KADRY I PŁACE W 2016R. - NOWE REGULACJE PRAWNE



Podobne dokumenty
PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R.

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

PODRÓŻE SŁUŻBOWE KRAJOWE I ZAGRANICZNE

Czas pracy i urlopy pracownicze w 2016 roku planowanie, udzielanie i rozliczanie

KADRY I PŁACE W 2016 R. NOWE REGULACJE PRAWNE

- Szkolenie ma na celu szczegółowe omówienie najważniejszych problemów występującej w prawie pracy

Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r.

Dokumentacja pracownicza po zmianie przepisów w 2016 r.

Część I publikacji AKTY PRAWNE

PRAWO PRACY NAJNOWSZE ZMIANY jak prawidłowo stosować przepisy k.p.

ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ

I. 1) NAZWA I ADRES: Krajowe Centrum ds. AIDS, ul. Samsonowska 1, Warszawa, woj. mazowieckie, tel , faks

Czas pracy w świetle najnowszego raportu PIP: tajniki planowania i rozliczania warsztaty.

Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.erzeszow.pl

Wykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy - zmiany w przepisach 2. Dokumentowanie podjęcia pracy przez pracownika 3.

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

UMOWA NA ŚWIADCZENIE USŁUG MEDYCZNYCH

4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

POWIATOWY URZĄD PRACY

szczegółowość ewidencji zaangażowania wydatków budżetowych sposób ewidencji lp. rodzaj wydatku forma informacji żródło informacji

Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

Opole, dnia 9 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR XII/99/2015 RADY MIEJSKIEJ W PRÓSZKOWIE. z dnia 26 listopada 2015 r.

Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło Oferta zawarcia umowy Podpis... 4

Katowice, ul. Starowiejska 11 tel./fax.: Rok założenia ww

Dz.U Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia r.

UCHWAŁA Nr III/7/2010 Rady Miejskiej w Górze Kalwarii z dnia 30 grudnia 2010 r.

Uprawnienia rodzicielskie 2016

UCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY. z dnia 29 stycznia 2016 r.

POWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY ul. Traugutta 23, NIDZICA, , fax , olni@up.gov.pl

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.

Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.

REGULAMIN PROGRAMU PROMOCJI

Zarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku

Excel w logistyce - czyli jak skrócić czas przygotowywania danych i podnieść efektywność analiz logistycznych

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

NOWELIZACJA PRZEPISÓW O ZATRUDNIANIU CUDZOZIEMCÓW W POLSCE

1. Zmiany w zakresie ustalania właściwego kraju opodatkowania usług świadczonych bądź nabywanych z zagranicy,w tym

PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK

DOKUMENTACJA PRACOWNICZA OD A DO Z PO NAJNOWSZYCH ZMIANACH - jak ją prowadzić bez błędów

ZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r.

Vademecum dla osób niepełnosprawnych- przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy. Uprawnienia zatrudnianych osób niepełnosprawnych

Kurs przygotowujący do egzaminu czeladniczego i mistrzowskiego

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2016 r.

Dodano: KALKULATOR BRUTTO-NETTO

Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej

PROCEDURA AWANSU ZAWODOWEGO NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA MIANOWANEGO W ZESPOLE SZKÓŁ INTEGRACYJNYCH NR 1 W KATOWICACH

Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała

Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Wieprz, 424 Tel. Gmina. (33) Fax (33)

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Instrukcja sporządzania skonsolidowanego bilansu Miasta Konina

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA. Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe. Ogłoszenie dotyczy: zamówienia publicznego.

Zmiany przepisów ustawy -Karta Nauczyciela. Warszawa, kwiecień 2013

I. 1) NAZWA I ADRES: Agencja Oceny Technologii Medycznych, ul. Krasickiego 26, Warszawa, woj. mazowieckie, tel , faks

Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych

I. 1) NAZWA I ADRES: Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Winna 9, Elbląg, woj. warmińsko-mazurskie, tel , faks

UCHWAŁA NR IX / 72 / 15 RADY GMINY CHEŁMŻA. z dnia 26 sierpnia 2015 r.

DK Doradztwo - Szkolenia - Wydawnictwo Vademecum I 2014 r.

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

wzór Załącznik nr 5 do SIWZ UMOWA Nr /

KURS KADRY I PŁACE (30 h)

MINISTERSTWO GOSPODARKI I PRACY PL. Trzech Krzyży 3/5, Warszawa

Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.

Najwyższa Izba Kontroli Delegatura w Gdańsku

Ogłoszenie konkursowe na ekspertów ds. zmów przetargowych

REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Ustawa o systemie oświaty

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA KIELCE. z dnia r.

Rady Miejskiej Wodzisławia Śląskiego. w sprawie stypendiów dla osób zajmujących się twórczością artystyczną i upowszechnianiem kultury.

TABELA ZGODNOŚCI. W aktualnym stanie prawnym pracodawca, który przez okres 36 miesięcy zatrudni osoby. l. Pornoc na rekompensatę dodatkowych

I. 1) NAZWA I ADRES: Sąd Rejonowy dla Warszawy Mokotowa, ul. Ogrodowa 51A, Warszawa, woj.

Zatrudnianie cudzoziemców na terytorium RP

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

118 wzorcowych dokumentów

UCHWAŁA NR 3013 / 2013 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 31 stycznia 2013 roku

Wykaz skrótów... Wstęp...

ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU

Plakaty (format A3), ulotki (A6) i ogłoszenia muszą zawierać następujące treści i logotypy graficzne:

W N I O S E K. o przyznanie dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia

l) wartości niematerialne i prawne 2) środki trwałe Cena nabycia, koszty wytworzenia 0 0 3) środki trwałe w budowie 0 0

2. Nie mogą brać udziału w działaniach ratowniczych strażacy, których stan wskazuje, że są pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających.

Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp.

Dz.U Nr 47 poz. 480 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PRAKTYCE

Jakie jest w tej kwestii stanowisko MF?

Formy zatrudnienia zarządu spółki kapitałowej. Aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe. Zawiera wzory pism

Rolę Instytucji Pośredniczącej pełni Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego w Kielcach

Transkrypt:

20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl KADRY I PŁACE W 2016R. - NOWE REGULACJE PRAWNE Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO PRACY/HR/KADRY Szkolenie otwarte Sopot, Gdańsk/Sopot - NOVOTEL Gdańsk Marina*** 06-07.06.2016 1250.00 zł netto (1537.50 zł brutto) Promocja Rabat 5 % przy zgłoszeniu do 30 dni przed szkoleniem Przy zgłoszeniach grupowych oferta specjalna : zgłoś 4 osoby, a 5-ta gratis!!! Szkolenie skierowane jest do - przedsiębiorców - menedżerów i pracowników działu kadr i płac - pracowników biur rachunkowych - oraz wszystkich zainteresowanych. Cel szkolenia Prezentacja nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych w wyniku niedawnych nowelizacji Kodeksu Pracy obowiazujących od 02.2016r Przygotowanie firmy na pojawiające się wątpliwości i komplikacje związane ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji prawnych kp. Przedstawienie prawnych możliwości rozwiązania konkretnych problemów zgłaszanych przez uczestników szkolenia Zdobycie wiedzy i doskonalenie umiejętności prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania wynagrodzeń oraz czasu pracy zgodnie wg. nowych zasad. W trakcie szkolenia omówione zostaną zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). Duży nacisk zostanie położony na wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych występujących w firmach. PODCZAS SZKOLENIA UCZESTNIK UZYSKA ODPOWIEDŹ M.IN. 1. Jak uregulowane prawnie zostały kwestie ruchomego czasu pracy? 2. Jak wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy i jaka jest dopuszczalność stosowania ruchomego czasu pracy? 3. Jakie procedury obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę oraz przysługujących uprawnieniach do innych świadczeń pieniężnych? 4. Jakie urlopy przysługują rodzicom-pracownikom i komu oraz na jakich zasadach udzielany jest urlop rodzicielski, kto jest uprawniony do skorzystania z takiego urlopu? 5. Podróże służbowe i oddelegowanie; jaka jest różnica i jakie wynikają z niej obowiązki dla pracodawcy (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia, dni wolne itp.)? 6. Czy zawsze podróż służbowa jest czasem pracy? 7. Jak uregulowane prawnie zostały umowy o pracę - istotne zmiany obowiazujace od 02. 2016r Program szkolenia I. Zmiany w zakresie czasu pracy pracowników (elastyczny czas pracy, wydłużenie okresów rozliczeniowych) 1. Zmiany fakultatywne Możliwość wydłużenia do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy Procedury, które należy spełnić w celu przedłużenia okresu rozliczeniowego Strona 1 z 5

Zasady przekazania porozumienia odpowiedniemu inspektorowi PIP Zapewnienie wynagrodzenia minimalnego dla pracowników wynagradzanych stawką godzinową w przypadku znacznych wahań godzin pracy w poszczególnych miesiącach wydłużonego okresu rozliczeniowego Możliwość wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy polegającego na planowaniu przedziału czasowego na przyjście przez pracownika do pracy (odpowiednio - na wyjście z pracy) lub polegającego na planowaniu pracownikowi pracy w tej samej dobie pracowniczej (tylko z zachowaniem wymaganych okresów odpoczynku) Zasady porozumienia się z załogą w tej kwestii Postanowienia, które warto zawrzeć w porozumieniu w sprawie ruchomego czasu pracy Nadgodziny 2. Zmiany dla wszystkich pracodawców Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy na wniosek zainteresowanego pracownika, niezależnie od porozumienia z załogą Regulacje związane z tworzeniem rozkładów czasu pracy danego pracownika (harmonogramów czasu pracy) w zakresie: Możliwości planowania czasu pracy na części okresów rozliczeniowych oraz podawania ich do wiadomości pracowników ( tygodniowe wyprzedzenie przekazywania ich pracownikom) Wykładnia dotycząca zasad zmieniania rozkładów czasu pracy pracowników, planowania dni wolnych, zachowywania okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego Zasady odpracowywania wyjść prywatnych przez pracowników Sytuacje, w których nie trzeba sporządzać rozkładu czasu pracy pracowników Nadgodziny II. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 1. Charakterystyka i zasady ustalania wynagrodzenia za pracę (minimalne wynagrodzenie) 2. Ochrona wynagrodzenia oraz ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy 3. Inne świadczenia związane z pracą 4. Dokumentacja wynagrodzenia 5. Wynagrodzenie w ujęciu księgowym 6. Procedura wypłaty wynagrodzenia 7. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy 8. Rozliczenie i dokumentacja wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych III. Przerwy a czas pracy (okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy, okresy niewliczane do czasu pracy) IV. Okresy odpoczynku 1. Prawo pracownika do odpoczynku 2. Dyżur" a prawo do odpoczynku 3. Prawo do odpoczynku po podróży służbowej V. Zmiany w urlopach wychowawczych VI. Urlopy dla pracowników - rodziców 1. Urlop macierzyński - zasady nabycia i wykorzystywania prawa do tego urlopu, nowe zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego przed porodem, przypadki, kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik - ojciec dziecka. 2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - pracownicy uprawnieni do skorzystania z tego rodzaju urlopu, dokumenty dostarczane w związku z ubieganiem się o ten urlop, zasady jego udzielania, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w świadectwie pracy wg opinii Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego po zmianach: warunki składania wniosku (uwaga na nowe terminy), możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko, możliwość dzielenia 2 na części. 4. Nowy urlop rodzicielski: pracownicy uprawnieni do tego urlopu, zasady występowania o ten urlop, wysokość zasiłku macierzyńskiego za ten urlop w zależności od trybu występowania, możliwość oraz zasady dzielenia się przez pracowników rodziców tym urlopem oraz korzystania z niego wspólnie. 5. Urlop ojcowski: wymiar urlopu, zasady składania wniosku i korzystania z urlopu, dłuższy termin na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko, dokumenty dołączane do urlopu ojcowskiego, urlop ojcowski a urlop wypoczynkowy, urlop ojcowski w świadectwie pracy. 6. Urlop wychowawczy - możliwość korzystania do 5 roku życia dziecka, zasady udzielania urlopu wychowawczego, jakie będą wynikać z planowanych nowych przepisów, a także inne kwestie praktyczne: praca w trakcie urlopu wychowawczego, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego, prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy, możliwość zastąpienia urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze etatu. VII. Urlopy bezpłatne pracowników VIII. Aktualne zasady wydawania świadectw pracy- stanowiska PIP i MPiPS. 1. Treść 2. Świadectwo pracy po upływie 24 miesięcy od daty zawarcia pierwszej umowy. Strona 2 z 5

3. Zbiorcze świadectwo pracy. 4. Orzecznictwo IX. Zmiany w podróżach służbowych i oddelegowaniu 1. Pojęcie podróży służbowej Dni wolne od pracy a prawo do diety Podróże osób niebędących pracownikami Polecenie wyjazdu i rozliczenie podróży Różnice między pracownikami ze sfery budżetowej a pozostałymi pracownikami Umowy zawierane z pracownikami-podróże służbowe, jazdy lokalne, używanie samochodu firmowego 2. Należności przysługujące w delegacji od 01.03.2013 3. Używanie samochodów do celów prywatnych Określenie środka transportu Nieodpłatne świadczenie a używanie samochodu do celów prywatnych Określenie przychodu w przypadku używania samochodów do celów prywatnych Używanie samochodu prywatnego a podatek VAT 4. Podróże zagraniczne 5. Czas pracy a podróże służbowe Zaliczenie podróży służbowej do czasu pracy Przypadki, kiedy podróż służbowa nie jest zaliczana do czasu pracy Zapewnienie odpoczynku po podróży służbowej Nadgodziny powstałe w trakcie podróży służbowych (rozliczanie, ustalanie wynagrodzenia) Orzecznictwo SN dotyczące rozliczania czasu pracy w podróży służbowej Należności za czas podróży służbowej a koszty uzyskania przychodu Wyjazdy służbowe osób niebędących pracownikami (umowy cywilnoprawne) Kwestie umowne dotyczące zwrotu należności w związku z odbywaniem podróży służbowych Na podstawie, jakich przepisów dokonywane jest rozliczenie należności dla osób niebędących pracownikami W jakich wysokościach dokonuje się zwrotu należności w związku Odbywaniem podróży służbowych Zaliczka pieniężna udzielana pracownikowi Zwrot pracownikowi prowizji za wypłaty z bankomatu w trakcie zagranicznej podróży służbowej Dokonywanie zapłaty kartą firmową 6. Rozliczanie delegacji- ćwiczenia X Zmiany w prawie pracy dotyczące zawierania umów o pracę obowiazujace od 02. 2016r 1. Ograniczenie czasu trwania umów o pracę zawieranych na czas określony 2. Zmiana okresu wypowiedzenia umów o prace zawieranych na czas określony 3. Wiele umów na okres próbny 4. Ograniczeniu rodzajów umów o pracę ( na okres próbny, czas określony, czas nieokresliny 5. Przepisy przejściowe. 5. Nowe zasady kierowania na badania lekarskie Metodyka szkolenia Wykłady z prezentacją Ćwiczenia, zadania Dyskusja moderowana Rozwiązywanie kazusów Analiza przypadków Pytania i odpowiedzi Uczestnicy szkolenia otrzymają listę źródeł wiedzy, z których mogą skorzystać po szkoleniu w celu utrwalenia efektów uczenia się oraz dalszego samokształcenia. Po szkoleniu uczestnicy mają możliwość konsultacji mailowej z trenerem w okresie 1 m-ca. Prowadzący Prawnik, trener biznesu, konsultant z zakresu prawa pracy w wiodących kancelariach prawnych. Przez kilka lat pracował jako Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Aktualnie zajmuje się obsługą prawną Urzędu Wojewódzkiego - Wydział Pracy i Polityki Społecznej. Autor wielu artykułów w prasie specjalistycznej m.in. opublikowanych w Gazecie Prawnej, Monitorze Prawa Pracy, wydawnictwie Infor. Specjalizuję się w obszarach: prawa pracy, ochrony danych osobowych, zamówień publicznych oraz umów handlowych. Jest wykładowcą prawa pracy w Wyższej Szkole Administracji Publicznej.Od wielu lat prowadzi szkolenia dla pracowników firm różnej wielkości oraz administracji publicznej. W ramach dotychczasowej działalności szkoleniowej zrealizował projekty szkoleniowe między innymi dla: Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, Mahle, Dartom sp.z.o.o, Pharma Group Sp. z o.o,bank Zachodni WBK, Banki Spółdzielcze, Orlen, Budimex oraz wielu Strona 3 z 5

innych. Jest wysoko oceniany przez uczestników szkoleń za wiedzę i umiejętności jej przekazywania oraz dostosowania do praktyki. Organizacja HARMONOGRAM ZAJĘĆ I DZIEŃ Godz. 10.00-13.00 - sesja szkoleniowa Godz. 13.00 - obiad Godz. 14.00-17.00 - sesja szkoleniowa Godz. 19.00 kolacja integracyjna II DZIEŃ Godz. 9.00-13.00 - sesja szkoleniowa Godz. 13.00 - obiad Godz. 14.00-16.00 - sesja szkoleniowa W trakcie zajęć zaplanowane są przerwy oraz serwis kawowy Liczba zajęć - 16 godz. lekcyjnych Cena szkolenia obejmuje: -udział w szkoleniu prowadzonym przez doskonałego trenera-eksperta z doświadczeniem praktycznym -materiały szkoleniowe ze wskazaniem źródeł wiedzy bazowej oraz uzupełniającej -certyfikat ukończenia szkolenia -możliwość konsultacji indywidualnych z trenerem w czasie szkolenia oraz po szkoleniu -obiady w każdym dniu szkolenia -serwis kawowy w czasie przerw -udział w kolacji integracyjnej Instytucje budżetowe lub firmy, które szkolenie w ponad 70 % finansują ze środków publicznych mogą otrzymać fakturę z podatkiem VAT/ZW. W tym przypadku wymagane jest przesłanie oświadczenia o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych lub unijnych. REZERWACJA NOCLEGÓW Uczestnicy mogą za naszym pośrednictwem dokonać rezerwacji noclegów w preferencyjnych cenach w hotelu w którym odbywa się szkolenie. Informacje o hotelu WIĘCEJ potwierdzenie rezerwacji otrzymasz e-mailem na kilka dni przed szkoleniem. ZGŁOSZENIE UDZIAŁU KARTA ZGŁOSZENIA pobierz Prześlij faxem / mailem z podpisem i pieczątka osoby decyzyjnej Fax : 81 5325062 Mail : biuro@szkoleniamasters.pl W ciągu kilku dni ( do 3 dni) otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia. Kilka dni przed szkoleniem otrzymasz potwierdzenie realizacji szkolenia. Strona 4 z 5

Strona szkolenia: http:///front/page/get/54/szkolenie_id:1673/ Strona 5 z 5