godznowej, wynkającej z osobstego zaszeregowana. 2. W raze zatrudnena pracownka w dnu, który mał być udzelony w zaman za przepracowaną nedzelę /za którą przysługuje dodatek z tytułu pracy nadlczbowej nezależne od nnego dna wolnego od pracy/, pracownkow przysługuje normalne wynagrodzene za pracę w tym dnu bez dodatku za pracę w godznach nadlczbowych. 3. W raze zatrudnena pracowntca w dnu, który mał byó udzelony w zaman za przepracowaną nedzelę /co trzeca nedzela wolna od pracy/, pracownkow przysługuje normalne wynagrodzene za pracę w tym dnu bez dodatku za pracę w godznach nadlczbowych. Art. 7 Czas pracy zasady wynagradzana za pracę w godznach nadlczbowych pracownków zatrudnonych w przedsęborstwach wymenonych w art. ust. pkt -7 przy plnowanu /dozorców, porterów, strażnków/ konwojentów regulują ogólne obowązujące przepsy. Art. 8 Godznową stawkę wynagrodzena zasadnczego dla pracownków mesęczne płatnych w celu ustalena wysokośc dopłat za godznę pracy, ustala sę następująco: / dla pracownków, których obowązuje 46 godznny tygodnowy wymar pracy - /200 mesęcznej płacy'zasadnczej,

- 4-2/ dla pracownków» których obowązuje skrócony w trybe ustawowym czas pracy, - /75 mesęcznej płacy zasadnczej przy skrócenu normy dzennej czasu praoy do 7 godzn, - /50 mesęcznej płacy zasadnczej przy skrócenu normy dzennej czasu praoy do 6 godzn. Art. 9. Pracowncy zatrudnen w nepełnym wymarze czasu pracy wynagradzan są według zasad analogcznych jak pracowncy zatrudnen w pełnym wymarze czasu pracy, z tym że wysokość stawek płac zasadnczych przysługujących m odpowedno do posadanych kwalfkacj zawodowych zajmowanego stanowska ustala sę proporcjonalne do czasu ch pracy. 2. Pracowncy zatrudnen w klubach mędzynarodowej prasy ksążk w nepełnym wymarze czasu pracy mogą otrzymać płacę zasadnczą, ustaloną proporcjonalne do wymaru czasu pracy, podwyższoną do 20. Art. 0. N przedsęborstwach wymenonych w art. ust. pkt -7 tworzony jest w ramach planowanego funduszu płac przedsęborstw - fundusz nagród w wysokośc 0,5% planowanego osobowego funduszu płac* 2. W ramach funduszu nagród, o którym mowa w ust., tworzony jest do dyspozycj Prezesa Robotnczej Spółdzeln Wydawnczej "Prasa: Ksążka-Ruch" scentralzowany fundusz nagród w wysokośc ne przekraczającej kwoty stanowącej 20 utworzonego w tych jednostkach funduszu nagród» Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 2, przeznaczony jest na nagrody dla wyróżnających sę pracownków za szczególne osągnęca w pracy, a także za wykonane dodatkowych zadań wyznaczonych przez Prezesa Robotnozej Spółdzeln Wydawnczej "Prasa-Ksążka-Ruch".

5 4 o Z funduszu nagród, o którym mowa w ust.ł, pozostającego w dyspozycj dyrektora przedsęborstwa, ne mogą być nagradzan pracowncy otrzymujący preme z funduszu premowego kerownctwa. Art.. Pracownkow może być podwyższone wynagrodzene na tym samym stanowsku ne częścej nż co dwa lata w jednym z ustalonych termnów awansowych /w dnu styczna lub w dnu 22 lpca z ważnoścą od dna serpna/. 2. Podwyżka wynagrodzena ne może przekraczać jednej stawk płacy zasadnczej. 3. Przeps ust. ne dotyczy przypadków! / awansowana robotnków rzemeślnków oraz pracownków obsług w zwązku z podwyższenem kwalfkacj lub ze zmaną stanowska pracy, a w przypadku pozostałych pracownków awansowana w zwązku z podwyższenam kwalfkacj połączonego ze zmaną stanowska pracy, 2/ awansowana po ukończenu wstępnego stażu pracy, po okrese próbnym po okrese wstępnym, 3/ zmany zaszeregowana w zwązku z regulacją płac oraz podwyższena stawek płac w oparcu o obowązujące przepsy. III. Zasady przyznawana śwadczeń nnych nż wynagrodzene Art. 2 za pracę. Pracownkom jublatom, którzy przepracowal nenaganne bez przerwy w jednym zakładze pracy lub w jednym zawodze /zachowując cągłość pracy /25, 35, 40, 45, 50 lat nadaje sę dyplomy honorowe wypłaca nagrody penężne w następującej wysokośc! a/ za 25-letną neprzerwaną pracę w wysokośc 75% mesęcznego wynagrodzena; b/ za 35-letną neprzerwaną pracę w wysokośc,5 mesęcznego wynagrodzenaj

- 6 ~ o/ za 40-letną neprzerwaną pracę w wysokośc 2 mesęcznego wynagrodzena; d/ za 45-letną neprzerwaną pracę w wysokośc 2,5 mesęcznego wynagrouzena; e/ za 50-letną neprzerwaną pracę w wysokośc 3 mesęcznego wynagrodzena» 2. Jublatów należy nagradzać z nastanem termnów określonych w ust.l J3. Do okresów pracy wymaganych do uzyskana gratyfkacj jubleuszowej za weloletną pracę zalcza sę okresy pracy w zakładach,«których obowązują przepsy o nagradzanu za weloletną pracę. 4. Zalczene okresów pracy po 22 lpca 944 r. do okresu zatrudnena uzasadnającego nabyce prawa do gratyfkacj jubleuszowej następuje na podstawe ogólne obowązujących przepsów w sprawe zasad ustalana okresów pracy cągłośc uprawnającej do nagród za weloletną pracę /gratyfkacj jubleuszowych/. 5. Okresy przed 2 lpca 944 r. podlegają zalczenu do okresu zatru* dnena uzasadnającego nabyce prawa do gratyfkacj jubleuszowej bez względu na sposób rozwązana umowy o pracę oraz długośó przerwy w zatrudnenu* 6. Gratyfkację jubleuszową oblcza sę według zasad obowązujących przy oblczanu ekwwalentu za urlop wypoczynkowy. art. -3» Pracownkom przysługują dodatk za pracę w warunkach szkodlwych dla zdrowa lub ucąlwyoh w wysokośc uzależnonej od stopna szkodlwośc lub ucążlwośc. 2. Dodatk powyższe przysługują, jeżel: / praca wykonywana jest stale w warunkach ne zachowana obowązujących norm hgencznych pracy oraz 2/ warunków tych przedsęborstwo ne jest w stane w krótkm czase poprawć w dostatecznym stopnu dostępnym środkam. J. Dodatk przysługują do czasu zapewnena na danym stanowsku pracy warunków odpowadających hgencznym normom pracy. 4. Dodatk za pracę w warunkach szkodlwych dla zdrowa lub ucążlwych wypłaca sę, jeżel praca w takch warunkach wykonywana jest co najmnej 4 godzny dzenne lub co najmnej przez połowę mesęcznego wymaru czasu pracy.

- 7 - Przy zastosowanu wyżej określonej zasady dodatk wypłaca sę jedyne za efektywny czas pracy w warunkach szkodlwych, dla zdro; wa lut ucążlwych. 5. Wykazy stanowsk pracy /wykazy robót/ uprawnającyoh do dodatków określają odrębne przepsy. 6» Wysokość dodatków za pracę w warunkach szkodlwych dla zdrowa lub ucążlwych określa załącznk nr 5» Art. 4 Pracowncy ksęgarscy zatrudnen w klubach mędzynarodwej prasy ksążk przy bezpośrednej sprzedaży ksążek posadający ksęgarsk tytuł zawodowy mają prawo do nabywana po jednym egzemplarzu ksążek y/edług ceny hurtowej» na łączną sumę ne przekraczającą sumy 500 zł w stosunku rocznym«art. 5 przypadku przenesena pracownka do nnej mejscowośc przedsęborstwo zwraca przenesonemu pracownkow całkowty koszt prze prowadzk jego rodzny oraz) tytułem ponesonych kosztów dodatkowych, wypłaca mu odszkodowane w wysokośc jednomesęcznego całkowtego wynagrodzena. 0 le pracownk w zwązku z przenesenem zmuszony jest rozstać sę z rodzną, przedsęborstwo wypłaca mu dodatek za rozłąkę w wysokośc 40$ wynagrodzena zasadnczego, za czas rozłąk, jednak przez okres ne dłuższy nż 3 mesące. Art. 6 Przedsęborstwo obowązane jest do zapewnena pracownkom odpowednej lośc napojów, a przy pracy w podwyższonej lub obnżonej temperaturze - odpowedną lość gorącej kawy, wody sodowej, gazowanej tp. Art. 7 Przedsęborstwo obowązane je3t, po zasęgnęcu opn Staoj Santarno-Epdemologcznej, wydać pracownkom wykonującym pracę w warunkach szkodlwych ucążlwych dla zdrowa mleko przegotowane w każdym dnu pracy, które pracownk pownen spożyć na mejscu«

- 8 - Ilość mleka przysługującego pracownkom zatrudnonym na poszczególnych stanowskach określają przepsy wydane przez Zarząd Główny RSW w porozumenu z Zarządem Głównym Zwązku Zawodowego Pracownków Ksążk, Prasy Rada. Art. 8 W raze śmerc pracownka spowodowanej wypadkem przy pracy, przedsęborstwo zobowązane jest do całkowtego pokryca kosztów pogrzebu. Art. 9 Za urządzena lub sprzęt stanowący prywatną własność pracownka, używane dla celów służbowych za zgodą dyrektora przedsęborstwa, przysługuje pracownkow ekwwalent w wysokośo na zasadach ustalonych ogólne obowązującym przepsam. IV. Postanowena końcowe Art. 20 Postanowena układu ne mają zastosowana do pracownków, których prawa obowązk regulują szczególne przepsy ustalone lub wydane na podstawe art. 2 98 Kodeksu Pracy. Art. 2 Przedsęborstwo obowązane jest dostarczyć radom zakładowym egzemplarze nnejszego układu w lośc: egzemplarz dla oo najmnej 200 zatrudnonych w żadnym wypadku jednak ne mnej nż 3 egzemplarze na jednostkę organzacyjną. Zarząd Główny ZwązKj Zawodowego Pracownków Ksążk, Prasy Rada Zarząd Robotnczej Spółdzeln

- 9 - Załącznk nr do TJZP Praoownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlcwych RSW Zasady wynagradzana praoownków zatrudnonych w przedsęborą twaol ko lpor taż ow o-ha, Balowy ch, Zasady wynagradzana praoownków technczno-ekonomcznych. Dla pracownków teohnlozno-ekonomcanyoh ustala sę* / tabele mesęcznych stawek płac zasadnczych oraz dodatków funkoyjnych określone w załącznku nr la, 2/ taryfkator kwalfkacyjny»kreślony w załącznku nr "Ib, 3/ zasady przyznawana dodatków funkoyjnyoh określone w załącznku nr o, 4/ wykaz stanowsk kerownczych samodzelnych określony w załącznku nr d. 2 * W przedsęborstwach kolportażowo-handlowych. stosuje sę oztery tabele płac, określone w taryfkatorze kwalfkacyjnym /załąoznlk nr Ib/* 2. Zasady zalczana przedsęborstw kolportażowo-handlowych do tabel płac określa załącznk la» 5 3 «Pracowncy teohnczno-ekonomczn pownn odpowadać kwalfkacjom zawodowym określonym w taryfkatorze kwalfkacyjnym /załącznk nr b/. 2» Praoownoy technczno-ekonomczn zwolnen w obowązującym trybe od wymogów kwalfkaoyjnych w zakrese wykształcena mogą byó przeszeregowan do wyższej kategor osobstego zaszeregowana przewdzanej dla zajmowanego stanowska, jednak bez prawa awansowana na wyższe stanowsko*

- 0-3. W wyjątkowo uzasadnonych przypadkach, przy braku kandydatów z pełnym kwalfkacjam - dyrektor przedsęborstwa po porozumenu z radą zakładową - może przyjąć do pracy pracownka posadającego wyższe wykształcene od wymaganego na danym stanowsku krćtszy staż praoy /ewentualne tylko wstępny staż pracy/ XI. Zasady wynagradzana rzemeślnków robotnków oraz pracownków obsług«5 4 Dla rzemeślnków robotnków oraz pracownków obsług ustala sę mesęczne stawk płao zasadnczych określone w załącznku nr f«5 Wysokość wynagrodzena dla rzemeślnków robotnków oraz praoownków obsług ustala dyrektor przedsęborstwa /kerownk terenowej jednostk organzaoyjnej/ w porozumenu z radą zakładową«5 6 Zaszeregowana rzemeślnków, robotnków praoownków obsług oraz wymagana kwalfkacyjne dla tych praoownków określa taryfkator kwalfkaoyjny* 5 7. Robotnkom pełnąoym funkoję brygadzsty przysługuje dodatek za kerowane brygadą. 2. Za brygadzstę może być uznany wykwalfkowany robotnk,który pracując razem z zespołem - jednocześne keruje tym zespołem nadzoruje jego pracę, ozuwa nad zaopatrzenem, odpowada za stan bezpeczeństwa hgeny praoy zespołu jest łącznkem pomędzy zespołem a kerownctwem* 3» Powerzene wykwalfkowanym robotnkom, nezależne od ch normalnych czynnośc wynkających z umowy o pracę - pełnena dodatkowych czynnośc brygadzsty pownno być dokonane na pśme z równoozesnym podanem zakresu czynnośc, odpowedzalnośc procentowej wysokośc dodatku.

- - 4-. Na brygadzstów mogą być powołan robotncy posadająoy nezbędne kwalfkaoje zawodowe odznaczający sę jednocześne szczególnym umejętnoścam organzowana praoy kerowana pracą brygady* 5» Zaszeregowane osobste brygadasty ustala sę - odpowedno do wykonywanych przez nego czynnośc posadanych kwalfkacj na ty oh samych zasadach, jake dotyczą pozostałych, pracownków» Wyznaczene robotnka na brygadzstę ne może być w żadnym przypadku podstawą do zaszeregowana go do wyższej kategor. 6* Brygadzśc - nezależne od wynków własnej pracy - otrzymują dodatek w wysokośos / 5# płacy wynkająoej z osobstego zaszeregowana - przy stane brygady co najmnej 5 robotnków /łączne z brygadzstą/, 2/ 0* płaoy wynkającej z osobstego zaszeregowana - przy stane brygady powyżej 5 do 8 robotnków /łączne z brygadzstą/, 3/ 5& płaoy wynkającej z osobstego zaszeregowana przy stane brygady powyżej 8 robotnków /łączne z brygadzstą/* 7» Dyrektor przedsęborstwa może-w drodze wyjątku - przyznać dodatek w wysokośc 5% wynagrodzena zasadnczego brygadzśce kerującemu pracą brygady składającej sę z 3 lub 4 robotnków łączne z brygadzstą, o le zakres pracy wykonywanej przez brygadę ne wymaga zatrudnena wększej lczby pracownków, a ustawene brygadzsty jest nezbędne dla zapewnena prawdłowego nadzoru odpowedzalnośc za wynk praoy zespołu* 8» Dodatek za klerownlotwo brygadą przysługuje wyłączne w okrese pełnena przez praoownka funkcj brygadzsty» XII» Postanowena wspólne» 8» Wysokość wynagrodzena dla pracownków - z wyjątkem praoown- ków, o których mowa w ust» 2 - ustala dyrektor przedsęborstwa /kerownk terenowej Jednostk organzacyjnej/ w porozumenu z radą zakładową*

- 32 - Z. Wysokość wynagrodzena dla dyrektora przedsęborstwa, zastępoy dyrektora przedsęborstwa, głównego ksęgowego przedsęborstwa głównego ekonomsty przedsęborstwa ustala Prezes RSW. 9 Pracownloy technczno-ekonomczn, robotncy rzemeślncy oraz pracownloy obsług otrzymuj premę według zasad określonych w załącznku nr go 0 Zasady przyznawana w przedsęborstwach kolportażowo-handlowych dodatków za znajomość języków obcych określa załącznk nr h. Zasady przyznawana wypłaty dodatków za weloletną neprzerwaną pracę w przedsęborstwach kolportażowo-handlowych określa załącznk nr. 2 «( przedsęborstwach kolportażowo-handlowych obowązują qo dna 3 grudna 975 r. przepsy o czase pracy zasadach wynagrodzena pracownków zatrudnonych przy plnowanu określone w załącznku nr 7 do zarządzena nr 5 Mnstra Pracy, Płac praw Socjalnych a dna 27 kwetna 974 r. w sprawe zasad wynagradzana pracownków zatrudnonych w jednostkach rynkowego handlu wewnętrznego.

- 3 - Załącznk nr * do UZP Pracownków Przedsęborstw KoIportażowo-Handlowych HSW Tabele mesęcznych, stawek płao zasadnczyoh oraz dodatków funkcyjnych dla pracownków technczno- ekonomcznych Tabela mesęcznych stawek płac zasadnczych. Kategora zaszeregowana > Mesęczna stawka płaoy zasadnczej, w złotych t X l 200 t ' 2 ' 300 3 500 l 700 5 J 900 l 6 l 2 00 7 2 300 8 \ 2 500 l 9 2 800 0 3 00 3 400 32 J 3 700 l ^, 4 000 4 l 4 300 5 ' 4 600 6 5 000 7 5 500 8 l 6 000 l 9 6 500 l l

- 4-2 Tabela dodatków funkcyjnych dla praoownlków zatrudnlonyoh na stanowskach kerownczych«t Kategora dodatku I Wysokość dodatku mesęcznego w z o ty cl, l X 200, 2 300 3 l 400 l 4 600 V 5 800 6 000! 7 200 8 400 9 I O O*\0 0 900 2 200 ' 2 I 2 500 ' **, 2 800, I 4 3 200 l 5 3 600 6 4 000

- 5 - Załącznk nr -b do TJZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowyoh RSW Taryfkator kwalfkaoyjny pracownków technczno-ekoncmoznyoh I* Tabela płac, kategora zaszeregowana mnmalne wymagana kwalfkacyjne pracownków umysłowych U pj Stanowsko I tabela II tabela 7 II "tabela ly tabela Ełąo, łąc Ełac L kat., Mes.staw-j kat.. Mles.staw,-kat., Mes^taw-, Kat. 7 Ses7sawka płac za ka płac. za* ka płao ~ za- -- * ka płao ko szer. zasadn. * szer. zasadn. szer zasadn. szer zasadn. w zł w zł l l w zł l >w zł J?. l 4 T 6 T T T f ' V *? * lo 'Dyrektor 9 6.500 8 6.000 7 5*500 6 5.000. 8 6.000! 7, 5*500! 6 5.000, 5, 4.600 7 5.500 6 l 5*000 l 5 4*600 4 l 4.300 6 5.000 5 l 4.600 4 4.300 3 4.000 l l 5 4.600 4 ' 4.300 ' 3 4.000 2 3.700 Zastępoa dyre- 8 ~67o o o ~ ~\~vf ~ "J ~ 5*500 6_ [ " 5*500 5", 47600 " Ktcra Główny ksęgo*- 7 5.500 ^6 5*000 5 4*600 4 4.300 wy 6 5.000 5 4*600 4 l 4*300 I 3 4.000 l 5 4.600 I 4 4.300 3 4*000 * 32 3.700 l 4 4.300 l 3 l 4*000 32 l 3.700 l 3.400 3 4.000 32 l 3.700 l» 3.400 0 3.00 l ' Główny ekcno-' 7 5.500 6 5.000 r 5 ' 4.600 r 4 r 4.3Ó0 > ms ta 6 5*000 5 ' 4*600 4 4.300 ' 3 «4.000 l 5 4.600 4 4.300 3 l 4*000 l 32 l 3*700 l 4 4.300 3 ' 4.000 l 2 ' 3*700 ' ' 3*400 l l 3 4*000 32 l 3*700 l 3*400 < 0 3*00 2 3.700 l 3.400 0» 3.00 Ulnmalne wymagana kwalfkacyjne I" Wykształcene wyższe: technczne ekonomczne, prawncze Praktyka: 8 lat pracy, w tym 4 lata na stanowsko kerownczyn lub saaodzelnym_ Wykształcene wyższe: technczne «ekonomczne, prawncze lub nne wyższe odpowedne do pełnonej funkcj Pr akty rka: t 8 lat pracy, w tym 4 lata 3 na stanowsku kerownczym lub samodzelnym Wykształcene wyższe: ekonomczne lub prawnloze Praktyka: 6 lat pracy> w tym 2 lata na stanowsku klerownozym lub samodzelnym

2 2 - - L -4 Ł _ Klerownk dzału cj /z wyjątkem dzlału-samodzlelnej sekc j-admnls trący J ne go,gospodarczego/ Kerownk Oddzała Kerownk klubu mędzy naród.pras; ksążk Kerownk ekspozytury Zastępca kerownka dzału Specjalsta kerujący wyodrębnonym stanowskem pracy Zastępca kerownka oddzału Kerownk delegatury Kerownk galer sztuk Kerownk ekspedycj - 6 - - l 9_l l 6 l 5*000 5 l 4*600 4 ~4.300 3 4*000 5 l 4*600 4 l 4*300 3 4*000 2 3*700 4 ' 4*300 3 4*000 2 3*700 ' 3*400 3 4*000 32 3*700 3*400 0 3*00 2 3*700 3*400 0 3*00 9 2*800 3.400 0 ' 3*00 9 2*800 8 2*500 5 4*600 4 l 4.300 3 4.000 32 3.700 4 4*300 3 ' 4.000 32 3.700 3.400 3 4.000 32 J 3.700 3.400 0 3.00 32 3*700, 3.400 0 3*00 9 2.800 U 3*400 0 l 3*00 9 2*800 8 2.500 0 3*00 9 ' 2*800 8 2*500 7 2.300 / Wykształcene wyższe: technczne, ekonomczne» prawnezetpedagoglczne> socjologczne lub psychologczne odpowedne ula danej specjalnośo stanowska pracy. Praktyka: 5 lat pracy w danej specjalnośc>w tym 2 lata na stanowsku samodzelnym 2/ Wykształcene średne odpowedne dla danej spe ojalnośol Praktyka: 8 lat praoy»w tym 2 lata na stanowsku _ sajaoszłelnjya / Wykształcene wyższe: technczne»ekonomezne» prawncze»pedagogczne > socjologczne lub psychologczne»plastyczne-odpowednle dla danej 3peojal noścl stanowska pracy Praktyka: 4 lata praoy w danej specjalnośc w tym 2 lata na stanowsk«samodzelnym 2/ Wykształcene średne-odpowedne dla danej specjalnośc Praktyka: 8 lat pracy w danej specjalnośc w tym 2 lata: na stanowsku samodzelnym. Warant 2 ne dotyczy specjalstów BHP kerownka galer sztuk

A-l ------- 3 - -l _ Radca prawny, 6 5.000 - - -... - J Kerownk studa 4 Języków oboych. 3 Kerownk sekcj /s wyjątkem 2 sekoj admnstracyjnej, go spodarczej/ 0 Specjalsta 9 w dzale Starszy rewdent EerówńlE dzału /samodzelnej sekcj/ admnstracyjnego,gospodarczego - 7 -. Ł _ -I _. 5 4.600 4.300 f lf 5 * 4.600 4 4.300 3 4.000 la ' 3.700.» 4 ' 4.300 > 3 4.000» 2 l 3.700 3.400 3 4.000 l 2 3.700 l l 3.400 l 0 3*00 2 3.700 l 3.400 I o, 3.00 9, 2.800,. 3.400. o 3.00, 9. 2.800 8 2.500, 3.00 9 2 #800 8 2.500 7 2.300 4.300 3 4.000 2 3.700 3.400 4.000 2 3.700 3.400 0 3.00 3.700 3.400 0 3.00 9 2.800 3.400 0 3.00 9 2.800 8 2.500 3.00 2.800 9 8 2.800 2.500 8 7 2.500 2.300 0 e lń 7 6 ±o_j 4.000 Według odrębnych przepsów 2.300 2.00 l ~ "47300" "3 " 4.5*0^ 7 32 " n r ", "37400" 3 l 4.000 2 3.700 3.400 0, 3.00 2 3.700 3.400 0 3.00 9 2.800 3.400 0 3*00 9 2*800 8 ' 2.500 o! 3.00 9 2.800 8 2*500 7 ' 2.300 9 2.800 l 8 2.500, 7 2.300 6 2.00 / Wykształcene wyższe: technczne, ekonomczne, prawncze,pedagogczne,so* cjologczne lub psyckologczne-odpowedne dla danej specjalnośc stanowska praoy. Praktyka: 4 lata praoy w danej specjalnośc, w tym 2 lata na stanowsku samodzelnym. 2/ Wykształoenle średne odpowedne dla dane J spe cjalnośc. Praktyka: 8 lat praey w danej specjalnośc, w tym 2 lata na stanowsku samodzelnym. Warant 2 ne dotyczy specjalstów BHP kerownka studa / W./kształcena wyższe: odpowedne dla danago stanowska praoy. Praktyka: 2 lata praoy 2/ Wykształcene średne Pra utyka: 6 lat praoy

J L I -------- Starsty majater l 4 l 3 I J2 ' 9 I I 0 Kerownk sprze-u dąży wydawnlotw w KMPK l IZ Starszy nspektor;, Samoazlelny re-j ferent. 0 Rzeczoznawca q Komendant ZOS Samodzelny kslę-8 gowy l - - - Majster 3 Kerownk l 2 zmany I l l 0 I 9 I 8 l I l I - 8 - ' M*,' _ _Ł J 6 4 4.300 3, 4.000, 2. 3*700 4*000 2 ł 3.700, U 3.400 3.700 3.40C l 0 3.00 3.400 ' 0 ' 3.00 9 2*800 3.00 9 J 2.800 8 2.500 2.800 l 8 l 4.000 r 2 2.500, l T 3.700! 7, 2.300 r r - - 3.400 3.700 I 3*400 0 3.00 3.400 0 3.00 9 2*800 3.00 9 J 2.800 8 2*500 2.800 l 8 l 2.500, 7 2*300 2.500 l 7 l 4.000 2 l 2.300 l 6 l 2*00 l l 3*700 «3.400 3.700 * l 3*400 * 0 * 3.00 3.400 0 3*00 9 2.800 3.00 9 [ 2.800 8 2*500 2.800 8, 2.500, 7, 2.300 2.500 7 l 2.300 l 6 > 2.00 l l l _lo_ / Wykształcene wyższe* technczne Praktyka: 2 lata pracy w danej specjalnośc 2/ Wyks średne technczna Praktyka: 6 at pracy w danej specjalnośc 3/ Wy kształcene* tytuł mstrza w zawodze /dyplom majstra/ Praktyka: 2 lat praoy w danej s e jąln# o. / Wykształcene wyższe: technczne,ekonomczne»prawncze, pedagogczne,socjologczne lub psychologczne odpowedne dla danej speojalnośo stanowska pracy. Praktyka: 2 lata praoy w danej specjalnośc 2/ Wykształcene średnle-odpoweanle dla danej specjalnośc PraKtyya: 6 lat praoy w danej specjalnośc. / Wykształcene wyższe: technczne lub ekonomlczne-odpowlednle dla stanowska praoy Praktyfr: rok praoy w danej speojalroścl 2/ Wykształcene średne technczne lub ekonomczne-odpowedne dla stanowska pracy Praktyte: 4 lata praoy w danej specjalnośc 3/ Tytuł mstrza w zawodze /dyplom majstra/ Praktyka: 0 lat praoy w danej specjalnośc Warant 3 dotyczy stanowska majstj«

^ 7 Rafer8n^ praw- ny "I.2 I '0 9 I. 8 KTerown^kurśów, języków cboych Kerownk zwrotów*"-*- nl l 9 Kerownk czjtelnl Kerownk sekcj, adnns trącyjne J, gospodarczej Starszy lnatruktofc Starszy dekorator Inspektor Rewdent Starszy sprzedawca wydawnctw w KMPK ffewdent^nwenta- l" ryzator 8 7 I 9 I 8 j.7 o o, 3.400 I 0 3.00 9 Z. 800 8 Ł-200 _ -----------------------I _ 7 j Starszy ksęgowy jlo Starszy kontroler, ekspedycj Kerownk magazynu "Ł' 0 9 8 7 3.00 2.800 2.500 t JU3ft0_ 3.400 3.00 2.800 2.500 2.300 3.400 3.00 2.800 2.500 -?*3f0 3.00 2.800 2.500 2.300 2.00 3.700 3.400 3.00 2.800 2.500 2.300-9 - fo- r 9 8 7 _ -felo 9 8 7 6 0 9 8 7 - I 8. _ - 9- _ -la _ 3.00 "Wg "odrębnych przepsów 2.800 2.500 2.300 _.2 ±00. 3.00-2.800 2.500 2.300 2.00 3.00 2.800 2.500 2.300 2.800 2.500 7 2.300 6 2.00 l _ 5 J.900 J / Wykształcene wyższe: technczne»ekonomczneyprawnloze pedagogczne jsoojologlcenetpsychologczne tpasty ozne-oapowlednle dla danej specjalnośc stanowska pracy Praktyka: nok praoy w danej spe cjalnośc 2/ Wykształcene średne odpowedne dla danej specjalno& Praktyka: 4 lata praoy w danej specjalnośc / wyższe: Praktyka: 2 lata praoy w danej specjalnośo j3al 2/ Wykształcene średne Praktyka: 6 lat pracy w danej, specjalnośo T/~Wykształcene"wyższe: Praktyka: ukończony staż pracy 2/ Wykształcene średne Praktyka: 4 lata praoy l/~wykształcene średne technczne lub ekonomczne Praktyka: 2 lata praoy w gospodarce magazynowej 2/ Wykształcene średne ogólnokształcące Praktyka: 5 lat praoy w gospedarc _ ęe _ agaz nowęj

2. Starszy maazyner - 20 - _ I - -. 3*xO0 ", Wykształceń^*» średne lue zasadnt--. 9. 2*800. cze zawodowe, 8. 2*500,Praktyka: 2 lata pracy w gospodarce 7. 2*300 magazynowej 2.00 8 '" Starszy ekspedytor J, o_ ------------------- 3.00 Wykształcene średne lub zasadn- Starszy cedułowy 9, 2.800 lcze zawodowe 8 2.500 Praktyka: 2 lata pracy l 7 2.300 6 2.00 l 5 l.900 9,Magazyner l 9 l 2*800 / «/kształcene Aredne lub za- Tłoczarz klsz l 8 2*500 sadnloze zawodowe Ekspedytor l 7 Cedułowy 2.300 l Praktyka: ukończony staż pracy 6 ' 2.00 *2/ Wykształcene podstawowe fraktyka: 2 lata pracy ' 5 '.900 J 4 L --------- *700 20' Starszy referent Dekorator Kasjer Starszy nwentary ; 2.800 l/ Wykształcene wyższe: 2.500 Praktyka: - ukończony staż prac? 2.300 2/ Wykształcene średne 2.00 Praktyka: 4 lata pracy.900 zator Instruktor ( 6. 5. z t Kerownk kancelar 9 l 2*800 8 2.500 Wykształęęn?.e średne Kerownk sekretaratu 8 2*500 7 2*300' Praktyka: 4 lata pracy 7 2.300 '6 2*00' 6 2.00 '5 '.900 \ J 5 J.900 ^. 700

_ ' ~22 5 tara aa fakturzy- (stka Inwentaryzator Operator maszyn do ksęgowana a- Ikturowana IKontroler ekspe- jdjoj 23 jteferent Ksęgowy Sprzedawoa wydawnctw w KMPK Sekretarka l 2 4~* Młodszy dekorator Kontystka, steno-.typstka, archw- stka,teletypstka kartotekarz, taktu- Irzystka, młodszy n-l lwentaryzator,lnten- 4,den t,telefon3tka_ 25 Starsza maszynstka (poza halą maszyn l I I l 26 'Maszynstka poza lhalą maszyn l l I l 2 8 7 6 9-2 - 4 5 6 '7 8 2.?0C 2.300 2.00.900 2.500 2.300 2.00.900.700 2.300 2.00.900.700.500 2.500 2.300 2.00.900 "2750'.900.700 9 lo ftykształcene' Iredne Pratcty ka: 2 lata pracy W^ kształcene średne Praktyka: ukończony staż pracy Wykształcene średne Praktyka: ukonczony staż pracy Wykształcene średne lub zasadncze zawodowe /specjalność: maszynstka burowa/. Umejętność bezbłędnego psana na maszyne z szybkoścą co najmnej 300 uderzeń na mnutę Praktyna - ukończony staż pracy. Wykształcene średne lub zasadnoze zawodowe /specjalność: maszynstka burowa/. Umejętność bezbłędnego psana na maszyne z szybkoścą oe najmnej 2 40 uderzeń na mnutę. Praktyka: ukońozony staż pracy.

J M 27 I Ułodsea maszynstka poza halą I I maszyn 3 I I 28 I Stażysta z wyższym I wykształcenem I I I J 29 I Stażysta ze średnm wykształce I I nem zawodowym _ J 30 ' Stażysta ze średnm wykształcenem. I I ogó lnoks ztałcąoym» l Stażysta z wykształcenem zasad- I nlozym zawodowym - 22 - _ Y _.700.500.300 2*300 2.00.900.700.700.500.300.500.300.200 Wykształcene średne lub zasadncze zawodowe /specjalneść: maszynstka burowa/. Praktyką: ukoóozony staż pracy

- S l. Zasady stosowana taryfkatora kwalfkacyjnego. Podany w częśc I wykaz stanow określa nazwy stanowsk pracy pracownków zatrudnonych w przedsęborstwach kolportażowc-handlowych, jednostkach organzacyjnych tych przedsęborstw /oddzałach rejonowyoh, oddzałach, klubach mędzynarodowej prasy ksążk, ekspozyturach delegaturach/ zwanych dalej jednostkam organzacyjnym. 2. W danej Jeanostoe organzacyjnej należy stosować tylko te stanowska pracy, które są nezbędne dla zapewnena prawdłowej realzacj zadań określonych w jej statuce strukturze organzacyjnej. 3. W przypadkach uzasadnonych względam organzacyjnym wykaz stanowsk może byó zmenony uzupełnony nowym stanowskam, przy zachowanu zasady, że kategore zaszeregowana wymagana kwalfkacyjne dla tych stanowsk zostaną ustalone na pozome porównywalnych stanowsk określonych wymenonym wykazem. 4. Zmany nomenklatury stanowsk ustalene nowych stanowsk, jak równeż zmany w zakrese zaszeregowana stanowsk, dokonuje w obowązującym trybe Prezes Robotnczej Spółdzeln Wydawnczej "Prasa-Ksążka-Ruch" 5. Stanowska kerowncze należy ustaló w zależnośc od struktury organzacyjnej danej Jednostk, ustalonej zgodne z przepsam organzacyjnym. 6. lczba pracownków w poszozególnyoh komórkach organzacyjnych pownna odpowadać pracochłonnośc powerzonych m zadań wynkających z rzeczywstych potrzeb dzałalnośc jednostk organzacyjnej. Dzałem może być co najmnej 5 osobowa /łączne z kerownkem/ komórka wyodrębnona w ramowej strukturze organzacyjnej, zajmująca sę określoną problematyką w sposób kompleksowy lub pokrewnym zagadnenam posadającym podstawowe znaczene dla jednostk organzacyjnej. Sekcją może być co najmnej J osobowa /łączne z kerownkem/ komórka wyodrębnona w ramowej strukturze organzacyjnej, zajmująca sę określonym zagadnenem lub klkoma wzajemne powązanym zagadnenam o mnejszej złożonośc zakrese dzałana.

- 24 - Zasady występowana stanowska zastępcy kerownka dzału sekcj w ramach dzałów określają przepsy organzacyjne. Stanowska kerownka magazynu> kancelar lub sekretaratu - mogą być tworzona, jeżel odnośna komórka /weloosobowe stanowsko/ zatrudna co najmnej 3 pracownków łączne z kerownkem. Dla poszczególnych odcnków dzałalnośc mogą być wydzelane organza- oyjne jedno lub weloosobowe stanowska pracy. 7. Stanowska z-oy kerownka dzału, specjalstów, starszych nspektorów, starszyoh nstruktorów Instruktorów samodzelnych referentów, ne mogą być tworzone w komórkach admnstracyjnych gospodarozyoh. 8. Stanowska speojallstów - * wyjątkem wymenonych w ust. 7 - mogą być tworzone gdy zachodz potrzeba zatrudnena wysokokwalfkowanych pracownków z zakresu określonej dzedzny wedzy. Do zakresu dzałana specjalstów należy samodzelne rozwązywane, w sposób pogłębony, nektórych zagadneń z zakresu danej speojalnośo w ramach określonej dzedzny pracy reprezentowanej przez daną komórkę organlzaoyjną /np. towaroznawoa - speojalsta w komórce handlowej, specjalsta d/s płao w komóroe zatrudnena płac, specjalsta d/s teohnk dostaw prasy w dzale kolportażu. Ramowy zakres pracy specjalstów pownen dotyczyć w szczególnośc opracowywana dokumentacj uzasadneń do deoyzjl podejmowanych przez kerownctwo, opracowywana operatywnych długookresowych planów z zakresu swego odolnka pracy, dokonywana kompleksowych analz ocen procesów tendenoj rozwojowych w dzedzne technk, organzaojl lub ekonomk z samodzelnym wyborem metod wykonywana skomplkowanych rachunków ekonomcznych, poaejmowanla samodzelnych decyzj w sprawaoh leżąoych w gest danego stanowska praoy tp. Rodzaje specjalnośc dla których tworzy sę odrębne 3tanowlska speojallstów, pownny wynkać z charakteru zakresu dzałana komórek organzacyjnych danej Jednostk. Szczegółowa nazwa dla stanowska "specjalsta" - w odróżnenu od Innych stanowsk - pownna być dwuczłonowa np.: technolog-specja- llsta, ksłęgowy-speojallsta lub też speojalsta d/s organzacj praoy«specjalsta d/s planowana,speojalsta d/s bezpeczeństwa hgeny praoy.specjalsta d/s magazynowana.

- 25-9» Stanowska "samodzelnych, referentów" - z wyjątkem wymenonych w ust» 7 - mogą być tworzone w jednostkach organzacyjnych w zakrese określonym dla specjalstów z tym, że dla odcnków dzałalnośc o węższej mnej złożonej problematyce. Nazwy poszczególnych stanowsk "samodzelnyoh referentów" pownny być dwuczłonowe, np. samodzelny ksęgowy, samodzelny technolog, samodzelny referent d/s bezpeczeństwa hgeny pracy, samodzelny referent d/s szkolena, samodzelny referent d/s socjalnych, samodzelny«referent d/s zatrudnena płac, samodzelny referent d/s magazynowana«2 «Wymagana kwalfkacyjne w zakrese wykształcena stażu pracy kreślone w taryfkatorze kwalfkacyjnym dotyczą wszystkch stanowsk pracy, z wyjątkem praoownlków obsług prawnej - dla których wymagana kwalfkacyjne staż pracy określa uohwała nr 553 Rady Mnstrów z dna 3 grudna 96 r. w sprawe obsług prawnej przedsęborstw państwowych, zjednoczeń oraz banków państwowych /Montor Polsk Nr 96, poz. 406/» 2. * przypadkach przewdzanych szczególnym przepsam, pracowncy zatrudnen na nektórych stanowskach np«bezpeczeństwa hgeny pracy, techncznego normowana pracy, pownn posadać oprócz wymagań określonych w taryfkatorze odpowedne przeszkolene specjalne. 3* Co pracownków ze średnm wykształcenem zawodowym mogą być zalczan tylko c pracownloy, którzy posadają śwadectwo ukończena lub śwaaootwo dojrzałośc odpowednej średnej szkoły zawodowej, śwadectwo ukończena odpowednch pomaturalnych kursów zawodowych, względne przeszl w nnej forme szkolene przez Mnsterstwo Ośwar ty Wychowana -$ake równoznaczne z wykształcenem średnm zawodowym* 4«Absolwenc średnch szkół ogólnokształcących, którzy ne ukończyl studów wyższych, mogą być zalczan do praoownlków ze średnm wykształcenem zawodowym, jeżel przedstawą śwadectwo ukończena przynajmnej dwóoh lat studów wyższych techncznych lub ekonomczny oh* 5* Do praoownlków z wykształcenem wyższym mogą być zalczan tylko o praoownloy, którzy posadają dyplom ukończena odpowednej szkoły wyższej lub tytuł Inżynera*

- 26-6* Przy zatrudnanu pracownków należ; dążyć, aby oh specjalnośc wykształcena zawodowego odpowadał; możlwe śośle prac; wykonywanej na powerzonym m stanowsku. W uzasadnonych przypadkach ze względu na trudnośc dobrana w danym okrese odpowednch specjalstów, możlwe jest zatrudnene praoownków o zblżonych specjalnoścach wykształcena zawodowego* Ne należy natomast zatrudnać pracownków, których ne tylko specjalność w zawodze, ale wykształcene zawodowe ne odpowadają zakresow prac; na danym stanowsku* 7«Do wymaganego stażu pracy na określonym stanowsku może być zalczony tylko okras praoy zawodowej odpowadającej charakterow praoy na tym atanowsku, lub - o le to wynka z taryfkatora - w danej specjalnośc* 8* Wymagany staż praoy pracownków ze średnm wykształcenem może być skrć«ony o 2 lata dla absolwentów studów pomaturalnych. Decyzję w tej merze podejmuje dyrektor jednostk organzacyjnej /przedsęborstwa, oddzału rejonowego/* 3 Zaszeregowane pracownków. Zaszeregowane pracownków do odpowednej kategor stawek płao zasadnczych - w ramach określonych dla danego stanowska w taryfkatorze kwalfkacyjnym - uzależna sę od: - posadanego wykształoena przygotowana praktycznego, - stopna nwencj samodzelnośc w prac;, - złożonośc, ważnośc zakresu powerzonej pracy na danym stanowsku* 2* W okrese przejścowym /ne dłużej nż do *VI*976 r./ pracownk może być zaszeregowany o -e kategor nżej od mnmalnej kategor płac określonej dla danego stanowska w tabelach płac* Do pracownków, o których mowa wyżej, ne stosuje sę przepsów dotyczących ogranczena przeszeregowana do wyższej kategor przed upływem 2 lat*

- - Załącznk nr o do TJZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowyoh RSW Zasad? przyznawana dodatków funkcyjnych pracownkom technczno-ekonomcznym I. Wykaz stanowsk kerownczych uprawnonych, do dodatku funkcyjnego L«D o d a t e k f u n k c y J n y p* l Stanowsko I tabela płac II tabela_płac _ P I tabela_płaę _IV tabela_pła l Kate l stawka lkate- stawka l kate- stawka katestawka gora gora, gora l gora l 3 J. 4 _ L 6 Z _ J. J _ 2 J a Dyrektor "l2-l6 l 2.500-5 2*200 0-4.900 9-3.600 t 2 *800 2.500. 2.200.900. 3»2 00 2*800 2*500 2*200 l 3.600 3*2 00 2*800 2.500 l» 4.000 3*600 3*200 2*800 z Z-ca Dyrektora 9-4 T.600 8-3.400 r 7-2.200 T 6 -.000 Główny ksęgowy.900.600.400.200 2*2.00.900.600.400, 2.500 2.200 I.900.600 'l. 2.800 I V 2*500 I I 2 *2 00.900 3.200 2*800 2*500 2.200 ~ 3 Główny ekonomsta h 4-0 600 4-9 600 3-8 400 400 V, Kerownk Oddzału ' 800 800 600 600 Kerownk KMPK.000.000 800 800 l l.200 *200.000.000.400 *400 t.200 *200 *600 *600 l.400.900 4 Kerownk dzału /samo- 3-9 l 400 ' 3-8 400 l 2-7 l 300 2-6 300 dzelnej sekoj/ z wy- 600 600 l 400 400 l Jątkem admnstracyj- 800 800 l 600 600, negoygospodarczego,.000 t.000 l l 800 800 l l ł

I c -------------- z z z z z z 3 ---------------- z z z z z z z z ł- c 3 Z z z z ± z z z 3 z z z z * z z! 3 Z z u z z & z z z z 3 Z z z «. l.200 *200,.000 *000.400.400,.200.600 5 Kerownk ekspedycj -b 250-4 200. Z-ca kerownka dzału * l 300 ^ 300 Kerownk sekcj /a wyjątkem l 400 400,sekcj admnstracyjnej) l 600 600 ' gospodarczej/, 600 l Kerownk dzgłu /samodzelnej sekoj/ admnstracyjnego, I I» gospodarczego l Kerownk magazynu l (Starszy majster l Z-ca kerownka oddzału l Kerownk delegatury Kerownk ekspozytury l Kerownk sprzedaży wydaw-,notw w KMPK l l Kerownk galer sztuk l Kerownk studa języków oboyob. 6 Kerownk sekcj admnstra- ( -4 l 200 ł -3 200 l cyjnej, gospodarczej, 300 300, ^peojalsta kerujący wyodręb- l 400 400. nlonym stanowskem praoy l 600 l Kerownk kursów języków oboycb l l ( Kerownk czyteln l Kerownk zmany ' Kerownk zwrotownl Majster l * ------------------------------------. l 7 Kerownk kanoelarl l 200 l Kerownk sekretaratu l l

- 29 - XI» Wytyczne do ustalana wysokośc dodatku funkcyjnego Przy ustalanu stawek dodatku funkcyjnego dla poszczególnyoh stanowsk należy przyjmować następujące krytera:» dla członków kerownctwa jednostek organzacyjnych: - stopeń ważnośc jednostk organzacyjnej dla gospodark narodowej, - welkość jednostk organzacyjnej /wartość obrotu, lozba zatrudnonych td./ł - rodzaj stopeń złożonośc prowadzonej dzałalnośc, - stopeń złożonośc zarządzana, 2» dla kerownków komórek organzacyjnych: - lczebność nadzorowanej komórk, - charakter dzałalnośc danej komórk, - stopeń złeżonośc trudnośc zagadneń należących do zakresu dzałana kenórkl. 2 Dodatek funkcyjny ne przysługuje, jeżel komórka organzacyjna lczy mnej pracownków /łączne z kerownkem/ nż lczba pracownków określona w załącznku nr b cz. IX ust. 6» 5 3 Szozegółowe zasady ustalana wysokośc dodatków funkcyjnych dla pracownków poszczególnych komórek organzacyjnych, uwzględnająo wymerną wyoenę kryterów przyjętych jako podstawa różncowana komórek, ustala dyrektor przedsęborstwa» 4- Zmana wyeokośo dodatku ne może być dokonana w drodze tzw. awansu, może ona nastąpć wyłączne w przypadku zmany kryterów służąoych jako podstawa ustalena dodatku funkcyjnego.

- 3C - 5 W okrese przejścowym /ne dłużej nż do.vi.976 r./ mogą tyć stosowane odstępstwa od zasady ustalana dodatków dla stanowska o określonych cechach w jednej wysokośc kwotowej* f uzasadnonych przypadkaoh w okrese tym może być dla danego stanowska ustalony dodatek funkcyjny o jedną - dwe kategore nżej od wysokośc dodatku przysługującej kerownlkow na podstawe oeoh przyjętych jako podstawa zróżncowana poszczególnych komórek organlzaoyjnyoh* 6 Dodatek funkcyjny przysługuje w okrese pracy na danym stanowsku kerownczym* 7 Pracownkow, któremu na czas neobecnośc kerownka posadającego uprawnena do dodatku funkoyjnego - powerzono jego zastępstwo, należy sę dodatek w wysokośc przysługującej dla danego stanowska począwszy od czwartego mesąoa pełnena zastępstwa«

- 3 - Załąoznk nr d do TOP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowych RSIT Wykaz stanowsk kerownczych samodzelnych * Nnejszy wykaz stanowsk kerownczych lnnyoh samodzelnyoh stanowsk praoy podaje sę dla oelów zwązanych z uprawnenem do oddzelnego wynagrodzena za praoę w godznach nadlczbowych oraz dla określana czasu trwana «kresu próbnego* 2. Za stanowska kerowncze samodzelne uważa sę stanowska: / dyrektorów - przedsęborstw, oddzałów rejonowych, 2/ zastępców dyrektorów - przedsęborstw, oddzałów rejonowych, 3/ głównych ekonomstów, 4/ głównych ksęgowych - przedsęborstw, oddzałów rejonowyoh, 5/ kerownków - oddzałów, klubów mędzynarodowej prasy ksląż*- tt, 6/ kerownków ekspozytur delegatur, 7/ kerownków dzałów, 8/ zastępców kerownków dzałów, 9/ specjalstów kerujących wyodrębnonym stanowskam praoy, 0/ zastępców kerownków oddzałów, / kerownków galer sztuk, 2/ kerownków sekcj, 3/ kerownków studa języków obcych, 4/ kerownków ekspedycj, 5/ kerownków zmany w zakrese przyjmowana zdawana zmany;; 6/ kerownków magazynów, 7/ kerownków kursów języków obcych, 8/ kerownków zwrotown, 9/ kerownków czyteln, 20/ kerownków sprzedaży wydawnctw, 2/ kerownków kancelar sekretaratów, 22/ radoów prawnyoh, 2 3/ referentów prawnych /samodzelnych/, 24/ starszych rewdentów, 25/ starszych Instruktorów, 26/ starszych nspektorów, 27/ rewdentów. 3* Na równ z pracownkam wymenonym w pkt 2 traktuje sę starszych magazynerów magazynerów zatrudnonych w systeme zma nowym oraz starszych majstrów majstrów w zakrese przyjmowana zdawana zmany

- 32 - Załącznk nr e do UZP Praoownkflw Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowoh R3W Za3ady zalozanla przedsęborstw kolportażowo-handlowych do tabel płac* * W przedsęborstwach kolportażowo-handlowyoh stosuje sę cztery tabele płac, z tym, że: / w przedsęborstwach wymenonych w art. ust., pkt Układu stosuje sę cztery tabele płac według zasad podanych w 2» 2/ w przedsęborstwach wymenonych w art. ust., pkt 2-? Układu stosuje sę trzy tabele płao - I, II «2«W jednostkach organzacyjnych przedsęborstw wymenonych w art. ust«pkt pkt 4- Układu stosuje sę IV tabelę płac. 3«0 zalczenu przedsęborstw ch jednostek organzacyjnych do odpowednej tabel płao^z wyjątkem I tabel,decyduje Prezes RS» "Prasa-Ksążka-Ruoh". 0 zalczenu przedsęborstw do I tabel płao decyduje Prezes RSW "Prasa-Ksążka-Ruoh" w porozumenu z Mnstrem Handlu Wewnętrznego Usług. 2 «Zalozena przedsęborstwa do odpowednej tabel płao dokonuje sę metodą punktową w oparcu o następujące krytera: / lczba zatrudnonych - powyżej 2500 4 pkt - Cd 320 do 2500 9 n" - od 800 d* 3200 - ponżej 800 2/ zasęg terytoralny - wojewódzk 5 " 2 " 7 " 3/ lość rozprowadzonej - powyżej 400 mn egz«25 " roczne prasy kraj o- - od 25 dć 400 mn egz. 20 H " wej mportowanej - od 20 do 250 mn egz. 5 " - od 320 do 200 mn ega. 0 " - ponżej 20 mn egz* 5 "

4/ łączny obrót hurtu - powyżej 5 mld zł - 20 pkt detalu /bez prasy/ - od 330 cln zł do 5 mld zł - 4 W - od 2 30 mn do 3300 mn zł - 0 «- od 500 mn zł do 2 300 mn zł- 7 M - ponżej 500 mn zł - 5 N 5/ lczba punktów - powyżej 3000-4 n sprzedaży - od 200 do 3000-0 M - od 000 do 2000-6 «- ponżej 000-4 «6/ lczba klubów prasy - powyżej 600-0 n ksążk - od 50 do 600-8 * - od 400 do 500-5 m - ponżej 400-3 w 2. Do I tabel płac zalcza sę przedsęborstwa, które uzyskały powyżej 70 punktów» 3. Do XI tabel płac zalcza sę przedsęborstwa, które uzyskały powyżej 50 do 70 punktów. 4. Do III tabel płao zalcza sę przedsęborstwa, które uzyskały powyżej 30 do 50 punktów. 5. Do IV tabel zaloza sę Jednostk organzacyjne wchodzące w skład przedsęborstw /oddzały rejonowe, oddzały, kluby mędzynarodowej prasy ksążk, delegatury/.

- 34 - ' Załącznk nr dc UZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowych RSW Mesęczne stawk płac zasadnczych dla rzemeślnków robotnków oraz pracownków obsług w przedsęborstwach kolportażowo-handlowyoh Dla rzemeślnków) robotnków pracownków obsług stosuje sę me* sęozne stawk płao zasadnczych w następującej wysokośc: Kategora I Wysokość mesęcznej stawk płacy zaszeregowana _za^adnczej w zł Tabela_pła I l I B ' P,.200.200,.270 2 l.270.370.460 3.370.560».700 4.560.760.950 5.760.950, 2.240 6,.950 2.240 l 2.540 7 l 2.240 2*540 2.830 e 2.540 2.930 ' 3.220 9 2.830 3.320! 3.70 2 * 0 zastosowanu tabel płao "A" "B"»kreślonej w decyduje dyrektor przedsęborstwa, z tym, że: / w jednym przedsęborstwe /oddzale rejonowym/ może byó stosowana tylko jedna tabela płac, 2/ podstawowym kryteram dla zastosowana tabel płac, są: a/ pozom organlzaoy jno-technczny przedsęborstwa, b/ stopeń złożonośc pracy robotnków, o/ kwalfkacje robotnków, d/ lokalzacja przedsęborstwa«2» Zastosowane tabel płac "C" w przedsęborstwe może nastąpć ne wcześnej nż w 976 r. j. W uzasadnonych przypadkach - za zgodą Prezesa RSW "Prasa-Ksążks -fluoh" w porozumenu z Mnstrem Handlu Wewnętrznego Usług - wprowadzene tab*l płao "C" może nastąpć w termne wcześnejszym od określonego w ust* 2.

- 35 - Załącznk nr g do UZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowych ESW Zasady premowana pracownków technczno-ekonomcznych, rzemeślnków robotnków oraz praoownków obsług» I* Zasady premowana praoownków teohnlczno-ekonomcznyoh. Do pracownków technczno-ekonomcznych przedsęborstw kolportażowo-handlowych mają zastosowane zasady premowana, określone w uohwale nr 2 98 Rady Mnstrów z dna 2 4 lstopada 972 r. w sprawe premowana praoownków unysłowych zatrudnonych w państwowych przedsęborstwach przemysłowych oraz grupujących je zjednoczenach /Montor Polsk nr 56, poz. 297 nr 7 z 974 r. poz. 52/» * Zasady premowana rzemeślnków robotnków oraz pracownków obsług«2 «Fundusz premowy dla rzemeślnków robotnków oraz praoownków obsług tworzy sę w ramaoh planowanego osobowego funduszu płao - w wysokośc do 5% płac zasadnczych tych praoownków. 2«Wysokość wskaźnka premowego ustala coroczne Zarząd Główny K3W* 3«Prema przyznawana jest za wykonane zadań własnych ustalonych dla danego pracownka lub zespołu, a w szczególnośc za: a/ wykonane ndywdualnych lub zespołowych zadań w zakrese wydajnośc praoy, b/ sprawne termnowe przyjmowane wydawane prasy wydawnctw oraz towarów, o/ właścwe wykorzystywane konserwację urządzeń techncznyoh. 4. Prema wypłacana jest w okresach kwartalnych, łączne z wynagrodzenem za ostatn mesąc danego kwartału. 5«Wysokość prem ndywdualnych dla praoownków ustala dyrektor przedsęborstwa /kerownk terenowej jednostk organzacyjnej/ w porozumenu z radą zakładową*

- 36-6» ttzemeślnloy, robotnoy praoownoy obsług mogą być pozbawen prem częścowo lub całkowoe w przypadku newykonana zadań. premowych bądź zanedbana obowązków pracownczych, zwłaszoza neprzestrzegana przepsów dysoyplny praoy lub przepsów bezpeczeństwa hgeny praoy* 7«Deoyzje w sprawe pozbawena prem podejmuje dyrektor przedsęborstwa /kerownk terenowej jednostk organlzaoyjnej/ w porozumenu z radą zakładową na wnosek bezpośrednego zwerzchnka danego pracownka» 8» Pozbawene prem wymaga uzasadnena, które udostępna 3ę pracownkow na jego żądane w forme psemnej» 9» Kwoty potrąconych prem mogą być przeznaczone na premowane Innych pracownków, którzy wyróżnl sę w praoy. III* Postanowena ogólne* 3» Dyrektorzy przedsęborstw zapewną jawność wypłat prem«2. Podstawę wypłat prem stanow zakładowy regulamn premowana - opracowany w oparcu o nnejsze zasady - przez przedsęborstwo w porozumenu z radą zakładową»

- 37 - Załąoznlk nr h do UZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo Eandlowyoh RSW Zasady przyznawana w przedslęblorstwaoh kolportażowo handlowych dodatków za znajomość języków obcych. Uprawnonym do otrzymywana dodatków za znajomość Języków obcych są praoownoy, którzy posługują sę danym Językem obcym przy wykonywanu ozynnośc zawodowych, a przede wsjyrstklm praoownoy, którzy załatwają korespondencję oraz posługują sę materałam w językach oboych* 5 2 «Przyznawane dodatku pracownkom, o których mowa w $, jest uzależnane od złożena przez pracownka egzamnu z wynkem pomyślnym przed komsją egzamnacyjną powołaną przy Zarządze Głównym RSW, zwaną dalej kom3ją egzamnacyjną* 2. Od złożena egzamnu, o którym mowa w ust*, zwolnen są pra- oowncy legtymujący sę: / dyplomem ukońozenla flologcznego wydzału wyższej uczeln w zakrese Języka, którego znajomość ma być podstawą do poberana dodatku, 2/ dowodem stwerdzająoy*, ża pracownk Jest tłumacze przysęgłym w zakrese danego języka, 3/ dyplomem /śwadeotwem/ ukończena wyższej uozelnl lub szkoły średnej za granoą, w której językem wykładowym był język obcy, za znajomość którego pracownk ma poberać dodatek, 4/ śwadectwem złożena egzamnu przed komsją egzamnacyjną Mnsterstwa Spraw Zagrancznych, Mnsterstwa Handlu Zagrancznego lub Innych organów naczelnych albo organzacj, Jeżel od daty złożena egzamnu upłynęło ne węcej nż 5 lat* 3* Kontrola znajomośc języka obcego pownna być przeprowadzona co 5 lat* 4* Wysokość dodatku wynos:

- 38 - / 20 zł za begłą znajomość w mowe pśme jednego języka obcego, 2/ 90 zł za begłą znajomość w mowe pśme każdego następne- go języka obcego. 5* Dodatek za znajomość języków obcych przyznaje dyrektor przedsęborstwa, w którym praoownk jest zatrudnony, na podstawe zaśwadczena o zdanu egzamnu, względne na podstawe przedłożonych przez pracownka dowodów, o których mowa w ust. 2. 6«Prawo do dodatku za znajomość języków obcych powstaje od perwszego dna mesąca następnego po złożenu egzamnu z wynkem pozytywnym, a w przypadkach, o których mowa w ust. 2 po przedstawenu dokumentów o znajomośc języka, gaśne natomast z końcem mesąca, w którym pracownk przestał wykonywać czynnośc uwzględnające poberane dodatku. 7. Pracownk zachowuje prawo do dodatku za znajomość języków obcych w czases / urlopu wypoczynkowego, 2/ urlopu maoerzyńskego /płatnego/, 3/ choroby wszelkch nnych usprawedlwonych neobecnośc w pracy, podczas których ma prawo do wynagrodzena względne zasłku z ubezpeczena społecznego, jednak przez okres ne dłuższy nż 3 mesące*

- 39 - Załącznk nr do UZP Pracownków Przedsęborstw Kolportażowo-Handlowych RSW Zasady przyznawana wypłaty dodatków za weloletną neprzerwaną pracę w przedsęborstwach kolportażowo handlowych X. Dodatek za weloletną neprzerwaną pracę zwany dalej dodatkem za staż pracy praoownoy przedsęborstw otrzymują w wysokośc: - 5# płaoy zasadnozej po 5 latach pracy» - 0$ płacy zasadnozej po 0 latach praoy, - 5$ płaoy zasadnozej po 5 latach praoy. 2» Warunkem uzyskana prawa do dcdatku za staż praoy jest przepracowane «kresów pracy wymenanych w ust«w jednym przedsęborstwe lub jednostce b. RSW "Prasą" b. Zjednoozena Upowszechnena Prasy Ksążk "Ruch"» b. Spółdzeln WydawnozeJ "Ksążka Wedza" przy zachowanu cągłośo praoy,o której mowa w 2» 3. Okresy praoy uprawnająoe do dodatku za staż praoy w przedsęborstwach lczy sę od dna zatrudnena w jednostkaoh wymenonych w ust. 2» 4. okresów pracy, o których mowa w ust. 3 zalcza sę okresy odbywana wstępnego stażu praoy, nauk zawodu, a także przyuczena do określonej praoy» 5» Prawo do dodatku za staż pracy uzależna sę od przepracowana okresu praoy w jednym przedsęborstwe lub cągłośc praoy określonej w 2» 2. Przez cągłość praoy stanowącą podstawę do przyznana dodatku za staż praoy rozume sę przejśce pracownka z nnej jednostk handlowej do przedsęborstwa na podstawe przenesena służbowego lub porozumena tych jednostek organzacyjnych.