Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE
Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork to więcej niż tylko stawka za godzinę Premia rekrutacyjna 2000 koron Premia dla pracowników Clockwork, którzy polecili kandydata do pracy Pokrycie opłat drogowych 19-120 koron/dzień Jeśli pracownik dojeżdża do pracy samochodem Świadczenia dodatkowo oferowane przez Clockwork do warunków zgodnych z norweskim Święta państwowe Pełna płatność państwowe. Regulamin zawiera obowiązująca zasady. prawem i dyrektywami. Dodatek do emerytury (AFP) 2% 3,52 korony Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy Do 10 dni w roku, pełne wynagrodzenie za dni wolne w święta Jest to wynik umowy taryfowej zawartej ze związkiem zawodowym. Godzinowe wynagrodzenie w Clockwork wynosi 3,16 korony Wynagrodzenie urlopowe 12% 21,12 korony dodatku do «standardowego» wynagrodzenia urlopowego. Wypłacany w czerwcu kolejnego roku. Zasady w Regulaminie. Zazwyczaj wypłacany co miesiąc Dodatek komunikacyjny 11 koron Regulamin zawiera obowiązująca zasady. Emerytura (OTP) 2% 3,52 korony Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy Zgodność z norweskim prawem Fundusz urlopowy -17,95 korony 10,2% pensji za godzinę i regulacjami. Stosowane przez większość agencji pracy. Pensja minimalna 176 koron za godzinę
DODATEK KOMUNIKACYJNY: średnio 11 koron za godzinę Zgodnie z zapisami umowy taryfowej pracownicy są uprawnieni do otrzymywania dodatkowego świadczenia pieniężnego za czas poświęcony na podróż z miejsca zamieszkania na budowę, niezależnie od tego czy idą pieszo, jadą autobusem, rowerem czy podróżują samochodem ze współpracownikami. Wszyscy są uprawnienie do otrzymywania dodatku na warunkach opisanych poniżej: 7,5 KM 15 KM 30 KM 45 KM 60 KM 0,0/dzień 0,0/h 89,50/dzień 148,30/dzień 174,20/dzień 199,40/dzień 11,93/h 19,77/h 23,22/h 26,58/h (Jeśli pracujesz 7,5 h) Dodatek komunikacyjny, ujęty na karcie wynagrodzeń, jest wypłacany co miesiąc. Nasi pracownicy otrzymują średnio 11 koron za godzinę w ramach dodatku komunikacyjnego. Pracownik pracujący 37,5 godziny w tygodniu otrzyma 1787 koron miesięcznie. Po przepracowaniu 10 miesięcy daje to łącznie 17 870 koron. Niektórzy zarabiają nawet więcej. Pokrywamy całość opłat za przejazd drogami poniesionych przez pracowników dojeżdżających autem W Norwegii opłaty za przejazd drogami są bardzo wysokie. Wynoszą od 19 do 60 koron, zależnie od miejsca i pory dnia. Clockwork pokrywa opłaty poniesione przez pracowników dojeżdżających do pracy własnym autem.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE: od 176 do 190 koron za godzinę Wynagrodzenie zasadnicze jest stawką godzinową i wynosi co najmniej 176 koron zgodnie z umową taryfową zawartą ze związkiem zawodowym. Płaca minimalna wzrośnie w 2017 roku. Zgodnie z europejskimi prawami o równym traktowaniu wynagrodzenie wypłacane przez część naszych klientów jest wyższe niż płaca minimalna. Dla przykładu: wynagrodzenie zasadnicze może wynieść od 176 do 190 koron, zależnie od klienta, projektu, doświadczenia, wiedzy oraz umiejętności pracownika. W przypadku niektórych zawodów, takich jak elektryk, zarobki mogą być jeszcze wyższe.
WYNAGRODZENIE URLOPOWE: 12% wynagrodzenia Firma Clockwork, wypełniając warunki umowy taryfowej, wypłaca wyższe wynagrodzenie w ramach wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na koniec roku i wypłacane w czerwcu kolejnego roku. Jeśli pracownik kończy pracę w firmie, wynagrodzenie urlopowe wypłacone zostanie możliwie najszybciej po jego odejściu. Dla przykładu: Pracownik pracujący przez 10 miesięcy, średnio 162,5 godziny w miesiącu, przy gwarantowanym wynagrodzeniu wynoszącym 176 koron za godzinę, zarobi łącznie 286 000 koron. Otrzyma jeszcze dodatkowe 12% - 34 320 koron wypłaty. ŚWIĘTA PAŃSTWOWE: pełne wynagrodzenie! Pracownicy naszej firmy otrzymują wynagrodzenie również za święta państwowe przypadające w dni robocze. W Norwegii obowiązuje 10 dni świąt państwowych. Stosowane przez nas zasady są zgodne z Regulaminem pracowniczym.
PREMIA REKRUTACYJNA: 2000 koron Jeżeli jeden z naszych pracowników poleci kandydata do pracy, zostanie nagrodzony bonusem wynoszącym 2000 koron, jeżeli polecony kandydat rozpocznie pracę dla Clockwork i przepracuje co najmniej 3 miesiące. Regulamin pracowniczy zawiera szczegółowe informacje. EMERYTURA (OTP) : 2% wynagrodzenia Zgodnie z prawem, wszystkie firmy w Norwegii wpłacają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny pracownika. W przypadku wynagrodzenia godzinowego wynoszącego 176 koron, płatność wyniesie 3,52 korony za godzinę. Po przepracowaniu 10 miesięcy przy średniej miesięcznej płacy 162,5 korony za godzinę, roczny wkład do funduszu wyniesie 5 720 koron. (Należy pamiętać, że pracownik, który odejdzie z firmy przed przepracowaniem 12 miesięcy straci zebrany wkład.) DODATEK DO EMERYTURY (AFP) : 2% wynagrodzenia Dodatkiem do podstawowego świadczenia emerytalnego w ramach umowy taryfowej jest płatność 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny AFP. Fundusz ten podlega skomplikowanym zasadom, więc zaleca się konsultacje z rekruterem lub swoim konsultantem w celu uzyskania dokładnych informacji.