REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW z dnia 1.08.2016 r. Projekt pt. KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy Numer projektu: RPLU.10.02.00-06-0018/15 Numer działania: 10.2: Programy realizowane w ramach RPO WL 2014-2020 Oś 10: Adaptacyjność przedsiębiorstw i pracowników do zmian 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady rekrutacji Uczestników do udziału w projekcie pt. KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy realizowanego przez Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną z siedzibą w Warszawie, ul. Bagatela 13. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa lubelskiego 3. Czas realizacji Projektu: 01.08.2016 31.05.2017 r. 4. Projekt skierowany jest do osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies. przed przystąpieniem do projektu, przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku aktywności zawodowej, zamieszkałych wg Kodeksu cywilnego na terenie województwa lubelskiego. 5. Liczba osób mogąca skorzystać z projektu 60 Uczestników (34 kobiety, 26 mężczyzn) w następującym podziale: - 54 osoby (30K i 24M) zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies. przed przystąpieniem do projektu - 6 osób (4K i 2M) przewidzianych do zwolnienia i/lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn zakładu pracy - min. 24 osoby (13K i 11M) o niskich kwalifikacjach, - min. 6 osób (3K i 3M) po 50r.ż - min. 15 osób (8K i 7M) zamieszkujących obszary wiejskie 6. Projekt zakłada następujące etapy wsparcia Uczestników: - indywidualne spotkania z doradcą (6h), - warsztaty grupowe z zakresu doradztwa zawodowego (24h) - pośrednictwo pracy (8h), - poradnictwo psychologiczne (6h), - zindywidualizowane szkolenia zawodowe: - kierowca kat. C+ kwalifikacja wstępna przyspieszona, - magazynier z obsługą wózka jezdniowego, - pracownik Call-center, - bukieciarz, - operator wprowadzania danych, - kwalifikowany pracownik ochrony; (liczba godzin zależna od wybranego szkolenia/kursu), - 3-miesięczne staże zawodowe (z możliwością zatrudnienia), 7. Użyte w Regulaminie określenia:
Osoba o niskich kwalifikacjach - zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020 to osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, tj. poziom ISCED 1: wykształcenie podstawowe, poziom ISCED 2: wykształcenie gimnazjalne, poziom ISCED 3: wykształcenie ponadgimnazjalne. Projekt projekt KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT - twoja szansa na rynku pracy Formularz rekrutacyjny dokument składany w procesie rekrutacji przez osoby zainteresowane uczestnictwem w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. Dokument ten jest dostępny do pobrania w formacie Word i PDF na stronie www.businessschool.pl/twojaszansa w zakładce Dokumenty dla Uczestników - Formularz rekrutacyjny oraz w wersji papierowej w Biurze projektu w Lublinie Uczestnik projektu osoba fizyczna, zakwalifikowana zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie rekrutacji do udziału w projekcie, otrzymująca wsparcie od Beneficjenta w wyniku realizacji projektu, która podpisała umowę o udział w projekcie oraz Deklarację uczestnictwa. Osoba zaangażowana w realizację projektu po stronie Beneficjenta lub wykonawcy w projekcie osoba, która na jakimkolwiek etapie realizacji projektu wykonywała w nim jakiekolwiek czynności na podstawie umowy z Beneficjentem bądź wykonawcą. 2 Formy wsparcia Projekt KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT- twoja szansa na rynku pracy zakłada obligatoryjną dla wszystkich Uczestników (34 Kobiety, 26 Mężczyzn) indywidualną ścieżkę wsparcia, na którą składają się: Indywidualne spotkania z doradcą zawodowym przewidziane są 2 spotkania trwające po 3h podczas których ustalany będzie Indywidualny Plan Działania, oraz zostanie określona ścieżka wsparcia w projekcie. Zajęcia mogą odbywać się w miastach woj. lubelskiego objętych wsparciem, terminy spotkań ustalane między poniedziałkiem a sobotą, w godzinach uzgodnionych z Uczestnikiem; przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu. Pośrednictwo pracy indywidualne 4 spotkania trwające średnio po 2h mające na celu m.in. poszukiwanie możliwości zatrudnienia, opracowanie i wysyłanie dokumentów aplikacyjnych oraz nawiązanie kontaktów z potencjalnymipracodawcami; zajęcia mogą odbywać się w miastach woj. lubelskiego objętych wsparciem, terminy spotkań ustalane między poniedziałkiem a sobotą, w godzinach uzgodnionych z Uczestnikiem; przewidziany jest zwrot kosztów dojazdu.. Poradnictwo psychologiczne- indywidualne 3 spotkania trwające po 2h; zakres: motywacja samoocena, radzenie sobie w trudnych sytuacjach, odnalezienie się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej Warsztaty doradztwa zawodowego- trwające przez 3 dni po 8h, zajęcia prowadzone będą w godzinach 8-17 i obejmą swoim programem: rynek pracy, poszukiwanie zatrudnienia, dokumenty aplikacyjne, rozmowę kwalifikacyjną, autoprezentacje, komunikacje, prace zespołową, radzenie sobie ze stresem, przedsiębiorczość.
Ponadto Projekt przewiduje również: Szkolenia zawodowe - na podstawie rezultatów spotkań z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy zostanie opracowana ŚCIEŻKA UDZIAŁU W PROJEKCIE. Uczestnicy zostaną wówczas skierowani na szkolenie, które pozwoli uzyskać kompetencje i/lub kwalifikacje zawodowe. W projekcie przewidziano szkolenia: Kierowca kat. C + kwalifikacja wstępna przyspieszona 190h program obejmuje: - eksploatacja samochodu ciężarowego - zasady poruszania się po drodze - przewóz towarów - dokumentacja pojazdu - jazda praktyczna Magazynier z obsługą wózka jezdniowego 145h program obejmuje - dokumentacja magazynowa - odbiór towarów - gospodarka opakowaniami - obsługa drukarki fiskalnej - inwentaryzacja - programy magazynowe i obsługa wózka Pracownik Call center - 120h program obejmuje: - obsługa klienta - promocja i sprzedaż -obsługa zgłoszeń nagłych, reklamacji - rozmowa telefoniczna - negocjacje Bukieciarz 180h program obejmuje - utrwalanie roślin - dekoracje pogrzebowe - wyroby ślubne i komunijne - wiązanki i dekoracje Operator wprowadzania danych 130h program obejmuje - posługiwanie się klawiaturą systemem 10 palcowym - wprowadzanie danych za pomocą urządzeń zewnętrznych - wprowadzanie danych do aplikacji biurowych -zarządzanie danymi w komputerze Kwalifikowany pracownik ochrony 245h program obejmuje - zagadnienia prawne - ochrona osób i mienia - samoobrona - techniki interwencji Koszt szkolenia obejmuje również badania lekarskie (jeśli są konieczne), materiały dydaktyczne oraz egzaminy kończące szkolenie. Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, wyżywienie/poczęstunek, stypendium szkoleniowe, ubezpieczenie NNW.
Szkolenia/kursy mogą odbywać się w miastach województwa lubelskiego objętych wsparciem, 4-5 razy w tygodniu po 6-8h dziennie. Staże 3-miesięczny staż zawodowy dla 50 Uczestników projektu (40h/tygodniowo, 8h dziennie; dla osób niepełnosprawnych 35h/tygodniowo, 7h/dzień ) pod nadzorem opiekuna u pracodawcy, którego profil zostanie określony podczas spotkań z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy. Uczestnicy otrzymają pokrycie kosztów: - wymaganych badań lekarskich, - stypendium stażowe, - zwrot kosztów dojazdu. 3 Kryteria kwalifikowalności Uczestników do objęcia bezzwrotnym wsparciem w ramach projektu Uczestnikiem projektu może być wyłącznie osoba, która na dzień przystąpienia do projektu spełnia następujące warunki: 1. Jest osobą w wieku aktywności zawodowej 60 osób. 2. Jest mieszkańcem województwa lubelskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego 60 osób. 3. Jest osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mies.- 54 osoby (30K i 24M) lub jest przewidzianą do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy - 6 osób (4K i 2M) 4. Jest kobietą wsparcie otrzymają 34 osoby, jest mężczyzną wsparcie otrzyma 26 osób. 5. Jest osobą zamieszkującą tereny wiejskie - 15 osób (8K i 7M) 6. Jest osobą w wieku powyżej 50 r.ż. 6 osób (3K, 3M) 7. Jest osobą o niskich kwalifikacjach - 24 osoby (13K i 11M) Wyjaśnienia: Ad 2 Zgodnie z Kodeksem Cywilnym miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu Ad 3. Za zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy uznaje się: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych;
wygaśniecie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśniecie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i nie zaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy; rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 1 Kodeksu Pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (brak ochrony życia i zdrowia pracowników. Osoba przewidziana do zwolnienia osoba, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego. Osoba zagrożona zwolnieniem osoba zatrudniona u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu, dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Ad 5, Zamieszkanie na terenie wiejskim ustalane jest poprzez ustalenie czy Obszar według stopnia urbanizacji (DEGURBA) to: obszary słabo zaludnione (wiejskie), tereny pośrednie (miasta, przedmieścia) tereny gęsto zaludnione (miasta, centra miejskie, obszary miejskie). Zgodnie z klasyfikacją DEGURBA jednostki przestrzenne przyporządkowane są do następujących kategorii: słabo zaludnione, pośrednie, gęsto zaludnione. Założenia metodologiczne DEGURBA opierają się na kryterium gęstości zaludnienia i minimalnej liczby ludności. Zaklasyfikowanie terenów jako: obszary słabo zaludnione (wiejskie) 50% ludności zamieszkuje obszary wiejskie; pośrednie (miasta, przedmieścia) poniżej 50% ludności zamieszkuje obszary wiejskie i poniżej 50% ludności obszary o dużej gęstości zaludnienia; tereny gęsto zaludnione (miasta, centra miejskie, obszary miejskie) przynajmniej 50% ludności zamieszkuje obszary gęsto zaludnione Ad 6. Wiek uczestników określany jest na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. Ad 7. Osobami o niskich kwalifikacjach są kobiety i mężczyźni, którzy: 1. nie mają formalnego wykształcenia 2. posiadają wykształcenie podstawowe (kształcenie ukończone na poziomie szkoły podstawowej) 3. posiadają wykształcenie gimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły gimnazjalnej)
4. posiadają wykształcenie ponadgimnazjalne (kształcenie ukończone na poziomie szkoły średniej lub zasadniczej szkoły zawodowej 4 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do pro 1. Rekrutacja będzie przeprowadzona w sposób ciągły. Nabór rozpocznie się 01.08.2016 r. i będzie prowadzony do 31.10.2016 r. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie przyjmowane będą w Biurze projektu w Lublinie, drogą elektroniczną (adres mailowy: twojaszansa@business-school.pl) lub listownie na adres Biura (20-008 Lublin, ul. Hempla 6,) oraz na spotkaniach rekrutacyjnych. Formularz zgłoszeniowy dostępny będzie w wersji papierowej w Biurze projektu oraz w wersji elektronicznej na stronie www. projektu: www.business-school.pl/ twojaszansa 3. Formularze zgłoszeniowe przyjmowane będą w sposób ciągły. W wypadku złożenia formularza w Biurze projektu obowiązują godziny pracy biura dostosowane do potrzeb potencjalnych uczestników, w wypadku zgłoszenia mailowego decyduje data zarejestrowania wiadomości w skrzynce odbiorczej, w wypadku zgłoszenia listownego decyduje data dostarczenia przesyłki do Biura projektu. Odpowiedzialność za dostarczenie formularza w terminie spoczywa na Kandydacie. 4. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych Formularzy zgłoszeniowych wymaganej liczby Uczestników Projektodawca zastrzega sobie możliwość wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy zgłoszeniowych i/lub przedłużenia okresu naboru, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie internetowej projektu www.business-school.pl/ twojaszansa oraz zamieści informacje w Biurze projektu. 5. W przypadku, gdy liczba otrzymanych formularzy zgłoszeniowych przekroczy 70, Projektodawca zastrzega sobie możliwość wcześniejszego zakończenia terminu naboru, jednak nie wcześniej niż 5 dni roboczych od publicznego ogłoszenia wcześniejszego zakończenia rekrutacji. 5 Warunki uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych, tj. Formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami. Wzory dokumentów są dostępne na stronie internetowej: www.business-school.pl/ twojaszansa oraz w Biurze Projektu, 20-008 Lublin ul. Hempla 6 pok.382 6 Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej 1. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez Komisję Rekrutacyjną, tj. Kierownika projektu i Asystenta projektu, Pracownika ds. rekrutacji. 2. Przewodniczący Komisji (Kierownik projektu) będzie odpowiedzialny za nadzór nad procesem oceny Kandydatów do projektu i ich kwalifikacji. 3. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej odpowiedzialni będą za przeprowadzenie rzetelnej oceny Kandydatów do projektu. 4. Członków Komisji nie może łączyć z osobą, której aplikację oceniają, stosunek faktyczny lub prywatny który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w szczególności Członka Komisji nie może łączyć z Kandydatem/Kandydatką, którego aplikację on ocenia związek z tytułu:
małżeństwa, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia, przysposobienia, opieki lub kurateli. 5. Proces rekrutacyjny obejmuje weryfikację następujących kryteriów: FORMALNYCH: prawidłowo wypełniony formularz rekrutacyjny wraz z kompletem załączników. Weryfikacja nastąpi na podstawie złożonych dokumentów. PODSTAWOWYCH: status osoby zwolnionej/zagrożonej/przewidzianej do zwolnienia, płeć, wiek, miejsce zamieszkania. Weryfikacja nastąpi na podstawie przedłożonych dokumentów. MERYTORYCZNYCH (PREMIUJĄCYCH): płeć, niskie kwalifikacje, wiek 50+, obszary wiejskie. UZUPEŁNIAJĄCYCH: bariery udziału, sytuacja finansowa, motywacja do udziału w projekcie, predyspozycje do udziału projekcie ( szkolenia/staże-test predyspozycji przygotowany przez doradcę zawodowego oraz wymagania uczestnictwa w szkoleniach np. wykształceni, prawo jazdy kat.b na szkolenie kierowca kat.c). Weryfikacja na podstawie złożonych dokumentów, testu oceny motywacji i predyspozycji zawodowych. 6. Przewidziano 3-etapowy przebieg procesu rekrutacji: I. ocena formalna formularzy zgłoszeniowych oraz złożonych dokumentów II. ocena merytoryczna III. ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy uczestnictwa w projekcie 7.ETAP I - Ocena formalna prowadzona będzie w sposób ciągły przez pracownika ds. rekrutacji i polegać będzie na sprawdzeniu spełnienia przez kandydata kryterium uczestnictwa, tj. a) Kryteriów formalnych, tj. złożenia wymaganych dokumentów: prawidłowo wypełnionego formularza rekrutacyjnego wraz z kompletem załączników oraz podania wymaganych danych osobowych. b) Kryteriów podstawowych, tj. ustalenie statusu osoby zwolnionej/zagrożonej/przewidzianej do zwolnienia, płeć, wiek, miejsce zamieszkania. Uczestnicy złożą: Formularz rekrutacyjny, oświadczenia/zaświadczenia potwierdzające kwalifikowalność /spełnianie kryteriów m.in. zaświadczenie z PUP o zarejestrowaniu (osoby bezrobotne) i/lub zaświadczenie od pracodawcy i/lub świadectwo pracy (osoby zwolnione) i/lub inne dokumenty potwierdzające wypowiedzenie umowę o pracę. Ocena formalna dokonywana jest w oparciu o Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji - KARTĘ OCENY FORMALNEJ I PODSTAWOWEJ FORMULARZA / ANKIETY REKRUTACYJNEJ W przypadku stwierdzonych braków kandydat wzywany jest do uzupełnienia dokumentów w ciągu 7 dni. Nieuzupełnienie dokumentów w przewidzianym terminie powoduje odrzucenie kandydatury na uczestnika projektu. Pozwoli to zakwalifikować do projektu wyłącznie osoby, które spełniają wymagania GD. Kryterium dotyczy wszystkich uczestników i jest oceniane na podstawie dokumentów rekrutacyjnych. Ocenie podlega zgodnie z 4 : płeć, wiek, status os. zwolnionej/zagrożonej/ przewidzianej do zwolnienia, miejsce zamieszkania. Brak spełnienia - spowoduje odrzucenie.
7. ETAP II - Ocena merytoryczna prowadzona jest przez Komisję rekrutacyjną (KR). Polega na a) Ocenie spełnienia kryteriów premiujących przez jednego, losowo wybranego członka KR. W wyniku oceny przyznane zostaną punkty w sposób wskazany w punkcie nr 13 niniejszego paragrafu. b) Zbadaniu motywacji i predyspozycji do udziału w projekcie (szkolenia/staże) przez pracownika ds. rekrutacji przy pomocy testów predyspozycji przez niego przygotowanych oraz sprawdzeniu spełniania wymagań uczestnictwa w szkoleniach, np. wykształcenie, posiadanie prawa jazdy kat. B przy ubieganiu się o zakwalifikowanie na szkolenie Kierowcy kat. C c) Przeprowadzeniu rozmowy rekrutacyjnej przez KR. Ocena dotyczyć będzie m.in. barier udziału w projekcie, sytuacji finansowej, motywacji do udziału w projekcie, poznania specyficznych potrzeb i problemów K,M, GD. Dokonywana będzie na Karcie oceny merytorycznej Kandydata do projektu (Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu rekrutacji). 9. Badanie predyspozycji zawodowych oraz oceny motywacji do poszukiwania pracy odbędzie się w Biurze projektu 10. Terminy badania predyspozycji i motywacji zostaną przekazane Kandydatom telefonicznie oraz przesłane mailem lub pocztą najpóźniej na 3 dni robocze przed przeprowadzeniem rozmowy. 11. Kandydat ma możliwość jednokrotnego przełożenia terminu badania predyspozycji i motywacji na inny termin, najpóźniej do godz. 15:00 w dniu poprzedzającym dzień badania predyspozycji i motywacji. W przypadku przekroczenia ww. terminu lub nie pojawienia się na ustalonej rozmowie, Kandydat zostaje zdyskwalifikowany z dalszego etapu. W przypadku okoliczności losowych, które uniemożliwią udział w rozmowie, za zgodą członka Komisji Rekrutacyjnej Kandydat otrzyma propozycję nowych terminów rozmowy rekrutacyjnej. 12. W przypadku przełożenia terminów rozmowy z winy Projektodawcy, Kandydat zostanie o tym poinformowany telefonicznie oraz mailowo lub pocztą. 13. Kryteria premiujące oceny merytorycznej Kandydatów to: a. płeć 10 pkt. (w sytuacji niedoboru dla płci przeciwnej), b. niskie kwalifikacje 10 pkt., c. wiek pow.50 lat 10 pkt., d. kryteria uzupełniające (dodatkowe punkty rozmowa i spotkanie z doradcą)- max 20 pkt., e. osoby z terenów wiejskich 10 pkt. 14. Ocena poszczególnych kryteriów będzie dokonywana: na podstawie testu oceny motywacji do pracy i testu predyspozycji zawodowych na podstawie rozmowy z Kandydatem kryteria UZUPEŁNIAJĄCE na podstawie analizy zapisów w Formularzu zgłoszeniowym 15.Ocena kryteriów uzasadniana jest na piśmie w co najmniej 1 zdaniu. Maksymalna liczba punktów możliwa do otrzymania wynosi 60 pkt. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby, które uzyskają najwyższą liczbę punktów. O kolejności kwalifikacji rozstrzygać będzie liczba uzyskanych punktów w grupie kobiet oraz w grupie mężczyzn wg liczby punktów z uwzględnieniem minimalnego udziału % poszczególnych grup do przyjęcia 60 os. wg opisu GD.
16.W przypadku, gdy taką samą łączną liczbę punktów otrzymają dwie lub więcej osób, o ich kolejności na liście decyduje to, czy któraś z osób należy do grupy niedoboru, następnie liczba punktów otrzymanych za kryterium e z punktu 13 (większa liczba punktów wyższa pozycja). W przypadku równej ilości punktów w tym kryterium pod uwagę będą brane pozostałe kryteria w następującej kolejności: d, c z punktu 13. W przypadku osób o identycznej łącznej liczbie punktów oraz identycznych punktach uzyskanych w poszczególnych kryteriach zostanie zastosowane kryterium pomocnicze tj. kolejność zgłoszeń. 17. W projekcie dobrano takie kryteria wyboru, które: a. pozwolą zakwalifikować do udziału wyłącznie osoby spełniające warunki uczestnictwa (GD) oraz osoby, które podały kompletne dane co jest podstawowym warunkiem oceny i kwalifikowalności. b. pozwolą zakwalifikować osoby w trudniejszej sytuacji na r. pracy w liczbie odpowiadającej opisowi GD. c. zostaną zastosowane jako dodatkowa ocena, celem wybrania osób najbardziej odpowiadającym wsparciu oferowanym w projekcie 18. Kwalifikowalność uczestników będzie dodatkowo potwierdzana bezpośrednio przed udzieleniem pierwszej formy wsparcia. ETAP 3 ogłoszenie wyników, podpisanie Umowy uczestnictwa w projekcie 1. Projektodawca sukcesywnie (co n2 tygodnie) będzie sporządzał listy wstępne osób zakwalifikowanych do projektu. Ostateczne listy zostaną stworzone po upływie terminu rozpatrywania odwołań. 2. Kandydat/Kandydatka ma prawo wglądu w treść Karty oceny formalnej i merytorycznej. 3. Informacja o negatywnej ocenie formalnej jak i merytorycznej, zostanie przekazana Kandydatom drogą elektroniczną (za potwierdzeniem odczytania wiadomości) lub telefoniczną. 4. Po zakończeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www projektu: www.business-school.pl/twojaszansa oraz w Biurze projektu: 20-008 Lublin, ul. Hempla 6 pok.382 wstępne listy rankingowe (uszeregowane pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej będą dostępne w Biurze projektu w Lublinie, gdzie Kandydat będzie mógł zapoznać się z ich treścią i uzyskaną punktacją oraz będzie miał możliwość ewentualnego wniesienia odwołania od dokonanej oceny (zgodnie z zapisami 7). 5. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie internetowej projektu oraz w Biurze projektu w Lublinie zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej punktacji). 6. Każdy z zakwalifikowanych uczestników zostanie powiadomiony listownie / telefonicznie o zakwalifikowaniu się do udziału w projekcie, oraz o miejscu i terminie podpisania umowy. 7. Podczas rekrutacji zostanie utworzona 10-osobowa lista rezerwowa z najwyższą liczbą punktów poza listą podstawową wg punktów na wypadek rezygnacji uczestników. 8. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie któregoś z zakwalifikowanych Kandydatów, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana osoba z listy rezerwowej o takim samym statusie i najwyższej liczbie punktów.
9. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie, zobowiązane są do podpisania Umowy uczestnictwa w projekcie (Załącznik nr 5) oraz Deklaracji udziału w projekcie (Załącznik nr 6 do niniejszego Regulaminu rekrutacji) w ciągu 7 dni od otrzymania informacji o zakwalifikowaniu się do projektu. Umowa będzie podpisywana w Biurze projektu, w terminie uzgodnionym z osobą zakwalifikowaną do uczestnictwa w projekcie. 10. Niezależnie od liczby przyznanych punktów Beneficjent może odmówić udziału w projekcie osobie, której dane wpisane do Formularza zgłoszeniowego nie są zgodne ze stanem faktycznym. 7 Procedura odwoławcza 1. Kandydat ma prawo do otrzymania wyników swojej oceny dokonanej przez Komisję Rekrutacyjną wraz z wglądem w Kartę oceny formalnej i podstawowej, merytorycznej oraz testów w terminie do 2 dni roboczych od pisemnego zgłoszenia (poczta, mail, fax) żądania. 2. Kandydat może, w terminie do 3 dni roboczych licząc od dnia otrzymania przez niego informacji o wynikach oceny zarówno formalnej jak i merytorycznej, dostarczyć do Biura projektu pisemne odwołanie od decyzji Komisji Rekrutacyjnej. Odwołanie może zostać dostarczone do Biura projektu drogą pocztową lub osobiście na formularzu stanowiącym Załącznik nr 7 do niniejszego Regulaminu rekrutacji. Rozpatrzeniu poddane zostaną wyłącznie odwołania złożone w oryginale i w wyznaczonym terminie. 3. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w pkt. 2. dokonana zostanie analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena formalna lub merytoryczna formularzy zgłoszeniowych w zakresie, którego dotyczy odwołanie. W rozpatrywaniu odwołania bierze udział Kierownik projektu wraz z Asystentem projektu, którzy wspólnie dokonują ponownej oceny dokumentacji rekrutacyjnej Kandydata składającego odwołanie, a także przedstawiciel Beneficjenta inny niż ten wchodzący w skład dotychczasowej Komisji rekrutacyjnej. 4. Decyzja Komisji przekazywana jest Kandydatowi drogą pisemną wraz z uzasadnieniem. 5. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia odwołania Kandydat zostanie umieszczony na liście właściwej/rezerwowej w zależności od otrzymanej przez niego liczby punktów. 6. Od decyzji Komisji nie przysługuje dalsze odwołanie. 8 Postanowienia końcowe 1. Projektodawca nie ponosi odpowiedzialności za jakość oraz skutki usług świadczonych przez operatorów telekomunikacyjnych i pocztę. W odniesieniu do czynności dokonywanych przez Uczestnika drogą pocztową, o dotrzymaniu wszelkich terminów decydować będzie data wpływu dokumentu. 2. Projektodawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu, o czym niezwłocznie poinformuje zainteresowanych na własnej stronie internetowej lub drogą elektroniczną bądź telefoniczną. 3. Uczestnik/Uczestniczka projektu ma obowiązek każdorazowo powiadomić Beneficjenta w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu selekcji Kandydatów/Kandydatek do udziału w projekcie, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy poprzez złożenie zaktualizowanych dokumentów o których mowa w 6. 4. W przypadku kwestii nieokreślonych zastosowanie szczególne mają następujące dokumenty: Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych województwa lubelskiego oraz umowa o dofinansowanie projektu pt. Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy zawarta pomiędzy w
Województwem Lubelskim w imieniu którego działa Zarząd Województwa Lubelskiego a Business School H. Polak, M. Polak Sp. Jawną. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.08.2016 r. Załączniki: Załącznik nr 1. Formularz rekrutacyjny Załącznik nr 2. Karta oceny formalnej i podstawowej Formularza zgłoszeniowego Załącznik nr 3. Karta oceny merytorycznej Kandydata do Projektu Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy Załącznik nr 4. Deklaracja bezstronności i poufności członka Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 5. Wzór umowy uczestnictwa Załącznik nr 6. Deklaracja udziału w Projekcie Kompleksowy Outplacement twoja szansa na rynku pracy Załącznik nr 7. Wzór odwołania od decyzji Komisji Rekrutacyjnej Załącznik nr 8. Regulamin uczestnictwa w Projekcie Regulamin przygotował: Regulamin zatwierdził:...