OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2016 ROKU. L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI STYCZEŃ LUTY MARZEC SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ 1. Prawo wewnątrzzwiązkowe Poznanie struktury NSZZ Solidarność, zasad tworzenia i właściwego stosowania aktów prawa wewnątrzzwiązkowego, analiza przepisów Statutu odnośnie zrzeszania się członków. Kompetencje i podział zadań w KZ/KM, składki członkowskie, zasiłki i zapomogi statutowe. 2. Uprawnienia organizacji zakładowych cz. I Podstawowe zagadnienia Kiedy i z jakich uprawnień może korzystać organizacja zakładowa/międzyzakładowa. Obowiązki KZ/ KM umożliwiające realizację uprawnień. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję w Związku zasady ochrony stosunku pracy, oddelegowania stałe i doraźne. Prawo do informacji, do pomieszczenia 3. Uprawnienia organizacji zakładowych cz. II Zakładowe źródła prawa pracy Rola i udział organizacji związkowej w tworzeniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy- Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Układy Zbiorowe Pracy i inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. ABC ZWIĄZKOWE DLA KAŻDEGO PEŁNIACEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ Przewodniczącego i pozostałych członków Zakładowej/Międzyzakładowej. negocjujących zakładowe źródła prawa pracy. Warunkiem uczestnictwa jest udział w części pierwszej szkolenia z uprawnień. 03.02.2016 19.01.2016 30.03.2016 20.01.2016 31.03.2016
SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST JEDYNIE PO ODBYCIU SZKOLEŃ OBOWIĄZKOWYCH Z ZAKRESU PRAWA WEWNATRZZWIĄZKOWEGO 4. Organizowanie pracowników Tworzenie strategii rozwoju własnej organizacji związkowej poprzez uświadomienie potrzeby, oraz nabycie praktycznych umiejętności skuteczniejszego organizowania pracowników w warunkach dzisiejszego rynku pracy. Korzyści z tworzenia własnej, silnej reprezentacji pracowniczej i wspólnym działaniu na rzecz poprawy swoich warunków pracy i płacy. Dostarczenie argumentów obalających stereotypowe poglądy blokujące pracowników przed podjęciem decyzji o wstąpieniu do organizacji i zaangażowaniu w działalność związkową. 5. Komisja Rewizyjna Celem szkolenia jest poznanie kompetencji Rewizyjnej, jej roli w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji związkowej. Przedstawione zostaną zasady przeprowadzania kontroli i wykonywania czynności pokontrolnych, z wykorzystaniem Regulaminu pracy KR. 6. Szkolenie dla Skarbników cz. I Zasady prowadzenia finansów w organizacji związkowej. Obowiązki podatkowe - rozliczanie organizacji związkowej z US. Obowiązki sprawozdawcze organizacji związkowej - zakres informacji wykazywanych w sprawozdaniu finansowym. ORAZ UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II Przewodniczącego i pozostałych członków Zakładowej/Międzyzakładowej. Przeznaczone dla członków Rewizyjnych. Udział w szkoleniu powinien wziąć oprócz Skarbnika także Przewodniczący KZ/KM. 13.01.2016 26.01.2016 ŁOWICZ 02.02.2016 10.02.2016 17.02.2016 23.02.2016 29.03.2016 16.03.2016
7. Szkolenie dla Skarbników cz. II /warsztaty/ Wykorzystanie w praktyce wiedzy na temat prowadzenia dokumentacji finansowo księgowej: otwarcie i zamknięcie ksiąg rachunkowych, księgowanie operacji gospodarczych, sporządzanie bilansu, rachunku zysków i start, deklaracji podatkowej CIT 8, CIT 8 O, obowiązek wydawania PIT-ów. 8. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia indywidualne i grupowe z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - analiza przepisów ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 9. Rozwiązywanie konfliktów Spory indywidualne i zbiorowe Rodzaje, systematyzacja, przyczyny, fazy konfliktu. Podstawy podziału sporów na indywidualne i zbiorowe. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Rozstrzyganie sporów indywidualnych. Mediacje w sporach. Legalność strajku. Konsekwencje prawne za organizowanie i udział w strajku. Uczestnikami szkolenia mogą być tylko osoby które wzięły udział w I części Szkolenia dla Skarbników. ych szczególnie w sytuacji zagrożenia redukcją etatów. członków ych 14.01.2016 21.01.2016 27.01.2013 04.02.2016 11.02.2016 18.02.2016 24.02.2016 09.02.2016 08.03.2016 17.03.2016 22.03.2016 15.03.2016
SZKOLENIA DLA CZŁONKÓW WYBRANYCH PRZEDSTAWICIELSTW PRACOWNICZYCH UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST JEDYNIE PO ODBYCIU SZKOLEŃ OBOWIĄZKOWYCH 10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jakie są zasady jego tworzenia i prawidłowego dysponowania środkami Funduszu. Tworzenie Regulaminu ZFŚS. Funkcjonowanie tzw. Socjalnych. 11. Organizacje zakładowe a Społeczna Inspekcja Pracy Kim jest i jaka jest rola Społecznej Inspekcji Pracy. Udział organizacji związkowej w wyborze SIP. Procedura wyboru i struktura Społecznej Inspekcji Pracy. Zakres uprawnień SIP i narzędzia prawne do ich realizacji. Katalog najczęściej występujących zagrożeń w miejscu pracy. Ochrona stosunku pracy SIP-ów. Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy. 12. Rady Pracowników czy warto je tworzyć? Rodzaje, cele i uprawnienia przedstawicielstw pracowniczych. Realizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Rola organizacji związkowych w wyborze i funkcjonowaniu Rady Pracowników. Z ZAKRESU UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II ych w szczególności odpowiedzialnych za funkcjonowanie ZFŚS. ych oraz dla nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy. Przewodniczących, udział mogą wziąć także pozostali członkowie ych 16.02.2016 18.03.2016 01.03.2016 03.03.2016
13. Teoretyczne podstawy negocjacji cz. I Definicje negocjacji. Rodzaje i style negocjacji. Formułowanie celów negocjacyjnych, ofert, stanowisk. Taktyki, techniki negocjacyjne. 14. Warunki skutecznych negocjacji cz. II Ustalanie procedur negocjacyjnych. Budowanie zespołu negocjacyjnego. Zastosowanie w praktyce wiedzy teoretycznej. Negocjowanie Porozumień, ZUZP. Uzgadnianie Regulaminów. Przewodniczący KZ/M oraz członkowie zespołów negocjacyjnych. Przewodniczący KZ/M oraz członkowie zespołów negocjacyjnych. Uczestnicy muszą być po odbytym szkoleniu z Negocjacji cz. I SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE Z ZAKRESU PATOLOLOGII ŚRODOWISKA PRACY UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST PO ODBYCIU SZKOLEŃ Z ZAKRESU UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II 15. Mobbing cz. I Jak Związek może sobie poradzić z tym zjawiskiem? Mobbing, mobber, ofiara, stalking, dyskryminacja definiowanie pojęć. Przyczyny, koszty indywidualne i społeczne szykanowania w miejscu pracy. Analiza patologii środowiska pracy. Prawne aspekty mobbingu, dyskryminacji, nękania i prześladowania. Koszty jakie ponosi firma dopuszczająca występowanie patologii. Elementy polityki antymobbingowej. Rola Związku w przeciwdziałaniu patologiom środowiska pracy. ych zajmujących się polityką antymobbingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników. 09.03.2016 10.03.2016 23.03.2016
16. Mobbing cz. II Pierwsza Pomoc Psychologiczna dla ofiar patologii środowiska pracy Celem szkolenia jest nabycie umiejętności w zakresie udzielania wsparcia ofiarom patologii środowiska pracy w oparciu o procedurę PPP. Poznamy czym jest asertywność, motywacja, hierarchia potrzeb i jak je wykorzystać podczas udzielania pomocy. 17. Praca wolna od stresu zawodowego?! Definiowanie podstawowych stresorów środowiska pracy zawodowej. Podstawa prawna budowania strategii antystresowych w zakładzie pracy. Udział przedstawicielstw pracowniczych organizacji związkowych, Rady Pracowników, SIP w niwelowaniu stresu zawodowego. 18. Przeciwdziałanie dyskryminacji Zapoznamy się z unikatowymi na skalę europejską polskimi rozwiązaniami prawa antydyskryminacyjnego. Omówiony zostanie schemat powstawania dyskryminacji. Przedstawione zostaną zapisy powszechnie obowiązujących aktów prawa dotyczące ochrony przed dyskryminacją. Kodeks pracy a obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. ych zajmujących się polityką antymobbingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników. Zakładowych/ Międzyzakładowych Zespołów Antymobbingowych, SIP, członków Rady Pracowników. Przewodniczący KZ/M, SIP. Członkowie Zespołów Antymobbingowych, Rady Pracowników. 15.01.2016 19.02.2016 24.03.2016
INNE SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE 19. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem Podstawy prawne zatrudniania nauczycieli. Kwalifikacje zawodowe nauczycieli a awans zawodowy w oświacie. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny, do innej szkoły lub na inne stanowisko. Uprawnienia pracowników pedagogicznych. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. 22. Kodeks Pracy Zmiany 2016 Przewodniczący KZ/M w szeroko rozumianej oświacie oraz działacze pełniący funkcje w KZ/M. Obowiązkowo- Przewodniczący KZ/M Wskazany udział Społecznego Inspektora Pracy Termin do indywidualnego uzgodnienia z zainteresowaną organizacją związkową. 29.01.2016 25.02.2016 11.03.2016 Zgłoszenia, prosimy kierować w terminie około 3 tygodni przed szkoleniem w którym chcecie Państwo wziąć udział do Działu Planowania i Szkoleń RM: telefonicznie: Maria Piskorska, Grażyna Szarlak, Beata Śliwkowska - tel./ fax. (22) 632 14 92 drogą elektroniczną na adres: szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl Prosimy o podanie niezbędnych danych: imię i nazwisko uczestnika szkolenia, pełniona funkcja związkowa, nazwa organizacji związkowej wraz z numerem z Rejestru Regionu, oraz imię i nazwisko, numer telefonu wraz z pełnioną funkcją osoby zgłaszającej. Szkolenia odbywają w godzinach 9.00-15.30 w sali konferencyjnej Regionu Mazowsze, Warszawa ul. Wolska 46/48 oraz w siedzibach Oddziałów. Jednocześnie przypominamy iż, warunkiem udziału w szkoleniu jest terminowe przekazywanie do Regionu Mazowsze składek członkowskich.