Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r.

Transkrypt

1 Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8195 Cena netto 400,00 zł Cena brutto 492,00 zł Cena netto za godzinę 66,67 zł Cena brutto za godzinę 82,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 6 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników - Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Osoba do kontaktu Russell Bedford Poland Akademia Sp. z o. o. Angelika Kozłowska Telefon angelika.kozlowska@russellbedford.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Szczegółowe informacje o usłudze

2 Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2015 i 2016 minimalne wynagrodzenie i obowiązki związane z zapewnieniem minimalnej pensji dodatek za pracę w porze nocnej a ryczałt za pracę w porze nocnej wskaźniki i stawki kadrowo-płacowe oraz terminy obowiązujące w 2015 i 2016 r. obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP, w tym dla członków rady nadzorczej zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP roczne ograniczenie składek emerytalno-rentowych i jego skutki ustalenie minimalnej i maksymalnej podstawy składek emerytalno-rentowych osób przebywających na urlopach wychowawczych Omówienie zmian w oskładkowaniu umów cywilno-prawnych od 2016 r. Omówienie zmian w zawieraniu umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. Omówienie zmian w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych od 2016 r., w tym: prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach zgon matki dziecka niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą uprawnienia dla pracującego ojca dziecka orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji uprawnienia dla pracującego ojca dziecka zmiany dotyczące jednorazowych wniosków o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego

3 podział urlopu wychowawczego na części terminy na złożenie wniosków Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca zatrudnionego lub zwolnionego w trakcie miesiąca, który dodatkowo choruje i przebywa na urlopie wypoczynkowym który przechodzi w trakcie miesiąca na urlop wychowawczy, bezpłatny zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego (podwyżka lub obniżka wynagrodzenia zmiana sposobu wynagradzania w trakcie miesiąca kalendarzowego (zmiana stałej stawki zaszeregowania na stawkę godzinową) wynagrodzenie za 1 dzień pracy w przypadku choroby trwającej 30 dni kalendarzowych Ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy stałych i zmiennych składnikach składniki uwzględniane przy ustalaniu podstawy składniki wynagrodzenia w stałej wysokości wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia nadgodziny z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych skutki zmiany wynagrodzenia na ustalenie podstawy urlop na przełomie miesięcy a ustalenie podstawy długotrwała choroba pracownika a ustalenie podstawy ze zmiennych składników Ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy ustalenie współczynnika do obliczenia ekwiwalentu za urlop składniki wynagrodzenia w stałej wysokości wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc wliczanie do podstawy zmiennych składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż jeden miesiąc ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania pełnych 3 miesięcy uzupełnianie wynagrodzenia do pełnego miesiąca Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem do lat 14, zwolnienie na poszukiwanie pracy czy z obowiązku świadczenia pracy) Podstawa do wypłaty wynagrodzenia i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego nabywanie prawa do świadczeń chorobowych wysokość świadczeń chorobowych ustalenie podstawy naliczania świadczeń chorobowych uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru ustalenie podstawy w przypadku wypłaty wynagrodzenia z opóźnieniem pracownik chorujący w pierwszym miesiącu zatrudnienia i posiadający okres wyczekiwania zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru zasiłku zasady ustalania nowej podstawy w pobieraniu zasiłków przeliczenie podstawy w przypadku zaprzestania wypłaty danego składnika wynagrodzenia potrącenie za nieterminowe dostarczenie zwolnienia Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych kolejność dokonywania potrąceń max kwoty potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych składniki wynagrodzenia podlegające i niepodlegające ochronie ustalenie kwoty wolnej od potraceń w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszania kwoty wolnej od potrąceń dokonywanie potrąceń ze świadczeń socjalnych

4 ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w danym miesiącu kalendarzowym otrzymania kilku wypłat w jednym miesiącu kalendarzowym pracownika zatrudnionego na niepełny etat potrącenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Zwrot składek emerytalno-rentowych w związku z przekroczeniem rocznego limitu ustalanie rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi zwrot nadpłaconych składek pracownikowi przekroczenie rocznego limitu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku macierzyńskiego korekta deklaracji rozliczeniowych ZUS w związku z przekroczeniem rocznego limitu Zasady rozliczania korekt korekta składek ZUS a ustalenie zaliczki na podatek zaniżenie składek ZUS oraz zaliczki na podatek niepobranie zaliczki na podatek od uzyskanego przez pracownika przychodu ze stosunku pracy odzyskanie nienależnie pobranej zaliczki na podatek dochodowy zakwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego jako zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego Koszty uzyskania przychodu i zaliczka na podatek dochodowy skutki spóźnionego złożenia przez pracownika PIT-2 możliwość zaprzestania potrącania ulgi podatkowej w trakcie roku kalendarzowego KUP i zaliczka na podatek w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym KUP i zaliczka na podatek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy KUP i zaliczka na podatek w przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim i otrzymywania z tego tytułu zasiłku chorobowego możliwość obniżenia KUP do wysokości przychodu KUP i zaliczka na podatek w przypadku zawarcia z pracownikiem kilku umów o pracę KUP i zaliczka na podatek w przypadku gdy pracownik wykonuje pracę u innego pracodawcy Materiały dydaktyczne Autorskie materiały szkoleniowe Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 Dzień szkoleniowy :00 16:00 6:00 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Anna Kopyść Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne)

5 Opis kariery Wieloletni praktyk - czynny specjalista ds. kadr i płac, doradca prawa pracy. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowopłacowymi, potrafiący w prosty sposób przekazać bogatą wiedzę. W Russell Bedford zajmuje się projektami szkoleniowymi w obszarze tematyki płac, ubezpieczeń społecznych i zasiłków. Zajęcia prowadzi w formie warsztatowej, kładąc nacisk na praktyczne rozwiązywanie problemów, analizę przypadków i aktywność uczestników. Autor publikacji z zakresu płac, zasiłków, ubezpieczeń społecznych i zfśs. Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: Gdańsk, woj. pomorskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: