Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. HRFACE Andrzej Stefanowski. Okres realizacji projektu 01/07/ /12/2013

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu śaka praca badanie aktywności zawodowej śląskich studentów WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, DzierŜoniów Tel./Fax / as@hrface.pl Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski Okres realizacji projektu 01/07/ /12/2013 Opis projektu Celem projektu jest zwiększenie (w ciągu 18 miesięcy) zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. Śląskiego (przede wszystkim instytucji rynku pracy), w tym uczelni wyŝszych i jednostek samorządu terytorialnego w zakresie wspierania aktywności zawodowej studentów województwie.

2 Tytuł Projektu Nowe umiejętności nowe moŝliwości POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Lauren Peso Polska S.A. ul. Dąbrowskiego 48, Chorzów Tel Fax Osoba do kontaktu: Mariusz Sidor tel Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dopasowanie kwalifikacji i uprawnień zawodowych 540 pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową projektu stanowi 600 osób (w tym min. 200 kobiet) pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne (pracownicy pracujący lub zamieszkujący województwo śląskie). Ze względów formalno prawnych, będą to osoby delegowane przez pracodawców (posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa śląskiego). Działania wspierające Uczestniczkę/Uczestnika będą poprzedzone zawarciem umowy szkoleniowej z pracodawcą. Podpisanie umowy będzie uzaleŝnione od spełnienia warunków pomocy de minimis, złoŝenia odpowiednich formularzy i stwierdzenia braku wykluczeń i nieprzekraczania limitu pomocy de minimis. Rekrutacja prowadzona będzie w oparciu o sprawdzone metody, co w połączeniu z zainteresowaniem, potwierdzonym w trakcie ankietyzacji pozwala stwierdzić, iŝ załoŝona liczba Uczestników/Uczestniczek jest realna do zrekrutowania: 1. dotarcie do pracodawców i ich pracowników za pomocą kampanii promocyjnej obejmującej m.in. dystrybucję plakatów i ulotek, informacje w prasie regionalnej, na stronie www, mailing, rozmowy bezpośrednie, przekazanie informacji do Izb, Cechów, Związków. 2. przeprowadzenie ogólnowojewódzkiej rekrutacji (min. 1 punkt rekrutacyjny na subregion otwarty min. 1 dzień w tygodniu), gdzie zainteresowani będą mogli złoŝyć formularze i dokumenty

3 rekrutacyjne (skierowanie, potwierdzenie zamieszkania w województwie śląskim). Warunkiem udziału w Projekcie będzie delegowanie pracowników przez pracodawców do udziału w projekcie, podpisanie umowy szkoleniowej z pracodawcą. regulującej zasady pomocy publicznej, złoŝenie innych wymaganych przez zasady PO KL oświadczeń. 3. rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym równości płci. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kolejność dostarczenia w/w dokumentów. WaŜnym elementem rekrutacji i kierowania na szkolenie będzie takŝe weryfikacja posiadanego przez Uczestników/Uczestniczek zawodu tak aby nie uczestniczył w kursie zbieŝnym z juŝ posiadanym zawodem. Kobiety mają stanowić min. 200 Uczestników. 4. osoby niezakwalifikowane do udziału zostaną wpisane na listę rezerwową - w przypadku rezygnacji z udziału Uczestników/Uczestniczek zostaną powiadomieni o moŝliwości uczestnictwa. W ramach projektu przewidziano następujące szkolenia: 1. Szkolenia UDT - Obsługa wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych (kat. WJO II); 2. Szkolenia UDT- Obsługa suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników (kat: SI); 3. Szkolenia UDT- Obsługa Ŝurawi samojezdnych (kat. IIś); 4. Szkolenia UDT - Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: wolnobieŝnych i przewoźnych, samojezdnych (kat: PI); 5. Szkolenia SEP: Szkolenie dla zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zuŝywających energię elektryczną grupy 1; 6. Specjalistyczne szkolenie SEP; 7. Szkolenie ECDL - Advance 4 niezaleŝne moduły (Edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, planowanie i projektowanie zaawansowanych prezentacji grafika biznesowa, zaawansowane projektowanie baz danych). 8. Szkolenia - Język Biznesu Angielski/Niemiecki (roŝne poziomy zaawansowania); 9. Szkolenie - Profesjonalna sprzedaŝ i obsługa klienta; 10. Szkolenie - Koordynator magazynu i spedycji (organizacja i techniki pracy w magazynie, sposoby składowania, spedycja z wykorzystaniem komputera, opracowywanie planów spedycji); 11. Szkolenie - księgowość (KPIR, Ryczałt, VAT, opłaty skarbowe, podatki od nieruchomości, wodnoprawne, opłaty środowiskowe, auto w firmie, ulgi inwestycyjne); 12. Szkolenie kadrowo-płacowe: elastyczne formy zatrudniania (telepraca, zadaniowy czas pracy), rodzaje umów, stosunek pracy a umowy cywilno-prawne, ZUS, obsługa programu płatnik, zasady

4 delegacji, rozliczanie diet, wyjazdów, ewidencjonowanie czasu pracy, wymiary urlopu, podstawy przepisów BHP, współpraca z PIP. Uczestnik/Uczestniczka będzie brał/a udział w kilku kursach. Dobór będzie wynikał z diagnozy i zostanie opracowany w Indywidualnym Planie Działania.

5 Tytuł Projektu Własny biznes WND-POKL /11-00 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 44/331, Tychy Tel/fax izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014

6 Przełamanie barier w samozatrudnieniu na terenie woj. śląskiego u co najmniej 25 UP, poprzez załoŝenie własnej działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez kolejne 12 m-cy - do 12/2013 r. Uczes,, tnicy/-czki projektu to 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących M. Tychy i powiat bieruńsko lędziński, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym: - 60% będą stanowiły kobiety, które w badanym okresie ostatnich 3 lat stanowią 55-60% ogółu osób bezrobotnych (VII 2011 r. 2830K, 1947M). Podczas badań ankietowych przeprowadzonych przez WSZiNS w Tychach 30% ankietowanych kobiet określiło swoje szanse zawodowe jako równe, 60% jako mniejsze przy znalezieniu pracy lub awansu zawodowego (dane z badań Czynniki integracji i reintegracji zawodowej kobiet, WSZiNS 2008, próba 2200K). W związku z powyŝszym, konieczne jest niwelowanie przeszkód utrudniających kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy oraz podejmowania działań na rzecz równości płci, poprzez zwiększenie udziału kobiet na lokalnym rynku pracy i w Ŝyciu społecznym, - UP to os., które z róŝnych powodów (wiek, wiedza) nie mają moŝliwości samodzielnego sfinansowania procesu dokształcania i sfinansowania działalności gospodarczej a jednocześnie rozumieją swoje potrzeby samorealizacji, psychospołeczne, zapewnienia źródła dochodu poprzez samozatrudnienie. Opis projektu Rekrutacja - prowadzona będzie w 2 edycjach: 3-5/2012 i 6-8/2012, 2 edycje x 18 os. (w tym 6 os. list rez.). W ramach Modelu II tj. min. 83% UP otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej). Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 3-4;6-7/12: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibie Partnera, na stronie www Projektu. -przyjmowanie wniosków w siedzibie Partnera osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą. 2. Ocena - w m-cach 4-5,7-8/12: -weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą odrzucane bez moŝliwości odwołania. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, e) ogłoszenie wyników. Stworzenie listy rankingowej i rezerwowej, f) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.

7 Wsparcie ukierunkowane na pozyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia firmy realizowane w m-cach 6-8 (I ed.) i 9-11/12 (II ed.) w podziale na 2 grupy zaawansowania, łącznie 30 UP (18K,12M). Pierwszy etap rozpoczyna się diagnozą potrzeb i opracowaniem IPD przez doradców zaw. (8h x15 os. x 2 ed., godz.8-15). Celem IPD jest ustalenie ścieŝki uzupełnienia bądź zdobycia kompetencji / kwalifikacji zaw. Efektem - uzupełnienie deficytów zaw. Narzędzia testy, wywiady. Następnie UP biorą udział w kursach modularnych w podziale na 2 gr. wg. zaawansowania po śr. 7/8 os.: 1) z podstaw przedsiębiorczości (8h x 12 dni x 2 gr. (śr.15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) tematyka: procedury administracyjne 6h, elementy równości płci 2h, prawo 8h, księgowość 3x8h, marketing i negocjacje 2x8h, psychologia w biznesie 8h, merytoryczne i finansowe aspekty biznesplanu 4x8h. Charakter modułowy oraz podział na grupy pozwala UP dopasować program szkoleń do własnych potrzeb. Zajęcia w dni robocze g Szkolenie będzie zlecone firmie zew.. Metody wykłady, ćwiczenia praktyczne, scenki sytuacyjne. 2) z nowoczesnych technologii (8h x 5 dni x 2 grupy (śr. 15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) - nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii; podział podstawy/zaawansowany; program: Windows, Office, komunikacja elektroniczna, programy księgowe, e-biznes, bankowość elektroniczna, grafika, obsługa nowoczesnego sprzętu (smartfony, telefony dotykowe, gps, kasy fiskalne) + potrzeby własne. Metody: wykłady, warsztaty. Terminy jw. 3) w indywidualnych szkoleniach zawodowych (śr. 6h x 15 dni/os., 90h x 9 os.) x 2 edycje, realizuje Partner). Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do potrzeb UP oraz lokalnego rynku pracy. Szkolenia pozwolą uczestnikom zdobyć odpowiednie kwalifikacje, zgodne z wcześniej zdiagnozowanymi predyspozycjami do wykonywania zawodu. Szkolenia będą przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez instytucję szkoleniową. Partner pokryje koszty badań lekarskich, dokona zwrotu kosztów dojazdu 30 UP. 4) Indywidualna opieka doradców to wsparcie w zakresie planowania biznesu i opracowania wniosku aplikacyjnego (śr.15 h x 15 os. x 2 edycje), którego efektem jest opracowanie przez UP wniosku o dotację na rozwój przedsiębiorczości oraz o dotację pomostową wraz z biznesplanem. Zakres: merytoryczny, techniczny i finansowy zgodny ze wzorem biznes planu oraz wniosku. Kadra: doradcy z udokumentowanym doświadczeniem w obsłudze UP w projektach 6.2/ Zadanie obejmuje równieŝ koszty refundacji dojazdów, catering itp. Produkty: 5700h szkoleń, 450h doradztwa. Wskaźniki: 30 os, które ukończą udział w szkoleniach i doradztwie, 30 os., które złoŝą wnioski o udzielenie wsparcia; pomiar: 1/m-c, weryfikacja list obecności, certyfikaty,

8 Tytuł Projektu Czas na własną firmę WND-POKL /11 Beneficjent Gmina Ślemień Dane teleadresowe biura projektu Rynek 9, Ślemień tel osoba do kontaktów roboczych: GraŜyna Urbańska Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2014

9 Projekt skierowany jest do 45 (32 K, 13 M) mieszk. podregionu bielskiego, pozost. bez zatrudn., którzy utracili pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie do 6 m-cy przed przystąp. do projektu i chcą podjąć własną DG z wykorzystaniem wiedzy i środków finans. uzyskanych w ramach projektu. Cel główny projektu: Ograniczenie poziomu bezrobocia mieszkańców podregionu bielskiego poprzez aktywne wsparcie 45 os., które w czasie 6 mies. przed rozpoczęciem udziału w proj. utraciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy, w nabyciu nowych kwalifikacji i załoŝeniu DG w okresie 10 mies. trwania projektu oraz utrzymanie na rynku przez min. 12 mies. co najmniej 30 podmiotów gosp. utworzonych w ramach projektu. Opis projektu Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję przy współpracy z doradcą zawod., w oparciu o Regulamin oraz Kartę oceny formularza rekrut. Ocena formalna dokumentów będzie prowadzona przez personel proj., z moŝliwością ich uzupełnienia. Na podst. w/w formularza będą sprawdzane/oceniane kryteria: 1. dostępu: osoba bez zatrudn., mieszkaniec podreg. bielskiego, os. spełniająca wymogi formalne określone w Wytycznych; 2. strategiczne, punktowane w oparciu o : a) ogólne informacje formularza rekrut.: - deklaracja rozpoczęcia DG po pozytywnej decyzji KOW: 10 pkt.; - wiek do 25 lub pow. 45 lat: 10 pkt. - załoŝenie DG na obszarze podreg. bielskiego: 10 pkt; b) część opisowa dot. planowanej DG: - pomysł (m.in. ocena racjonalności produktu/usługi, sektora działalności): 0-30 pkt.; - dośw. zawod. i/lub wykształcenia w zakresie planowanej DG: 5 pkt; - koszty (0-15 pkt); - działań kluczowych dla rozwoju lokalnego, wskazanych w dokumentach strateg. powiatów podregionu (np. turystyki) 5 pkt; c) testy kompetencyjne określające predyspozycje do prowadzenia DG (wysoka 20 pkt.; średnia 10; niska-5). KaŜdy z kandydatów musi uzyskać minimum 10 pkt. z części ogólnej oraz 30 pkt. z części opisowej formularza. Minimalny próg punktowy (kwalifikacji) zostanie określony po analizie całości dokumentacji kandydatów. Rekrutację uczestników projektu zaplanowano na okres: Po zebraniu i analizie wszystkich zgłoszeń, Komisja opracuje listę rankingową. Podczas selekcji będą brane pod uwagę uzyskane punkty oraz (jedynie w przypadku identycznej liczby punktów) kolejność zgłoszeń. Projekt zakłada liczbę dotacji równą liczbie os. rekrutowanych. 9 os., które uzyskały minim. liczbę punktów, ale poniŝej progu kwalifikacji, wejdzie na listę rezerwową. Nadzór nad rekrutacją sprawuje Lider, a za jej przeprowadzenie odpowiada Komisja wraz z doradcą zawod.

10 Podział 70% K / 30% M ma charakter prognozy i nie ogranicza dostępu do projektu (płeć nie jest kryterium rekrutacji). Zachowanie równ. szans będzie takŝe realizowane poprzez brak barier dostępu w oparciu o np. stan cywilny czy syt. rodzinną. Projekt będzie miał wpływ na inne podmioty: przedsiębiorców (pozyskają nowych współpracowników/kontrahentów ); instytucje rynku pracy (podjęcie pracy przez bezrob.); rodziny uczestników (poprawa sytuacji ekonom.). W przypadku pojawienia się trudności z pozyskaniem kandydatów do projektu, planuje się ponowienie akcji informacyjnej, kontakt z mediami, jak równieŝ wykorzystanie lokalnych autorytetów. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe (IPD), psychologiczne i szkolenia (stypendium szkoleniowe, certyfikaty); - wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu przedsiębiorczości; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości i wsparcie pomostowe oraz szkolenia dla przedsiębiorców.

11 Tytuł Projektu EUROfirma plus POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Trawipol-AZ sp. z o.o. ul. Piastowska 2, Gliwice Tel Fax sekretariat@trawipol-az.pl Osoba do kontaktu: Ewa Surmińska Okres realizacji projektu 01/08/ /03/2014 Opis projektu Projekt EUROfirma plus skierowany jest do 32 os.(26k/6m) zamierzających otworzyć działalność gosp. zamieszkałe/ pracujące na terenie woj. śląskiego z grup: - osoby pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, - osoby które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku słuŝbowego lub, które zostały poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłuŝenia przez niego stosunku pracy lub stosunku słuŝbowego, z wyłączeniem osób, które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu. Wsparcie realizowane w ramach Projektu: Poradnictwo psychologiczne oraz zawodowe, diagnozowanie potrzeb. Podczas spotkań z psychologiem oferowana jest pomoc m. in. w odnalezieniu się w trudniej sytuacji, jaką jest utrata zatrudnienia. Poradnictwo zawodowe, podczas których określany jest indywidualny plan wsparcia danej osoby w proj. Na tym etapie analizowane są potrzeby szkoleniowe UP, jego kompetencje oraz oczekiwania dotyczące dalszej drogi zawodowej. Wsparcie doradczo-szkoleniowe przed załoŝeniem działalności gospodarczej.

12 Szkol. prowadzone w trybie wybranym przez ucz. proj. (weekendowym, wieczorowym lub dziennym, mieszanym). Szkolenie "ABC przedsiębiorczości" 60 godz. x 4 gr - przed załoŝeniem firmy oraz szkolenia jęz. 120h/gr.+72h konsult.x4gr. Szkolenie "Podstawy przedsiębiorczości" obejmujące najwaŝniejsze zagadnienia z zakresu prowadzenia firmy: organizacja firmy, finanse, prawo, marketing, zarządzanie czasem, zadaniami, personelem, wsparcie dla firm, pozyskiwanie kapitału. Językowe (ang./ niem.) na poziomach zaawansowania dostosowanych do umiejętności uczestników (po rozpoznaniu i ocenie wiedzy w tym zakresie)zakończone egzaminem wewnętrznym- gr. 8os. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości, finansowe wsparcie pomostowe, doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. Projekt zakłada wsparcie dla 32 podmiotów gospod. w wysokości PLN. Dla wszystkich osób, które załoŝyły działalność w ramach projektu, przewiduje się dodatkowe 8 godzin doradztwa. Indywidualna opieka (dyŝury-śr.10h/firmę) w tym pomocy w efektywnym wykorzystaniu dotacji 512 h doradztwa biznesowego(8h/up) oraz opieka indywidualnego doradcy (640 godz) ok 10h/UP zapewnią efektywne wykorzystanie dotacji oraz wesprą niedoświadczonych biznesmenów w podejmowaniu decyzji.

13 Tytuł Projektu Adaptacja do zmiany POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Stowarzyszenie na rzecz rozwoju SYNERGIA ul. Kilińskiego5/4, Katowice Tel Fax Osoba do kontaktu: Agnieszka Łabno Okres realizacji projektu 01/10/ /06/2014 Opis projektu Projekt wdroŝenia programu typu outplacement dla gr. 759 os. zwalnianych przez śląski oddz. spółki Przewozy Regionalne (PR) w 2012 i w 2013r. Cel projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osobistych i społ. niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia, 400 os. zwalnianych (w tym min.200 K) na terenie woj. śląskiego, tracących pracę w ramach zwolnień grupowych prowadzonych przez sp. Przewozy Regionalne w latach , poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczo-szkoleniowego od do Rodzaj wsparcia przewidziany dla uczestników projektu: Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społ. i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie IPD przez 400 uczest. (200K); Nabycie kwalifikacji zawodowych: teoretycznych i praktycznych umiejętności w obrębie planowania ścieŝki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy) 370u.(185K); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe,ubezp. NWW, wyŝywienie, dodatek szkoleniowy Szkol. Na własny rachunek (40 h,1 gr. 12BO) w zakresie:

14 rejestracja dział. gosp., formy opodatkowania, ubezpieczenie., prawo pracy, obsługa kasy fiskalnej, marketing firmy i badania rynku, zarządzanie firmą, pozyskiwanie funduszy na rozwój oraz zgodne z potrzebami BO. P: 40h szkol. Doradztwo biznesowe (400 h dla BO) I. Dla os. biorących udział w szkol. Na własny rachunek indywidualne konsultacje z doświadczonym doradcą bizn: ocena pomysłu, weryfikacja predyspozycji, ustalenie priorytetów, wyznaczenie osiągalnych celów, badan. rynku, analiza konkurencji, opracowanie biznesplanu itp. 20h/1 BO dla 12 BO II.Wsparcie pomostowe o charakterze dorad. w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji przez okres do 6/12 m-cy dla 10 BO h/BO UmoŜliwienie rozpoczęcia prowadzenia własnej dział. gospod. poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i uzyskania środk. finansowych (dotacja) 20 ucz.(10k) III'12-VII'13 Przyznanie środków na rozw. dział.gosp. (10 os. - do 40 tys. zł.) podział środków pomiędzy uczestników projektu Zdobycie prakt. umiejętności zawod. w przedsięb./instyt. zapewninie perspektywy zatrudnienia (wstęp. deklaracja zatrudnienia). Program staŝu uwzględnia luki kompetencyjne i podniesienie poziomu umiejętności praktycznych Wsparcie pomostowe finansowe Podstawowe i przedłuŝone dla 10 BO (5K) w wysokości 1500,00 zł,/m-c cel: zgodny z wytycznymi; przyznanie zgodne z procedurami. - wsparcie finansowe do 12 m-cy od zawarcia umowy dla 10 BO - do 10 os. (5K) otrzyma wsparcie pomostowe

15 Tytuł Projektu Firma na start WND-POKL /12 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 42/319, Tychy tel./fax (032) izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 14/01/ /12/2014

16 Opis projektu Projekt skierowany jest do 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy/Mikołów/Pszczyna, zamieszkujących na terenie podregionu tyskiego, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym, posiadające wykształcenie cn. zawodowe, w wieku od 18 do 65 lat: - 60% będą stanowiły kobiety. Rekrutacja: prowadzona w 1 turze naboru: 2-4/2013 do 2 edycji projektu (2 x 15 os. + listy rezerwowe). W ramach Modelu II tj. min. 86% UP (26/30) otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej) oraz wniosek rekr. Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 2-4/13: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibach Lid. i Partn., na stronie www Projektu - na 15 dni rob. przed rozpoczęciem naboru -przyjmowanie wniosków - min. 10 dni roboczych w siedzibie Lid. i Partnerów osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą, kurierem, przez pełnomocnika. 2. Ocena - w m-cach 3-4/13:-weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą zwracane do poprawy. Wnioski niespełniające kryteriów dostępu (obszar, wiek, utrata pracy), posiadające nieprawidłowe oświadczenia będą odrzucane. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, wstępne listy rankingowe e) procedura odwoławcza - moŝliwość odwołania dla osób z miejsc 4. i kolejne, pierwsze 3 os. z list dla K i M mają zagwarantowany udział. f) ogłoszenie wyników. publikacja ostatecznych list rankingowych i rezerwowych - w podziale na płeć (9k, 6m), g) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - podstawowe wsparcie szkoleniowo-doradcze; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości; - doradcze wsparcie pomostowe; - finansowe wsparcie pomostowe.

17 Tytuł Projektu Cywilna adaptacja kompetencji Ŝołnierzy nowa ścieŝka kariery WND-POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Prodictum Sp. z o.o. ul. PCK 10/5, Katowice tel./fax (032) maciej.bzymek@prodictum.pl osoba do kontaktów: Maciej Bzymek Okres realizacji projektu 01/05/ /07/2014

18 Opis projektu W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 120 (w tym min. 5 K) Ŝołnierzy zamieszkałych lub słuŝących na terenie woj. śląskiego. Instytucjonalnymi adresatami projektu są: 6 Brygada Powietrznodesantowa oraz Wojska Specjalne RP (1 PSK z Lublińca oraz Jednostka Specjalna AGAT Gliwice). Uczest. projektu będą wyspecjalizowani Ŝołnierze (min. instruktorzy nurkowania, spadochroniarstwa, mechanicy spadochronowi itd.), proponowane szkolenia są odpowiedzią na posiadane przez nich specjalizacje, co zmaksymalizuje efektywność wykorzystania kompetencji militarnych na rynku cywilnym. Kryteria rekrutacji: starszy szeregowy-3 pkt., os. zatrudniona w ramach 12-letniego kontraktu-3 pkt., miejsca zam.-tereny wiejskie-2 pkt., niekorzystanie do dnia zgłosz. ze wsparcia szkoleniowo-doradczego współ. z EFS-3 pkt., Kobieta-5 pkt., dodatkowo - kolejność zgłoszeń. Etapy rekrutacji: zapoznanie z ofertą proj. (spotkania informacyjne i informacje przekazywane przez pracodawcę), wypełnienie formularzy zgłoszeniowych, sesja wstępna z dorad. zawod.(badanie motywacji/analiza sytuacji zaw.), posiedzenie komisji rekrutacyjnej (skład: koordynator, doradca zawod., asystent proj.), stworzenie listy uczestników. Gdy zainteresowanie będzie większe niŝ liczba miejsc, stworzona zostanie lista rezerwowa. Formy wsparcia: 1. Poradnictwo zawodowe-indywidualne dla 120 uczestników, w tym 5 K; określenie luk kompetencyjnych, umiejętności i kwalifikacji. Cel: badanie potencjału zaw., analiza komplementarności wykształcenia z planowaną ścieŝką zawodową stworzenie ścieŝek udziału w projekcie - analiza potrzeb, dostosowanie form wsparcia oraz opracowanie Indywidualnych Planów Działania. 2. Szkolenia zawodowe - będą pozyskiwane indywidualnie na otwartym rynku, ze względu na wysokospecjalistyczny charakter: 1) Szkolenie 1 - "Naprawa i składanie spadochronów-uprawnienia TMP; 2) Szkolenie 2 - Dostęp do materiałów wybuchowych-uŝytek cywilny ; 3) Szkolenie 3 - "Kurs sterników i starszych sterników motorowodnych ; 4) Szkolenie 4 - Specjalista ds. ratownictwa wodnego-płetwonurek ; 5) Szkolenie 5 - "Płetwonurek - stopień DIVE MASTER"; 6) Szkolenie 6 - Łączność w ratownictwie ; 7) Szkolenie 7 - Nurek III klasy ; 8) Szkolenie 8 - Ochrona ; 9) Szkolenie 9 - Instruktor: wspinaczki skałkowej"; 10) Szkolenie 10 - Obchodzenie się i uŝycie materiałów wybuchowych podczas prowadzenia prac minersko pirotechnicznych"; 11) Szkolenie 11 - Obchodzenie się i uŝycie MW podczas prac minerskich"; 12) Szkolenie 12 - Spawanie podwodne"; 13) Szkolenie 13 - Ratownictwo taktyczne".

19 Tytuł Projektu ROLNIKU! CZAS ZMIENIĆ SWÓJ ZAWÓD WND-POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Centrum Kształcenia Zawodowego Cypcer Stanisław Międzyrzecze Górne 165 Tel/fax (033) osoba do kontaktów: Zofia Surzyn-Gaweł Okres realizacji projektu 01/06/ /02/2014

20 Opis projektu Uczestnikami projektu będą osoby zamieszkałe w gminie wiejskiej, miejsko-wiejskiej lub w mieście do 25 tys. mieszkańców na terenie województwa śląskiego, w tym: osoby odchodzące z rolnictwa tj. rolnicy ubezpieczeni w KRUS lub ich domownicy, którzy wykonują działalność rolniczą, zamierzający podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub pozarolniczą działalność gosp, osoby odchodzące z rybołówstwa/rybactwa, zamierzające podjąć zatrudnienie w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub pozarolniczą działalność gospodarczą. Grupa docelowa liczyć będzie 115M i 5K, tj. prawa jazdy kat. C wraz z kwalifik. (38M, 2K), operator maszyn cięŝkich kl.iii (79 M, 1 K), a jej struktura ze względu na płeć została wyodrębniona na podstawie danych o zainteresowaniach przedmiotowymi szkoleniami obydwu płci. Dodatkowe wymogi odnośnie uczestnictwa w szkoleniach przekwalifikujących: ukończenie 18 lat - dla szkolenia operator maszyn cięŝkich, ukończenie 21 lat - dla UP szkolenie kierowców, prawo jazdy kat. B (tylko dla kierowców na kat. C), badanie lekarskie, co najmniej podstawowe wykształcenie. REKRUTACJA będzie prowadzona w mies. IV-XI 2013r., w oparciu o Regulamin rekrutacji i uczestnictwa. Cały proces będzie ukierunkowany na dotarcie do jak najszerszej GD stanowiących potencjalnych/e uczestników/czki proj. Podczas rekrutacji i promocji będzie szczególnie akcentowana zasada równości szans w tym równości płci, szczególnie poprzez łamanie stereotypowego wizerunku kierowcy samochodów cięŝarowych, czy teŝ operatora cięŝkich maszyn typowo męskich. Formy zgłaszania się do proj.: osobiście (w biurze proj.), drogą elektroniczną, listownie. Formularze zgłosz. będą zbierane takŝe po zamknięciu grup szkoleniowych celem stworzenia listy rezerwowej. FORMY WSPARCIA 1.Indywidualne Plany Działań: Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy; 2.Szkolenie - Kierowca samochodu cięŝarowego kat. "C"-CKZ-S.C - Szkolenie prowadzone będzie w 2 gr./20os., I grupa (VII2013-II2014),II grupa (IX2013-II2014) i obejmie zajęcia teoretyczne: 20h/gr/20os.*2gr. =40h, zajęcia praktyczne:30h/os.*40os.=1200 h. KaŜdy uczestnik ma zapewnione materiały szkoleniowe, badania lekarskie, bad. psych., jednorazowe podejście do egzaminu państwowego. Szkolenia prowadzone będzie przez wnioskodawcę w odpowiednio przystosowanym do tego miejscu na terenie woj. śl. 3.Szkolenie - Operator maszyn cięŝkich kl.iii - CKZ S.C. - Kurs operatora maszyn cięŝkich kl.iii (koparkoładowarkę, koparkę jednonacz., ładowarkę jednonacz.) 80os. (79M,1K). Szkolenie w 2gr./40os.*2gr. Igr.VI- VIII2013, IIgr.-VIII-X2013. Uczestnik ma moŝliwość wyboru rodzaju maszyn spośród 3 w/w. KaŜdy uczestnik/czka proj. ma zapewnione materiały szkoleniowe, badania lekarskie, badania psychotechniczne, jednorazowe podejście do egzaminu państwowego.

21 Tytuł Projektu Startuj z SPNT WND-POKL /13 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Agencja Rozwoju Lokalnego w Sosnowcu S.A. Ul. Teatralna 9; Sosnowiec tel: fax: a.kopka@arl.org.pl osoba do kontaktów: Anna Kopka wew. 706 Okres realizacji projektu 01/09/ /06/2015 Opis projektu Projekt skierowany jest do 20 osób zwolnionych, przewidzianych i zagroŝonych zwolnieniem z pracy z przyczyn zakładu pracy osoby pracujące lub zamieszkałe na terenie woj. śląskiego zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gosp., (z wyłączeniem osób, które posiadały zarejestrowaną działalność w okresie 12 m-cy przed przystąpieniem do projektu). Rekrutacja r. w oparciu o kryteria: pomysł na firmę i szanse jej przetrwania (0-30), działania podjęte w kierunku uruchomienia dział. Gosp. I zasoby techn. (0-15); adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata (0-20); zgodność kalif., wykształc., dośw. W odniesieniu do działalności gosp. (0-20), motywacja (0-15).Dodatkowe punkty dla osób z przemysłu motoryzacyjnego bądź koop. z w/w przemysłem. Formy wsparcia: - szkolenia i doradztwo zawodowe; - poradnictwo psychologiczne; - dotacja inwestycyjna; - wsparcie pomostowe.

22 Tytuł Projektu Moja przyszłość to własna firma WND-POKL /13 Beneficjent Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie Dane teleadresowe biura projektu ul. Partyzantów 21, Myszków tel fax.: poczta@pupmyszkow.pl osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/09/ /01/2015

23 Grupę docelową stanowią 20 osoby (w tym 9 K i 11 M), zamieszkałych w rozumieniu Kodeksu Cywilnego na terenie powiatu myszkowskiego zarejestr. w PUP Myszków, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu i nie posiadały zarejestrowanej dział. gosp. w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu. Opis projektu Rekrutacja: Proces rekrut. rozpocznie się od akcji inf., słuŝącej pozyskaniu uczestników projektu poprzez otwarty nabór, w sposób bezstronny w oparciu o przejrzyste procedury. Dok. rekrutacyjne (tj.regul. i formul.rekr.,karta oceny, reg.przyznawania środków finans., wzory oświadczeń), przesłane będą do IP2. Na co najmniej 15 dni przed dniem rozpoczęcia rekrut. na stronie urzędu, w siedzibie PUP, w prasie ukaŝą się informacje dot.terminu rekrutacji. Opublikowane będą dok. rekrutacyjne do pobrania. Dla zapewnienia prawidłowego otwartego naboru powołana będzie Komisja Rekrutacyjna(KR)-koordynator, pracow. ds. dotacji i doradca zaw. Rekr. będzie przebiegała w 3 etapach: 1.Przyjmowanie i weryfikacja formalna dok. aplikacyjnych. 2 Rozmowa z doradcą zawodowym/test kompetencji. Celem tego jest weryf. predyspozycji kandydata do załoŝenia i prowadzenia firmy.ocenie będzie podlegać równieŝ opis planowanej firmy, charakterystyka klientów, konkurencji. Form. rekrut. podlegać będą ocenie przez dwóch losowo wybranych członków KR zgodnie z zakresem i przy uŝyciu Karty Oceny For.Rekr. KR będzie dokonywać oceny merytorycznej przyznając punkty wg poniŝszych kryteriów: realność planowanych przedsięwzięć, wykorz. niszy rynkowej, adekwatność planowanych wydatków, szanse przetrwania firmy, motywacja-ocena DZ. 3 Ogł. wyników naboru, podpisanie Dek. uczestn. w proj.(max20os.), stworzenie listy rezer.(max20% l. przyznawanych dotacji). KaŜdy z potencjalnych uczest. będzie pisemnie poinf. o wynikach naboru. W przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego zostanie przedstawione uzasadnienie wraz z uzyskaną liczbą punktów z ostatniego etapu rekrutacji.os. zakwal.podpiszą dekl. udziału u doradcy zawodowego(dz) tym samym rozpoczną udział w projekcie. W przypadku rezyg.uczestnika/czki na uzupełnienie będą kierowane os. z listy rezer.os.na wieść o zwolnieniu często zmuszone są do szukania alternatywnych rozwiązań pozyskania pracy. Jedną z nich jest rozp. własnej dział. gosp. Osoby zwalniane muszą przełamać swoje bariery związane ze stanem w jakim się znalazły. Pomocna w tym będzie praca psychologa oraz doradcy zawodowego, których rola polegać będzie na pobudzeniu, motywowania do działania. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe i psychologiczne, - szkolenia i doradztwo (indywidualne z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej); - przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości; - wsparcie pomostowe.

24