BUDOWANIE ROZWIĄZAŃ KS. DR ARTUR ALEKSIEJUK

Podobne dokumenty
CZYNNIKI SUKCESU PPG

wywiadu środowiskowego. 1

Danuta Sterna: Strategie dobrego nauczania

This document must be disclosed only to authorized individuals. Any reproduction and/or disclosure must be subject to information Owner prior consent.

Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland SASMA Make your world a safer place

Jak skutecznie dawać informację zwrotną będąc intro leaderem?

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l


Perfekcyjne przywództwo w BHP. klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa

Zestaw narzędzi do przeprowadzenia superwizji modelu coachingu dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych

Data sporządzenia umowy. Miejscowość 1. STRONY UMOWY WSPÓŁPRACY Imię i nazwisko klienta. Adres miejsca zamieszkania.

Metoda Opcji Metoda Son-Rise

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA

WIEDZA PRAKTYKA INTEGRACJA

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci

Po co nam EWALUACJA? Perspektywa realizatorów programów profilaktycznych. Jagoda Latkowska

JAK POMÓC DZIECKU KORZYSTAĆ Z KSIĄŻKI

Zarządzanie zmianą. Czyli jak skutecznie minimalizować opór pracowników wobec zmian

Współpraca w zespole i z klientem w sytuacjach stanowiących wyzwanie

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

Jak praktycznie przeprowadzić dobrą rozmowę z osobą doświadczającą przemocy w rodzinie i osobą stosującą przemoc w rodzinie

Gimnazjum nr 34 w Katowicach

ZWYCZAJNIK 1. Szkoła Podstawowa. im. gen. J.H. Dąbrowskiego. w Słupi Wielkiej

JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI

PROCES GRUPOWY , Łódź Iwona Kania

Część 11. Rozwiązywanie problemów.

10 SEKRETÓW NAJLEPSZYCH OJCÓW 1. OKAZUJ SZACUNEK MATCE SWOICH DZIECI 2. DAJ DZIECIOM SWÓJ CZAS

JWYWIAD SWOBODNY. Narzędzie do badań w działaniu

KOMPETENCJE COACHINGOWE W SŁUŻBIE PARTNERSTWA HR Z BIZNESEM. Katarzyna Mirkiewicz

Raport oceny kompetencji

Budowanie dobrej relacji rodzic - nauczyciel warunkiem współuczestniczenia w wychowaniu dziecka. Renata Wolińska

Jak motywować dziecko by chciało się dobrze uczyć i zachowywać. Refleksje pedagoga

Danuta Kosior ZS CKR w Gołotczyźnie doradca metodyczny

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

OCENIANIE KSZTAŁTUJĄCE OCENIANIE SUMUJĄCE

Komunikacja w rodzinie jako środek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych dzieci

SZKOLENIA WEM CONSULTING DLA CZŁONKÓW PIGMIUR

Okulary. Spotkanie 12. fundacja. Realizator projektu:

WARSZTATY pociag j do jezyka j. dzień 1

tydzień 2: unikalna pozycja

Zrozumieć więcej. Nauczyć łatwiej. Wyzwania współczesnego ucznia i nauczyciela w szkole średniej

Zasady oceniania wewnątrzszkolnego z języka francuskiego/hiszpańskiego w klasie I-III

Program Studiów Zawodowych Coachingu

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko

Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

Koncepcja pracy MSPEI

Ocenianie. kształtujące

Zwiększ swoją produktywność

RAPORT Z BADANIA ANKIETOWEGO

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

West Sussex SEND Information, Advice and Support Service Special Educational Needs Support

Motywowanie przez ocenianie

KIDSCREEN-52. Kwestionariusz zdrowotny dla dzieci i młodzieży. Wersja dla rodziców

rozmowa doradcza Scenariusz nr 5

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Testy z udziałem użytkowników

PROJEKT EDUKACYJNY W GIMNAZJUM W PRAKTYCE SZKOLNEJ. Zajęcia warsztatowe

METODY PRACY STOSOWANE W TUTORINGU

Kto to zrobi? Co jest do tego potrzebne?

Kurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY

Materiały wyjściowe do wdrożenia i pracy Standardami pracy socjalnej

Jak uczyć uczniów efektywnego uczenia się

Wydział Rozwoju Szkół i Placówek. Partnerstwo we współpracy rodziców i nauczycieli w szkołach materiały z forum wymiany doświadczeń

Strona 1 z 7

Graficzne formy reprezentacji tekstu

Przemiana nauczycieli: W jaki sposób wspierać nauczycieli w pracy nad zmianą praktyki? dr John M. Fischer Uniwersytet Stanowy Bowling Green Ohio, USA

WPŁYW POCHWAŁY NA ROZWÓJ DZIECKA

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Sztuka pozyskania i utrzymania klienta

5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

KONFERENCJA NT. STOSOWANIA OCENY OPISOWEJ W NAUCZANIU POCZĄTKOWYM , Warszawa

Jak przygotować dziecko do pójścia do przedszkola? mgr Sylwia Styczeń

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH?

AKADEMIA MŁODEGO EKONOMISTY

W jakich sytuacjach kierować się... do coacha a w jakich do szkoleniowca

KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA SZUKAJ POROZUMIENIA Z DZIECKIEM

WYBRANY FRAGMENT Z KOBIETA Z POCZUCIEM WŁASNEJ WARTOŚCI.

Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili.

Oprac. Anna Krawczuk

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 5

Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie

ZESPÓŁ ZADANIOWY Wyrównywanie szans edukacyjnych ewaluacja. Data napisania raportu: r. Cele: Pytania ewaluacyjne: Skład zespołu:

Perspektywiczny Plan Rozwoju: Pracownika. Efektywności Kompetencji i Zaangażowania. --- wskazówki do rozmowy ---

Zalecenia praktyczne w przeprowadzaniu ewaluacji

Wystartuj z Głową Na Karku. Zbuduj Solidne Fundamenty

Program Coachingu dla młodych osób

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

STRATEGICZNA KARTA WYNIKÓW. dr MAŁGORZATA WIŚNIEWSKA

Poradnik kampanii Rak. To się leczy! z dn

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

Empatyczna układanka

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

Ocenianie Kształtujące. Opracowała: Jolanta Dobrowolska Gimnazjum Nr 3 w Legionowie

ŚRODOWISKO SZKOLNE NA CO ZWRÓCIĆ UWAGĘ (LISTA) DZIECKO, KTÓRE BOI SIĘ/MA OPORY PRZED MÓWIENIEM

Transkrypt:

BUDOWANIE ROZWIĄZAŃ KS. DR ARTUR ALEKSIEJUK

TYTUŁEM WSTĘPU BUDOWANIE ROZWIĄZAŃ TO COŚ WIĘCEJ NIŻ SAMO ZADAWANIE PYTAŃ FUNDAMENTALNE ZNACZENIE MA RELACJA POMIĘDZY DORADCĄ A KLIENTEM BUDOWANIE ROZWIĄZAŃ W WYWIADACH OPIERA SIĘ - W DUŻEJ MIERZE - NA DWÓCH CZYNNOŚCIACH: 1. OPRACOWYWANIU DOBRZE SFORMUŁOWANYCH CELÓW W RAMACH UKŁADU ODNIESIENIA KLIENTA 2. OPRACOWYWANIU ROZWIĄZAŃ NA PODSTAWIE WYJĄTKÓW DO BUDOWANIA ROZWIĄZAŃ PRZECHODZI SIĘ PO UMOŻLIWIENIU KLIENTOM OPISANIA TEGO, CO W SWOIM ŻYCIU CHCIELIBY ZMIENIĆ

ETAPY BUDOWANIA ROZWIĄZAŃ I ETAP - OPISYWANIE PROBLEMU TEN KROK PRZYPOMINA PIERWSZY KROK ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW O TYLE, ŻE KLIENTOM DAJE SIĘ MOŻLIWOŚĆ OPISANIA SWOICH PROBLEMÓW. PYTAMY: JAK MOŻEMY BYĆ DLA PAŃSTWA PRZYDATNI?". KLIENCI ZWYKLE REAGUJĄ OPISEM PROBLEMU, A MY PYTAMY O PEWNE SZCZEGÓŁY. JEDNAK W PRZYPADKU BUDOWANIA ROZWIĄZAŃ POŚWIĘCAMY TEMU DUŻO MNIEJ CZASU I WYSIŁKU NIŻ W PRZYPADKU METODY ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW. PYTAMY O MNIEJSZĄ LICZBĘ SZCZEGÓŁÓW DOTYCZĄCYCH NATURY I NASILENIA PROBLEMÓW KLIENTA. NIE PYTAMY O EWENTUALNE PRZYCZYNY PROBLEMÓW. ZA TO Z SZACUNKIEM SŁUCHAMY, KIEDY KLIENT MÓWI O PROBLEMACH I MYŚLIMY NAD SPOSOBEM SKIEROWANIA ROZMOWY KU NASTĘPNEMU KROKOWI, KTÓRY INICJUJE DYSKUSJĘ O ROZWIĄZANIACH.

ETAP II - OPRACOWYWANIE DOBRZE SFORMUŁOWANYCH CELÓW W TEJ FAZIE PRACUJEMY Z KLIENTEM UZYSKUJĄC OPIS TEGO, CO ULEGNIE ZMIANIE W JEGO ŻYCIU, KIEDY JEGO PROBLEMY SIĘ ROZWIĄŻĄ. ROBIMY TO W MOMENCIE, W DORADCA POSŁUGUJĄCY SIĘ METODĄ ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW PRZEPROWADZAŁBY OCENĘ. ETAP III POSZUKIWANIE WYJĄTKÓW W TEJ FAZIE PYTAMY O TE OKRESY W ŻYCIU KLIENTÓW, KIEDY ICH PROBLEMY NIE MAJĄ MIEJSCA ALBO SĄ MNIEJ NASILONE. PYTAMY RÓWNIEŻ O TO, KTO I CO ZROBIŁ, ABY TE WYJĄTKI MIAŁY MIEJSCE. TEN KROK ZASTĘPUJE PLANOWANIE INTERWENCJI W PRZYPADKU METODY ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW.

ETAP IV INFORMACJA ZWROTNA NA KONIEC SESJI POD KONIEC KAŻDEJ ROZMOWY W RAMACH BUDOWANIA ROZWIĄZAŃ KONSTRUUJEMY DLA KLIENTA WIADOMOŚCI, KTÓRE ZAWIERAJĄ KOMPLEMENTY (INFORMACJE O ICH ZASOBACH) I ZAZWYCZAJ PEWNE SUGESTIE. KOMPLEMENTY PODKREŚLAJĄ TO, CO KLIENT JUŻ ROBI I CO POMAGA MU W ROZWIĄZYWANIU PROBLEMÓW. SUGESTIE WSKAZUJĄ, CO KLIENT MÓGŁBY OBSERWOWAĆ ALBO ROBIĆ, ABY KONTYNUOWAĆ ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW. NASZA INFORMACJA ZWROTNA OPIERA SIĘ NA TYM, CO KLIENT UJAWNIŁ NAM PODCZAS ROZMÓW NA TEMAT DOBRZE SFORMUŁOWANYCH CELÓW I WYJĄTKÓW. KONCENTRUJE SIĘ ONA ZAWSZE NA TYM, CO KLIENT - W RAMACH SWOJEGO UKŁADU ODNIESIENIA - POWINNI ROBIĆ CZĘŚCIEJ, A CO INACZEJ, ABY ZWIĘKSZYĆ SWOJE SZANSE POWODZENIA W OSIĄGANIU CELÓW. DALEJ, TWORZYMY I DAJEMY INFORMACJĘ ZWROTNĄ NA ETAPIE, W KTÓRYM TERAPEUCI STOSUJĄCY METODĘ ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW PRZEPROWADZALIBY INTERWENCJĘ NA PODSTAWIE WCZEŚNIEJSZYCH OCEN.

ETAP V - OCENA POSTĘPÓW KLIENTA BUDUJĄC ROZWIĄZANIA, REGULARNIE OCENIAMY WRAZ Z KLIENTEM, JAK UDAJE SIĘ MU OSIĄGNĄĆ ZADOWALAJĄCE ROZWIĄZANIA. TRADYCYJNIE ROBI SIĘ TO POPRZEZ SKALOWANIE POPROSZENIE GO, ABY OCENIŁ SWOJE POSTĘPY W SKALI OD 0 DO 10. PO ZAKOŃCZENIU SKALOWANIA POSTĘPÓW PRACUJEMY Z KLIENTEM, ANALIZUJĄC, CO JESZCZE TRZEBA ZROBIĆ, ABY POCZULI, ŻE ICH PROBLEMY ZOSTAŁY WŁAŚCIWIE ROZWIĄZANE I ŻE SĄ GOTOWI DO ZAKOŃCZENIA PROCESU DORADZTWA. TEN ETAP, PODOBNIE JAK W METODZIE ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW, ZAWIERA KROK ZAANGAŻOWANIA NA POCZĄTKU ORAZ KROK ZAKOŃCZENIA NA KOŃCU. W TYCH DWÓCH FAZACH KWESTIE BUDOWANIA RELACJI WSPÓŁPRACY I ANALIZOWANIA SĄ BARDZO WAŻNE.

KLIENT JAKO EKSPERT KLIENCI SĄ EKSPERTAMI OD SWOJEGO WŁASNEGO ŻYCIA. DORADCA NIE JEST EKSPERTEM OD NAUKOWEGO OCENIANIA PROBLEMÓW KLIENTA, A NASTĘPNIE OD INTERWENIOWANIA STARAMY SIĘ ZA TO ANALIZOWAĆ JEGO UKŁADY ODNIESIENIA ORAZ ROZPOZNAWAĆ TE SPOSTRZEŻENIA, KTÓRE KLIENCI MOGĄ WYKORZYSTAĆ, TWORZĄC BARDZIEJ UDANE ŻYCIE. DORADCA, PROWADZĄC PROCES BUDOWANIA ROZWIĄZAŃ, OPIERA SIĘ NA ICH UKŁADACH ODNIESIENIA W TRZECH ASPEKTACH: 1. DORADCA ZAPYTUJE, JAKIE ZMIANY W SWOIM ŻYCIU CHCIELIBY ZOBACZYĆ; ONI TRADYCYJNIE ODPOWIADAJĄ OPISEM SWOICH PROBLEMÓW. DORADCA PRZYJMUJE ICH OKREŚLENIE PROBLEMÓW ORAZ SŁOWA (KATEGORIE), KTÓRYCH UŻYWAJĄ DO ICH OPISU.

2. DORADCA PROWADZI Z KLIENTEM WYWIAD DOTYCZĄCY TEGO, CO ULEGNIE ZMIANIE W JEGO ŻYCIU, KIEDY PROBLEMY SIĘ ROZWIĄŻĄ. WSŁUCHUJE SIĘ DOKŁADNIE I STARA SIĘ USZANOWAĆ KIERUNKI, W KTÓRYCH KLIENT CHCE KSZTAŁTOWAĆ SWOJE ŻYCIE (CELE) I SŁOWA, KTÓRYCH UŻYWA DO OPISYWANIA TYCH KIERUNKÓW. 3. DORADCA PYTA KLIENTA O JEGO SPOSTRZEŻENIA DOTYCZĄCE WYJĄTKÓW OD PROBLEMÓW. SZANUJE TE SPOSTRZEŻENIA JAKO DOWÓD NA ISTNIENIE WEWNĘTRZNYCH ZASOBÓW (MOCNYCH STRON) KLIENTA I JAKO ŹRÓDŁA INFORMACJI NA TEMAT PRZYDATNYCH ZASOBÓW ZEWNĘTRZNYCH, KTÓRE WYSTĘPUJĄ W KONTEKŚCIE JEGO DOŚWIADCZEŃ ŻYCIOWYCH

SFORMUŁOWANIE CELÓW 1. CELE MUSZĄ BYĆ WAŻNE DLA KLIENTA. TO, CZY CELE WYBRANE PRZEZ KLIENTA SĄ CELAMI, KTÓRE BYŁYBY NAJWAŻNIEJSZE DLA DORADCÓW, JEST NIEISTOTNE. JEŚLI NIE POSTARAMY SIĘ PRACOWAĆ Z KLIENTEM, ABY ZIDENTYFIKOWAĆ TO, CZEGO MOŻE CHCIEĆ, NASZE WYSIŁKI MAJĄCE NA CELU UDZIELENIE MU POMOCY MOGĄ BYĆ Z GÓRY SKAZANE NA PORAŻKĘ. GDY DORADCA TO ZAUWAŻA KLIENT CZUJE, ŻE JEST SZANOWANY I JEST BARDZIEJ PRAWDOPODOBNE, ŻE NABIERZE SZACUNKU DLA SAMEGO SIEBIE ORAZ MOTYWACJI DO PRACY NAD ZMIANĄ SWOJEGO ŻYCIA.

2. OBECNOŚĆ PERSPEKTYWY INTERAKCJI CO ZMIENI SIĘ W ŻYCIU KLIENTA, KIEDY PROBLEM SIĘ ROZWIĄŻE (ZOB. PYTANIE O CUD), JAKĄ ZMIANĘ ZAUWAŻĄ INNE OSOBY, JAKA BĘDZIE ICH REAKCJA? 3. UWZGLĘDNIENIE KONKRETNEGO ASPEKTU SYTUACYJNEGO KIEDY KLIENT JEST ZNIECHĘCONY I WYCZERPANY CAŁYMI DNIAMI, TYGODNIAMI, MIESIĄCAMI. CZY NAWET LATAMI WALKI ZE SWOIMI PROBLEMAMI, NIERZADKO OPISUJE JE TAK, JAKBY MIAŁY ONE MIEJSCE CAŁY CZAS I WSZĘDZIE. DLATEGO NALEŻY ZAWĘZIĆ ZAKRES TEGO, CO MOŻE CHCIAŁBY ZMIENIĆ. SPRAWIA TO, ŻE OPRACOWYWANIE CELÓW WYDAJE SIĘ BARDZIEJ MOŻLIWE.

4. CELE POWINNY ODNOSIĆ SIĘ DO ZACHOWAŃ POŻĄDANYCH ZAMIAST NIEOBECNOŚCI PROBLEMÓW KLIENCI ZWYKLE ZACZYNAJĄ OPISYWAĆ TO, CZEGO CHCĄ, POPRZEZ OPISYWANIE TEGO, CZEGO NIE CHCĄ. TEGO TYPU OPIS CELU JEST RZADKO POŻYTECZNY DLA KLIENTA, GDYŻ DAJE OBRAZ NEGATYWNY, PODSYCA ZNIECHĘCENIE, BRAK ENERGII I POCZUCIE TKWIENIA W MIEJSCU LUB W PUŁAPCE. POZA TYM KONCENTRUJE SIĘ ONA NA TYM, JAK MAŁO ENERGII MOGŁO POZOSTAĆ KLIENTOWI W ZWIĄZKU Z TYM, ŻE USIŁUJE ODPYCHAĆ OD SIEBIE TĘ NEGATYWNĄ RZECZ. ZAZWYCZAJ LUDZIOM JEST DUŻO ŁATWIEJ ZROBIĆ COŚ, CO POSTRZEGAJĄ JAKO POZYTYWNE. DOBRZE SFORMUŁOWANE CELE OPISUJE SIĘ JAKO OBECNOŚĆ CZEGOŚ POZYTYWNEGO, A NIE JAKO NIEOBECNOŚĆ CZEGOŚ POSTRZEGANEGO JAKO PROBLEM.

5. CELE JAKO KROK POCZĄTKOWY A NIE CEL OSTATECZNY ZGŁOSZENIE SIĘ DO DORADCY TO, OGÓLNIE RZECZ BIORĄC, OSTATECZNOŚĆ, A NIE PIERWSZA OPCJA, PO KTÓRĄ SIĘGAJĄ KLIENCI, ROZWIĄZUJĄC SWOJE PROBLEMY. MOŻLIWE, ŻE JUŻ PRÓBOWALI KILKU ŚRODKÓW ZARADCZYCH, KTÓRE NIE DAŁY ZADOWALAJĄCEGO EFEKTU I DLATEGO PRZYCHODZĄ. KLIENCI CZĘSTO CHCĄ NATYCHMIASTOWEJ POMOCY. DLATEGO BĘDĄ NACISKAĆ NA ZNALEZIENIE ROZWIĄZANIA ZA NICH. DORADCY JEDNAK NIE WOLNO OBIECYWAĆ KLIENTOM CZEGOŚ, CZEGO NIE MOGĄ DOTRZYMAĆ. ZAZWYCZAJ ROZWIĄZANIA TO OSTATECZNE REZULTATY OSIĄGANE DOPIERO PO TYM, JAK KLIENT PODEJMIE PEWNE POCZĄTKOWE I POŚREDNIE KROKI, ABY DOKONAĆ W SWOIM ŻYCIU ZMIAN.

ROLĄ DORADCY JEST UDZIELIĆ POMOCY PRZY POSZUKIWANIU NOWYCH SPOSOBÓW, ABY ROZPOCZĄĆ BUDOWANIE BARDZIEJ UDANYCH ROZWIĄZAŃ. DLATEGO DORADCA SPODZIEWAĆ SIĘ TEGO, ŻE NA PYTANIE SKIEROWANE DO KLIENTA, SKĄD BĘDZIE WIEDZIAŁ, ŻE JEGO PROBLEMY SIĘ ROZWIĄZAŁY, POWINIEN SPODZIEWAĆ SIĘ, ŻE ON OPISZE LINIĘ METY A NIE PIERWSZE OZNAKI JAKIEJŚ ZMIANY. STĄD KONIECZNE JEST, ABY STOSOWAĆ TECHNIKĘ UREALNIENIA I NORMALIZACJI ORAZ STALE PAMIĘTAĆ O ZASADZIE TU I TERAZ.

6. ROZPOZNANIE WŁASNEJ ROLI PRZEZ KLIENTA KIEDY KLIENT ZACZYNA PRACĘ Z DORADCĄ, CZĘSTO ODCZUWA ZNIECHĘCENIE PERSPEKTYWĄ ZMIANY NA LEPSZE, PONIEWAŻ UWAŻA, ŻE JEGO PROBLEMY SPOWODOWANE SĄ DZIAŁANIAMI INNYCH OSÓB, A ON SAM NIE JEST W STANIE NIC Z NIMI ZROBIĆ. DLATEGO KIEDY DORADCA PYTA, CO SIĘ ZMIENI PO ROZWIĄZANIU JEGO PROBLEMU, KLIENT ODPOWIADA, ŻE ZMIENIĄ SIĘ PEWNI LUDZIE, KTÓRYCH ZNA. DOBRZE JEST PODĄŻAĆ ZA TAKIMI SPOSTRZEŻENIAMI, ALE PROSIĆ GO O DALSZY OPIS TEGO, CO BĘDĄ ROBIĆ INACZEJ WAŻNE OSOBY W JEGO ŻYCIU. POMAGA TO ZAUWAŻYĆ RELACJE KLIENTA Z INNYMI WAŻNYMI I STOPNIOWO PRZESUWAĆ JEGO UWAGĘ NA JEGO SAMEGO

7. CELE KONKRETNE, WYMIERNE, BEHAWIORALNE BUDOWANIE ROZWIĄZANIA W OPARCIU O WYMIERNY KONKRET SPRZYJA LEPSZEMU UTRZYMANIU KIERUNKU ZMIANY, RODZI ZADOWOLENIE KIEDY KLIENT WYCZUWA, ŻE ROBI POSTĘPY, WÓWCZAS JEGO SUKCES NAPĘDZA DALSZE WYSIŁKI NA RZECZ TWORZENIA BARDZIEJ ZADOWALAJĄCEGO ŻYCIA. DLATEGO, ZAMIAST PRZYJMOWAĆ NIEJASNE I OGÓLNIKOWE OKREŚLENIA CELÓW, (NP. LEPIEJ SIĘ POCZUJĘ, KIEDY PROBLEM SIĘ ROZWIĄŻE", BĘDĘ SZCZĘŚLIWSZA ) DORADCA PRACUJE Z KLIENTEM NAD ARTYKUŁOWANIEM CELÓW W KATEGORIACH BEHAWIORALNYCH (NP. GDY MATKA STWIERDZA, ŻE CHCE, ŻEBY JEJ SYN BYŁ BARDZIEJ UCZCIWY, DALSZE PYTANIA POWINNY ZACHĘCAĆ JĄ DO TEGO, ABY ÓW CEL PRZYBRAŁ KSZTAŁT BARDZIEJ KONKRETNY, BEHAWIORALNY I WYMIERNY).

8. CELE REALISTYCZNE Z PERSPEKTYWY KLIENTA NA PYTANIE, JAKIE ZMIANY CHCIELIBY KLIENCI OSIĄGNĄĆ NIEKTÓRZY ODPOWIADAJĄ W SPOSÓB NIEREALISTYCZNY (NP. ZNIKNIE MOJA WADA SERCA", SYN BĘDZIE ZAWSZE MNIE SŁUCHAŁ, WYGRAM W TOTKA ). KLIENT NIE BĘDZIE MÓGŁ NABRAĆ NADZIEI ANI NIE STWORZY DLA SIEBIE LEPSZEJ PRZYSZŁOŚCI, KONCENTRUJĄC SIĘ NA NIEREALNYCH CELACH. CELE REALNE SĄ OSIĄGALNE, GDY WEŹMIE SIĘ POD UWAGĘ ZDOLNOŚCI KLIENTA I KONTEKST, W KTÓRYM ŻYJE. BARDZO WAŻNE JEST PORUSZENIE TEMATU ZDOLNOŚCI KLIENTA, JEGO MOCNYCH STRON I SUKCESÓW Z PRZESZŁOŚCI.

DOBRYM SPOSOBEM ZACHĘCENIA KLIENTA DO MYŚLENIA W KATEGORIACH REALISTYCZNYCH JEST PROŚBA, ABY ZASTANOWIŁ SIĘ NAD INTERAKCYJNYMI KONSEKWENCJAMI WSZELKICH POTENCJALNYCH ZMIAN Z JEGO STRONY. PRZYPUŚĆMY, ŻE OJCIEC MÓWI NAM, ŻE BARDZIEJ SPOKOJNIE ROZMAWIAĆ Z CÓRKĄ, ZAMIAST NA NIĄ KRZYCZEĆ, KIEDY TA COŚ ZROBI ŹLE. PYTAMY GO: GDYBY UDAŁO SIĘ PANU TO ZROBIĆ, JAK ZMIENIŁOBY SIĘ JEJ ZACHOWANIE?". ROBIĄC TO DYSKRETNIE, PYTAMY GO, CZY ZMIANA Z JEGO STRONY JEST EWENTUALNOŚCIĄ REALNĄ, BIORĄC POD UWAGĘ, ŻE ZNA SWOJĄ CÓRKĘ I JEJ SPOSÓB REAGOWANIA.

9. CELE POWINNY STANOWIĆ WYZWANIE DLA KLIENTA ZWYKLE NA POCZĄTKU, GDY KLIENCI TRAFIAJĄ DO DORADCY, ODCZUWAJĄ ZNIECHĘCENIE SOBĄ I SWOIM ŻYCIEM, MOGĄ CZUĆ SIĘ ROZCZAROWANI LUB ZAWSTYDZENI TYM, ŻE POTRZEBUJĄ POMOCY. WIELU KLIENTÓW WOLAŁOBY MIEĆ PROBLEMY, KTÓRE MOŻNA PRZYPISAĆ CHOROBIE BIOLOGICZNEJ I POSTAWIĆ DIAGNOZĘ MEDYCZNĄ, NIŻ PROBLEMY OSOBISTE LUB RODZINNE. PROBLEMY OSOBISTE LUB RODZINNE OZNACZAJĄ, ŻE KLIENT I OSOBY MU BLISKIE MAJĄ WADY, ZA KTÓRE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ. ZWYKLE UZNAJE SIĘ, ŻE CHOROBY BIOLOGICZNE SĄ POZA NASZĄ KONTROLĄ I ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.

DORADCA SUGERUJĄC, ŻE ROZWIĄZANIE PROBLEMÓW KLIENTA BĘDZIE WYMAGAŁO CIĘŻKIEJ PRACY, UMACNIA KLIENTA W POCZUCIU GODNOŚCI I SZACUNKU DO SAMEGO SIEBIE. PO PIERWSZE, DORADCA UPEWNIA KLIENTA, ŻE JEGO ZWRÓCENIE SIĘ O POMOC MA SENS I MA ON PRAWO, ZASŁUGUJE, NA SPECJALISTYCZNĄ POMOC. PO DRUGIE, W PRZYPADKU, KIEDY KLIENT PRAWIE NIE ROBI LUB WCALE NIE ROBI POSTĘPÓW, NIE MUSI MIEĆ POCZUCIA KLĘSKI. W TAKIM WYPADKU DORADCA POWINIEN OKAZYWAĆ MU WSPARCIE, MOTYWOWAĆ GO, PRACOWAĆ NAD POCZUCIEM JEGO WŁASNEJ WARTOŚCI. POPRZEZ PRZYPOMINANIE KLIENTOWI O POTRZEBIE CIĘŻKIEJ PRACY DORADCA PODKREŚLA JEGO ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZMIANĘ