REGULAMIN. PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI



Podobne dokumenty
REGULAMIN. obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

REGULAMIN POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI

ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA ORAZ ZASADY JEGO REALIZACJI

REGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

REGULAMIN ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE

Regulamin określający zasady organizowania i finansowania prac interwencyjnych w 2017 roku

REGULAMIN w sprawie organizacji prac interwencyjnych obowiązujący w Powiatowym Urzędzie Pracy w Jastrzębiu-Zdroju

ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W MIĘDZYCHODZIE

REGULAMIN REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ŚWIADCZENIA AKTYWIZACYJNEGO ZA ZATRUDNIENIE W PEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO RODZICA

Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora PUP z dnia 04 stycznia 2016 r.

ZASADY REFUNDACJI PRACODAWCY KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY ZA

REGULAMIN. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

ZASADY PRZYZNAWANIA DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

REGULAMIN ORGANIZOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

ZASADY ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH W 2017 ROKU. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora PUP z dnia 16 stycznia 2017 r.

REGULAMIN Nr 22 Aktywizacji osób bezrobotnych w ramach Bonu Zatrudnieniowego. I. Postanowienia ogólne. Podstawa Prawna

ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO OSOBIE BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA W 2015 ROKU

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, Leszno tel , tel./fax sekretariat@pupleszno.

I. PODSTAWOWE INFORMACJE O PRACODAWCY: ... (pieczątka pracodawcy) POWIATOWY URZĄD PRACY W SZCZYTNIE Szczytno, ul.

Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:

W N I O S E K. o zawarcie umowy na zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego

Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy)

POWIATOWY URZĄD PRACY W SOSNOWCU

ZASADY. organizacji prac interwencyjnych w 2017 roku. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 14/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Żorach z dnia r.

ZASADY PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W WĘGROWIE w 2015 roku. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

... I. DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY: 1. Nazwa pracodawcy lub przedsiębiorcy (w przypadku osoby fizycznej imię i nazwisko) Adres siedziby...

ZASADY. Postanowienia ogólne

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:

ZASADY. Postanowienia ogólne

w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych

Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:

REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W KĘDZIERZYNIE - KOŹLU

REGULAMIN. organizowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim. Podstawa prawna:

POWIATOWY URZĄD PRACY W KOLBUSZOWEJ ul. Piłsudskiego 59 A, Kolbuszowa. Postanowienia ogólne

MOŻLIWOŚCI POMOCY DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ZE STRONY URZĘDU PRACY NA ROK 2016

POWIATOWY URZĄD PRACY W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU

ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH

REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OTWOCKU

REGULAMIN ORGANIZACJI PRAC INTERWENCYJNYCH

REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Legnicy w sprawie przyznania bonu zatrudnieniowego

o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.

ZASADY PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGORDZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Pełna nazwa i adres wnioskodawcy:... Siedziba firmy wnioskodawcy: Miejsce prowadzenia działalności:.. Telefon: Fax:.. Data rozpoczęcia działalności.

REGULAMIN ORGANIZOWANIA ROBÓT PUBLICZNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

Powiatowy Urząd Pracy... w Kłobucku (pieczęć firmowa pracodawcy/przedsiębiorcy)

...dnia... W N I O S E K

... WNIOSEK PRACODAWCY O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH

ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne. Podstawa prawna:

Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej IR /2014 I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY. 1. Nazwa pracodawcy Adres siedziby:...

Postanowienia art. 150f - 150g ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy.

W N I O S E K O ORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH

Do Powiatowego Urzędu Pracy

Grudziądz, dnia... Prezydent Grudziądza za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Grudziądzu ul. Parkowa 22 W N I O S E K

Kryteria Powiatowego Urzędu Pracy we Włoszczowie w sprawie organizowania prac interwencyjnych

B. DANE DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE.

C. INFORMACJE DOTYCZĄCE REFUNDACJI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NALEŻNE OD PRACODAWCY

Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze

... Nisko dnia.. ( pieczęć firmowa wnioskodawcy )

PODSTAWA PRAWNA SŁOWNIK

I. DANE DOTYCZĄCE PRACODAWCY:

UMOWA NR /2017 w sprawie organizowania prac interwencyjnych

Oznaczenie formy organizacyjno-prawnej działalności.. 5. Data rozpoczęcia działalności PKD (przeważające)...

REGULAMIN. Powiatowego Urzędu Pracy w Legnicy w sprawie przyznania bonu zatrudnieniowego

W N I O S E K o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

Starostwo Powiatowe Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach

Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze

... WNIOSEK o zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia w ramach bonu zatrudnieniowego

A.DANE DOTYCZĄCE WNIOSKODAWCY. 1. Pełna nazwa pracodawcy

II. Informacje dotyczące zatrudnienia osoby bezrobotnej poniżej 30 roku życia

ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH

Powiatowy Urząd Pracy w Obornikach

W N I O S E K. o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE

Powiatowy Urząd Pracy w Lesznie ul. Śniadeckich 5, Leszno tel , tel./fax sekretariat@pupleszno.

..., dn... (pieczątka pracodawcy) WNIOSEK

W N I O S E K o organizację prac interwencyjnych

Wniosek o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

ZASADY DOKONYWANIA ZWROTU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA CZŁONKÓW SPÓŁDZIELNI SOCJALNEJ

Miejski Urząd Pracy w Kielcach Centrum Aktywizacji Zawodowej

Powiatowy Urząd Pracy w Przysusze

W N I O S E K. Powiatowy Urząd Pracy w Jeleniej Górze

ZASADY ORGANIZOWANIA PRAC INTERWENCYNYCH W 2015 R.

REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie

ZASADY REALIZACJI DODATKOWYCH INSTRUMENTÓW ADRESOWANYCH DO BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA

W N I O S E K O DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA

Załącznik 1 Radomsko, dnia...

Powiatowy Urząd Pracy w Chrzanowie

..., dn... (pieczątka pracodawcy) WNIOSEK

NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK

... Poddębice,dnia (pieczątka pracodawcy) WNIOSEK O ZORGANIZOWANIE PRAC INTERWENCYJNYCH

PODSTAWA PRAWNA 2 SŁOWNIK

Transkrypt:

REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU ZATRUDNIENIOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA obowiązujący w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.), Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014r. z poz. 121z późn. zmianami), Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1502 z późn. zm.), Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013r., str. 1). 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: a) Urzędzie oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni. b) ustawie oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.). c) bezrobotnym do 30 roku życia oznacza to osobę zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna, która nie ukończyła 30 roku życia. d) profilu pomocy oznacza to właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy e) bonie na zatrudnienie oznacza to gwarancję refundacji Pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego; f) Pracodawcy oznacza to jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. g) zatrudnieniu oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. h) refundacji oznacza to refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu Urząd przyznał bon zatrudnieniowy.

i) minimalnym wynagrodzeniu oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy ogłoszoną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 Nr 200 poz. 1679z późn. zm.). j) Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gdyni działającego na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta Gdyni. k) Staroście oznacza to Prezydenta Miasta Gdyni, sprawującego zwierzchnictwo nad Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni. 2 1. O przyznanie bonu zatrudnieniowego może ubiegać się osoba bezrobotna do 30 roku życia posiadająca profil pomocy I lub II, zarejestrowana w Urzędzie, dla której został przygotowany Indywidualny Plan Działania (IPD), z którego wynika wskazanie realizacji bonu zatrudnieniowego. 2. Bon zatrudnieniowy stanowi dla Pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu Urząd przyznał ten bon w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy. 3. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. 4. Wyłączona z refundacji jest: - działalność sezonowa; - działalność w zakresie handlu obwoźnego i akwizycji; - działalność związana z prowadzeniem lombardu; - działalność związana z prowadzeniem salonu gier hazardowych i branżą erotyczną; - działalność w zakresie produkcji lub obrotu bronią. 5. Ilość przyznawanych bonów w danym roku jest ograniczona limitem środków będących w dyspozycji Urzędu. 6. W ramach bonu zatrudnieniowego nie może zostać skierowana do pracy u Pracodawcy osoba bezrobotna która : - była zatrudniona bądź wykonywała inną pracę zarobkową lub staż u tego Pracodawcy, - jest współmałżonkiem tego Pracodawcy, - jest członkiem rodziny zamieszkującym pod tym samym adresem co Pracodawca. 7. Wnioski o przyznanie bonu można pobrać ze strony internetowej Urzędu (pupgdynia.pl) lub w siedzibie Urzędu (pok. nr 104). 8. Wnioski należy składać w Urzędzie w pok. nr 101 w terminie ogłoszonym przez Urząd. 9. Wypełniony wniosek może być przesłany pocztą, dostarczony kurierem lub złożony osobiście. 10. Wniosek powinien być wypełniony w sposób czytelny i dokładnie. W przypadku wypełnienia wniosku komputerowo niedopuszczalne jest jakiekolwiek modyfikowanie i usuwanie elementów wniosku 11. Każdorazowo informacja o ogłoszeniu naboru wniosków zostaje opublikowana na stronie internetowej Urzędu: pupgdynia.pl. 12. Przez datę złożenia wniosku rozumie się datę jego wpływu do Urzędu. Rozpatrywanie wniosków następuje według kolejności wpływu do Urzędu. 13. Wnioski, które zostały złożone poza terminem ogłoszonym przez Urząd nie będą rozpatrywane. 14. Ostateczną decyzję o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu wniosku podejmuje Dyrektor. 15. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku Urząd powiadamia wnioskodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. W przypadku negatywnego

rozpatrzenia wniosku Urząd podaje przyczynę odmowy. W przypadku niemożności rozpatrzenia wniosku w ww. terminie Urząd powiadomi wnioskodawcę o przyczynie zwłoki i wskaże nowy termin rozpatrzenia. 16. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku bezrobotnemu wydawany jest bon wraz z wnioskiem dla Pracodawcy o zawarcie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu wydano bon. 17. Powiadomienie o negatywnym rozpatrzeniu wniosku nie stanowi decyzji administracyjnej, od której przysługuje odwołanie. 3 1. Termin ważności bonu określa Dyrektor. 2. Bezrobotny zobowiązany jest do zwrotu bonu najpóźniej w ostatnim dniu terminu jego ważności bez względu na to, czy bon został wypełniony. 3. W przypadku zagubienia bonu bezrobotny zobowiązany jest do niezwłocznego powiadomienia o zaistniałej okoliczności Urzędu. 4 1. O zawarcie umowy w sprawie refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia może ubiegać się Pracodawca; prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 3 miesięcy - do okresu prowadzenia działalności nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej; na dzień złożenia wniosku nie zalega z wypłacaniem wynagrodzeń pracownikom z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych danin publicznych, w dniu złożenia wniosku zatrudnia co najmniej 1 pracownika. 2. Pracodawca, który potwierdził gotowość zatrudnienia okaziciela bonu powinien złożyć do Urzędu Wniosek o zawarcie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy nie później niż w ciągu 7 dni od dnia wypełnienia bonu. 3. Wniosek należy składać wyłącznie na obowiązującym w Urzędzie druku wraz ze wszystkimi załącznikami w siedzibie tut. Urzędu - pok. nr 101. 4. Wniosek, który został złożony do Urzędu po upływanie terminu wskazanego w ust. 2 nie będzie rozpatrywany. 5. Wniosek powinien być wypełniony w sposób kompletny i czytelny. W przypadku wypełnienia wniosku komputerowo niedopuszczalne jest jakiekolwiek modyfikowanie i usuwanie elementów wniosku dopuszcza się wyłącznie dodawanie stron w części dotyczącej informacji o planowanym zatrudnieniu. 6. Wniosek o zawarcie umowy o zatrudnienie osoby bezrobotnej powinien w szczególności zawierać: a) dane wnioskodawcy, b) informacje dotyczące planowanego zatrudnienia, c) dane dotyczące stanowiska pracy w ramach bonu, w tym nazwę stanowiska pracy zgodną ze strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania ( Dz. U. z 2014r., 1145 z poźn. zm).

7. Do wniosku pracodawca powinien dołączyć: a) aktualny odpis z właściwego rejestru sądowego albo aktualne zaświadczenie o wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, b) kserokopia umowy spółki w przypadku spółek prawa cywilnego, c) kserokopię koncesji, licencji lub pozwolenia na prowadzenie działalności w przypadku kiedy wymaga tego przepis prawa, d) kserokopię statutu podmiotu w przypadku gdy odrębne przepisy wymagają działania podmiotu na podstawie niniejszego dokumentu, e) wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w oparciu o Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. Nr 53, poz. 311 z późn. zmianami), f) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymanej w roku bieżącym oraz w ciągu 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku (dot. przedsiębiorstwa które otrzymało pomoc de minimis), g) pełnomocnictwo osób działających w imieniu podmiotu gospodarczego, jeżeli nie wynika ono ze złożonych dokumentów. Powyższe kserokopie dokumentów powinny być potwierdzone przez Pracodawcę za zgodność z oryginałem, opieczętowane pieczęcią firmową, imienną i podpisane. 8. Ostateczną decyzję o sposobie rozpatrzenia wniosków podejmuje Dyrektor. 9. O sposobie uwzględnienia lub nieuwzględnienia Wniosku o zawarcie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy Urząd powiadamia Pracodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Urząd podaje przyczynę odmowy. W przypadku niemożności rozpatrzenia wniosku w terminie Urząd powiadomi Pracodawcę o przyczynie zwłoki i wskaże nowy termin rozpatrzenia. 10. Powiadomienie o negatywnym rozpatrzeniu wniosku nie stanowi decyzji administracyjnej, od której przysługuje odwołanie. 11. Pozytywna decyzja Dyrektora stanowi podstawę do zawarcia umowy w tym zakresie. 5 1. Przyznanie Pracodawcy refundacji jest dokonywane na podstawie umowy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy. 2. Umowa jest dwustronną umową cywilnoprawną zawieraną pomiędzy Dyrektorem a Pracodawcą. 3. Zawarcie umowy następuje w drodze zgodnego oświadczenia woli i żadnej ze stron nie przysługuje roszczenie o jej zawarcie. 4. Przedmiotem umowy jest refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. 5. Umowa powinna zawierać w szczególności: nazwę stanowiska, okres zatrudnienia, rodzaj i miejsce wykonywania pracy osoby bezrobotnej, zobowiązanie Urzędu do dokonywania refundacji przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust 1 pkt 1 Ustawy,

zobowiązanie Pracodawcy do zawarcia z wybraną osobą bezrobotną skierowaną przez Urząd umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na minimum 18 miesięcy i utrzymania ww. zatrudnienia przez ten okres, zobowiązanie Pracodawcy do składania wniosków o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy, zobowiązanie Pracodawcy do zwrotu otrzymanej refundacji na warunkach określonych w Ustawie w przypadku niewywiązania się Pracodawcy z warunków umowy. 6. Po podpisaniu umowy bezrobotny podejmuje zatrudnienie u Pracodawcy w ustalonym w Umowie terminie. Wykreślenie z ewidencji osób bezrobotnych następuje z dniem podjęcia pracy wskazanym w skierowaniu do pracy. 7. Pracodawca po zawarciu umowy o pracę z bezrobotnym przekazuje do Urzędu kopię zawartej z bezrobotnym umowy o pracę w terminie 14 dni od dnia nawiązania stosunku pracy. 8. Urząd zastrzega sobie w każdym czasie prawo dokonania kontroli w trakcie obowiązywania umowy, w zakresie oceny dotrzymania przez Pracodawcę warunków umowy. 9. Powiatowy Urząd Pracy może nałożyć na Pracodawcę karę pieniężną w wysokości 10% udzielonej pomocy lub rozwiązać Umowę, ze skutkiem natychmiastowym za każdorazowe naruszenie postanowień Umowy w zakresie niewykonania przez Pracodawcę następujących obowiązków wynikających z niniejszej Umowy: nie przedstawienia właściwych dokumentów dotyczących zatrudnienia, złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń; odmowy poddania się kontroli, o której mowa w 5 ust. 8, przy nieterminowym składaniu wniosku o dofinansowanie, naruszenia innych postanowień Umowy. 1. Urząd refunduje Pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 Ustawy. 2. Refundacja jest dokonywana na podstawie wniosku Pracodawcy o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia, któremu przyznano bon zatrudnieniowy za miesiąc objęty refundacją, nie później niż w okresie 3 miesięcy po miesiącu objętym rozliczeniem wraz z wymaganymi załącznikami: kserokopią listy płac z wyszczególnieniem wszystkich składników płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia dotyczącą skierowanego w ramach bonu zatrudnieniowego, a w przypadku wypłaty wynagrodzenia w formie przelewu na konto osobiste potwierdzenie przelewu; kserokopia deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA; kserokopia raportu imiennego o należnych składkach za osobę zatrudnioną (DRUK ZUS/RCA); dowodami opłaty składki na ubezpieczenie społeczne za dany miesiąc (51,52,53). 3. Powyższe kserokopie dokumentów powinny być potwierdzone przez Pracodawcę za zgodność z oryginałem, opieczętowane pieczęcią firmową, imienną i podpisane. 6

4. Refundacja nie może być wypłacona w kwocie równej lub wyższej niż wysokość kosztów poniesionych przez Pracodawcę na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne za dany miesiąc za skierowanego bezrobotnego. 5. W przypadku gdy za dany miesiąc objęty refundacją Pracodawca nie poniesie żadnych kosztów z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego Urząd nie wypłaci refundacji. 6. W przypadku niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni, jeżeli pracodawca poniósł koszty niższe niż kwota określona w umowie, kwota refundacji przysługuje w wysokości faktycznie poniesionych kosztów. 7. Niedotrzymanie terminu o którym mowa w ust. 2 może skutkować przesunięcie terminu płatności o 30 dni. 8. Przekazanie należnych z tytułu refundacji kwot następuje przelewem na rachunek bankowy Pracodawcy z chwilą uzyskania przez Urząd odpowiednich środków finansowych. 9. Po zakończonym okresie refundacji oraz po upływie okresu, o którym mowa w 2 ust. 3 Pracodawca składa do Urzędu raporty imienne (DRUK ZUS/ RCA) dotyczące osoby zatrudnionej z zaznaczeniem Nr Umowy. 1. W przypadku nie wywiązania się Pracodawcy z obowiązku zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy Pracodawca zwraca: a) kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub b) kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. 2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dna 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego, pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego. 3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron skutkuje obowiązkiem zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania. 7