15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński

Transkrypt

1 15 grudnia 2008 dr inż. Justyna Bugaj Uniwersytet Jagielloński

2 Sposób badania (jakie są oczekiwania pracodawców względem nowozatrudnianych pracowników) Wyniki badań (co było efektem analizy) Podsumowanie (co dalej)

3 Analiza ogłoszeń prasowych za 2007 rok, w Gazecie Wyborczej dodatek Praca, w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, w dodatku Kariera do Rzeczypospolitej, Analizowano stanowiska do działu HR Calem głównym było określenie wymagań dotyczących przyszłych pracowników oraz stwierdzenie które z nich można zrealizować w trakcie zajęć prowadzonych na uczelni (w ramach programów kształcenia na danym kierunku i specjalności studiów )

4 Rok 2007 najbardziej popularne miejsca prasowe 169 wszystkich ogłoszeń

5 Powtórzyć badanie ogłoszeń prasowych w kolejnych latach ( ) Przeprowadzić wywiady pogłębione z pracodawcami (koniec 2009) Przeprowadzić badanie (ilościowe) opinii absolwentów (rok 2009)

6 do kopania rowów z doświadczeniem sprzątaczko-sekretarkę zatrudnimy myślącego mechanika samochodowego do apteki-dwóch mężczyzn, najlepiej małżeństwo uczciwego prawnika zatrudnię zdrowego psychicznie informatyka zatrudni biuro adwokackie Z Gazety Wyborczej

7 nabyte, które można doskonalić bądź nawet nabyć w procesie szkolenia np. dobra organizacja czasu pracy, asertywność czy umiejętności negocjacyjne związane z typem osobowości np: otwartość, entuzjazm, optymizm, zaangażowanie, inicjatywa, determinacja, komunikatywność, samodzielność itp. dodatkowym kryterium było doświadczenie

8 Zaangażowanie Czy tego, który zostaje w pracy po godzinach, bierze na siebie wszystkie zadania, nie jeździ na urlopy, czy też tego który tak umie zorganizować swój czas pracy aby wykonać obowiązki a przy tym nie zaniedbuje pozostałych sfer życia? Kreatywność Czy to ten, który przynosi szefowi 1000 pomysłów na godzinę, przy czym żaden z nich nie jest ostatecznie zrealizowany, czy wystarczy by miał jeden pomysł na kwartał ale za to trafiony?

9 1. Specjaliści 2. Kierownicy 3. Dyrektorzy 4. Konsultanci i pozostali pracownicy 5. Asystenci 6. Inni (praktykanci i trenerzy) 7. TOP management

10 konsultant personalny młodszy konsultant ds. rekrutacji pracownik działu kadr i płac konsultant HR starszy konsultant recruitment consultant konsultant doradca ds. personalnych doradca ds. HR referent ds. kadr młodszy doradca personalny konsultant ds. rekrutacji konsultant ds. kadrowo-płacowych konsultant w dziale HR doradca personalny pracownik ds. kadrowych pracownik działu HR pracownik działu personalnego pracownik do spraw kadr i płac kadrowa pracownik kompleksowej obsługi księgowej kadr ipłac redaktor działu HR background screening analyst analityk procesów HR KONSULTANCI I POZOSTALI PRACOWNICY

11

12

13 specjalista ds. Kadr i płac starszy specjalista ds. Kadr i płac specjalista ds. kadrowo-płacowych specjalista ds. Płac specjalista ds. administracji kadrowej specjalista ds. polityki wynagrodzeń specjalista ds. kadr i administracji starszy specjalista ds. rekrutacji wiodący specjalista ds. personalnych specjalista ds. rekrutacji i szkoleń specjalista ds. płac wynagrodzeń i benefitów pracowniczych specjalista ds. rekrutacji analityk płacowy specjalista ds. kadr specjalista ds. personalnych specjalista ds. szkoleń specjalista ds. rozwoju i szkoleń księgowa/kadrowa specjalista ds. finansowych i kadr specjalista ds. personalnych ZL ekspert ds. rekrutacji specjalista ds. szkoleń handlowych researcher/spec. Ds. rekrutacji starszy specjalista ds. analiz HR ekspert ds. personalnych specjalista ds. zarządzania ZL psycholog specjalista ds. rozwoju potencjału organizacyjnego corporate HR specialist główny specjalista ds. kadr i płac specjalista ds. rekrutacji i komunikacji wew. specjalista ds. rozwoju personelu specjalista ds. zatrudnienia młodszy specjalista ds. personalnych specjalista ds. szkoleń i rozwoju personalnego specjalista ds. rekrutacji i rozwoju ZL młodszy specjalista ds. kadr recruitment specialist księgowy specjalista ds. kadr starszy specjalista ds. personalnych specjalista Specjaliści HR i kadr młodszy specjalista ds. czasu pracy specjalista HR training and development specialist specjalista ds. personalnych administracji i kadr specjalista ds. ZL

14

15

16 15 grudnia 2008 Zmiany programu przedmiotu?? Zmiany planu studiów/ programu studiów / specjalności? Jak to może wpłynąć na jakość kształcenia?