UMOWA O PRACĘ CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. 1 1. Zatrudnienie w warunkach określonych w 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. 1 2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w 1. Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 1 powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
UMOWA ZLECENIE CECHY CHARAKTERYSTYCZNE DLA UMOWY ZLECENIA czas i miejsce wykonywania zlecenia zależy od woli zleceniobiorcy ewentualnie od postanowień zawartych w umowie, brak podporządkowania zleceniobiorcy poleceniom zleceniodawcy, przy zachowaniu obowiązku starannego działania, możliwość pod pewnymi warunkami powierzenia zadań wynikających z umowy osobie trzeciej, umowa zlecenie może być odpłatna lub nieodpłatna, przy czym jeżeli z umowy nie wynika jej nieodpłatny charakter przyjmuje się, że za wykonanie zlecenia przysługuje wynagrodzenie.
KOSZTY UZYSKANIA PRZYCHODÓW OD UMOWY ZLECENIA w wysokości 20% uzyskanego przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe, w wysokości kosztów rzeczywiście poniesionych, pod warunkiem właściwego ich udokumentowania do odliczenia w rocznym zeznaniu podatkowym.
PODZIAŁ SKŁADEK ZUS OD UMOWY ZLECENIA Pracownik: emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa (dobrowolna) 2,45% Pracodawca: emerytalna 9,76%, rentowa 6,5%, wypadkowa ustalona dla danego płatnika, fundusz pracy 2,45%, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych 0,1%, fundusz emerytur pomostowych 1,5%
SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE WYPADKOWE OD UMOWY ZLECENIA W okresie od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (rok składkowy w odniesieniu do ubezpieczenia wypadkowego), składa na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,40% do 3,60% podstawy jej wymiaru. Wysokość składki ustalana jest odrębnie dla danego płatnika i zależy od liczby osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego oraz od tego, czy pracodawca jest zobowiązany do składania w organie rentowym deklaracji ZUS IWA. Ustalając obowiązek odprowadzenia składki wypadkowej należy kierować się zasadą, że konieczność jej zapłaty rodzi każda umowa zlecenia, od której odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, niezależnie od tego czy podleganie tym ubezpieczeniom jest obowiązkowe czy dobrowolne.
UMOWA ZLECENIE Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM od umowy zlecenia podobnie jak każdej innej umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem odprowadza się wszystkie składek ZUS, na zasadach analogicznych jak od stosunku pracy. przychody, jak również składki z obu umów podlegają sumowaniu i wykazuje się je zbiorczo, w imiennej deklaracji rozliczeniowej ZUS RCA. za zatrudnionych wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze składkę na fundusz emerytur pomostowych odprowadza się od każdej umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem, za którego składka na ten fundusz jest opłacana. Nie ma przy tym znaczenia jaka praca wykonywana jest w ramach takiej umowy.
PRZYKŁAD ROZLICZENIA UMOWY ZLECENIA ZAWARTEJ Z WŁASNYM PRACOWNIKIEM DANE Wynagrodzenie z umowy o pracę 2525 zł. Wynagrodzenie z umowy zlecenia 600 zł. PIT -2 Podstawowe KUP Od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę odlicza się zryczałtowane koszty uzyskania przychodu, natomiast zleceniobiorcy przysługuje 20% KUP. Zróżnicowanie to wpływa na wysokość podstawy opodatkowania, a w konsekwencji na kwotę podatku. W związku z tym choć składki do ZUS wykazuje się łącznie od sumy przychodów dla celów podatkowych zachodzi konieczność odrębnego ich rozliczenia.
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: 2525 zł (wynagrodzenie z umowy o pracę) + 600 zł (wynagrodzenie z umowy zlecenia) = 3125 zł Składki na ubezpieczenia społeczne należne od obu umów: 3.125 zł x 9,76% = 305 zł (składka emerytalna) 3125 zł x 1,5% = 46,88 zł (składka rentowa) 3125 zł x 2,45 zł. = 76,56 zł (składka chorobowa) Składki łącznie: 428,44 zł (do wykazania w ZUS RCA)
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Składki na ubezpieczenia społeczne należne od umowy o pracę: 2525 zł x 9,76% = 246,44 zł (składka emerytalna) 2525 zł x 1,5% = 37,88 zł (składka rentowa) 2525 zł x 2,45% = 61,86 zł (składka chorobowa) Składki łącznie: 346,18 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia: 600 zł x 9,76% = 58,56 zł (składka emerytalna) 600 zł x 1,5% = 9 zł (składka rentowa) 600 zł x 2,45% = 14,70 zł (składka chorobowa) Składki łącznie: 82,26 zł.
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne od obu umów: 3125 zł (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od obu umów) 428,44 zł (składki na ubezpieczenia społeczne od obu umów) = 2696,56 zł (do wykazania w ZUS RCA)
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Podstawa wymiaru składki zdrowotnej z umowy o pracę: 2525 zł (wynagrodzenie z umowy o pracę) 346,18 zł (składki społeczne z umowy o pracę) = 2178,82 zł. Składka zdrowotna z umowy o pracę: 2178,82 zł x 9% = 196,09 zł. Składka zdrowotna z umowy o pracę podlegająca odliczeniu od podatku: 2178,82 zł x 7,75% = 168,86 zł.
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Podstawa wymiaru składki zdrowotnej z umowy zlecenia: 600 zł (wynagrodzenie z umowy zlecenia) 82,26 zł (składki społeczne od umowy zlecenia) = 517,74 zł. Składka zdrowotna z umowy zlecenia: 517,74 zł x 9% = 46,60 zł. Składka zdrowotna z umowy zlecenia podlegająca odliczeniu od podatku: 517,74 zł x 7,75% = 40,12 zł.
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Podstawa opodatkowania z umowy o pracę: 2178,82 zł 111,25 zł (podstawowe koszty uzyskania przychodów) = 2068 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych) Podatek od umowy o pracę: 2068 zł x 18% = 372,24 zł. Zaliczka na podatek dochodowy od umowy o pracę: 372,24 zł 46,33 zł (ulga podatkowa) 168,86 zł (składka zdrowotna z umowy o pracę podlegająca odliczeniu od podatku) = 157 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych)
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Koszty uzyskania przychodów z umowy zlecenia: 517,74 zł x 20% = 103,55 zł. Podstawa opodatkowania z umowy zlecenia: 517,74 zł 103,55 zł = 414 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych) Podatek od umowy zlecenia: 414 zł x 18% = 74,52 zł. Zaliczka na podatek dochodowy od umowy zlecenia: 74,52 zł 40,12 zł (składka zdrowotna z umowy zlecenia podlegająca odliczeniu od podatku) = 34 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych)
C.D. PRZYKŁADU - WYLICZENIA Wynagrodzenie netto z umowy o pracę: 2525 zł (wynagrodzenie brutto) 346,18 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) 196,09 zł (składka zdrowotna) 157 zł (zaliczka na podatek dochodowy) = 1825,73 zł. Wynagrodzenie netto z umowy zlecenia: 600 zł (wynagrodzenie brutto) 82,26 zł (składki na ubezpieczenia społeczne) 46,60 zł (składka zdrowotna) 34 zł (zaliczka na podatek dochodowy) = 437,14 zł. Wynagrodzenie łącznie: 1825,73 zł + 437,14 zł = 2262,87 zł
UMOWA ZLECENIE W CZASIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO, WYCHOWAWCZEGO, BEZPŁATNEGO W czasie urlopu macierzyńskiego, wychowawczego i bezpłatnego nie obowiązuje status własnego pracownika. Wyjątek od zasady bezwzględnego oskładkowania umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem dotyczy osób korzystających z: urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego ww. osoby podlegają ubezpieczeniom na zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców
UMOWA ZLECENIE Z OSOBĄ, KTÓRA NIE POSIADA INNYCH TYTUŁÓW DO UBEZPIECZEŃ Ubezpieczenia bezwzględnie obowiązkowe: emerytalne, rentowe, wypadkowe, zdrowotne Ubezpieczenia dobrowolne: chorobowe Inne ubezpieczenia obowiązkowe: - na fundusz pracy jeżeli miesięczny przychód zleceniobiorcy jest co najmniej równy minimalnej płacy (w 2016 r. 1850 zł), - na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, o ile pracodawca nie zalicza się do podmiotów zwolnionych z odprowadzania tej składki chyba że dotyczy obu przypadków zleceniobiorca ukończył wiek 55 lub 60 lat odpowiednio kobieta i mężczyzna
ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA ZA ZLECENIOBIORCĘ SKŁADKI NA FUNDUSZ PRACY - Z UWAGI NA PRZEDSIĘBIORCĘ Składki na fundusz pracy za zleceniobiorców nie odprowadzają płatnicy składek będący osobami fizycznymi, którzy nie zatrudniają ani jednego pracownika w ramach umowy o pracę. W konsekwencji, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą jest zobowiązana do opłacania składki na fundusz pracy za zleceniobiorców dopiero wtedy, gdy zatrudnia przynajmniej jednego pracownika w ramach stosunku pracy Zasada ta nie dotyczy przedsiębiorców będących jednostkami organizacyjnymi (np. spółek cywilnych).
PODMIOTY ZWOLNIONE Z OPŁACANIA SKŁADKI NA FUNDUSZ GWARANTOWANYCH SWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH Składkę na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych zobowiązani są odprowadzać wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników za wyjątkiem: jednostek zaliczanych do sektora finansów publicznych, publicznych zakładów opieki zdrowotnej wpisanych do rejestru przedsiębiorców, osób prawnych podlegających wpisowi do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji, pracodawców niewypłacalnych w rozumieniu art.3 ust.1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą, którzy nie odprowadzają składki na FGŚP za siebie i za osoby współpracujące. C.D.
C.D. ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADKI NA FGŚP Dla celów ustalania należności na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych, za pracownika nie uważa się małżonka pracodawcy, jak również jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym. Za te osoby przedsiębiorca nie opłaca składki na fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Wymienionym podmiotom zwolnienie przysługuje bezwarunkowo i obejmuje wszystkich zatrudnionych, niezależnie od rodzaju zawartej z nimi umowy. W odniesieniu do należności na FP, podlegają oni przepisom ogólnie obowiązującym.
MAKSYMALNA PODSTAWA WYMIARU SKŁADKI NA DOBROWOLNE UBEZPIECZENIE CHOROBOWE W 2016 R. Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać miesięcznie 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Od stycznia do grudnia 2016 r., podstawa ta nie może być wyższa niż 10.137,50 zł (4.055 zł x 250%)
OKRES WYCZEKIWANIANA NA ZASIŁEK Z TYTUŁU PRZYSTĄPIENIA ZLECENIOBIORCY DO DOBROWOLNEGO UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO Osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym na zasadach dobrowolności przysługuje zasiłek chorobowy po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia zarówno obowiązkowego, jak i dobrowolnego, jeżeli przerwa między nimi nie przekracza 30 dni
UMOWA ZLECENIE Z PRACOWNIKIEM OBCEGO PODMIOTU Zleceniobiorca zatrudniony u innego pracodawcy w ramach stosunku pracy z wynagrodzeniem nie niższym od minimalnego (1850 zł), podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę bez względu na wymiar etatu oraz na to czy na minimalne wynagrodzenie składają się pobory osiągane u jednego, czy u kilku pracodawców (np. dwie umowy o pracę na ½ etatu). Umowa zlecenie stanowi tytuł wyłącznie do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego nawet wtedy gdy: wynagrodzenie z umowy o pracę jest wypłacane do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni, Pracownik nie uzyskał pełnego wynagrodzenia z powodu np. absencji chorobowej. Nie ma znaczenia data wypłaty wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy, liczy się bowiem sam fakt posiadania tytułu do ubezpieczeń.
UBEZPIECZENIA DOBROWOLNE Wykonawca zlecenia może na swój wniosek przystąpić dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a w konsekwencji wypadkowego. Możliwość objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym przysługuje wyłącznie ubezpieczonym obowiązkowo. Dla osób, które decydują się na opłacanie składek emerytalnej i rentowych na zasadach dobrowolności, ubezpieczenie chorobowe jest niedostępne. Za zleceniobiorców podlegających dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym zleceniobiorca nie odprowadza składki na fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych.
RÓWNOLEGŁE WYKONYWANIE DWÓCH LUB WIECEJ UMÓW ZLECEŃ Zleceniobiorca może zawierać dowolną liczbę umów zleceń: z różnymi płatnikami, z tym samym płatnikiem pod warunkiem, że czynności wykonywane w ramach każdej z umów nie są tożsame. Począwszy od 1 stycznia 2016 r. należy obowiązkowo odprowadzać składki od jednej lub kilku umów zleceń do momentu, w którym podstawa ich wymiaru osiągnie poziom co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (1850 zł). Od przychodu z kolejnych zleceń obowiązkowa jest jedynie składka zdrowotna.
UMOWA ZLECENIE Z EMERYTEM LUB RENCISTĄ Od umów zleceń zawartych z emerytem lub rencistą zleceniodawca opłaca składki ZUS do momentu, aż podstawa wymiaru przychodów za dany miesiąc osiągnie poziom co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Kalkulując wysokość przychodu należy brać pod uwagę zarówno wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę zawartej z obcym podmiotem, jak też wynagrodzenie z umów zleceń. Trzeba jednak pamiętać, że emeryt lub rencista będący pracownikiem zleceniodawcy podlega ubezpieczeniom z racji wykonywania zlecenia na zasadach obowiązujących pracowników.
1 UMOWA ZLECENIE ZE STUDENTEM LUB UCZNIEM Obowiązujące od 1 stycznia 2016 r. zmiany w zasadach oskładkowania umów zleceń nie obejmują studentów i uczniów. Zawarcie umowy zlecenia ze studentem lub uczniem, którzy nie ukończyli 26 lat, nie rodzi obowiązku odprowadzania składek ZUS zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne. Studenta zleceniobiorcy nie zgłasza się do ZUS. Dla rozstrzygnięcia uprawnień względem podlegania ubezpieczeniom społecznym, za ucznia uważa się do dnia 31 sierpnia każdego roku osobę która: kontynuuje naukę w tej samej szkole, skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny zaczyna się z dniem 1 września, skończyła szkołę i nie kontynuuje nauki, Do 30 września danego roku za ucznia uważa się osobę, która po ukończeniu szkoły średniej podjęła wyższe studia i na tę okoliczność przedstawi stosowne zaświadczenie wystawione przez wyższą uczelnię.
2 z kolei studentem jest osoba, która: do ukończenia 26 roku życia kształci się na studiach pierwszego lub drugiego stopnia, bądź na jednolitych studiach magisterskich. Dla celów ubezpieczeniowych, ZUS rozróżnia posiadanie praw studenta od statusu studenta. Utrata statusu studenta następuje w momencie ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Za dzień ukończenia studiów uważa się: złożenie przez studenta egzaminu dyplomowego, złożenie przez studenta kierunków lekarskich, lekarsko dentystycznych i weterynarii ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, zaliczenie przez studenta farmacji ostatniej przewidzianej w planach studiów praktyki. Obowiązek zgłoszenia studenta, zarówno magistra jak licencjata do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego powstaje od następnego dnia po dniu złożenia egzaminu dyplomowego lub po ukończeniu 26 roku życia.
3 MIĘDZY STUDIAMI PIERWSZEGO I DRUGIEGO STOPNIA Jeżeli zleceniobiorcy nie można zakwalifikować jako ucznia lub studenta, podlega on ubezpieczeniom zgodnie z ogólnie obowiązującymi zasadami. Jak stanowi art. 167 ust. 2a ustawy z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym, osoba która ukończyła studia pierwszego stopnia zachowuje prawa studenta do 31 października roku, w którym te studia ukończyła. Z kolei zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 18k powołanej ustawy, studentem jest osoba kształcąca się na studiach wyższych. Zwolnienie z opłacania składek od umowy zlecenia uzależnione jest od posiadania statusu studenta. W związku z tym, w okresie między ukończeniem studiów pierwszego stopnia, a rozpoczęciem studiów drugiego stopnia zleceniodawca studenta musi odprowadzić za niego wszystkie składki ZUS.
1 UMOWA ZLECENIE A POZAROLNICZA DZIAŁALNOŚĆ Obowiązujące przepisy rozgraniczają osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą i osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako dwie odrębne kategorie podmiotów. Osoby podlegające ubezpieczeniom z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności to: twórcy i artyści, wspólnicy jednoosobowej spółki z o.o. oraz wspólnicy spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej, osoby prowadzące publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół na podstawie przepisów o systemie oświaty. Od 1 stycznia 2016 r. zasady rozpatrywania zbiegu tytułów do ubezpieczeń dla tych dwóch grup podmiotów zostały zrównane.
2 UMOWA ZLECENIE A POZAROLNICZA DZIAŁALNOŚĆ jeżeli w ramach umowy zlecenia wykonywana jest ta sama praca, która stanowi przedmiot prowadzonej pozarolniczej działalności, składki ZUS należy opłacić wyłącznie z tytułu tej działalności, w przypadku gdy obowiązki wynikające z umowy zlecenia dotyczą innych czynności niż wykonywanych w ramach działalności, przedsiębiorca może wybrać umowę zlecenia jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń tylko wtedy, gdy podstawa wymiaru składek z tej umowy będzie co najmniej równa najniższej podstawie obowiązującej w danym roku kalendarzowym przedsiębiorców. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno rentowych, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. W 2016 r. podstawa ta wynosi 2433 zł (4055 zł x 60%)
UMOWA ZLECENIE A SKŁADKI ZUS NA ZASADACH PREFERENCYJNYCH Od 1 stycznia 2016 r. przedsiębiorcy z prawem do opłacania przez 24 miesiące składek ZUS na zasadach preferencyjnych (tzw. mały ZUS ) są zobowiązani do odprowadzania składek od wszystkich przyjętych zleceń do chwili, kiedy łączny przychód podlegający oskładkowaniu przekroczy wysokość płacy minimalnej. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla tych przedsiębiorców wynosi 30% płacy minimalnej (obecnie 555 zł). Oskładkowaniem będzie zatem objęta każda umowa zlecenie aż do momentu, w którym kwota 555 zł + przychód z tytułu wykonywania zlecenia będzie nie niższy niż 1850 zł.
UMOWA ZLECENIE DO 200 ZŁ (TZW. MAŁE ZLECENIE ) A ZUS Umowy zlecenia do 200 zł podlegają oskładkowaniu na zasadach ogólnie obowiązujących. Konieczność opłacania od nich składek ZUS zależy zatem od: statusu ubezpieczeniowego zleceniobiorcy (np. małe zlecenie ze studentem jest wolne od składek ZUS), od 1 stycznia 2016 r. dodatkowo od tego, czy miesięczny przychód zleceniobiorcy osiągnął kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
MAŁE ZLECENIE A PODATEK Zaliczkę na podatek dochodowy od małych zleceń ustala się z zastosowaniem następujących reguł: nie pomniejsza się przychodu o koszty uzyskania przychodów, nalicza się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18%, nie pomniejsza się podatku o 7,75% składki zdrowotnej. Taki sposób rozliczeń obowiązuje niezależnie od liczby małych umów zawartych z tym samym zleceniobiorcą w jednym miesiącu. Zasada ta dotyczy wyłącznie kontraktów, w których należność została określona w umowie w sposób zryczałtowany i nie przekracza 200 zł. Przepisy dotyczące małych umów nie mają zatem zastosowania jeżeli: wynagrodzenie dla wykonawcy zostało określone według stawki godzinowej, nawet wtedy, gdy jest ono niższe niż 200 zł, wynagrodzenie dla wykonawcy jest określone w umowie według stawki miesięcznej, a nie jako należność jednorazowa.
OŚWIADCZENIE NIE WYSTARCZY Za prawidłowe rozliczenia z ZUS odpowiada płatnik. Tak było wcześniej i po 1 stycznia 2016 r. nic się w tym względzie nie zmieniło. W przypadku, gdy zleceniobiorca ma kilku płatników, to co do zasady składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne powinien odprowadzać każdy z nich. Jeżeli przychód z kolejnej umowy miałby zostać uwolniony z obowiązku oskładkowania wykonawca zlecenia musi udowodnić, że podstawa wymiaru składek za dany miesiąc jest równa co najmniej płacy minimalnej. W tym celu powinien: przedstawić do wglądu drugiemu płatnikowi umowę zlecenia, przedłożyć drugiemu płatnikowi zaświadczenie o realizowanym zleceniu ze wskazaniem podstawy wymiaru składek, przedstawić drugiemu płatnikowi imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej ZUS RMUA
PRZEDSTAWIONE DOKUMENTY MOŻNA ZWERYFIKOWAC W ZUS Jak stanowi art. 34 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2015 r., poz. 121), Zakład, na wniosek płatnika składek, bada prawidłowość wykazanych przez tego płatnika składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 9 ust. 2c. Jeżeli w wyniku sprawdzenia wysokości miesięcznej podstawy wymiaru składek Zakład stwierdzi błędne wykazanie składek, informuje o tym niezwłocznie płatnika składek i ubezpieczonego za pośrednictwem płatnika składek. Jeżeli do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zobowiązany więcej niż jeden płatnik składek, składka jest opłacana przez każdego płatnika, chyba że ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika brak konieczności opłacania składek.