To lead. Finance! Program mentoringowy dla praktyków - finansistów maj 2019 maj 2020

Podobne dokumenty
Finance. Lead. Program mentoringowy dla praktyków - finansistów maj 2019 maj 2020

Program Mentoringu EuropeanPWN-Warsaw

Misja HR Influencers

Leading Women. Program rozwojowy dla kobiet: wzmacnianie kompetencji przywódczych i budowanie skuteczności osobistej

Mentoring. Narzędzie rozwoju i kształtowania kultury organizacyjnej

High School Business Challenge

YOUTH BUSINESS POLAND

Program mentoringowy

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

Mentoring jako jedna z form wspomagania rozwoju pracowników

OFERTA SZKOLEŃ I WARSZTATÓW ROZWOJOWYCH

Pakiet korzyści dla członków 2019

Zaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -

Misja HR Influencers

bdiscounts Informacje o Partnerze: Korzyści dla startupów AIP:

Co to jest Design Thinking Fest? Za nami 5. edycji Design Thinking Fest, festiwal warsztatowy odbył się m.in. w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu.

Zainwestuj w siebie! Pomyśl o swojej przyszłości!

Akademia Menedżera II

Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego

Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej

Mentoring w szkole indywidualna forma rozwoju nauczycieli

YOUTH BUSINESS POLAND

INFORMATOR. Do tego, by dobrze się działo, potrzebne są młode ręce i stare głowy.

Zaproszenie do HRI High Potentials. - Pakiet HRI HiPos -

T W Ó J P A R T N E R W P R O F E S J O N A L N Y M R O Z W O J U

Zarządzanie projektem prawnym w praktyce

Efektywne strategie komunikowania w SSC. zaangażowanie pracowników

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

na trzydniowe warsztaty rozwijające kluczowe umiejętności menedżerskie

Nowoczesna Księgowość 2019

KORZYŚCI I ZASADY CZŁONKOSTWA W 2017&2018

LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA

MENTORING KOBIET W BIZNESIE. Program na rzecz rozwoju równych szans.

SZKOLENIE ZARZĄDZANIE WOLONTARIATEM

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Materiały Collegium Wratislaviense. Wszelkie prawa zastrzeżone

2017 Luty. Maj. Sierpień

System szkoleń stanowiskowych wg TWI

Dla Ciebie. Dla Szefa. Dla Kolegi.

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

Regionalne Centrum Wolontariatu CENTERKO (do niedawna Punkt Pośrednictwa. Pracy Wolontarystycznej CENTERKO ) od 2008 roku działa przy Stowarzyszeniu

Usługi dedykowane kadrze menedżerskiej

Solve Partners oraz Management Mentors z Bostonu. Mentoring czyli jak zarządzać wiedzą i talentami w organizacji?

Program Horyzont 2020 szansa na rozwój

Dołącz do Liderów! AKADEMIA LIDERÓW RYNKU KAPITAŁOWEGO ALRK

NAJBARDZIEJ ROZWOJOWE WYDARZENIE W WIELKOPOLSCE

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

Wyjątkowe szkolenie...

Prezentacje ze slajdami

26-28 listopada 2018 / Warszawa

komunikacji) polegający na aktywnym, świadomym i skierowanym w przyszłość rozwijaniu organizacji opartej na wartościach

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA SZKOŁA PODSTAWOWA W BORZE W OBSZARZE: RODZICE SĄ PARTNERAMI SZKOŁY

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

Warsztaty. Oferta. First Time Manager Szkolenie Otwarte

AKADEMIA SPRZEDAŻY NA FALI OFERTA SZKOLENIA

Dobry projekt rozwojowy. Trendy. Narzędzia rozwojowe. Zasady designu. Radość tworzenia. Jak my to robimy?

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

Szkoła Praktycznej Księgowości BIUREX

Warsztaty Audyt bezpieczeństwa informacji AW-02

ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ

NASZA SZKOŁA uczestniczy w PROGRAMIE

Dr Dariusz Koperczak Dyrektor Centrum Karier i Współpracy z Absolwentami

EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE SOBĄ W CZASIE

horyzonty formuła in-company 20 lat Akademia Zarządzania Strategicznego dla TOP MANAGEMENTU program dostosowany do specyfiki branżowej klienta

- samoregulacja. Forum Darczyńców od 10 lat działa na rzecz podnoszenia standardów działania organizacji grantodawczych w Polsce.

Rola pozaformalnej edukacji dorosłych w budowaniu pozycji na rynku pracy. Kompetencje osób uczących się wyzwania i priorytety.

PROGRAM ROZWOJU LIDERÓW Program for Leadership Development Przywództwo wg Maxwella Teoria Ograniczeń Mentoring

ć ć ć ź ć ć ć ć Ł ź Ź ć ć ć

KIM JESTEŚMY? JAKIE GRAMY ROLE?

NARZĘDZIA COACHINGOWE W KIEROWANIU ZESPOŁEM

LBC Kongres Otwarcie OFERTA WSPÓŁPRACY PARTNERSKIEJ

Studenckie Koło Naukowe Erasmus+Manager. Opiekun naukowy: dr inż. Renata Stasiak-Betlejewska

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Wyzwania i oczekiwania stojące przed współczesnym Dyrektorem Finansowym

RAZEM MOŻEMY WIĘCEJ. FIRMY RODZINNE TWORZĄ NOWĄ JAKOŚĆ

AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE. Informacje o projekcie "Liderzy Akademii Nauk Społecznych"

WYDZIAŁ NAUK EKONOMICZNYCH. Studia II stopnia stacjonarne i niestacjonarne Kierunek Zarządzanie Specjalność ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Zespół Szkół nr 2 w Wałczu ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA NR 1 IM. PROFESORA WIKTORA ZINA

Jesteśmy liderem rynku

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Regulamin Klubu Innowatora. Postanowienia ogólne

ROCZNY PLAN WSPOMAGANIA II LO W WAŁCZU W OBSZARZE NAUCZYCIEL 45+

AKADEMIA PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ W WARSZAWIE. Zaproszenie do uczestnictwa w projekcie "Liderzy Akademii Nauk Społecznych"

Badanie kompetencji wolontariuszy wiedza i praktyka

SZKOLENIE. Budowanie zespołu projektowego. tel: ; fax: ;

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

Oferta Instytutu Kształcenia Ustawicznego Nauczycieli BD Center

Odsetek pracowników, którzy wzięli udział w Rozmowach Rocznych

DORADZTWO EDUKACYJNO ZAWODOWEGO DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I LICEALNYCH

CENY 5 GRUDNIA 2017, WARSZAWA

Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie lub zakładzie pracy

Wybierz specjalność. dla siebie. ezit.ue.wroc.pl

Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia:

Roczny plan pracy Studenckiego Koła Naukowego Doradztwa Zawodowego i Personalnego. Rok akademicki 2011/2012

MACIEJ BODNAR 7X MEDALISTA MISTRZOSTW POLSKI TRIATHLON PRO TRIATHLETE

Certyfikowanie Mentorów w Miejscu Pracy.

Zarządzanie efektywnością procesów w SSC/BPO

PRZYSZŁOŚĆ TWOJEGO DZIECKA NIE MUSI BYĆ ZAGADKĄ PROGRAM DORADZTWA EDUKACYJNO-ZAWODOWEGO DLA MŁODZIEŻY SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I LICEALNYCH

Transkrypt:

To lead Finance! Program mentoringowy dla praktyków - finansistów maj 2019 maj 2020

Kto nabytą wiedzę pielęgnuje, a nową bez przerwy zdobywa, ten może być nauczycielem innych. Konfucjusz T O L E A D F I N A N C E! Program mentoringowy To Lead Finance! powstał z myślą o dynamicznych i ambitnych praktykach biznesu, którzy na co dzień związani są z obszarem finansów przedsiębiorstw. Autorami programu są EY Academy of Business oraz ACCA Polska dwie organizacje, których siłą i przewagą jest doskonała znajomość potrzeb rozwojowych obecnych i przyszłych menedżerów zarządzających finansami. Jako pierwsi w Polsce stworzyliśmy innowacyjną platformę rozwojową dla ambitnych finansistów. Jej celem jest nauka oparta na doświadczeniach i przywództwo przez inspirację. Niepodważalnymi atutami naszego mentoringu rozwojowego jest: branżowy fokus (finanse) szansa na indywidualny rozwój, w pełni dostosowany do potrzeb obydwu stron transfer wiedzy z obszaru zarządzania finansami i rozwój managerów-finansistów wiedzy najcenniejszej, bo niepisanej - praktycznej i zdobywanej przez lata. Już w maju 2019 r. 30 wybitnych managerów z obszaru finansów spotka się z 30 ambitnymi adeptami świata finansów. Przyjmij nasze zaproszenie i dołącz do tego grona! C Z Y M J E S T M E N T O R I N G? Mentoring do dwustronna, partnerska relacja pomiędzy uczniem a mentorem. Jej celem jest wydobycie potencjału ucznia, przy silnym wsparciu mentora - otwartego na dzielenie się wiedzą i doświadczeniami. Mentoring rozwojowy to zawsze proces, z którego czerpią dwie strony jest inspiracją i impulsem do dalszej pracy nad sobą, zarówno dla ucznia jak i dla nauczyciela.

M E N T O R = N A U C Z Y C I E L, D O R A D C A, I N S P I R A T O R Mentor to osoba wspierająca ambitnego ucznia w procesie świadomego budowania ścieżki rozwoju zawodowego. Doradca jest otwarty na potrzeby mentee doskonale zna wyzwania stojące przed uczniem i wie jak pokonać bariery. Utożsamia wiedzę popartą wieloletnią praktyką i doświadczeniem zawodowym. Do grona mentorów programu TO LEAD FINANCE! zaprosiliśmy wybitnych i doświadczonych managerów, którzy przez lata wspierali biznes w efektywnym zarządzaniu finansami. Ich bezcenna wiedza stanie się inspiracją do dalszego, świadomego rozwoju zawodowego mentee. M E N T E E = U C Z E Ń, P O D O P I E C Z N Y, A D E P T Mentee to osoba ambitna i świadoma swojego potencjału, która potrafi mądrze słuchać i jasno deklarować swoje cele zawodowe. Jest otwarta na informację zwrotną płynącą od mentora i potrafi wykorzystać ją dla własnego rozwoju. Chce być w przyszłości skutecznym i świadomym liderem. Naszymi mentee mogą zostać osoby, które mają min. 7 lat doświadczenia zawodowego, ukończyły studia oraz pracują w obszarze finansów.

C O Z Y S K U J E M E N T O R? unikalną możliwość rozwoju swoich umiejętności i potencjału w zakresie przywództwa spojrzenie na pewne problemy zawodowe z innej, dotychczas nieoczywistej perspektywy oraz poznanie punktu widzenia młodszego pokolenia udział w warsztatach dla mentorów prowadzonych przez najlepszych ekspertów udział w wybranych szkoleniach EY Academy of Business szansę na branżowy networking prestiżowy tytuł mentora C O Z Y S K U J E M E N T E E? dostęp do wiedzy, której nie jest w stanie zdobyć w innym miejscu wiedzy niepisanej, wypracowanej przez mentorów w trakcie ich ścieżki zawodowej doskonalenie umiejętności z zakresu przywództwa i finansów pod okiem doświadczonego mentora inspirację i wskazówki do dalszego, bardziej świadomego rozwoju zawodowego udział w szkoleniach EY Academy of Business, wybranych wspólnie z mentorem, zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami rozwojowymi udział w warsztatach dla mentee prowadzonych przez najlepszych ekspertów spersonalizowaną odpowiedź na potrzeby rozwojowe gwarancją są indywidualne spotkania z mentorem (8 spotkań w cyklu rocznym)

P R O G R A M styczeń marzec 2019 Rekrutacja mentorów i menteee marzec - maj 2019 Dobór par mentor mentee (pary wybierane są przez organizatorów na podstawie wypełnionych ankiet) maj 2019 START programu: 20 maja kolacja dla wszystkich uczestników programu, spotkanie mentorów i mentee, wykład inauguracyjny Gościa Specjalnego 24 maja warsztat dla mentorów (0,5 dnia w godzinach 30 maja warsztat dla mentee (0,5 dnia w godzinach czerwiec 2019 maj 2020 Indywidualne sesje mentor mentee (8 sesji w odstępach nie dłuższych niż 4 tygodnie) październik 2019 Warsztat The Leadership Challenge dla mentorów i mentee (0,5 dnia w godzinach grudzień 2019 Warsztat Follow-up dla mentorów (0,5 dnia w godzinach marzec 2020 Warsztat Komunikacja dla finansistów dla mentorów i mentee (0,5 dnia w godzinach maj 2020 Uroczyste zakończenie programu spotkanie wszystkich mentorów i mentee

I N F O R M A C J E O R G A N I Z A C Y J N E K O S Z T U D Z I A Ł U K O N T A K T D l a m e n t e e 7900 zł netto (w tym 5000 zł netto do wykorzystania na szkolenia w EY Academy of Business) Weronika Kowalczyk Associate EY Academy of Business tel. 519 098 072 weronika.kowalczyk@pl.ey.com D l a m e n t o r ó w Udział jest bezpłatny Zapraszamy do kontaktu: Justyna Wyszyńska Manager EY Academy of Business tel. 779 407 572 justyna.wyszynska@pl.ey.com