Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 43/2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1786) zarządza się, co następuje: 1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia. 2. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Bolkowie. 3. Z chwilą wejścia w życie Regulaminu, o którym mowa w 1, traci moc zarządzenie Nr 66/2009 Burmistrza Bolkowa z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. 4. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Bolków. 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr 43 /2017 Burmistrza Bolkowa z dnia 10 maja 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BOLKOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie, zwany dalej Regulaminem, określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę, 2) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) szczegółowe warunki i sposób przyznawania pracownikom dodatku funkcyjnego i specjalnego, 4) szczegółowe warunki przyznawania i sposób wypłacania pracownikom nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 5) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę. 3. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - pracodawcy lub Urzędzie rozumie się przez to Urząd Miejski w Bolkowie, za który czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wykonuje Burmistrza Bolkowa, - Burmistrzu rozumie się przez to Burmistrza Bolkowa lub osobę upoważnioną przez Burmistrza do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, - pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902), - rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 1786) Ustala się tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do Regulaminu.

3 2. Ustala się: 1) wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska: kierownicze urzędnicze, urzędnicze, doradców i asystentów, pomocnicze i obsługi, 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 3) optymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników, w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do Regulaminu. 3. Ustala się tabelę stawek oraz maksymalnego poziom dodatku funkcyjnego w brzmieniu określonym w załączniku nr 3 do Regulaminu. II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w 4 ust. 2 pkt 3, osoby nie spełniającej oczekiwanych wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w załączniku nr 2 Regulaminu. 2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności, jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowani nie dawali rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 3. W uzasadnionych przypadkach pracownikowi może być skrócony staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. III. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa rozporządzenie Tabela IV. 2.Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników w odniesieniu do poszczególnych stanowisk określa załącznik nr 2 do Regulaminu. 3.Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 4.Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

4 IV. DODATEK FUNKCYJNY Dodatek funkcyjny jest nieobowiązkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, wymienionych w ust Ustala się stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być przyznany oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego: - Sekretarz gminy stawka 7, - Zastępca skarbnika gminy - stawka 5, - Kierownik urzędu stanu cywilnego stawka 6, - Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego stawka 4, - Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej stawka 4, - Geodeta gminny stawka 6, - Kierownik referatu stawka 6, - Zastępca kierownika referatu - stawka 6, - Rzecznik prasowy stawka 6, - Audytor wewnętrzny stawka 7, - Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych stawka 6, - Radca prawny stawka 6, - Główny specjalista stawka Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w ust. 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. 4. Wysokość stawek oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do Regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wysokość ustala Burmistrz. 6. Dodatek funkcyjny jest składnikiem przysługującym na czas zajmowania stanowiska, o którym mowa w ust Dodatek funkcyjny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. V. DODATEK SPECJALNY Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopni złożoności lub odpowiedzialności, w szczególności: - za realizację dodatkowych zadań na podstawie szczególnych upoważnień, - za opiekę nad stażystą, - za opiekę nad każdym pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą, - za udział w pracach przygotowawczych wyborów i referendów.

5 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Dodatek specjalny i jego wysokość procentową ustala Burmistrz. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. VI. DODATEK STAŻOWY 9. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, za które pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński. VII. NAGRODA UZNANIOWA W ramach planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród pozostający w dyspozycji Burmistrza. 2. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych m.in. w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja), 2) za szczególne zaangażowanie lub osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego. 3. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: - ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, - stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, - dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika, - wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, - działania usprawniające na stanowisku pracy, - doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 4. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową, traci prawo do nagrody uznaniowej przez okres 6 miesięcy licząc od dnia zastosowania kary. 5. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz z własnej inicjatywy. 6. Nagroda uznaniowa przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, korzystania z urlopu macierzyńskiego, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego, w związku z czym kwota nagrody nie jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.

6 VIII. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE 11. Podstawa ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego - 13-tki przysługującego pracownikom na podstawie odrębnych przepisów, ulega zmniejszeniu o wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym wynagrodzenie to jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. IX. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAR W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy, wypłaca się je w sposób następujący: 1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej wynagrodzenia, 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu, niż określony w pkt. a). 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia określonych w ust. 1 i 2 obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego. X. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w 6 ust. 1 Regulaminu. XI. ROZLICZANIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ 14. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się rozporządzenie z dnia 29 stycznia 2013 r. Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności

7 przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167). XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 15. Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. 16. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 17. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 18. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy i rozporządzenia, o których mowa w 3 Regulaminu oraz pozostałe powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy Kodeksu pracy. 19. Regulamin wchodzi w życie z dniem wskazanym w 2 zarządzenia, do którego stanowi załącznik.

8 Załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania.. TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych 1 2 I 1600 II 1650 III 1710 IV 1780 V 1850 VI 2000 VII 2250 VIII 2400 IX 2550 X 2700 XI 2850 XII 2900 XIII 3100 XIV 3300 XV 3600 XVI 3900 XVII 4300 XVIII 4700 XIX 5100 XX 5500 XXI 5900 XXII 6300

9 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Wynagradzania WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW, SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, Stanowisko Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) Optymalne wymagania kwalifikacyjne 1) Minimalny poziom wykształcenie staż pracy wykształcenie staż pracy wynagrodzenia oraz umiejętności (w latach) oraz umiejętności (w latach) zasadniczego zawodowe zawodowe Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kat. zaszeregowania) Sekretarz gminy wyższe według art. 5 ust. 2 ustawy 2. Zastępca skarbnika gminy wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego 4. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego Stanowiska kierownicze urzędnicze wyższe 3 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne według art. 5 ust. 2 ustawy 5 XVII XV XVII XVIII XIX XV XVI XVII według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów XVI XVI XVII XVIII wyższe 2) 4 według odrębnych przepisów XIII komendant gminny ochrony wyższe 2) 4 wyższe 2) 5 przeciwpożarowej XVI Geodeta gminny według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów XIII XVI XVII XVIII

10 6. Rzecznik prasowy wyższe 2) 5 wyższe 2) 6 XV audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów XVI XVII XVIII Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, zastępca kierownika (jednostki równorzędnej wyższe 2) 4 wyższe 2) 6 XIII XVI XVII XVIII XIX Stanowiska urzędnicze 1. Radca prawny według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów XIII XVI XVII XVIII Główny specjalista wyższe 2) 4 wyższe 2) 6 XII Główny specjalista ds. BHP według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów XII XV XVI Inspektor wyższe 2) 3 wyższe 2) 3 XII XVI Starszy specjalista, starszy informatyk starszy specjalista ds. BHP wyższe 2) według odrębnych przepisów 3 wyższe 2) według odrębnych przepisów 5 XI starszy geodeta, 4 wyższe geodezyjne i kartograficzne 3 wyższe geodezyjne i kartograficzne

11 5. Podinspektor, informatyk wyższe 2) średnie 3) - 3 wyższe 2) 3 średnie 3) 5 X XV Geodeta wyższe geodezyjne i kartograficzne - wyższe geodezyjne i kartograficzne 3 X XIV Specjalista średnie 3) 3 wyższe 2) 3 X Specjalista ds. BHP według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 8. Samodzielny referent średnie 3) 2 średnie 3) 3 IX 9 Referent prawny wyższe prawnicze - wyższe prawnicze 3 VIII VIII X Referent prawnoadministracyjny 11. Referent, kasjer, księgowy 12. Młodszy referent, młodszy księgowy wyższe prawnicze lub administracyjne - wyższe prawnicze lub administracyjne 3 VIII VIII średnie 3) 2 średnie 3) 3 IX średnie 3) - średnie 3) 3 VIII VIII

12 1. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 2. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi wyższe 3 na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonym w tabeli załącznik nr 3 do rozporządzenia. XII XVI wyższe - XI średnie 3 na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonym w tabeli załącznik nr 3 do rozporządzenia. X średnie 2 IX średnie - VIII VIII Zaopatrzeniowiec średnie 3) 2 średnie 3) 3 VIII VIII Sekretarka średnie 3) - średnie 3) 5 IX 5. Kierownik kancelarii głównej, kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, średnie 3) 3 średnie 3) 5 VIII VIII

13 kancelista młodszy kancelista 6. Archiwista, starszy archiwista, magazynier, VII VII VIII IX średnie 3) - średnie 3) 3 VII VII VIII Pomoc administracyjna średnie 3) - średnie 3) 3 III III IV V VI VII VIII zasadnicze 3 VIII VIII Konserwator, zasadnicze zawodowe 5) zawodowe 5) XII Kierowca samochodu osobowego według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów VII VII VIII Robotnik gospodarczy podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 V V VI VII VIII XI 2 850

14 11 Dozorca podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 IV IV V VI VII VIII Sprzątaczka podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 III III IV V VI VII VIII X Goniec podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 II II III IV V VI VII VIII Doradców i asystentów 1. Doradca wyższe 2) 5 wyższe 2) 10 XVII XVII XVIII XIX Asystent średnie - wyższe 2) 5 XI XVI

15 1) 2) 3) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisk, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania zawodu. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

16 Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Stawka dodatku funkcyjnego Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych)

17