Specjalność: Zasoby Ludzkie w Organizacji

Specjalność: Zasoby Ludzkie w Organizacji www.kpips.ue.poznan.pl

Przyjdź na spotkanie informacyjne i dowiedz się więcej o specjalności: PONIEDZIAŁEK (21 marca 2016r.) godz. 13.15-13.45, sala 408A WTOREK (22 marca 2016 r.) godz. 11.30-12.00 oraz 15.00-15.30, sala 309C (ul. Towarowa)

Kreatywność absolwentów Pasja pracowników Współpraca studenci-wykładowcy-praktyka Jakość zawsze na pierwszym miejscu Potrzeby rozbudzane i zaspokajane

posiada wiedzę i umiejętności przydatne nie tylko w pracy zawodowej, ale także w życiu pozazawodowym pozwalające skutecznie negocjować, komunikować się i motywować zna ekonomię i dysponuje wiedzą z zarządzania ludźmi, prawem pracy czy psychologią społeczną, co stwarza rozległe perspektywy zatrudnienia zarówno w przedsiębiorstwie, urzędzie, instytucjach, jak i prowadzenia własnej działalności

http://www.pracuj.pl/praca/asystent-ds-doradztwa-hrpoznan,oferta,3336856 http://www.pracuj.pl/praca/specjalista-ds-personalnychpoznan,oferta,3312960 http://www.pracuj.pl/praca/compensation-and-benefits-administratorpoznan,oferta,3335064 Specjalista i konsultant ds.: wynagrodzeń, zatrudnienia, szkoleń, doradztwa personalnego, ubezpieczeń społecznych, systemów emerytalnych Doradca personalny Kierownik działu HR Dyrektor personalny Liczba ofert pracy w obszarze HR wzrasta co roku!

Liczba ofert pracy w obszarze HR w latach 2013-2015 (dane za I kwartał) dane dotyczą ofert pracy opublikowanych na: pracuj.pl

Dane dotyczą I kwartału 2015 r. i ogłoszeń publikowanych na pracuj.pl Źródło: http://www.pracuj-dla-mediow.pl/pr/294962/rynek-pracy-specjalistow-hr-w-pierwszym-kwartale-2015-r

I. BLOK ZAJĘĆ Kształtowanie własnej kariery zawodowej przedmioty: Planowanie kariery zawodowej Przedsiębiorczość społeczna Techniki negocjacji pracowniczych Techniki prezentacji w zarządzaniu kadrami

II. blok zajęć: Człowiek w organizacji przedmioty: Ergonomiczne uwarunkowania systemów pracy Etnografia pracy Ocena ryzyka zawodowego Prawo pracy i prawo socjalne Socjologia pracy

III. blok zajęć: Zarządzanie zasobami ludzkimi przedmioty: Metody zarządzania zasobami ludzkimi Podstawy edukacji i rozwoju pracowników Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi Projektowanie i ocena szkoleń Systemy informatyczne w ZZL Systemy wynagrodzeń Techniki organizatorskie Zarządzanie bezpieczeństwem pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi w MSP

Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi Jak przygotować ogłoszenie rekrutacyjne? Do czego służy karta opisu stanowiska pracy? Jakich pułapek unikać w procesie selekcji kandydatów do pracy? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań otrzymacie (a raczej sami udzielicie) w trakcie kursu Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi. Ćwiczenia odbywające się na drugim roku studiów I stopnia stanowią pierwszy krok w przygodzie ze specjalnością Zasoby Ludzkie w Organizacji.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP Czy działania z zakresu zarządzania ludźmi w mikro-, małym i średnim przedsiębiorstwie (MŚP) różnią się czymś od praktyk podejmowanych w dużych organizacjach? Jeśli tak, to czym? Znalezienie odpowiedzi na to pytanie stanowi tylko początek kursu Zarządzanie zasobami ludzkimi w MŚP, który można wybrać w 6 semestrze studiów I stopnia.

Zarządzanie kompetencjami a rozwój pracowników Zarządzanie talentami na przykładzie banku UBS Kultura organizacyjna a klimat organizacyjny badania etnograficzne polskich przedsiębiorstw Wizerunek pracodawcy wewnętrzny i zewnętrzny Analiza efektywności szkoleń w sektorze bankowym na przykładzie Banku X

Pomaganie innym a szczęście człowieka Optymizm a wyniki w nauce Zależność między zadowoleniem z życia studentów a ich stosunkiem do nauki Konsekwencje macierzyństwa dla pracy Polek Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce Szklany sufit jako bariera kariery zawodowej kobiet w Polsce Zaufanie w organizacji Społeczna odpowiedzialność firm porównanie praktyk w Polsce i Francji

Piotr Student V roku Gdy zastanawiałem się, którą specjalność wybrać, nie byłem pewien na co się zdecydować. Teraz cieszę się, że trafiłem właśnie na EPiZK. Jestem pewien, że wiedza, którą zdobyłem przyda mi się w mojej karierze zawodowej. To dlatego, że prowadzący zajęcia nie podawali suchych teorii, ale bardzo często odnosili się do praktyki. Kacper Student III roku Mogę powiedzieć, że większość wykładowców z naszej katedry to spoko ludzie, którzy nie tylko uczą, ale także są chętni do pomocy. Większość przedmiotów jest ciekawa i fajnie prowadzona.

Kasia Studentka V roku Specjalność w szerokim zakresie rozwija umiejętności komunikacji międzyludzkiej i wiedzy o samym sobie. Osoba na tym kierunku lepiej pozna swoje zachowania, przez co będzie miała nad nimi władzę. Ponadto, umożliwi to późniejszą analizę zachowań innych. Wprowadza w podstawy zarządzania ludźmi i przygotowuje do zarządzania kapitałem ludzkim. EPiZk jest najlepszym wyborem dla tych, których interesują zagadnienia ekonomiczno-psychologiczne, a którzy nie chcą zagłębiać się w ścisłe przedmioty ekonomiczno-finansowe.

Mamy Koło Naukowe HaeR Wyjeżdżamy ze studentami na seminaria naukowo-integracyjne Gramy corocznie wspólny mecz w siatkówkę Studenci specjalności na stałe współpracują z Klubem Partnera UE i innymi firmami Piszą prace zgodne z ich pasjami i zainteresowaniami (nie koniecznie powiązane z tematyką Katedry) Studenci nas doceniają!!! Corocznie otrzymujemy wysokie oceny dot. jakości prowadzonych przez nas zajęć

prof. dr hab. Jan Szambelańczyk, prof. zw. UEP Kierownik KPiPS prof. dr hab. Maciej Żukowski, prof. zw. UEP dr hab. Jerzy Olszewski, prof. zw. UEP dr hab., Maciej Ławrynowicz dr Magdalena Andrałojć Doktoranci: mgr Krzysztof Czarnecki mgr Paula Koczara mgr Urszula Panicz mgr Przemysław Piasecki dr Dominik Buttler dr Mariusz Piotrowski dr Katarzyna Lis dr Piotr Michoń dr Joanna Ratajczak-Tuchołka dr Janusz Rymaniak dr Paweł Łuczak Więcej informacji: Sekretariat Międzykatedralny KPiPS Teresa Brączkowska Pok. 304C, czynny w godz. 8.00 15.00 kpips@ue.poznan.pl www.kpips.ue.poznan.pl strona KPiPS