PROGRAM KSZTAŁCENIA Kierunek Obszar/obszary kształcenia, w których umiejscowiony jest kierunek studiów ZARZĄDZANIE BHP NAUKI SPOŁECZNE Forma kształcenia STUDIA PODYPLOMOWE (studia pierwszego stopnia/studia drugiego stopnia/jednolite studia magisterskie/studia podyplomowe) Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji KWALIFIKACJE PODYPLOMOWE (kwalifikacje pierwszego stopnia/kwalifikacje drugiego stopnia/kwalifikacje podyplomowe) Profil kształcenia Liczba semestrów PROFIL OGÓLNOAKADEMICKI (profil ogólnoakademicki/profil praktyczny) II SEMESTRY / 225h Liczba punktów ECTS 60 Przekazanie kompleksowej wiedzy z zakresu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Cele kształcenia Absolwenci studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy wyróżniać się będą kompetencjami obejmującymi rzetelną wiedzę i umiejętności z zakresu organizacji i zarządzania oraz edukacji w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Znacząco wzbogacą swoją wiedzę z psychologii społecznej, emocji i motywacji, szczególnie w aspekcie psychospołecznych uwarunkowań funkcjonowania zespołów pracowniczych, udoskonalą własne umiejętności z zakresu komunikowania społecznego, autoprezentacji oraz kreowania wizerunku własnego i firmy (zakładu pracy). Wzbogacą swoje kwalifikacje menedżerskie, co pozwoli im na nowoczesne podejście do procesu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. 1
Ukształtowana podczas studiów świadomość odpowiedzialności prawnej, etycznej i społecznej związanej z prowadzeniem spraw BHP pozwoli im dołączyć do grupy menedżerów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pozwolą im ponadto sprawować funkcje kierownicze w pionach przedsiębiorstw, instytucji i urzędów publicznych (państwowe i samorządowe) zajmujących się działaniami w sytuacjach kryzysowych. Uzyskane kwalifikacje będą ponadto ich uprawniały - formalno-prawnie, jak i merytorycznie do zakładania i prowadzenia własnych firm świadczących usługi z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Przygotowanie absolwentów Studia są adresowane w pierwszej kolejności do absolwentów wyższych uczelni, pracujących (lub zamierzających podjąć pracę) na stanowiskach związanych z organizacją i zarządzaniem bezpieczeństwem i higieną pracy w firmach prywatnych, instytucjach, organach państwowych i samorządowych oraz edukowaniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny życia, pracy, nauki i służby: - kadra kierownicza wyższego i średniego szczebla zarządzania, - etatowi pracownicy służby bhp, ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska, ochrony informacji niejawnych oraz ochrony i obrony w zakładach pracy, - kandydaci na stanowiska specjalistów BHP w zakładach pracy, - osoby związane z systemem zarządzania bezpieczeństwem i reagowania kryzysowego, - osoby zainteresowane samodoskonaleniem i podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Rozpoznanie rynku pracy upoważnia do tezy, że aktualnie już jest, a w przyszłości będzie jeszcze większe zapotrzebowanie na tego typu specjalistów, zwłaszcza w większych firmach, które mają kontakty międzynarodowe i doceniają znaczenie problematyki bezpieczeństwa, nie tylko w aspekcie społecznym, ale i z perspektywy rachunku ekonomicznego. Coraz więcej firm rozumie, że bezpieczeństwo pracy to nie tylko zapewnienie odpowiednich środków 2
technicznych, ale przede wszystkim problem natury mentalnej i świadomościowej, któremu sprostają jedynie wysoko kwalifikowani specjaliści, kompetentni z zakresu prawa pracy, problematyki techniczno-inżynieryjnej, ale przede wszystkim posiadający gruntowne przygotowanie psychospołeczne i organizatorsko-menedżerskie. Takim specjalistą będzie bez wątpienia absolwent proponowanych studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy OGÓLNY OPIS STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Postępująca globalizacja, informatyzacja i internacjonalizacja życia społeczno-gospodarczego jest splotem zależności przynoszących wiele dodatnich skutków, ale i negatywnych konsekwencji. Bezpieczeństwo w zakładzie pracy - to wyzwanie, które jest niezwykle istotne w procesie dążenia ku europejskiemu i globalnemu społeczeństwu informacyjnemu. Przyszłość będzie wymagała, aby szeroko spojrzeć na bezpieczeństwo pracy, jako dziedzinę, w której mieścić będzie się nie tylko tradycyjnie rozumiana problematyka BHP, ale także ochrona, ratownictwo, ochrona informacji niejawnych, ochrona ppoż. i środowiska, jak również atmosfera pracy, dla której to coraz większego znaczenia nabiera przeciwdziałanie mobbingowi. Poważne podejście do tej problematyki wymagać będzie nadania jej odpowiedniej rangi, poczynając od strukturalnego usytuowania osoby odpowiedzialnej za jej realizację - zastępca dyrektora lub kierownika. Zawodowe przygotowanie tego typu pracowników, którzy byliby kompetentni do sprawowania funkcji kierowniczych, dydaktycznych oraz wychowawczych zarazem - to kolejne wyzwanie dla edukacji realizowanej w szkołach wyższych. Naprzeciw temu zapotrzebowaniu wychodzą proponowane studia podyplomowe Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Głównym celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do uzyskania najwyższego statusu i uprawnień w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy według standardów europejskich, zgodnych z założeniami zintegrowanych systemów zarządzania. Zajęcia prowadzone są przez wysokiej klasy specjalistów z zakresu teorii i praktyki zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, w sytuacjach kryzysowych oraz bezpośredniego zagrożenia zdrowia i życia wywodzący się spośród nauczycieli akademickich: Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu, Uniwersytetu Medycznego im. K. Marcinkowskiego w Poznaniu, Politechniki Poznańskiej, Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy oraz Szkoły Aspirantów PSP w Poznaniu. Zajęcia praktyczne (ćwiczenia, warsztaty, gry decyzyjne, seminaria) prowadzić będą doświadczeni pracownicy bezpośredniego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz organów państwowego nadzoru nad warunkami pracy (Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, ZUS). 3
Objaśnienie oznaczeń w symbolach: K kierunkowe efekty kształcenia W kategoria wiedzy U kategoria umiejętności K (po podkreślniku) - kategoria kompetencji społecznych Symbol OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwent: K_W01 K_W02 K_W03 K_W04 K_W05 K_W06 K_W07 K_W08 K_W09 K_W10 K_W11 WIEDZA na temat: Prawidłowego doboru i klasyfikacji środków ochrony indywidualnej i zbiorowej Czynników szkodliwych i niebezpiecznych w środowisku pracy Ergonomicznych aspektów środowiska pracy Autoprezentacji, mediów i komunikacji społecznej Medycyny pracy Ochrony przeciwpożarowej z metodyką Psychospołecznych uwarunkowań środowiska pracy Regulacji prawnych z zakresu ochrony pracy Wymagań BHP budynków i pomieszczeń pracy Dydaktyki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Higieny pracy z metodyką 4
K_W12 K_W13 K_W14 K_W15 K_W16 K_W17 K_W18 Konfliktów i sposobów ich rozwiązywanie w zespole pracowniczym Ochrony środowiska i edukacji ekologicznej Profilaktykyki zdrowotnej i podstawy pomocy przedlekarskiej z metodyką Warsztatów kreatywności i innowacyjności w zarządzaniu BHP Zagrożeń neuropsychoimmunologicznych środowiska pracy Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oceny ryzyka zawodowego Zarządzania w ekstremalnych sytuacjach zagrożenia i katastrof Symbol OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwent: K_U01 K_U02 K_U03 K_U04 K_U05 UMIEJĘTNOŚCI potrafi dokonywać rozpoznania i oceny zagrożeń występujących na stanowiskach pracy. Prawidłowo sklasyfikować środki ochrony indywidualnej potrafi wykorzystywać wiedzę teoretyczną z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy do analizowania i interpretowania określonego rodzaju sytuacji i zdarzeń, powodujących zagrożenia potrafi posługiwać się wiedzą teoretyczną z zakresu organizacji stanowiska pracy potrafi samodzielnie zdobywać wiedzę i rozwijać swoje profesjonalne umiejętności w zakresie tworzenia elementów własnego wizerunku oraz mechanizmów wpływu społecznego związanego z wizerunkiem własnym posiada wiedzę w zakresie przepisów dot. medycyny pracy 5
K_U06 K_U07 K_U08 K_U09 K_U10 K_U11 K_U12 K_U13 K_U14 K_U15 K_U16 K_U17 K_U18 posiada rozwinięte kompetencje w zakresie ochrony przeciwpożarowej oraz działań profilaktycznych w tym zakresie potrafi ocenić przydatność typowych metod, procedur i dobrych praktyk w zakresie praktyki psychologii organizacji i pracy. Rozwijania zasobów ludzkich, psychologii organizacji oraz znaczenia negocjacji, atrakcyjności interpersonalnej, zachowań prospołecznych. potrafi wykorzystywać wiedzę z dziedziny znajomości praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp potrafi interpretować przepisy dot. wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla budynków i pomieszczeń potrafi animować prace nad treścią zasad kształcenia dla bezpieczeństwa pracy zna ustawowe zadania pracodawcy z zakresu higieny pracy w świetle ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz Kodeksu Pracy. potrafi posługiwać się zasadami i normami dotyczącymi sposobów rozwiązywania konfliktów i zapobiegania konfliktom potrafi zastosować wiedzą na temat ekologicznych uwarunkowań działalności gospodarczej zna podstawy teoretyczne znaczenia pierwszej pomocy oraz zachowanie się w miejscu wypadku potrafi zaprojektować plan własnego rozwoju zawodowego oraz zna podstawy myślenia i działania twórczego zna pojęcie, charakterystykę i klasyfikację zagrożeń neuropsychoimmunologicznych środowiska pracy potrafi zastosować współczesne koncepcje zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zna algorytm postępowania, warunki i zasady skutecznego kierowania zespołem w sytuacjach kryzysowych 6
Symbol OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwent: K_K01 K_K02 K_K03 K_K04 K_K05 K_K06 K_K07 KOMPETENCJE SPOŁECZNE ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności; rozumie potrzebę ciągłego dokształcania się zawodowego i rozwoju osobistego; dokonuje oceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności w trakcie realizowania działań pedagogicznych (dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych) jest przekonany o sensie, wartości i potrzebie podejmowania działań w środowisku społecznym zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami; jest gotowy do podejmowania wyzwań zawodowych; wykazuje aktywność, podejmuje trud i odznacza się wytrwałością w realizacji indywidualnych i zespołowych zadań zawodowych ma świadomość konieczności prowadzenia zindywidualizowanych działań (profilaktycznych, dydaktycznych, wychowawczych) w stosunku do pracowników ma świadomość znaczenia profesjonalizmu, refleksji na tematy etyczne i przestrzegania zasad etyki zawodowej; wykazuje cechy refleksyjnego praktyka ma świadomość istnienia etycznego wymiaru i wzajemnych relacji między pracodawcą a pracownikiem odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy, projektuje i realizuje powierzone zadania jest gotowy do podejmowania indywidualnych i zespołowych działań na rzecz podnoszenia jakości pracy 7
POWOŁANIE SIĘ NA WZORCE MIĘDZYNARODOWE Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (1995 r.), Europejska Sieć Promocji Zdrowia Pracowników w Miejscu Pracy (1995 r.), Europejska Sieć Szkół Promujących Zdrowie (1993 r.), Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (1975 r.), Międzynarodowa Organizacja Pracy (od 1919 r.). 8