Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r.

Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r. W spawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych Na podstawie art.. 77² ustawy z dnia 26.06.1974 r Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 z 1996 tekst jednolity ze zmianami) 66 punkt 4 Statutu Powiatu Malborskiego ustala się: 1 Regulamin ustalania wynagrodzenia dla pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych na terenie powiatu Malbrksiego (zał. Nr 1 4) Wykonane uchwały powierza się Staroście Powiatu Malborskiego 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 3

Uzasadnienie: Osoby, które spełniają wymogi ustawy o pomocy społecznej i placówkach opiekuńczo wychowawczych do prowadzenia placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) nie posiadają uprawnień pedagogicznych i nie posiadają wykształcenia wyższego. W celu ujednolicenia zasad wynagradzania, proponuje się przyjęcie regulaminu wynagradzania pracowników placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka w Malborku).

Regulamin wynagradzania pracowników Rodzinnych Placówek opiekuńczych w Powicie Malborskim Część I Przepisy wstępne 1 Regulamin wynagradzania pracowników zwany dalej Regulaminem określa: 1 zasady i warunki wynagradzania za pracę pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych w Powiecie Malborskim zwany dalej Placówką 2 pozostałe świadczenia związane z praca i warunki ich przyznania 2 1 Placówka rodzinna zapewnia dzieciom częściowo lub całkowicie pozbawianych opieki rodziców, całodobowa opiekę i wychowanie w warunkach zbliżonych do domu rodzinnego oraz opieką, do czasu powrotu dziecka do rodziny lub umieszczenia w rodzinie adopcyjnej albo usamodzielnienia jego 2 Do rodzinnych placówek opiekuńczych zaliczają się a) Rodzinny Dom Dziecka b) Rodzinne Pogotowie Opiekuńcze Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Placówek bez względu na rodzaj wykonywanej pracy 3 Każdy pracownik przez dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem przez Dyrektora lub Kierownika Placówki. Dyrektor, Kierownik Placówki zostaje zapoznany z 4

Regulaminem przez Dyrektora PCPR. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 5 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1 Pracodawcy należy przez to rozumieć: Dyrektora, Kierownika Placówki, dla Dyrektora, Kierownika pracodawcą jest Starosta 2 Pracownikach należy przez t rozumieć: wszystkie osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiaru czasu pracy. 3 Najniższym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy określonym przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zgodnie z art. 77² Kodeksu Pracy. 4 Wynagrodzeniu należy przez to rozumieć, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie zawartej umowy o pracę 5 Wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania (wynagrodzeniu zasadniczym) należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o prace stawki wynagrodzenia zasadniczego 6 Prawu pracy należy to rozumieć, przepisy ustaw aktów wykonawczych do ustawy i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców (art.. 9 1 i kodeks pracy) 6 1 Dyrektorem, Kierownikiem Placówki może być osoba, która posiada: a) wykształcenie wyższe lub średnie b) odbyła odpowiednie szkolenie w ośrodku adopcyjno opiekuńczym, o których mowa art. 33 Ł ust. 1, ustawy o pomocy społecznej i otrzymała zaświadczenie kwalifikacyjne 2 Dyrektor, Kierownik Placówki jest jednocześnie wychowawca i administratorem 3 W razie nieobecności Dyrektora, Kierownika Placówki, placówka kieruje osoba wyznaczona przez Pracodawcę w porozumieniu w Dyrektorem PCPR

Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymaganej na danym stanowisku. 7 CZĘŚĆ II Wynagrodzenia zasadnicze 8 1 Do pracowników w zależności od rodzaju wykonywanej pracy stosuje się następujące formy wynagrodzeń a) Czasowa b) czasowo premierowa 2 Formę wynagrodzenia ustala się w umowę o prace 9 1 Pracownicy zatrudnienie w Placówce otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonej w załączniku Nr 2 do Regulaminu 2 Decyzje o zastosowaniu odpowiedniej dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca 3 Pracodawca może podwyższyć maksymalnie kategorię lub stawkę zaszeregowania w szczególnych przypadkach. Przeszeregowanie pracownika może nastąpić na wniosek bezpośrednio przełożonego 4 Tabela stanowisk zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników określa załącznik Nr 3 do Regulaminu 5 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem przysługuje dodatek funkcyjny 10 1 Pełne wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi za prace wykonaną w oznaczonym terminie zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami praw oraz zakresem obowiązków

2 Jeżeli praca określona w zakresie obowiązków nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, mogą my być powierzone doraźne lub stałe czynności uzupełniające. CZĘŚĆ III Obowiązkowe świadczenia związane z pracą Świadczenia na czas niezdolny do pracy z powodu choroby lub odosobnienia albo wypadku przy pracy 11 1 Za czas niezdolności do pracy w skutek a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt. 1 pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia 2 wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy 3 Pozostałe uprawnienia pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy o której mowa w ust. 1, określają odrębne uprawnienia do świadczeń ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przepisy określające zakres i wysokość świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Urlop wychowawczy 12 1 Wymiar urlopu wynosi a) 19 dni roboczych po roku pracy b) 20 dni roboczych po 6 latach pracy c) 26 dni roboczych po 10 latach pracy 2 Okres pracy ustala się zgodnie z Kodeksem Pracy

13 Pracownikom Placówki przysługują dodatkowe dni wolne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 14 Pracownicy Placówek w przypadku nie wykorzystania urlopu mogą otrzymać ekwiwalent pieniężny zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa do końca I półrocza roku następującego po roku, w którym przysługiwał urlop. Dodatek stażowy 15 1 Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach zatrudnienia wzrastającego o 1 % za każdy następny rok maksymalnie do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 2 Do okresów uprawniających do dodatku na stażu pracy wlicza się wszystkie okresy wykonywania pracy w ramach stosunku pracy 3 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za staż wlicza się także inne: a) okres działalności kombatanckiej zaliczany pracownikowi zgodnie z przepisami o szczególnych uprawnienia kombatantów b) okres obywania służby wojskowej c) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę na podstawie obowiązujących przepisów o urlopach wychowawczych d) okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na zasadach określonych w przepisach prawa e) okres pobierania zasiłek dla bezrobotnych f) okres przerw w zatrudnieniu jeśli pracownik został przywrócony do pracy na podstawie wyroku sadu lub orzeczenia organu rozpatrującego spory o roszczeniach pracowników wynikających ze stosunku pracy g) okres zwolnienia od pracy zawodowej w zakładzie w związku z wyborem do pełnienia określonej funkcji zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. 4 W przypadku gdy pracownik pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy, prawo do dodatku za staż prac ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

5 Dodatek za staż pracy przysługuj pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodzony, za którego pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego 6 Dodatek za staż jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca Nagroda jubileuszowa 16 1 Pracownikom, którzy przepracowali 20 i więcej lat przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego d) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego e) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego 2 Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze 3 Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody 4 Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentów 5 Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy nią w dniu jej

wypłaty to podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody 6 Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 7 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 m cy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy 8 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród wypłaca się tylko jedna nagrodę najwyższą 9 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w ust. 8 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 m cy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłaca się różnice między kwota nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 10 Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednie zastosowanie w przypadku gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 m cy od tego dnia. 11 Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2 nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego 12 W przypadku równoczesnego pozostawaniu w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów korzystniejszych dla pracownika 13 Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się również inne okresy na mocy odrębnych przepisów, a w szczególności a) okresy działalności kombatanckiej zaliczonej pracownikowi zgodnie z przepisami o szczególnych uprawnieniach kombatanckich b) okres odbywania służby wojskowej (zasadniczej okresowej i zawodowej) lub innych służb na zasadach określonych w odrębnych przepisach c) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę na podstawie obowiązujących przepisów o urlopach wychowawczych d) okres pobierania zasiłki dla bezrobotnych e) okres przerw w zatrudnieniu, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy na podstawie wyroku sądu lub orzeczenia organu rozpatrującego spory o roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy

f) okres zwolnienia od pracy zawodowej w związku z wyborem do pełnienia określonych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Odprawa emerytalna lub rentowa 17 1 Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką po przepracowaniu w Placówce: - po 10 latach dwumiesięczne wynagrodzenie - po 15 latach trzymiesięczne wynagrodzenie - po 20 latach sześciomiesięczne wynagrodzenie 2 Podstawę naliczania odprawy stanowi wynagrodzenie pracownika obliczone według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 3 Do okresu zatrudnienia określonego w ust. 1 zalicza się także okresy zatrudnienia w urzędach państwowych i samorządowych oraz instytucjach pomocy społecznej 4 Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa 5 Pracownikowi nie spełniającemu warunków ust. 1 i 3 odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje na podstawę kodeksu pracy tj. jednomiesięcznego wynagrodzenia Odprawa pośmiertna 18 1 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania (po rozwiązaniu stosunku pracy) zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna 2 Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i wynosi - jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat - sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat 3 Zasady podziału odprawy pośmiertnej pomiędzy osoby uprawnione do jej otrzymania określa Kodeks Pracy

Inne świadczenia 19 Pracownikowi przysługują ponadto inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1 odpraw w związku z powołaniem do służby wojskowej należną na podstawie przepisów regulujących powszechny obowiązek obrony państwa 2 zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej 3 inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od Regulaminu. Część IV Dodatki i premia uznaniowa oraz nagrody 20 W ramach posiadanych wolnych środków na wynagrodzenia Pracodawca może przyznać; 1 dodatek służbowy dla pracowników, którym powierzono wykonanie dodatkowych obowiązków w związku z nieobecnością innych pracowników (nie dotyczy to zastępstw urlopowych) maksymalnie do 20 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego 2 premie uznaniową dla pracowników osiągających dobre lub bardzo dobre wyniki w pracy maksymalnie 20 % wynagrodzenia zasadniczego 21 1 Pracodawca może dla wyróżniających się pracowników lub kończących studia wyższe i podyplomowe z wynikiem bardzo dobrym przyznać nagrodę 2 Pracownicy nie nagannie wykonujący swoje obowiązki służbowe mogą otrzymać nagrody w dniu będący Świętem Pracownika Socjalnego 3 Nagroda określona w ust. 1 i 2 przyznawane są w ramach posiadanych na ten cel środków i maja charakter uznaniowy.

Część V Sposób i terminy wypłaty wynagrodzenia 22 1 Wypłaty wynagrodzenia wraz ze wszystkimi jego składnikami i dodatkami dokonuje się raz w miesiącu z dołu w stałym i ustalonym przez Pracodawcę terminie. Wypłata wynagrodzeń pracowników Placówek odbywa się za pośrednictwem Banku 2 Wynagrodzenie pracownika powinno być do jego dyspozycji w dniu ustalonym jako dzień wypłaty 3 Pracodawca przekazuje określone wyżej wynagrodzenia pracownika na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy w takim czasie, aby w dniu określonym jako dzień wypłaty pracownik mógł podjąć przekazane wynagrodzenie z banku. 4 Wypłata wynagrodzenia i zasiłku za dni niezdolności do pracy dokonywana jest na zasadach określonych w ustępach poprzedzających niniejszego paragrafu Część VI Wynagrodzenie dyrektora/ kierownika placówki 23 1 Zasady i wysokość wynagradzania Dyrektora/ Kierownika Placówki ustala Starosta Powiatu Malbork przy podejmowaniu aktu kreującego stosunek pracy (zał. Nr 4) - wynagrodzenie zasadnicze w oparciu o tabele stanowisk zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników oraz tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego - składniki wynagrodzeni dodatek stażowy w oparciu o dokumenty stwierdzające okres zatrudnienia orz dodatek funkcyjny w oparciu o tabelę stawek dodatku funkcyjnego.

Część VII Postanowienia końcowe 24 W sprawach nieuregulowania zastosowanie mają przepisy prawa pracy 25 Zmiany Regulaminu wymagają formy aneksu w trybie obowiązującym przy wprowadzaniu Regulaminu w życie Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia 26 27 Wyjaśnień w sprawie Regulaminu udziela Pracodawca

Załącznik Nr 2 Tabela miesięcznych stawek zaszeregowania zasadniczego Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII Kwota w złotych 660 900 670 950 680 1000 690 1050 700 1100 710 1200 720 1300 730 1400 740 1500 760 1600 780 1700 810 1800 840 1900 870 2100 900 2400 940 2700 980 3000 1020 3300 1060 3600 1110 3900 1170 4200 1230 4500 1500 4800

Załącznik Nr 3 Tabela zaszeregowania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych pracownicy pomocniczy L.p. Stanowisko Kategoria Wymagane kwalifikacje zaszeregowania wykształcenie Lata pracy 1 Wychowawca X XIII Wyższe 3 2 Młodszy wychowawca VII IX Średnie 3 3 Psycholog pedagog XII XV Wyższe, dyplom 5 psycholog, pedagog 4 Pracownik socjalny XI XIII Średnie, dyplom - pracow. Socjalnego 5 Opiekunka dzieci VI IX Średnie - 6 Pracownik gospodarczy V VII Podstawowe - 7 Sprzątaczka III V podstawowe -

Załącznik Nr 4 Tabela zaszeregowania pracowników placówek rodzinnych kadra kierownicza L.p. STANOWISKO 1 Dyrektor placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) 2 Kierownik placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) KWOTA WYMAGANE KWALIFIKACJE Wynagrodzenie Dodatek zasadnicze do funkcyjny do wykształcenia Lata pracy 2000 1300 Wyższe 6 1700 700 Średnie 3