ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GRYFINIE

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5 Dyrektora OSiR w Gryfinie z dnia 4 maja 2009r. ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W GRYFINIE Spis postanowień: 1. Postanowienia ogólne. 2. Wymagania kwalifikacyjne pracowników. 3. Zasady wynagradzania pracowników. 4. Świadczenia pieniężne związane z pracą. 5. Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych. 6. Postanowienia końcowe. 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Celem zakładowego regulaminu wynagradzania jest stanowienie norm prawa pracy oraz kształtowanie zbiorowych stosunków pracy, a w szczególności regulamin określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść indywidualnych stosunków pracy, w tym zasady wynagradzania i nabywania prawa do innych świadczeń związanych z pracą oraz wzajemne zobowiązania stron Regulamin określa warunki i zasady wynagradzania pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji w Gryfinie oraz przyznawania innych świadczeń związanych z wykonywaną pracą, warunki pracy pracowników oraz wzajemne zobowiązania stron. 2. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na jej rodzaj i czas trwania oraz wymiar czasu pracy i określa w szczególności: a. wymagania kwalifikacyjne pracowników, b. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego, c. zasady przyznawania dodatku funkcyjnego, d. zasady przyznawania nagród uznaniowych. 1

2 3 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. pracodawcy - rozumie się przez to Ośrodek Sportu i Rekreacji w Gryfinie, 2. pracownikach - rozumie się przez to osobę zatrudnioną u pracodawcy w ramach stosunku pracy, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, 3. ośrodku - rozumie się przez to Ośrodek Sportu i Rekreacji w Gryfinie, 4. dyrektorze - rozumie się przez to Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji w Gryfinie, 5. ustawie - rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223 poz. 1458), 6. rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50 poz. 398), 7. regulaminie - rozumie się przez to Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Gryfinie. 2.WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE PRACOWNIKÓW Wymagania kwalifikacyjne określają załączniki od nr 2 do nr 5 do niniejszego regulaminu. 3. ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Wynagrodzenia pracowników ustala się w oparciu o ustawę, rozporządzenie i niniejszy regulamin oraz limit środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie Gminy Gryfino na dany rok budżetowy Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne. 2

3 2. Pracownikowi mogą zostać przyznane: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) nagroda Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 2. Zmiana wysokości wynagrodzenia lub innych jego składników może nastąpić w szczególności w wyniku: 1) zmiany stanowiska pracy, 2) istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu, 3) zmiany stawek płac zasadniczych w tabeli płac, 4) istotnego podniesienia kwalifikacji, przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności i jakości wykonywanej pracy, 5) istotnego zwiększenia efektywności i jakości wykonywanej pracy na zajmowanym stanowisku. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Wynagrodzenie dla Dyrektora Ośrodka ustala Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino. 2. Wynagrodzenie dla pozostałych pracowników ustala Dyrektor Ośrodka Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 2. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w 3

4 Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września każdego roku. 2. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia określonego w ust. 1, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje na zasadach określonych w kodeksie pracy. 2. Dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej przysługuje w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wynagrodzenie lub ekwiwalent za niewykorzystany urlop dodatkowy, należny w trybie odrębnych przepisów, przysługuje w takiej samej wysokości jak wynagrodzenie lub ekwiwalent za urlop naliczany za urlop wypoczynkowy regulowany przepisami kodeksu pracy. Wynagrodzenie zasadnicze Podstawą ustalania zaszeregowania pracowników są tabele stanowiące załączniki od nr 2 do nr 4 niniejszego regulaminu. 2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony jest w rozporządzeniu. 3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 4. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania, awansie zawodowym i przeszeregowaniu podejmuje pracodawca. 5. Wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest co miesiąc w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek za wieloletnią pracę Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one 4

5 wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do dodatku za wieloletnią pracę jest udokumentowanie tych okresów przez pracownika. 4. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest co miesiąc w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąc, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Jeżeli praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczenia okresy zatrudnienia podstawowego. 7. Pracownikowi, który wykonuje pracę w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem liczącym co najmniej 3 osoby. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w wysokości określonej w załącznikach od nr 2 do nr 4 do regulaminu, a jego wysokość uzależniona jest od wielkości zespołu i różnorodności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem osób. 4. Dodatek ten może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby, o której mowa wyżej, pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem realizowania zadań wiązanych z kierowaniem zespołem przez okres co najmniej 1 miesiąca. 5

6 5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest co miesiąc w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. Wykaz stanowisk oraz określenie wysokości przysługującego dodatku funkcyjnego określają załączniki od nr 2 do nr 4 do niniejszego regulaminu. Dodatek specjalny Dodatek specjalny może być przyznawany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznawany na czas realizacji zwiększonego zakresu obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań, nie dłuższy niż rok. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości od 10% do 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość uzależniona jest od zakresu obowiązków oraz stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych zadań. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Dodatek specjalny nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku tworzy się, w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej lub szczególny wkład pracy. 2. Fundusz nagród obejmuje 10% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia Nagrodę dla Dyrektora Ośrodka przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino. 2. Nagrodę dla pozostałych pracowników przyznaje Dyrektor Ośrodka. 3. Nagroda może być przyznawana pracownikowi jedno - lub kilkakrotnie w ciągu roku. 17 6

7 1. Nagroda przyznawana jest przez Dyrektora z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 2. Wniosek o przyznanie nagrody musi zostać pisemnie uzasadniony przez bezpośredniego przełożonego pracownika. 3. Treść uzasadnienia wniosku o przyznanie nagrody nie może być lakoniczna. Musi wyczerpująco uzasadniać celowość przyznania nagrody. 4. Treści uzasadnienia wniosku nie można udostępniać osobom nieupoważnionym, chyba że pracownik, którego wniosek dotyczy wyrazi na to zgodę. 5. Pracownik nabywa roszczenie o wypłatę nagrody z chwilą zawiadomienia go na piśmie o przyznaniu nagrody. 6. Wypłata nagrody winna nastąpić do ostatniego dnia miesiąca, w którym powiadomiono pracownika o przyznaniu nagrody Pracownikowi można przyznać nagrodę uznaniową zgodnie z kryteriami oceny pracy za szczególne przyczynianie się do wykonywania zadań pracodawcy, w szczególności przez: 1) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 2) przejawianie szczególnej inicjatywy w pracy, 3) podnoszenie sprawności, efektywności, wydajności oraz jakości i skuteczności pracy, 4) przyjazny, życzliwy i kompetentny stosunek do klientów ośrodka, 5) dbałość o własny rozwój zawodowy, podnoszenie kwalifikacji, zdobywanie nowych umiejętności, 6) wykazywanie ponad przeciętnego zaangażowania w wypełnianiu obowiązków służbowych, 7) osiąganie ponadprzeciętnych wyników w pracy, podejmowanie nowych zadań, 8) szczególnie aktywną postawę wobec realizacji swoich obowiązków, 9) sumienność i dyspozycyjność, 10)skuteczne rozwiązywanie problemów, 11)szczególne osiągnięcia zawodowe, 12)udział w wykonywaniu dodatkowych, występujących okresowo zadań. 2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w okresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy. 7

8 19 Pracownik traci prawo do nagrody, jeżeli w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej nałożono na niego karę porządkową. 20 Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi kończącemu studia wyższe, w przypadku łącznego spełnienia następujących warunków: 1) ukończył on te studia z wynikiem bardzo dobrym lub dobrym, 2) posiada co najmniej trzyletni staż pracy w ośrodku, 3) wywiązuje się z nałożonych obowiązków służbowych. 4. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ 21 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia związane z pracą Za czas niezdolności do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwajacej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży, w okresie wskazanym w pkt 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, w okresie wskazanym w pkt 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1: 8

9 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 5. Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlopu ojcowskiego, przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami. 6. Wynagrodzenie i zasiłki wymienione w ust. 1-5 wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia za pracę W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna, na warunkach określonych przepisami art. 93 Kodeksu pracy. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika w Ośrodku i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 24 Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach Pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na zasadach określonych przepisami o tym wynagrodzeniu. 2. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Ośrodku całego roku kalendarzowego. 9

10 3. Pracownik, który nie przepracował w Ośrodku całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, ż okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu. 5. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 6. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia w stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy z tym, że w przypadkach, o których mowa w ust. 3 i 4, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. 7. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 2. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, 6) 400 % miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy, 3. Wysokość nagrody jubileuszowej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego z urlop wypoczynkowy. 10

11 4. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 5. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 6. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 7. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 8. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 9. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 10. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu je wypłaty, podstawą obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 11. Jeżeli pracownik udokumentuje prawo do nagrody, a upłynął okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą, a jeżeli w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 12. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, 2) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy, 3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 11

12 3. Wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 5.Jeżeli w aktach osobowych pracownika brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do odprawy jest udokumentowanie tych okresów przez pracownika. 6.Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu w ostatnim dniu każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminach wypłaty wynagrodzenia za pracę. 3. Wypłata pozostałych świadczeń związanych z pracą dokonywana jest na warunkach określonych przepisami ustawy, rozporządzenia, ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz niniejszego regulaminu. 4. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie Ośrodka lub przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika. 2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej. 3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje starsza księgowa - kasjer. 4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 12

13 6. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 30 1.Integralną część Regulaminu Wynagradzania Pracowników Ośrodka Sportu i Rekreacji w Gryfinie stanowią załączniki. 2.Zmiany postanowień regulaminu wymagają formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzeniu. 3. Przed podjęciem pracy w Ośrodku, pracownik zostaje zapoznany z regulaminem przez odpowiedzialnego pracownika. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 4. Pracodawca w każdym czasie udostępnia regulamin na żądanie żądanie pracownika i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 31 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie odpowiednie przepisy prawne, w szczególności Kodeks Pracy. 32 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 13