Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL Tytuł Projektu ŻakA praca badanie aktywności zawodowej śląskich studentów WND-POKL.08.01.02-24-003/11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, 58 200 Dzierżoniów Tel./Fax. 501 405 804/ 074 645 93 00 as@hrface.pl Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski Okres realizacji projektu 01/07/2012 31/12/2013 Opis projektu Celem projektu jest zwiększenie (w ciągu 18 miesięcy) zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. Śląskiego (przede wszystkim instytucji rynku pracy), w tym uczelni wyższych i jednostek samorządu terytorialnego w zakresie wspierania aktywności zawodowej studentów województwie.
Tytuł Projektu Nowe umiejętności nowe możliwości POKL.08.01.02-24-012/11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Lauren Peso Polska S.A. ul. Dąbrowskiego 48, 41-500 Chorzów Tel. 32 445 35 55 Fax. 32 445 05 00 ms160965@gmail.com Osoba do kontaktu: Mariusz Sidor tel. 608-117-815 Okres realizacji projektu 01/01/2012 31/12/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dopasowanie kwalifikacji i uprawnień zawodowych 540 pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową projektu stanowi 600 osób (w tym min. 200 kobiet) pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne (pracownicy pracujący lub zamieszkujący województwo śląskie). Ze względów formalno prawnych, będą to osoby delegowane przez pracodawców (posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa śląskiego). Działania wspierające Uczestniczkę/Uczestnika będą poprzedzone zawarciem umowy szkoleniowej z pracodawcą. Podpisanie umowy będzie uzależnione od spełnienia warunków pomocy de minimis, złożenia odpowiednich formularzy i stwierdzenia braku wykluczeń i nieprzekraczania limitu pomocy de minimis. Rekrutacja prowadzona będzie w oparciu o sprawdzone metody, co w połączeniu z zainteresowaniem, potwierdzonym w trakcie ankietyzacji pozwala stwierdzić, iż założona liczba Uczestników/Uczestniczek jest realna do zrekrutowania: 1. dotarcie do pracodawców i ich pracowników za pomocą kampanii promocyjnej obejmującej m.in. dystrybucję plakatów i ulotek, informacje w prasie regionalnej, na stronie www, mailing, rozmowy bezpośrednie, przekazanie informacji do Izb, Cechów, Związków. 2. przeprowadzenie ogólnowojewódzkiej rekrutacji (min. 1 punkt rekrutacyjny na subregion otwarty min. 1 dzień w tygodniu), gdzie zainteresowani będą mogli złożyć formularze i dokumenty
rekrutacyjne (skierowanie, potwierdzenie zamieszkania w województwie śląskim). Warunkiem udziału w Projekcie będzie delegowanie pracowników przez pracodawców do udziału w projekcie, podpisanie umowy szkoleniowej z pracodawcą. regulującej zasady pomocy publicznej, złożenie innych wymaganych przez zasady PO KL oświadczeń. 3. rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym równości płci. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kolejność dostarczenia w/w dokumentów. Ważnym elementem rekrutacji i kierowania na szkolenie będzie także weryfikacja posiadanego przez Uczestników/Uczestniczek zawodu tak aby nie uczestniczył w kursie zbieżnym z już posiadanym zawodem. Kobiety mają stanowić min. 200 Uczestników. 4. osoby niezakwalifikowane do udziału zostaną wpisane na listę rezerwową - w przypadku rezygnacji z udziału Uczestników/Uczestniczek zostaną powiadomieni o możliwości uczestnictwa. W ramach projektu przewidziano następujące szkolenia: 1. Szkolenia UDT - Obsługa wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych (kat. WJO II); 2. Szkolenia UDT- Obsługa suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników (kat: SI); 3. Szkolenia UDT- Obsługa żurawi samojezdnych (kat. IIŻ); 4. Szkolenia UDT - Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: wolnobieżnych i przewoźnych, samojezdnych (kat: PI); 5. Szkolenia SEP: Szkolenie dla zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną grupy 1; 6. Specjalistyczne szkolenie SEP; 7. Szkolenie ECDL - Advance 4 niezależne moduły (Edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, planowanie i projektowanie zaawansowanych prezentacji grafika biznesowa, zaawansowane projektowanie baz danych). 8. Szkolenia - Język Biznesu Angielski/Niemiecki (rożne poziomy zaawansowania); 9. Szkolenie - Profesjonalna sprzedaż i obsługa klienta; 10. Szkolenie - Koordynator magazynu i spedycji (organizacja i techniki pracy w magazynie, sposoby składowania, spedycja z wykorzystaniem komputera, opracowywanie planów spedycji); 11. Szkolenie - księgowość (KPIR, Ryczałt, VAT, opłaty skarbowe, podatki od nieruchomości, wodnoprawne, opłaty środowiskowe, auto w firmie, ulgi inwestycyjne); 12. Szkolenie kadrowo-płacowe: elastyczne formy zatrudniania (telepraca, zadaniowy czas pracy), rodzaje umów, stosunek pracy a umowy cywilno-prawne, ZUS, obsługa programu płatnik, zasady
delegacji, rozliczanie diet, wyjazdów, ewidencjonowanie czasu pracy, wymiary urlopu, podstawy przepisów BHP, współpraca z PIP. Uczestnik/Uczestniczka będzie brał/a udział w kilku kursach. Dobór będzie wynikał z diagnozy i zostanie opracowany w Indywidualnym Planie Działania.
Tytuł Projektu AGROTURYSTYKA TWOJĄ PRZYSZŁOŚCIĄ WND-POKL.08.01.02-24-016/11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Szkoła Języka Niemieckiego i Angielskiego DEUTSCH dr Piotr Kurnicki Spółka komandytowa ul. Stalmacha 20, 41-800 Zabrze Tel. (032) 278-65-31 Fax (032) 230-86-97 kursy@deutsch.com.pl Osoba do kontaktu: dr Piotr Kurnicki Okres realizacji projektu 03/01/2012-30/07/2013 Opis projektu Realizacja proj. przyczynia się do rozwoju turystyki (agroturystyki) w podregionie częstochowskim, zmniejszenia poziomu bezrobocia, pozwala w sposób pośredni na korzystne zmiany w społecznościach lokalnych i podregionie, pozytywnie wpłynie na instytucje wspierające rozwój turystyki regionu. Celem głównym projektu jest uzyskanie lub podniesienie przez 100 rolników i domowników z podregionu częstochowskiego kwalifikacji i umiejętności umożliwiających podjęcie zatrudnienia poza sektorem rolniczym do 04. 2013 r. Projekt skierowany jest do 100 os. (ok. 51% K) odchodzących z rolnictwa (rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik w rozumieniu przepisów ustawy z 20 grudnia 1990r. o ubezp. społ. rolników, zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej), zamieszkałych w podregionie częstochowskim woj. śl., z własnej inicjatywy zainteresowanych udziałem w projekcie.
Tytuł Projektu Własny biznes WND-POKL.08.01.02-24-115/11-00 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 44/331, 43-100 Tychy Tel/fax. 32 327 72 77 izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/03/2012 28/02/2014
Przełamanie barier w samozatrudnieniu na terenie woj. śląskiego u co najmniej 25 UP, poprzez założenie własnej działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez kolejne 12 m-cy - do 12/2013 r. Uczes,, tnicy/-czki projektu to 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących M. Tychy i powiat bieruńsko lędziński, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym: - 60% będą stanowiły kobiety, które w badanym okresie ostatnich 3 lat stanowią 55-60% ogółu osób bezrobotnych (VII 2011 r. 2830K, 1947M). Podczas badań ankietowych przeprowadzonych przez WSZiNS w Tychach 30% ankietowanych kobiet określiło swoje szanse zawodowe jako równe, 60% jako mniejsze przy znalezieniu pracy lub awansu zawodowego (dane z badań Czynniki integracji i reintegracji zawodowej kobiet, WSZiNS 2008, próba 2200K). W związku z powyższym, konieczne jest niwelowanie przeszkód utrudniających kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy oraz podejmowania działań na rzecz równości płci, poprzez zwiększenie udziału kobiet na lokalnym rynku pracy i w życiu społecznym, - UP to os., które z różnych powodów (wiek, wiedza) nie mają możliwości samodzielnego sfinansowania procesu dokształcania i sfinansowania działalności gospodarczej a jednocześnie rozumieją swoje potrzeby samorealizacji, psychospołeczne, zapewnienia źródła dochodu poprzez samozatrudnienie. Opis projektu Rekrutacja - prowadzona będzie w 2 edycjach: 3-5/2012 i 6-8/2012, 2 edycje x 18 os. (w tym 6 os. list rez.). W ramach Modelu II tj. min. 83% UP otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej). Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 3-4;6-7/12: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibie Partnera, na stronie www Projektu. -przyjmowanie wniosków w siedzibie Partnera osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą. 2. Ocena - w m-cach 4-5,7-8/12: -weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą odrzucane bez możliwości odwołania. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os. 50+ 10 pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, e) ogłoszenie wyników. Stworzenie listy rankingowej i rezerwowej, f) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.
Wsparcie ukierunkowane na pozyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia firmy realizowane w m-cach 6-8 (I ed.) i 9-11/12 (II ed.) w podziale na 2 grupy zaawansowania, łącznie 30 UP (18K,12M). Pierwszy etap rozpoczyna się diagnozą potrzeb i opracowaniem IPD przez doradców zaw. (8h x15 os. x 2 ed., godz.8-15). Celem IPD jest ustalenie ścieżki uzupełnienia bądź zdobycia kompetencji / kwalifikacji zaw. Efektem - uzupełnienie deficytów zaw. Narzędzia testy, wywiady. Następnie UP biorą udział w kursach modularnych w podziale na 2 gr. wg. zaawansowania po śr. 7/8 os.: 1) z podstaw przedsiębiorczości (8h x 12 dni x 2 gr. (śr.15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) tematyka: procedury administracyjne 6h, elementy równości płci 2h, prawo 8h, księgowość 3x8h, marketing i negocjacje 2x8h, psychologia w biznesie 8h, merytoryczne i finansowe aspekty biznesplanu 4x8h. Charakter modułowy oraz podział na grupy pozwala UP dopasować program szkoleń do własnych potrzeb. Zajęcia w dni robocze g. 9-15. Szkolenie będzie zlecone firmie zew.. Metody wykłady, ćwiczenia praktyczne, scenki sytuacyjne. 2) z nowoczesnych technologii (8h x 5 dni x 2 grupy (śr. 15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) - nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii; podział podstawy/zaawansowany; program: Windows, Office, komunikacja elektroniczna, programy księgowe, e-biznes, bankowość elektroniczna, grafika, obsługa nowoczesnego sprzętu (smartfony, telefony dotykowe, gps, kasy fiskalne) + potrzeby własne. Metody: wykłady, warsztaty. Terminy jw. 3) w indywidualnych szkoleniach zawodowych (śr. 6h x 15 dni/os., 90h x 9 os.) x 2 edycje, realizuje Partner). Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do potrzeb UP oraz lokalnego rynku pracy. Szkolenia pozwolą uczestnikom zdobyć odpowiednie kwalifikacje, zgodne z wcześniej zdiagnozowanymi predyspozycjami do wykonywania zawodu. Szkolenia będą przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez instytucję szkoleniową. Partner pokryje koszty badań lekarskich, dokona zwrotu kosztów dojazdu 30 UP. 4) Indywidualna opieka doradców to wsparcie w zakresie planowania biznesu i opracowania wniosku aplikacyjnego (śr.15 h x 15 os. x 2 edycje), którego efektem jest opracowanie przez UP wniosku o dotację na rozwój przedsiębiorczości oraz o dotację pomostową wraz z biznesplanem. Zakres: merytoryczny, techniczny i finansowy zgodny ze wzorem biznes planu oraz wniosku. Kadra: doradcy z udokumentowanym doświadczeniem w obsłudze UP w projektach 6.2/8.1.2. Zadanie obejmuje również koszty refundacji dojazdów, catering itp. Produkty: 5700h szkoleń, 450h doradztwa. Wskaźniki: 30 os, które ukończą udział w szkoleniach i doradztwie, 30 os., które złożą wnioski o udzielenie wsparcia; pomiar: 1/m-c, weryfikacja list obecności, certyfikaty,
Tytuł Projektu Czas na własną firmę WND-POKL.08.01.02-24-111/11 Beneficjent Gmina Ślemień Dane teleadresowe biura projektu Rynek 9, 34-323 Ślemień tel. 33 86-54-170 projektwf@slemien.pl osoba do kontaktów roboczych: Grażyna Urbańska Okres realizacji projektu 01/07/2012 30/06/2014
Projekt skierowany jest do 45 (32 K, 13 M) mieszk. podregionu bielskiego, pozost. bez zatrudn., którzy utracili pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie do 6 m-cy przed przystąp. do projektu i chcą podjąć własną DG z wykorzystaniem wiedzy i środków finans. uzyskanych w ramach projektu. Cel główny projektu: Ograniczenie poziomu bezrobocia mieszkańców podregionu bielskiego poprzez aktywne wsparcie 45 os., które w czasie 6 mies. przed rozpoczęciem udziału w proj. utraciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy, w nabyciu nowych kwalifikacji i założeniu DG w okresie 10 mies. trwania projektu oraz utrzymanie na rynku przez min. 12 mies. co najmniej 30 podmiotów gosp. utworzonych w ramach projektu. Opis projektu Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję przy współpracy z doradcą zawod., w oparciu o Regulamin oraz Kartę oceny formularza rekrut. Ocena formalna dokumentów będzie prowadzona przez personel proj., z możliwością ich uzupełnienia. Na podst. w/w formularza będą sprawdzane/oceniane kryteria: 1. dostępu: osoba bez zatrudn., mieszkaniec podreg. bielskiego, os. spełniająca wymogi formalne określone w Wytycznych; 2. strategiczne, punktowane w oparciu o : a) ogólne informacje formularza rekrut.: - deklaracja rozpoczęcia DG po pozytywnej decyzji KOW: 10 pkt.; - wiek do 25 lub pow. 45 lat: 10 pkt. - założenie DG na obszarze podreg. bielskiego: 10 pkt; b) część opisowa dot. planowanej DG: - pomysł (m.in. ocena racjonalności produktu/usługi, sektora działalności): 0-30 pkt.; - dośw. zawod. i/lub wykształcenia w zakresie planowanej DG: 5 pkt; - koszty (0-15 pkt); - działań kluczowych dla rozwoju lokalnego, wskazanych w dokumentach strateg. powiatów podregionu (np. turystyki) 5 pkt; c) testy kompetencyjne określające predyspozycje do prowadzenia DG (wysoka 20 pkt.; średnia 10; niska-5). Każdy z kandydatów musi uzyskać minimum 10 pkt. z części ogólnej oraz 30 pkt. z części opisowej formularza. Minimalny próg punktowy (kwalifikacji) zostanie określony po analizie całości dokumentacji kandydatów. Rekrutację uczestników projektu zaplanowano na okres: 23.10.2012-06.11.2012. Po zebraniu i analizie wszystkich zgłoszeń, Komisja opracuje listę rankingową. Podczas selekcji będą brane pod uwagę uzyskane punkty oraz (jedynie w przypadku identycznej liczby punktów) kolejność zgłoszeń. Projekt zakłada liczbę dotacji równą liczbie os. rekrutowanych. 9 os., które uzyskały minim. liczbę punktów, ale poniżej progu kwalifikacji, wejdzie na listę rezerwową. Nadzór nad rekrutacją sprawuje Lider, a za jej przeprowadzenie odpowiada Komisja wraz z doradcą zawod.
Podział 70% K / 30% M ma charakter prognozy i nie ogranicza dostępu do projektu (płeć nie jest kryterium rekrutacji). Zachowanie równ. szans będzie także realizowane poprzez brak barier dostępu w oparciu o np. stan cywilny czy syt. rodzinną. Projekt będzie miał wpływ na inne podmioty: przedsiębiorców (pozyskają nowych współpracowników/kontrahentów ); instytucje rynku pracy (podjęcie pracy przez bezrob.); rodziny uczestników (poprawa sytuacji ekonom.). W przypadku pojawienia się trudności z pozyskaniem kandydatów do projektu, planuje się ponowienie akcji informacyjnej, kontakt z mediami, jak również wykorzystanie lokalnych autorytetów. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe (IPD), psychologiczne i szkolenia (stypendium szkoleniowe, certyfikaty); - wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu przedsiębiorczości; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości i wsparcie pomostowe oraz szkolenia dla przedsiębiorców.
Tytuł Projektu EUROfirma plus POKL.08.01.02-24-098/11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Trawipol-AZ sp. z o.o. ul. Piastowska 2, 44-100 Gliwice Tel. 32 33 01 120 Fax. 32 33 01 121 sekretariat@trawipol-az.pl Osoba do kontaktu: Ewa Surmińska Okres realizacji projektu 01/08/2012 31/03/2014 Opis projektu Projekt EUROfirma plus skierowany jest do 32 os.(26k/6m) zamierzających otworzyć działalność gosp. zamieszkałe/ pracujące na terenie woj. śląskiego z grup: - osoby pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, - osoby które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, które zostały poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, z wyłączeniem osób, które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu. Wsparcie realizowane w ramach Projektu: Poradnictwo psychologiczne oraz zawodowe, diagnozowanie potrzeb. Podczas spotkań z psychologiem oferowana jest pomoc m. in. w odnalezieniu się w trudniej sytuacji, jaką jest utrata zatrudnienia. Poradnictwo zawodowe, podczas których określany jest indywidualny plan wsparcia danej osoby w proj. Na tym etapie analizowane są potrzeby szkoleniowe UP, jego kompetencje oraz oczekiwania dotyczące dalszej drogi zawodowej. Wsparcie doradczo-szkoleniowe przed założeniem działalności gospodarczej.
Szkol. prowadzone w trybie wybranym przez ucz. proj. (weekendowym, wieczorowym lub dziennym, mieszanym). Szkolenie "ABC przedsiębiorczości" 60 godz. x 4 gr - przed założeniem firmy oraz szkolenia jęz. 120h/gr.+72h konsult.x4gr. Szkolenie "Podstawy przedsiębiorczości" obejmujące najważniejsze zagadnienia z zakresu prowadzenia firmy: organizacja firmy, finanse, prawo, marketing, zarządzanie czasem, zadaniami, personelem, wsparcie dla firm, pozyskiwanie kapitału. Językowe (ang./ niem.) na poziomach zaawansowania dostosowanych do umiejętności uczestników (po rozpoznaniu i ocenie wiedzy w tym zakresie)zakończone egzaminem wewnętrznym- gr. 8os. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości, finansowe wsparcie pomostowe, doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. Projekt zakłada wsparcie dla 32 podmiotów gospod. w wysokości 40 000 PLN. Dla wszystkich osób, które założyły działalność w ramach projektu, przewiduje się dodatkowe 8 godzin doradztwa. Indywidualna opieka (dyżury-śr.10h/firmę) w tym pomocy w efektywnym wykorzystaniu dotacji 512 h doradztwa biznesowego(8h/up) oraz opieka indywidualnego doradcy (640 godz) ok 10h/UP zapewnią efektywne wykorzystanie dotacji oraz wesprą niedoświadczonych biznesmenów w podejmowaniu decyzji.
Tytuł Projektu Adaptacja do zmiany POKL.08.01.02-24-027/12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Stowarzyszenie na rzecz rozwoju SYNERGIA ul. Kilińskiego5/4, 40-061 Katowice Tel. 32 229 84 25 Fax. 32 229 84 25 agnieszka.labno@stowarzyszenie-synergia.pl Osoba do kontaktu: Agnieszka Łabno Okres realizacji projektu 01/10/2012 30/06/2014 Opis projektu Projekt wdrożenia programu typu outplacement dla gr. 759 os. zwalnianych przez śląski oddz. spółki Przewozy Regionalne (PR) w 2012 i w 2013r. Cel projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osobistych i społ. niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia, 400 os. zwalnianych (w tym min.200 K) na terenie woj. śląskiego, tracących pracę w ramach zwolnień grupowych prowadzonych przez sp. Przewozy Regionalne w latach 2012-2013, poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczo-szkoleniowego od 01.10.2012 do 30.06.2014 Rodzaj wsparcia przewidziany dla uczestników projektu: Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społ. i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie IPD przez 400 uczest. (200K); Nabycie kwalifikacji zawodowych: teoretycznych i praktycznych umiejętności w obrębie planowania ścieżki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy) 370u.(185K); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe,ubezp. NWW, wyżywienie, dodatek szkoleniowy Szkol. Na własny rachunek (40 h,1 gr. 12BO) w zakresie:
rejestracja dział. gosp., formy opodatkowania, ubezpieczenie., prawo pracy, obsługa kasy fiskalnej, marketing firmy i badania rynku, zarządzanie firmą, pozyskiwanie funduszy na rozwój oraz zgodne z potrzebami BO. P: 40h szkol. Doradztwo biznesowe (400 h dla BO) I. Dla os. biorących udział w szkol. Na własny rachunek indywidualne konsultacje z doświadczonym doradcą bizn: ocena pomysłu, weryfikacja predyspozycji, ustalenie priorytetów, wyznaczenie osiągalnych celów, badan. rynku, analiza konkurencji, opracowanie biznesplanu itp. 20h/1 BO dla 12 BO II.Wsparcie pomostowe o charakterze dorad. w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji przez okres do 6/12 m-cy dla 10 BO - 8-16h/BO Umożliwienie rozpoczęcia prowadzenia własnej dział. gospod. poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i uzyskania środk. finansowych (dotacja) 20 ucz.(10k) III'12-VII'13 Przyznanie środków na rozw. dział.gosp. (10 os. - do 40 tys. zł.) podział środków pomiędzy uczestników projektu Zdobycie prakt. umiejętności zawod. w przedsięb./instyt. zapewninie perspektywy zatrudnienia (wstęp. deklaracja zatrudnienia). Program stażu uwzględnia luki kompetencyjne i podniesienie poziomu umiejętności praktycznych Wsparcie pomostowe finansowe Podstawowe i przedłużone dla 10 BO (5K) w wysokości 1500,00 zł,/m-c cel: zgodny z wytycznymi; przyznanie zgodne z procedurami. - wsparcie finansowe do 12 m-cy od zawarcia umowy dla 10 BO - do 10 os. (5K) otrzyma wsparcie pomostowe
Tytuł Projektu Firma na start WND-POKL.08.01.02-24-073/12 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 42/319, 43-100 Tychy tel./fax (032) 327 72 77 izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 14/01/2013 31/12/2014
Opis projektu Projekt skierowany jest do 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy/Mikołów/Pszczyna, zamieszkujących na terenie podregionu tyskiego, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym, posiadające wykształcenie cn. zawodowe, w wieku od 18 do 65 lat: - 60% będą stanowiły kobiety. Rekrutacja: prowadzona w 1 turze naboru: 2-4/2013 do 2 edycji projektu (2 x 15 os. + listy rezerwowe). W ramach Modelu II tj. min. 86% UP (26/30) otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej) oraz wniosek rekr. Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 2-4/13: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibach Lid. i Partn., na stronie www Projektu - na 15 dni rob. przed rozpoczęciem naboru -przyjmowanie wniosków - min. 10 dni roboczych w siedzibie Lid. i Partnerów osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą, kurierem, przez pełnomocnika. 2. Ocena - w m-cach 3-4/13:-weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą zwracane do poprawy. Wnioski niespełniające kryteriów dostępu (obszar, wiek, utrata pracy), posiadające nieprawidłowe oświadczenia będą odrzucane. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os. 50+ 10 pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, wstępne listy rankingowe e) procedura odwoławcza - możliwość odwołania dla osób z miejsc 4. i kolejne, pierwsze 3 os. z list dla K i M mają zagwarantowany udział. f) ogłoszenie wyników. publikacja ostatecznych list rankingowych i rezerwowych - w podziale na płeć (9k, 6m), g) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - podstawowe wsparcie szkoleniowo-doradcze; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości; - doradcze wsparcie pomostowe; - finansowe wsparcie pomostowe.
Tytuł Projektu Cywilna adaptacja kompetencji żołnierzy nowa ścieżka kariery WND-POKL.08.01.02-24-095/12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Prodictum Sp. z o.o. ul. PCK 10/5, 40-057 Katowice tel./fax (032) 229 84 25 e-mail: maciej.bzymek@prodictum.pl osoba do kontaktów: Maciej Bzymek Okres realizacji projektu 01/05/2013-31/07/2014
Opis projektu W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 120 (w tym min. 5 K) żołnierzy zamieszkałych lub służących na terenie woj. śląskiego. Instytucjonalnymi adresatami projektu są: 6 Brygada Powietrznodesantowa oraz Wojska Specjalne RP (1 PSK z Lublińca oraz Jednostka Specjalna AGAT Gliwice). Uczest. projektu będą wyspecjalizowani żołnierze (min. instruktorzy nurkowania, spadochroniarstwa, mechanicy spadochronowi itd.), proponowane szkolenia są odpowiedzią na posiadane przez nich specjalizacje, co zmaksymalizuje efektywność wykorzystania kompetencji militarnych na rynku cywilnym. Kryteria rekrutacji: starszy szeregowy-3 pkt., os. zatrudniona w ramach 12-letniego kontraktu-3 pkt., miejsca zam.-tereny wiejskie-2 pkt., niekorzystanie do dnia zgłosz. ze wsparcia szkoleniowo-doradczego współ. z EFS-3 pkt., Kobieta-5 pkt., dodatkowo - kolejność zgłoszeń. Etapy rekrutacji: zapoznanie z ofertą proj. (spotkania informacyjne i informacje przekazywane przez pracodawcę), wypełnienie formularzy zgłoszeniowych, sesja wstępna z dorad. zawod.(badanie motywacji/analiza sytuacji zaw.), posiedzenie komisji rekrutacyjnej (skład: koordynator, doradca zawod., asystent proj.), stworzenie listy uczestników. Gdy zainteresowanie będzie większe niż liczba miejsc, stworzona zostanie lista rezerwowa. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe-indywidualne dla 120 uczestników, w tym 5 K; określenie luk kompetencyjnych, umiejętności i kwalifikacji. Cel: badanie potencjału zaw., analiza komplementarności wykształcenia z planowaną ścieżką zawodową stworzenie ścieżek udziału w projekcie - analiza potrzeb, dostosowanie form wsparcia oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania. 2. Szkolenia zawodowe - będą pozyskiwane indywidualnie na otwartym rynku, ze względu na wysokospecjalistyczny charakter: 1) Szkolenie 1 - "Naprawa i składanie spadochronów-uprawnienia TMP; 2) Szkolenie 2 - Dostęp do materiałów wybuchowych-użytek cywilny ; 3) Szkolenie 3 - "Kurs sterników i starszych sterników motorowodnych ; 4) Szkolenie 4 - Specjalista ds. ratownictwa wodnego-płetwonurek ; 5) Szkolenie 5 - "Płetwonurek - stopień DIVE MASTER"; 6) Szkolenie 6 - Łączność w ratownictwie ; 7) Szkolenie 7 - Nurek III klasy ; 8) Szkolenie 8 - Ochrona ; 9) Szkolenie 9 - Instruktor: wspinaczki skałkowej"; 10) Szkolenie 10 - Obchodzenie się i użycie materiałów wybuchowych podczas prowadzenia prac minersko pirotechnicznych"; 11) Szkolenie 11 - Obchodzenie się i użycie MW podczas prac minerskich"; 12) Szkolenie 12 - Spawanie podwodne"; 13) Szkolenie 13 - Ratownictwo taktyczne".
Tytuł Projektu ROLNIKU! CZAS ZMIENIĆ SWÓJ ZAWÓD WND-POKL.08.01.02-24-096/12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Centrum Kształcenia Zawodowego Cypcer Stanisław 43-392 Międzyrzecze Górne 165 Tel/fax (033) 811 00 60 e-mail: stanislawcypcer@poczta.onet.pl osoba do kontaktów: Zofia Surzyn-Gaweł Okres realizacji projektu 01/06/2013-28/02/2014
Opis projektu Uczestnikami projektu będą osoby zamieszkałe w gminie wiejskiej, miejsko-wiejskiej lub w mieście do 25 tys. mieszkańców na terenie województwa śląskiego, w tym: osoby odchodzące z rolnictwa tj. rolnicy ubezpieczeni w KRUS lub ich domownicy, którzy wykonują działalność rolniczą, zamierzający podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub pozarolniczą działalność gosp, osoby odchodzące z rybołówstwa/rybactwa, zamierzające podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub pozarolniczą działalność gospodarczą. Grupa docelowa liczyć będzie 115M i 5K, tj. prawa jazdy kat. C wraz z kwalifik. (38M, 2K), operator maszyn ciężkich kl.iii (79 M, 1 K), a jej struktura ze względu na płeć została wyodrębniona na podstawie danych o zainteresowaniach przedmiotowymi szkoleniami obydwu płci. Dodatkowe wymogi odnośnie uczestnictwa w szkoleniach przekwalifikujących: ukończenie 18 lat - dla szkolenia operator maszyn ciężkich, ukończenie 21 lat - dla UP szkolenie kierowców, prawo jazdy kat. B (tylko dla kierowców na kat. C), badanie lekarskie, co najmniej podstawowe wykształcenie. REKRUTACJA będzie prowadzona w mies. IV-XI 2013r., w oparciu o Regulamin rekrutacji i uczestnictwa. Cały proces będzie ukierunkowany na dotarcie do jak najszerszej GD stanowiących potencjalnych/e uczestników/czki proj. Podczas rekrutacji i promocji będzie szczególnie akcentowana zasada równości szans w tym równości płci, szczególnie poprzez łamanie stereotypowego wizerunku kierowcy samochodów ciężarowych, czy też operatora ciężkich maszyn typowo męskich. Formy zgłaszania się do proj.: osobiście (w biurze proj.), drogą elektroniczną, listownie. Formularze zgłosz. będą zbierane także po zamknięciu grup szkoleniowych celem stworzenia listy rezerwowej. FORMY WSPARCIA 1.Indywidualne Plany Działań: Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy; 2.Szkolenie - Kierowca samochodu ciężarowego kat. "C"-CKZ-S.C - Szkolenie prowadzone będzie w 2 gr./20os., I grupa (VII2013-II2014),II grupa (IX2013-II2014) i obejmie zajęcia teoretyczne: 20h/gr/20os.*2gr. =40h, zajęcia praktyczne:30h/os.*40os.=1200 h. Każdy uczestnik ma zapewnione materiały szkoleniowe, badania lekarskie, bad. psych., jednorazowe podejście do egzaminu państwowego. Szkolenia prowadzone będzie przez wnioskodawcę w odpowiednio przystosowanym do tego miejscu na terenie woj. śl. 3.Szkolenie - Operator maszyn ciężkich kl.iii - CKZ S.C. - Kurs operatora maszyn ciężkich kl.iii (koparkoładowarkę, koparkę jednonacz., ładowarkę jednonacz.) 80os. (79M,1K). Szkolenie w 2gr./40os.*2gr. Igr.VI- VIII2013, IIgr.-VIII-X2013. Uczestnik ma możliwość wyboru rodzaju maszyn spośród 3 w/w. Każdy uczestnik/czka proj. ma zapewnione materiały szkoleniowe, badania lekarskie, badania psychotechniczne, jednorazowe podejście do egzaminu państwowego.