Q4 2017 Województwo śląskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych od 25 maja 2018 roku ujednolici zasady ochrony i przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. Nowe prawo będzie miało kluczowy wpływ na działy HR we wszystkich organizacjach działających na terenie UE jak i poza nią. W przeciwieństwie do obecnie obowiązujących regulacji, RODO wprowadza dotkliwe sankcje za wycieki danych i naruszenia bezpieczeństwa. Może to być nawet 20 milionów euro lub 4 proc. światowego obrotu, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Bezpieczni pracownicy i kandydaci Zgodnie z nowym prawem podmiot przetwarzający dane ma obowiązek zapewnienia najlepszej możliwej ochrony danym osobowym w organizacji. Dotyczy to wszystkich danych, zarówno klientów, jak i pracowników oraz partnerów biznesowych. W tej grupie znajdują się również kandydaci do pracy. Oprócz znanej do tej pory zgody na przetwarzanie danych osobowych, firma może zbierać od pracowników także zgody fakultatywne, na przykład na udostępnienie wizerunku i danych kontaktowych na stronie internetowej. Do tej pory obszar ten był nieuregulowany. Konieczne będzie także wskazanie w jakim okresie dane osobowe będą przetwarzane. Oznacza to, że jeśli firma będzie chciała zachować dane kandydatów na potrzeby przyszłych rekrutacji, konieczne będzie określenie, czy dane te będą przechowywane przez najbliższe 5, 10 czy 15 lat oraz uzasadnienie, dlaczego akurat tak długo. Polityka bezpieczeństwa Kwestie związane z HR muszą być uwzględnione w opracowanej na potrzeby zgodności z RODO polityki bezpieczeństwa danych. Kluczowym elementem powinien być ład danych firmy muszą dokonać przeglądu przechowywanych danych osobowych i ich inwentaryzacji. Ważne jest także ustalenie odpowiedzialności za daną bazę danych oraz wskazanie, kto ma do niej dostęp. Tym samym RODO powinno zakończyć erę przesyłania mailem arkuszy Excel z danymi klientów lub pracowników. W niektórych organizacjach konieczne będzie zatrudnienie nowych pracowników. Może to być Inspektor Ochrony Danych (czasami w miejsce obecnego Administratora bezpieczeństwa Informacji) oraz Data Steward, odpowiadający za jakość baz danych oraz wprowadzanie w nich zmian. Ustawa jednak dopuszcza, by takich ludzi powoływać jedynie na część etatu lub outsource ować. Potrzebne aneksy Istotnym elementem RODO jest przeniesienie całej odpowiedzialności za bezpieczeństwo danych na podmiot przetwarzający. Zamiast wskazywać w ustawie zasady ochrony danych, tak jak miało to miejsce w obecnym systemie prawnym, ustawodawca zobowiązuje podmiot do opracowania własnej polityki bezpieczeństwa, która uwzględnia możliwe zagrożenia, zarówno ze strony cyberprzestępców, jak i niefrasobliwości własnych pracowników. Co więcej, do RODO będą musiały się dostosować również podmioty spoza Unii Europejskiej, które świadczą usługi na jej terenie. Dotyczy to przede wszystkim dostawców usług cloud computingowych, takich jak Microsoft Azure oraz Amazon Web Services. Z perspektywy branży HR oznacza to konieczność weryfikacji wiarygodności podmiotów dostarczających usługi informatyczne, na przykład do mierzenia czasu pracy czy zarządzania urlopami. Co więcej, jeśli z winy podwykonawcy dojdzie do wycieku powierzonych danych (na przykład hakerzy wykradną bazę dostawcy programu w chmurze obliczeniowej) ukarany zostanie zleceniodawca. Tym samym konieczne jest opracowanie stosownych aneksów do umów z podwykonawcami, którzy mają w swojej pracy dostęp do danych osobowych. Dotyczy to nie tylko informatyków czy administratorów, ale również, na przykład, serwisu sprzątającego, którego pracownicy odkurzają archiwum, czy serwisantów komputerowych. str. 3
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR Generalne zmiany Generalne zmiany Obecnego Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zastąpi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, czyli PUODO. Nowa ustawa zmienia sumarycznie 40 innych obowiązujących ustaw. W ostatnich miesiącach miały miejsce konsultacje społeczne oraz opiniowanie i uzgodnienia międzyresortowe. Już w tej chwili wiele firm zdecydowało się na audyt prawny oraz technologiczny mający na celu ustalenie zgodności stosowanych praktyk z RODO. Paweł Chochoł Project Manager Okiem Eksperta 28 lutego 2018 r. na posiedzeniu Komitetu do Spraw Europejskich w Sejmie została podjęta decyzja o wykreśleniu z nowego projektu ustawy o ochronie danych osobowych przepisów dotyczących wyłączenia stosowania niektórych przepisów RODO w stosunku do Małych i Średnich przedsiębiorstw. Oznacza to, iż wszyscy przedsiębiorcy, bez wyjątku, od 25 maja 2018 r. muszą stosować przepisy RODO. Z doświadczeń Adecco Group wynika, iż podstawowym krokiem w procesie przygotowania firmy do zmian wynikających z nowych regulacji RODO, powinno być przeprowadzenie Audytu w tym zakresie. Nowym i bardzo ważnym wymaganiem wynikającym z wdrożenia RODO jest konieczność przeprowadzenia Analizy Ryzyka dla ochrony danych osobowych. Celem tej analizy jest określenie stopnia prawdopodobieństwa wystąpienia danego naruszenia oraz przeprowadzenie oceny jego wpływu na ochronę danych. Jednocześnie wynikiem Analizy jest macierz rekomendowanych zaleceń/usprawnień i określana jest droga dojścia. Jesteśmy świadomi, tego że obszar Analizy Ryzyka rodzi najwięcej wątpliwości i pytań t.j: Czy budowana w oparciu o własne doświadczenia macierz rekomendacji jest poprawna? Czy wprowadzane działania będą wystarczająca dla spełnienia wymogów RODO i nie narażą firmy na sankcję prawne lub finansowe? W związku z coraz częściej pojawiającymi się z Państwa strony pytaniami i wątpliwościami, pragniemy podzielić się Państwem naszymi doświadczeniami oraz wiedzą praktyczną w zakresie wdrażania RODO. Dlatego też zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu z naszymi lokalnymi przedstawicielami Adecco. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 6,6% Stopa bezrobocia w Polsce 1 081,7 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 11,7% 3,7% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH 1 m. Zabrze 6,6% 2 m. Bytom 11,2% 3 m. Piekary Śląskie 7,2% 4 m. Ruda Śląska 3,9% 5 m. Świętochłowice 8,1% 6 m. Chorzów 6,9% 7 m. Siemianowice Śląskie 6,5% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 11,2% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% m. Bytom Powiat z najniższą stopą bezrobocia 2,2% m. Katowice str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) 1 m. Zabrze 3,7 tys. 2 m. Bytom 5,3 tys. 3 m. Piekary Śląskie 1,2 tys. 4 m. Ruda Śląska 1,7 tys. 5 m. Świętochłowice 1,0 tys. 6 m. Chorzów 2,4 tys. 7 m. Siemianowice Śląskie 1,4 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 5,7 tys. m. Sosnowiec Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. poniżej 3,0 tys. 0,7 tys. bieruńsko-lędziński str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych będziński 588 1 008 431 935 1 385 4 347 bielski 379 499 195 728 562 2 363 Bielsko-Biała 515 537 242 541 628 2 463 bieruńsko-lędziński 100 156 61 189 157 663 Bytom 414 920 431 1 414 2 109 5 288 Chorzów 204 446 185 645 964 2 444 cieszyński 533 819 370 1 154 892 3 768 Częstochowa 1 169 1 132 465 997 1 204 4 967 częstochowski 564 929 271 1 021 931 3 716 Dąbrowa Górnicza 528 917 329 836 775 3 385 Gliwice 672 798 450 786 1 108 3 814 gliwicki 215 460 197 628 633 2 133 Jastrzębie-Zdrój 196 352 237 465 601 1 851 Jaworzno 231 378 226 339 326 1 500 Katowice 909 1 023 454 985 1 366 4 737 kłobucki 371 618 194 716 533 2 432 lubliniecki 232 398 185 582 433 1 830 mikołowski 197 301 170 410 252 1 330 Mysłowice 184 337 125 496 451 1 593 myszkowski 405 474 184 463 462 1 988 Piekary Śląskie 145 247 104 356 372 1 224 pszczyński 211 325 156 483 406 1 581 raciborski 244 417 184 564 618 2 027 Ruda Śląska 210 354 162 422 595 1 743 rybnicki 135 248 99 352 396 1 230 Rybnik 307 455 295 591 770 2 418 Siemianowice Śląskie 158 264 130 330 482 1 364 Sosnowiec 821 1 308 569 1 543 1 449 5 690 Świętochłowice 94 164 77 247 404 986 tarnogórski 457 860 279 868 854 3 318 Tychy 327 385 206 425 382 1 725 wodzisławski 303 617 220 831 899 2 870 Zabrze 311 638 361 804 1 537 3 651 zawierciański 578 1 016 357 1 022 667 3 640 Żory 156 194 99 212 236 897 żywiecki 414 809 392 1 174 922 3 711 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 10,4% 26,8% 23,9% 19,4% 19,5% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Katowice Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 1 213 4 myszkowski 4 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 497 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2016 4 635,77 XII 2017 4 973,73 + 7,29% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2016 1 850,00 + 8,10% 2017 2 000,00 + 2,1% Inflacja XII 2017 vs XII 2016 str. 11