REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie są: - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy ( Dz. U Nr 21, poz. 94 ze zm.), - ustawa z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.), - ustawa z dnia 12 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458.), - ustawa z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 115, poz. 728) - ustawa z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080), - rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych (Dz. U Nr 50, poz. 398), - regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie. 2. Regulamin określa zasady i warunki wynagrodzenia za pracę w GOPS oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 3. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników GOPS zatrudnionych na podstawie umowy o prace bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. 4. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem, a oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. GOPS, Ośrodek rozumie się przez to Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Nieporęcie, 2. Regulaminie rozumie się przez to Regulamin Wynagradzania Pracowników GOPS, 3. Pracowniku rozumie się przez to osoby zatrudnione w GOPS na podstawie umowy o pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy. ZASADY WYNAGRADZANIA 2 1. W GOPS obowiązuje czasowy system wynagrodzenia polegający na ustaleniu dla poszczególnych pracowników miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku pracy. 2. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników GOPS zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. 3. Maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników GOPS zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 4. Kierownik GOPS ustala stanowisko oraz wynagrodzenie pracownika. Ustalenie stanowiska i wysokość miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania uzależniona jest od posiadanych kwalifikacji (Załącznik Nr 2), wykształcenia i stażu pracy, wymaganego dla danego stanowiska. 5. Wynagrodzenie Kierownika GOPS ustala Wójt Gminy Nieporęt.
6. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 3 1. Za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z przyznanej kategorii zaszeregowania i ustalonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a także innych składników wynagrodzenia ustalonych w Regulaminie. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Wynagrodzenie za pełny wymiar czasu pracy nie może być niższy od najniższego wynagrodzenia. 4. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownik może otrzymać premię uznaniową z funduszu premiowego tworzonego w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. Wysokość indywidualnej premii ma charakter uznaniowy. Pracownik może otrzymać premie uznaniową m. in. za: 1) efektywne wykorzystywanie czasu pracy, 2) wykazywanie dbałości o stanowisko pracy, 3) wzorowe i efektywne wykonywanie obowiązków pracowniczych, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, 4) wykonywanie dodatkowych prac nie wynikających z zakresu obowiązków, 5) indywidualne wyniki pracownika w realizacji powierzonych mu obowiązków. 5. Wysokość indywidualnej premii dla pracowników zatrudnianych w GOPS ustala Kierownik, a dla Kierownika Wójt Gminy. Premia naliczana jest procentowo od miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość premii nie może być niższa niż 5 % wynagrodzenia zasadniczego i wyższa niż 70% wynagrodzenia zasadniczego 6. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie Kierownik GOPS tworzy fundusz nagród z przeznaczeniem na wypłaty nagród za szczególne osiągnięcia pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w tym na wypłatę nagrody z tytułu Dnia Pracownika Socjalnego. Nagrody mają charakter uznaniowy i motywacyjny i są przyznawana przez Kierownika GOPS. Nagrodę Kierownikowi przyznaje Wójt Gminy Nieporęt. 7. Oprócz ww. świadczeń, pracownicy mają prawo do: 1) dodatków funkcyjnych wg zasad określonych w ustępie 8, 2) dodatków za wieloletnią pracę wg zasad określonych w ustępie od 9 do 13. 8. Dodatek funkcyjny może być przyznany na stanowiskach określonych w tabeli stanowisk dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w GOPS, który stanowi załącznik Nr 3 do Regulaminu. Podstawę obliczenia kwoty dodatku funkcyjnego określonego procentowo, stanowi minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania ustalona w załączniku nr 1 do regulaminu. 9. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnia pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
10. Do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia bez względu na sposób ustania stosunku pracy oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. 11. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacony w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 11. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnia dodatkowego nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego. 12. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 13. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 14. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w GOPS całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował w GOPS całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 15. Do wypłaty dodatkowe wynagrodzenia rocznego stosuje się w zakresie nieuregulowanym niniejszym Regulaminem przepisy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników (Dz. U Nr 160, poz. 1080). POZOSTAŁE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 4 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, w wysokości: a) 75% wynagrodzenia - po 20 latach pracy, b) 100% wynagrodzenia - po 25 latach pracy, c) 150% wynagrodzenia - po 30 latach pracy, d) 200% wynagrodzenia - po 35 latach pracy, e) 300% wynagrodzenia - po 40 latach pracy, f) 400% wynagrodzenia - po 45 latach pracy, Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli
w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 2. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia nagrody oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub na rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna, ustalona zgodnie z przepisami ustawy, w wysokości: - dwumiesięcznego wynagrodzenia - po10 latach pracy, - trzymiesięcznego wynagrodzenia - po 15 latach pracy, - sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy. Do okresów pracy uprawniających do odprawy pieniężnej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 4. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia odprawy emerytalnej oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach określonych niniejszym regulaminem. 6. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika i wynosi: 1) 1 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 3 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) 6 miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. Do okresów zatrudnia pracownika uprawniających do otrzymania odprawy pośmiertnej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia pracownika bez względu na sposób ustania stosunku pracy oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. 7. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie na zasadach określonych w art. 92 kodeksu pracy. 8. Oprócz składników wynagrodzenia za pracę oraz przewidzianych regulaminem świadczeń związanych z wykonywaną pracą, pracownikom przysługują inne należności na podstawie ustaw, aktów wykonawczych prawa powszechnie obowiązującego. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 5 1. Wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu za okres rozliczeniowy, zgodnie z obowiązującym w danym roku kalendarzowym harmonogramem wypłat, ustalanym odrębnym zarządzeniem pracodawcy. Okres rozliczeniowy, obejmuje czas od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca. Pozostałe świadczenia wymienione w Regulaminie wypłacane są później w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wielkości. 2. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w formie pieniężnej lub na konto bankowe pracownika.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE 6 1. Nadzór nad przestrzeganiem postanowień Regulaminu sprawuje Kierownik GOPS. 2. Regulamin zaczyna obowiązywać po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 3. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia regulaminu mogą być dokonane tylko w takim samym trybie, w jakim nastąpiło jego zatwierdzenie. 4. W zakresie spraw nie uregulowanych postanowieniami regulaminu maja zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.