Kontakt dla mediów: Dagmara Bałusz PR Manager Antal International Tel. 022 483 5000 Kom. 502 264 539 Email: dbalusz@antal.com W jakich firmach chcą pracować polscy specjaliści i menedŝerowie? Wyniki 2. edycji badania Antal International dotyczącego najbardziej poŝądanych pracodawców pokazują, Ŝe specjaliści i menedŝerowie z róŝnych branŝ wciąŝ wskazują zatrudnienie w korporacjach lub firmach międzynarodowych jako najbardziej atrakcyjne. Dla pracowników tego szczebla waŝne są przede wszystkim wielkość i prestiŝ firmy oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna. Wiedzę o firmie zdobywają z biuletynów informacyjnych firm i od znajomych pracujących w danym przedsiębiorstwie. Warszawa, 22 sierpnia 2011 r. Antal International, międzynarodowa firma specjalizująca się w rekrutacji specjalistów i menedŝerów średniego i wyŝszego szczebla z róŝnych sektorów rynku, opublikował listę najbardziej poŝądanych pracodawców w poszczególnych branŝach. Respondenci specjaliści i menedŝerowie wskazywali najczęściej korporacje lub firmy międzynarodowe jako tych pracodawców, u których chcieliby pracować. Korporacje międzynarodowe dbają o renomę wśród potencjalnych kandydatów budując silną markę i tworząc sprzyjające warunki pracy, które umoŝliwiają rozwój zawodowy. Wiedzą, Ŝe rynek pracodawcy się kończy zbliŝający się niŝ demograficzny oraz dynamiczny rozwój korporacji międzynarodowych na polskim rynku spowoduje, Ŝe tylko firmy o dobrej opinii będą mogły konkurować o najlepszych specjalistów i menedŝerów. komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów - badanie Antal International 1. Google 2. PricewaterhouseCoopers 3. Microsoft 4. IBM 5. Procter & Gamble 1
6. Grupa BRE 7. 3M 8. Volvo 9. Unilever 10. GlaxoSmithKline Najbardziej poŝądani pracodawcy ranking Antal International został stworzony na podstawie odpowiedzi ponad 1900 polskich specjalistów i menedŝerów z róŝnych branŝ. Podobnie jak w ubiegłorocznej edycji badania w czołówce w poszczególnych branŝach znalazły się takie firmy jak: 3M, Amway, Budimex, General Electric, GlaxoSmithKline, Google, Grupa BRE, Grupa ITI, IBM, Microsoft, Procter & Gamble, Toyota oraz Unilever. Do najbardziej poŝądanych pracodawców na rynku w 2011 roku, w opinii specjalistów i menedŝerów, dołączyli: Axel Springer, Bombardier Transportation, Coca Cola, Delphi Poland, Grupa Lotos, Ikea, ING, Jeronimo Martins Distribution, Kaufland, KPMG, LOT, Maersk Fiege, McKinsey, Nordea, Novartis, Orlen, Polsat, PricewaterhouseCoopers, Roche, Skanska, Strabag, Tyte & Lyle, Volvo, Wabco i Whirlpool. Najbardziej poŝądani pracodawcy 2011 w opinii specjalistów i menedŝerów badanie Antal International Bankowość i Finanse Energetyka Grupa BRE 14% General Electric 33% ING 9% Grupa Lotos 18% Nordea 8% Orlen 9% FMCG Handel detaliczny Procter & Gamble 13% Ikea 16% Unilever 12% Jeronimo Martins Distribution 10% Mars 10% Kaufland 5% IT i Telekomunikacja Media i Marketing Google 21% Grupa ITI 41% Microsoft 10% Polsat 17% IBM 9% Axel Springer 10% Motoryzacja Nieruchomości i BranŜa budowlana Volvo 19% Skanska 28% Wabco 18% Budimex 13% Toyota 17% Strabag 10% Opieka zdrowotna i Farmacja Produkcja przemysłowa GlaxoSmithKline 14% 3M 11% Novartis 8% Delphi Poland 5% Roche 7% Whirlpool 3% Transport i Logistyka Usługi Bombardier Transportation 24% PricewaterhouseCoopers 22% LOT 16% McKinsey 10% Maersk Fiege 12% KPMG 8% 2
Centra finansowo-księgowe Amway 14% Coca Cola 13% Tate & Lyle 11% Dla ponad połowy specjalistów i menedŝerów objętych badaniem powodem, dla którego chcieliby podjąć zatrudnienie w danej firmie jest jej wielkość i prestiŝ (58%) oraz styl zarządzania i kultura organizacyjna (50%). Kandydaci sprawdzają opinię o pracodawcy, jaka panuje na rynku, dlatego warto wcześniej o nią zadbać. NaleŜy mieć na uwadze, Ŝe informacje o braku odpowiedniego stosunku do podwładnych czy duŝej fluktuacji w firmie z pewnością dotrą do potencjalnego kandydata i mogą wpłynąć na jego decyzję o podjęciu pracy. komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. Dlaczego chciałby Pan/ chciałaby Pani pracować w tej firmie?* Wielkość i prestiŝ firmy 58% Styl zarządzania i kultura organizacyjna 50% Wynagrodzenia i benefity 42% MoŜliwości awansu i rozwoju 39% Szkolenia 21% Wynagrodzenie i benefity są równieŝ bardzo waŝnym (42% wskazań w badaniu Antal International) czynnikiem skłaniającym kandydata do chęci pracy w danej firmie. Coraz bardziej istotne stają się pozapłacowe korzyści oferowane pracownikowi. Telefon komórkowy, laptop czy samochód z moŝliwością wykorzystywania ich do celów prywatnych to juŝ podstawowy wymóg wielu osób. Dla kandydatów waŝne jest teŝ zapewnienie systemu opieki zdrowotnej pracownikowi i jego rodzinie oraz ubezpieczenia na Ŝycie. Niektóre firmy zapewniają teŝ pakiety opieki prawnej. WaŜna jest takŝe oferta pracodawcy, która zapewnia pracownikowi dodatkowe benefity pozwalające mu zachować równowagę pomiędzy Ŝyciem zawodowym i prywatnym oraz będące dofinansowaniem do róŝnych aktywności, na przykład: karnet na siłownię czy basen, dodatkowe dni urlopowe, obiady firmowe, prenumerata czasopism czy bony świąteczne. MoŜliwości awansu i rozwoju oferowane przez pracodawcę są powodem wyboru danej firmy dla 39% respondentów, a szkolenia dla 21%. Niejednokrotnie najbardziej poŝądani pracodawcy finansują wybranym pracownikom studia MBA oraz oferują moŝliwość uczestnictwa w dodatkowych szkoleniach specjalistycznych i językowych czy indywidualnych treningach doskonalenia umiejętności. 3
Co firmy mogą zrobić, aby cieszyć się dobrą opinią i być poŝądanym pracodawcą? Niezwykle waŝne jest dbanie o wizerunek firmy zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Przy tworzeniu wizerunku firmy największe pole do popisu mają dział HR i dział marketingu. Współpracując ściśle z zarządem te dwa piony powinny ustalić, jakie wartości są dla firmy najwaŝniejsze i w jaki sposób firma planuje je realizować oraz zadbać o prawidłową komunikację swoich działań. Najczęściej wiedzę o firmach specjaliści i menedŝerowie czerpią z biuletynów informacyjnych firmy (49%). Warto więc zadbać, aby przekaz był jasny i merytoryczny. Bardzo waŝnym źródłem informacji są takŝe znajomi respondentów pracujący w danej firmie (35%). Warto pamiętać, Ŝe osoby, które zatrudniamy są ambasadorami firmy. Istotne jest, aby przemyśleć kształt systemów motywacyjnych i formułę ścieŝek rozwoju zawodowego. Takie działania zaowocują w przyszłości dobrą marką pracodawcy, co ułatwi znalezienie najlepszych pracowników na coraz trudniejszym, zdrenowanym rynku pracy. zauwaŝa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International. Skąd pochodzi Pana/i wiedza o wybranej firmie?* Biuletyny informacyjne firmy 49% Znajomi pracujący w tej firmie 35% Targi Pracy 29% Znajomi nie pracujący w tej firmie 23% Z innych źródeł 17% Internet 4% Media 3% Dla 23% specjalistów i menedŝerów znacząca jest równieŝ opinia i informacje o firmie uzyskane od znajomych nie pracujących w danej firmie, a 29% czerpie wiedzę o przedsiębiorstwie na coraz popularniejszych w Polsce targach pracy. Mniej informacji według respondentów dostarcza Internet (4%) i media (3%). Metodologia badania Badanie Najbardziej poŝądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedŝerów przeprowadzone było dwutorowo. Badania CATI oraz CAWI realizowane były w terminie 30.06-20.07.2011. W badaniu udział wzięło 1974 respondentów z Polski. Pytania: 1. W jakiej firmie chciałby Pan/ chciałaby Pani pracować, gdyby miał Pan/ miała Pani wybór? 2. W ramach jakiej branŝy działa ta firma? Bankowość i Finanse Energetyka FMCG Handel IT i Telekomunikacja Media i Marketing Motoryzacja 4
Nieruchomości i BranŜa Budowlana Opieka Zdrowotna i Farmacja Produkcja Przemysłowa Transport, Spedycja i Logistyka Usługi 3. W jakim regionie Polski znajduje się ta firma? Centralny (łódzkie, mazowieckie) Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie) Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie) Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie) Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) 4. Dlaczego chciałby Pan/ chciałaby Pani pracować w tej właśnie firmie?* MoŜliwości awansu i rozwoju Styl zarządzania i kultura organizacyjna Szkolenia Wielkość i prestiŝ firmy Wynagrodzenia i benefity 5. Skąd pochodzi Pana/i wiedza o wybranej firmie?* Biuletyny informacyjne firmy Internet Media Targi Pracy Znajomi, pracujący w tej firmie Znajomi, nie pracujący w tej firmie Z innych źródeł * pytanie wielokrotnego wyboru O Antal International w Polsce Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym liderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich branŝach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branŝy i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl. 5