Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej na rynku. Nie maleje więc zainteresowanie szkoleniami, studiami podyplomowymi czy kursami podnoszącymi kwalifikacje pracowników. Szczególnie oblegane były, są i będą szkolenia czy studia współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. W 2009 r. przedsiębiorcy ale także uczelnie i centra kształcenia mają do wyboru kilka konkursów. W bieżącym okresie programowania środki na projekty szkoleniowe dystrybuowane są w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 20072013. W ramach dwóch priorytetów instytucje szkoleniowe, uczelnie wyższe, ale również przedsiębiorstwa mogą starać się o dotację,,na zasoby ludzkie'' (jakkolwiek by to nie brzmiało). Mamy za sobą pierwsze nabory wniosków przeprowadzone w 2008 r. Pełni doświadczeń, rozczarowań, ale również nadziei spoglądamy w harmonogram najbliższych konkursów realizowanych na poziomie krajowym i regionalnym. Już w pierwszym kwartale tego roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zamierza uruchomić kolejny konkurs w ramach priorytetu II,,Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw'', d ziałani e 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki", poddziałania 2.1.1. Rozwój kapitału ludzkiego przedsiębiorstw" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dla firm, które chcą podnosić kwalifikacje swoich pracowników. 1 / 5
Nie tylko zarządzanie jakością Rozkręcają się również konkursy regionalne. Instytucje pośredniczące (urzędy marszałkowskie albo wojewódzkie urzędy pracy) rozlicznie ogłaszają terminy naborów wniosków w ramach prio rytetu VIII,,Regionalne kadry gospodarki'', działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw". Szykują się jednak spore zmiany. Instytucje wdrażające podnoszą poprzeczkę, aby wsparcie otrzymały najciekawsze i najbardziej pożądane projekty. Już nie tylko języki obce, czy zarządzanie jakością, choć i te z pewnością znajdą się wśród współfinansowanych projektów, lecz przede wszystkim kompleksowe oraz wysoce specjalistyczne kursy branżowe, informatyczne, inżynierskie, ebiznesowe i wiele innych. Na rynek mają trafić różnorodne oferty kierunków studiów, które po pierwsze stanowić będą odpowiedź na istniejące zapotrzebowanie, z drugiej zaś strony przyczyniać się do budowania społeczeństwa opartego na wiedzy. Kolejna tura aplikacyjna w ramach konkursu dla działania 2.1.1 programu Kapitał Ludzki odbywać się będzie w ramach sesji zamkniętej, nie zaś otwartej. Tym samym rywalizacja między uczestnikami opierać się będzie nie w myśl zasady kto pierwszy, ten lepszy", lecz na podstawie fachowej oceny wartości merytorycznej przedsięwzięcia. Już nie pośpiech, tylko ciekawy pomysł i precyzyjne, przemyślane przygotowanie projektu decydować będzie o przyznaniu dotacji. Konkurs podzielony zostanie na 3 indywidualne ścieżki aplikacyjne, odrębne dla każdego z typów projektów, czyli: ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa dedykowane konkretnej firmie lub grupie firm, przygotowane w oparciu o indywidualne strategie rozwoju firm, zgłaszane przez przedsiębiorców samodzielnie bądź w partnerstwie z instytucjami szkoleniowymi; 2 / 5
ogólnopolskie projekty doradcze i szkolenia o charakterze otwartym adresowane do przedsiębiorców oraz pracowników przedsiębiorstw; studia podyplomowe adresowane do pracowników przedsiębiorstw. Różny poziom dofinansowania Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym pomocy publicznej spowodowały obniżenie poziomu dofinansowania kursów i szkoleń. Mimo wszystko nadal opłata za udział w szkoleniu bądź studiach w znacznej mierze pokrywana będzie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Niższego poziomu wsparcia muszą spodziewać się przedstawiciele przede wszystkim średnich i dużych przedsiębiorstw. W przypadku szkoleń ogólnych pozwalających nabyć pracownikowi kwalifikacje, które mogą być wykorzystane zarówno u obecnego pracodawcy, jak i u innych przedstawiciele średnich firm mogą liczyć na dopłatę na poziomie 70 proc. (w stosunku do 80proc. wsparcia w poprzednim konkursie). Z kolei decydując się na szkolenie specjalistyczne pozwalające nabyć pracownikowi umiejętności i kwalifikacje związane tylko i wyłącznie z jego bieżącym stanowiskiem pracy bądź specyfiką działania i charakterem przedsiębiorstwa reprezentanci firm średniej wielkości mogą otrzymać wsparcie na poziomie 35 proc. (uprzednio 45 proc.). Zmianie ulegnie również poziom dofinansowania do wydatków związanych z pomocą publiczną na szkolenia specjalistyczne dla dużych przedsiębiorców z 35 do 25 proc. Aby projekty przyniosły jak największe korzyści, zdecydowano się podnieść wartości pomocy publicznej udzielanej na szkolenia jednemu przedsiębiorcy w ramach jednego projektu 3 / 5
z 1 do 2 mln euro. Swoistą nowością jest prowadzenie efektu zachęty" jako obowiązkowego warunku udzielenia wsparcia. Jak należy rozumieć i wykazać ów efekt? Odpowiedzi należy szukać w art. 8 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z 6.08.2008 r., zgodnie z którym wsparcie przyznane przedsiębiorstwu wywołuje efekt zachęty, jeśli firma przed rozpoczęciem prac nad projektem lub działaniem złoży wniosek o przyznanie dofinansowania. Dodatkowo, gdy o wsparcie ubiega się duże przedsiębiorstwo konieczne jest, aby przedsięwzięcie spełniło przynajmniej jedno z 5 kryteriów, a mianowicie przyznanie dotacji na realizację projektu: znacznie zwiększy rozmiar skalę jego działania, znacznie zwiększy zasięg projektu, znacznie zwiększy całkowitą kwotę wydaną przez podmiot na projekt, przyspieszy zakończenie jego realizacji, spowoduje, że projekt w ogóle zostanie zrealizowany. Co w województwach Już dziś można prognozować, że firmy szkoleniowe, uczelnie, centra kształcenia ustawicznego, jak również inne podmioty nie zawiodą i licznie złożą wnioski o dofinansowanie projektów szkoleniowych, a sama walka o dotacje będzie zacięta. Jak zawsze rywalizacja i zdrowa konkurencja jest pożądana i korzystna z punktu widzenia przedsiębiorstw, które będą starać się podnieść kwalifikacje swoich kadr. Wsparcie otrzymają jedynie największe, najbardziej kompleksowe i najciekawsze projekty miękkie, których efekty poprawią jakość zasobów ludzkich w Polsce. 4 / 5
Projekty szkoleniowe o mniejszym zasięg i oddziaływaniu, ale za to bezpośrednio dostosowane do regionalnych potrzeb rynku pracy, z pewnością będą składane równie licznie, ale w ramach konkursów ogłaszanych na poziomie poszczególnych województw do działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie", poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw". Realizowane projekty mają docelowo przyczyniać się do podniesienia i dostosowania kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnych gospodarek. Narzędzia wspierania zasobów ludzkich, które dają beneficjentom instytucje wdrążające w poszczególnych województwach, to dotowanie: ogólnych i specjalistycznych szkoleń oraz doradztwa związanego ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdrażania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych; doradztwa dla firm sektora MSP, w tym dla osób samozatrudnionych, w szczególności w zakresie ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi); szkoleń, kursów i doradztwa zawodowego (jako działanie uzupełniające do szkoleń i kursów) skierowanych do dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach (z wyłączeniem kształcenia ustawicznego w formach szkolnych realizowanego w szkołach dla dorosłych). Wykwalifikowana kadra zarządzająca czy pracownik to prawdziwy skarb i filar dla firm. Oceniając wszystkie możliwości, przedsiębiorcom nie pozostanie nic innego, jak inwestować w kapitał ludzki, a inwestycje te w pewnością się opłacą i zaowocują trwałym wzrostem i rozwojem firm. 5 / 5