Kwartał II, 2016 Q Województwo zachodniopomorskie. str. 1

Transkrypt

1 Q Województwo zachodniopomorskie str. 1

2 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2015 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad osób. Co to jest? Dostarczany bezpośrednio Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2

3 RYNEK PRACY SPECJALISTÓW 2016 R. VS 2015 R. liczba ogłoszeń o pracę w I kw Wzrost liczby ogłoszeń o pracę w I kw vs. I kw ,25% 28,3% Pozostałe Handel i Sprzedaż 19,4% Transport i Logistyka Bankowość i Finanse 4,7% Przemysł lekki 5,5% IT Ilość ofert pracy wg. branż Przemysł ciężki 8,9% 13,1% 5,5% Budownictwo i Nieruchomości 6,4% Ilość ogłoszeń w I kw wg. wielkości firm oraz zmiana ilości vs. I kw Telekomunikacja i zaawansowane technologie 8,2% Stanowiska Specjalistyczne z największym wzrostem zapotrzebowania w I kw vs. I kw > 250 Pracowników Pracowników ,0% vs. I kw ,0% vs. I kw ,5% +28,9% +26,6% +24,7% Pracowników ,0% vs. I kw.2015 Specjalista ds. Budownictwa Specjalista ds. Obsługi Klienta Specjalista ds. HR Specjalista ds. Logistyki Województwa z największą ilością ofert pracy dla specjalistów w I kw ,0% 10,2% 10,1% 9,0% 8,9% 6,6% 6,3% mazowieckie małopolskie dolnośląskie śląskie wielkopolskie pomorskie łódzkie Źródło: Pracuj.pl str. 3

4 RYNEK PRACY SPECJALISTÓW 2016 R. VS 2015 R. Artur Wawrzyniak Dyrektor Regionu Zarówno na krajowym rynku, jak i na rynku globalnym utrzymuje się zapotrzebowanie na wszystkie stanowiska, ale szczególnie na te najbardziej wyspecjalizowane; obecne dopasowanie kompetencji dostępnych pracowników nie jest w stanie mu sprostać. W Polsce trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów ma większość pracodawców. Poszukuje się kandydatów o bardziej specjalistycznych i wyszukanych kompetencjach - nie tylko technicznych, lecz także w połączeniu z umiejętnością krytycznego myślenia i innymi cechami przyczyniającymi się do rozwoju firm. W rezultacie coraz trudniej znaleźć "właściwą" osobę na dane stanowisko. Poszukiwany pracownik wydaje się być nieuchwytny albo proces jego poszukiwań znacząco się wydłuża. Dobrym rozwiązaniem w tej sytuacji jest przewartościowanie swojego nastawienia, uwzględniając takich kandydatów, którzy nie spełniają wszystkich wymagań związanych z danym stanowiskiem, lecz których braki można uzupełnić z czasem i przy niedużym nakładzie finansowym. Klucz do sukcesu w zastosowaniu nowego podejścia to umiejętność wyselekcjonowania osób z potencjałem do rozwoju. W przypadku gdy pracodawca ma problemy ze znalezieniem kandydatów posiadających pełen wachlarz umiejętności pożądanych na danym stanowisku, zawsze ma również możliwość rekrutacji osób, spoza danej branży, dysponujących zbliżonymi kwalifikacjami, z opcją uzupełnienia brakujących im kompetencji. Istotne w tym momencie jest zrozumienie, w jakim stopniu luki te będzie można uzupełnić - zarówno w odniesieniu do umiejętności technicznych, jak i nastawienia kandydata - oraz jakim kosztem. Marcin Ostrowski Dyrektor Regionu To nie przypadek, że ilość ogłoszeń/ ofert pracy w obszarze Handel i Sprzedaż stanowi blisko 20% wszystkich ofert pracy dostępnych na rynku. Dobry handlowiec czy doradca Klienta już od kilku lat jest towarem deficytowym. Z prostej przyczyny właściwie brakuje szkół przygotowujących do pracy w obszarze sprzedaży, a w każdej branży ofert pracy w tym obszarze przybywa. Z informacji od Klientów Adecco możemy wysnuć wniosek, że trend wzrostu zapotrzebowania na Kandydatów do pracy w handlu i sprzedaży zostanie utrzymany. Co ciekawe zauważamy coraz więcej ciekawych ofert pracy w branżach, które od niedawna obecne są na rynku polskim. Takim przykładem jest na pewno sektor energii odnawialnej ( np. fotowoltaika). Aby poradzić sobie z wyzwaniami jakie niesie potrzeba znalezienia odpowiednich doradców czy handlowców firmy wykorzystują m.in. zatrudnianie młodych osób z potencjałem, metody bezpośredniego dotarcia do Kandydatów (Direct Search, Executive Search) realizowane przez firmy doradztwa personalnego. str. 4

5 RYNEK PRACY SPECJALISTÓW 2016 R. VS 2015 R. Tomasz Moskwa Dyrektor Regionu W Polsce południowo-zachodniej mamy obecnie do czynienia, podobnie jak na terenie większości kraju, z bardzo dynamicznie zmieniającą się sytuacją na rynku pracy. Poprawa na rynku, która zaczęła się jeszcze w połowie 2015 nadal się utrzymuje przyczyniając się do najlepszych statystyk od 25 lat. Takie zmiany na rynku powodują, że coraz więcej firm ma problem ze zrekrutowaniem odpowiednich specjalistów. Od dłuższego czasu na rynku brakowało specjalistów z branży technicznej oraz branży IT, natomiast w ostatnich miesiącach możemy zaobserwować również deficyt kandydatów w innych dziedzinach. Duży wzrost zapotrzebowania wykazuje branża budowlana co pokrywa się z tradycyjną sezonowością tej branży. Sporo więcej ofert pracy niż dostępnych wyspecjalizowanych pracowników mamy również w handlu i obsłudze klienta oraz logistyce. Przedsiębiorstwa próbują reagować na sytuacje zwiększając swoje działy odpowiedzialne za rekrutację pracowników; ogłoszeń kierowanych do pracowników z sektora HR jest obecnie aż o 25% więcej niż jeszcze rok temu. W najbliższych miesiącach nie należy się spodziewać poprawy na rynku specjalistów. Wyjątkiem może być sektor budowlany, gdzie nastąpiło wyraźnie zmniejszenie inwestycji infrastrukturalnych co może spowodować zwolnienia wśród firm z tej branży ( już takie plany zgłosiła Skanska). W przypadku innych branż firmy już tradycyjnie będą się starały przyciągnąć najlepszych specjalistów atrakcyjnym wynagrodzeniem. Coraz częściej decydująca o lokalizacji nowych inwestycji okazuje się dostępność wyspecjalizowanej kadry. Wiele firm w odpowiedzi na sytuację na rynku decyduje się na samodzielne kształcenie specjalistów zatrudniając absolwentów wyposażonych jedynie w wiedzę teoretyczną i odpowiednie kompetencje miękkie.. Dominika Trautman-Nowak Dyrektor Regionu W południowo - wschodniej Polsce coraz więcej firm boryka się z brakiem wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza jeśli chodzi o specjalistów z wykształceniem technicznym: spawaczy, lakierników, elektromechaników, automatyków czy szwaczek. Ostatnie 3 lata to przechodzenie z tzw. rynku pracodawcy w rynek pracownika. Od tego okresu można zaobserwować, również coraz mniejsze obawy specjalistów o utratę pracy jednocześnie systematycznie zwiększają się wymagania pracowników dotyczące wysokości wynagrodzenia. str. 5

6 STOPA BEZROBOCIA I LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POLSCE (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 8,8% Stopa bezrobocia w Polsce 1 392,5 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 14,3% 5,4% wielkopolskie str. 6

7 STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE sławieński 16,9% Świnoujście 5,5% policki 8,4% kamieński 17,2% goleniowski 9,1% Koszalin 7,5% kołobrzeski koszaliński 7,4% gryficki białogardzki 17,4% 14,7% 22,0% świdwiński 17,7% szczecinecki łobeski 19,4% 23,0% Szczecin drawski 5,7% 17,9% stargardzki 12,9% wałecki pyrzycki choszczeński 12,1% 17,7% 20,6% gryfiński 15,2% myśliborski 11,0% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia Powiat z najniższą stopą bezrobocia 5,5% m. Świnoujście 23,0% łobeski str. 7

8 LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE (W TYS.) Świnoujście 0,8 tys. sławieński 3,0 tys. Koszalin 3,6 tys. kołobrzeski koszaliński 2,0 tys. 3,3 tys. białogardzki kamieński gryficki 2,6 tys. 3,4 tys. 2,5 tys. policki 2,2 tys. goleniowski 2,7 tys. świdwiński 2,5 tys. szczecinecki łobeski 4,9 tys. 2,6 tys. Szczecin 9,7 tys. drawski 3,4 tys. stargardzki 4,6 tys. wałecki 2,0 tys. pyrzycki choszczeński 2,1 tys. 2,9 tys. gryfiński 3,6 tys. myśliborski 2,3 tys. Powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. Poniżej 3,0 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 9,7 tys. m. Szczecin Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,8 tys. m. Świnoujście str. 8

9 OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych białogardzki choszczeński drawski goleniowski gryficki gryfiński kamieński kołobrzeski koszaliński łobeski m. Koszalin m. Szczecin m. Świnoujście myśliborski policki pyrzycki sławieński stargardzki szczecinecki świdwiński wałecki str. 9

10 Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie lat lat 55 lat i więcej lat lat 11,9% 26,5% 21,6% 18,1% 21,9% str. 10

11 PORÓWNANIE ROZKŁADU LICZBY OFERT PRACY I LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Szczecin Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy pyrzycki 5 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 57 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 11

12 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł ,00 zł 4 252,00 zł ,00 zł 3 836,00 zł ,00 zł 3 420,00 zł ,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw VI ,70 VI ,19 + 5,26% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ,00 + 5,40% ,00 0,8% Inflacja VI 2016 vs VI 2015 str. 12