Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:

Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r.

Zarządzenie Nr 7/2009 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 24 czerwca 2009 r.

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.

Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W BROJCACH

Uchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku

Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

Zarządzenie Nr 2/2015 Dyrektora Zarządu Dróg i Komunikacji w Tarnowie z dnia 4 maja 2015 r.

R E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

ZARZĄDZENIE Nr 3/2012 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

RGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Miejskiego Zarządu Dróg i Mostów

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkolno Przedszkolnym nr 1 w Biskupcu. I.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr BO Burmistrza Ozimka z dnia 14 listopada 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 100/09 BURMISTRZA MIASTA GŁUSZYCY z dnia 15 czerwca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 54/SOR/09 BURMISTRZA MIASTA CHEŁMśY z dnia 15 kwietnia 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr 36/2017/RSO WÓJTA GMINY Krośnice z dnia 15 marca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU

ZARZĄDZENIE Nr 3/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 8 stycznia 2016 roku

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w GIMNAZJUM im. ks. Wacława Rabczyńskiego w Wasilkowie

ZARZĄDZENIE NR 15/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr3 im. Św. M. M. Kolbego w Chmielniku. z dnia 2 sierpnia 2018 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 255/2017 Wójta Gminy P I E R Z C H N I C A z dnia 11 września 2017 roku

Zarządzenie nr 5/2016. Dyrektora Przedszkola Samorządowego w Kunicach. z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI w Przedszkolu Miejskim Nr 5 im. Kubusia Puchatka w Gostyniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Szkole Podstawowej w Starych Proboszczewicach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

ZARZĄDZENIE NR 1/2012 DYREKTORA POWIATOWEGO OŚRODKA SPORTU i REKREACJI W GÓRZE. z dnia l lipca 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW. w Dziennym Domu Senior-WIGOR. w Gryfinie

Wójta Gminy Bojszowy z dnia r.

Zarządzenie Nr DKO /09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia r.

Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r.

Zarządzenie Nr 12/2009 Wójta Gminy Pokrzywnica z dnia r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 w Cieszynie. Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W SAMORZĄDOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA w JEŻOWEM

Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.

Regulamin wynagradzania. dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół w Solcu Kujawskim

ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.

Zarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych Urzędu Miasta Bielsk Podlaski

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

w sprawie ustalania Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Obsługi Samorządowych Szkół i Przedszkoli w Żabnie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

Dyrektora Zespołu Szkół Powszechnych im. Pierwszych Piastów w Damasławku z 23 stycznia 2017 roku

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 02

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników samorządowych zatrudnionych w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ

z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Chynowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Zarządzenie Nr 0152/15/2009 Burmistrza Miasta Pszów z dnia 17 czerwca 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej Nr 2 w Łobzie.

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum w Przyworach

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA SOPOTU

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W ŻURAWICY

Załącznik do Zarządzenia Prezydenta Miasta Konina Nr 12/2009 z dnia r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W ŁASKU

I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 7/2013 Komendanta Straży Miejskiej w Lubaniu

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDU ZIELENI MIEJSKIEJ W RZESZOWIE. ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników zatrudnionych

Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jadów

Regulamin wynagradzania. pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych. w Publicznym Gimnazjum w Dobrzyniu nad Wisłą

Transkrypt:

Zarządzenie Nr 4/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 01.03.2006r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie w brzmieniu określonym w załączniku do zarządzenia. 2. 1. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie poprzez wywieszenie w siedzibie pracodawcy. 2. W dniu wejścia w Ŝycie niniejszego zarządzenia traci moc Zarządzenie Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 2 stycznia 2001 w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników ZKM

Załącznik do Zarządzenia Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 01.03. 2006r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Regulamin wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie Rozdział I. Przepisy wstępne 1. Niniejszy regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. 2. Ilekroć w regulaminie wynagradzania jest mowa o: 1. pracodawcy - naleŝy przez to rozumieć Zarząd Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 2. dyrektorze - naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, 3. pracowniku - naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4. regulaminie - naleŝy przez to rozumieć niniejszy regulamin wynagradzania, 5. ustawie o pracownikach samorządowych - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1593 ze zmianami), 6. ustawie o pracownikach urzędów - naleŝy przez to rozumieć ustawę z dnia 16 września 1982r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2001r. Nr 86, poz. 953 ze zmianami) 7. rozporządzeniu - naleŝy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222). 3. Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko, z wyjątkiem Dyrektora, Zastępcy Dyrektora oraz Głównej Księgowej, jako pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 77 2 Kodeksu pracy w związku z art. 241 26 2 oraz art. 128 2 pkt 2 Kodeksu pracy). Rozdział II. Warunki wynagradzania za pracę 4. 1. Na podstawie art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników ustala Dyrektor uwzględniając zasady określone w 3 rozporządzenia oraz uchwałach Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 22 grudnia 2005r. w sprawie ustalenia najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii

zaszeregowania pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasta Tarnowa oraz w sprawie uzgodnienia wartości jednego punktu w celu ustalenia tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie.. 5. 1. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przysługuje: dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę (na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych). 2. Wysokość dodatku za wieloletnią pracę określa art. 22 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 3. Wysokość nagrody jubileuszowej określa art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach urzędów. 4. Wysokość jednorazowej odprawy przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę określa art. 28 ust. 1 i 3 ustawy o pracownikach urzędów. 6. W przypadkach i w wysokości określonej w 5 rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek funkcyjny. 7. W przypadkach i w wysokości określonej w 6 rozporządzenia pracownikowi przysługuje dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciąŝliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych. 8. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w 13 ust. 1 rozporządzenia. 9. 1. Na podstawie art. 151 1 Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2)50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w kaŝdym innym dniu niŝ określony w pkt 1. 2. Na podstawie art. 151 2 1 Kodeksu pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, moŝe udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. 10. 1. Na podstawie art. 81 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a takŝe za czas niezawinionego przez niego przestoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

11. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy. 12. Na podstawie 9 rozporządzenia pracownik moŝe otrzymać nagrodę ze środków utworzonego w tym celu funduszu. 13. Na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budŝetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zmianami) pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Rozdział III. Warunki przyznawania innych świadczeń związanych z pracą 14. NaleŜności pracowników z tytułu podróŝy słuŝbowych regulują: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 ze zmianami) 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zmianami).

Zarządzenie Nr 5/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 01.03.2006r. w sprawie utworzenia funduszu nagród. Na podstawie 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222), zarządzam co następuje: 1 Utworzyć w Zarządzie Komunikacji Miejskiej w Tarnowie fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, w wysokości 10% planowanych wynagrodzeń zasadniczych. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem wydania. 2

Zarządzenie Nr 7/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 20.03.2006r. w sprawie sporządzenia tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników ZKM w Tarnowie Na podstawie 3 ust.6 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222), zarządzam co następuje: 1 Zgodnie z uchwałą Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 22 grudnia 2005r. w sprawie najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania pracowników jednostek organizacyjnych Gminy Miasta Tarnowa oraz w sprawie uzgodnienia wartości jednego punktu w celu ustalenia tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie, wprowadzić tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego. Tabela stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z 3

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH Kategoria zaszeregowania I Liczba punktów NajniŜsze wynagrodzenie zasadnicze *- 20 Stawka miesięczna w złotych Stawka miesięczna w złotych (tabela poszerzona) 600-730 600 743 II 21 35 736,50-827,50 722,85 850,25 III 36 50 834-925 810,60 957,50 IV 51 65 931,50 1022,50 898,35 1064,75 V 66 80 1029 1120 986,10 1172 VI 81 95 1126,50 1217,50 1073,85 1279,25 VII 96 110 1224 1315 1161,60 1386,50 VIII 111 125 1321,50 1412,50 1249,35 1493,75 IX 126 140 1419 1510 1337,10 1601 X 141 160 1516,50 1640 1424,85 1744 XI 161 180 1646,50 1770 1541,85 1887 XII 181 200 1776,50 1900 1658,85 2030 XIII 201 220 1906,50 2030 1775,85 2173 XIV 221 240 2036,50 2160 1892,85 2316 XV 241 260 2166,50 2290 2009,85 2459 XVI 261 280 2296,50 2420 2126,85 2602 XVII 281 300 2426,50 2550 2243,85 2745 XVIII 301 320 2556,50 2680 2360,85 2888 XIX 321 340 2686,50 2810 2477,85 3031 XX 341 365 2816,50 2972,50 2594,85 3209,75 XXI 366-390 2979-3135 2741,10 3388,50 - najniŝsze wynagrodzenie zasadnicze 600,00 zł - wartość 1 punktu = 6,50 zł