OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ WRZESIEŃ, PAŹDZIERNIK, LISTOPAD, GRUDZIEŃ 2014 ROKU L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI 1 Szkolenie podstawowe- organizowanie pracowników Przeanalizowanie czynników wpływających i ograniczających rozwój Związku. Jak budować i rozwijać silną organizację strategia rozwoju. Organizacja pracy działacza związkowego. 2 Prawo wewnątrzzwiązkowe Poznanie najważniejszych elementów struktury NSZZ Solidarność, zasad tworzenia i właściwego stosowania aktów prawa wewnątrzzwiązkowego, analiza przepisów Statutu odnośnie zrzeszania się członków. Kompetencje i podział zadań w Komisji Zakładowej /Międzyzakładowej, składki członkowskie, zasiłki i zapomogi statutowe. 3 Szkolenie dla Skarbników cz. I Zasady prowadzenia finansów w organizacji zakładowej/międzyzakładowej. Rozliczanie organizacji związkowej z US. 4 Szkolenie dla Skarbników cz. II /warsztaty/ Wykorzystanie w praktyce wiedzy na temat prowadzenia dokumentacji finansowo księgowej: otwarcie i zamknięcie ksiąg rachunkowych, księgowanie operacji gospodarczych, sporządzanie bilansu, rachunku wyników, deklaracji podatkowej CIT 8, CIT 8 O, obowiązek wydawania PIT-ów. Szkolenie adresowane jest do wszystkich działaczy związkowych, a w szczególności członków Komisji. ABC ZWIĄZKOWE dla każdego pełniącego funkcje związkowe. Udział w szkoleniu powinien wziąć oprócz Skarbnika także Przewodniczący KZ/KM. Uczestnikami szkolenia mogą być tylko osoby które wzięły udział w I części Szkolenia dla Skarbników. WRZESIEŃ PAŹDZIERNIK LISTOPAD GRUDZIEŃ 22.10.2014 01.10.2014 20.11.2014 02.09.2014 16.12.2014 03.09.2014 17.12.2014
5 Komisja Rewizyjna Celem szkolenia jest poznanie kompetencji Komisji Rewizyjnej, jej roli w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji związkowej. Przedstawione zostaną zasady przeprowadzania kontroli i wykonywania czynności pokontrolnych, z wykorzystaniem Regulaminu pracy Komisji Rewizyjnej. 6 Uprawnienia organizacji zakładowych cz. I Podstawowe zagadnienia Kiedy i z jakich uprawnień może korzystać organizacja zakładowa/międzyzakładowa. Obowiązki Komisji Zakładowej/ Międzyzakładowej umożliwiające realizację uprawnień. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję w Związku. 7 Uprawnienia organizacji zakładowych cz. II Zakładowe źródła prawa pracy Rola i udział organizacji związkowej w tworzeniu aktów prawa obowiązujących u danego pracodawcy takich jak Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Układy Zbiorowe Pracy. 8 Organizacje zakładowe a Społeczna Inspekcja Pracy Kim jest i jaka jest rola Społecznej Inspekcji Pracy. Udział organizacji związkowej w wyborze SIP. Procedura wyboru i struktura. Zakres uprawnień SIP i narzędzia prawne do ich realizacji. Katalog najczęściej występujących zagrożeń w miejscu pracy. Ochrona stosunku pracy SIP-ów. Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy. Rewizyjnych. Obowiązkowe dla Przewodniczącego i pozostałych członków Komisji Zakładowej/Międzyzakładowej. Obowiązkowe dla negocjujących zakładowe źródła prawa pracy. Warunkiem uczestnictwa jest udział w części pierwszej szkolenia z uprawnień. oraz dla nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy. 09.09.2014 02.10.2014 05.12.2014 11.09.2014 05.11.2014 15.12.2014 12.09.2014 06.11.2014 07.10.2014 19.11.2014
9 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jakie są zasady jego tworzenia i prawidłowego dysponowania środkami Funduszu. Tworzenie Regulaminu ZFŚS. Funkcjonowanie tzw. Komisji Socjalnych. 10 Rozwiązywanie konfliktów Spory indywidualne i zbiorowe Rodzaje, systematyzacja, przyczyny i fazy konfliktu. Podstawy podziału sporów na indywidualne i zbiorowe. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Rozstrzyganie sporów indywidualnych. Mediacje w sporach. Legalność strajku. Konsekwencje prawne za organizowanie i udział w strajku. 11 Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia indywidualne i grupowe z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - analiza przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 12 Mobbing cz. I Jak Związek może sobie poradzić z tym zjawiskiem? Mobbing, mobber, ofiara, stalking definiowanie pojęć. Przyczyny i koszty szykanowania w miejscu pracy. Analiza zjawisk i prawnych aspektów mobbingu, dyskryminacji, nękania i prześladowania. Elementy polityki antymobbingowej. Rola Związku w przeciwdziałaniu patologiom środowiska pracy., w szczególności odpowiedzialnych za funkcjonowanie ZFŚS. Obowiązkowe dla członków Komisji szczególnie w sytuacji zagrożenia redukcją etatów. zajmujących się polityką antymobingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników. 16.09.2014 29.10.2014 04.12.2014 09.10.2014 09.12.2014 18.12.2014 18.09.2014 17.11.2014
13 Mobbing cz. II Pierwsza Pomoc Psychologiczna dla ofiar patologii środowiska pracy Celem szkolenia jest nabycie umiejętności w zakresie udzielania wsparcia ofiarom patologii środowiska pracy w oparciu o procedurę PPP. Poznamy czym jest asertywność, motywacja, hierarchia potrzeb i jak je wykorzystać podczas udzielania pomocy. 14 Praca wolna od stresu zawodowego?! Definiowanie podstawowych stresorów środowiska pracy zawodowej. Podstawa prawna budowania strategii antystresowych w zakładzie pracy. Udział przedstawicielstw pracowniczych organizacji związkowych, Rady Pracowników, SIP w niwelowaniu stresu zawodowego. 15 Rady Pracowników czy warto je tworzyć? Rodzaje, cele i uprawnienia przedstawicielstw pracowniczych. Realizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Rola organizacji związkowych w powołaniu i funkcjonowaniu Rady. 16 Czas pracy Niezbędne kompendium wiedzy w zakresie aktualnie obowiązujących przepisów dotyczących czasu pracy okresy rozliczeniowe i możliwość ich wydłużenia, ruchomy czas pracy, godziny nadliczbowe, rozkłady czasu pracy. Wpływ organizacji czasu pracy na wynagrodzenie. zajmujących się polityką antymobbingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników., zespołów antymobbingowych, SIP, członków Rady Pracowników. Obowiązkowe dla Przewodniczących, udział mogą wziąć także pozostali członkowie Komisji. Skierowane do członków Komisji oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy. 19.09.2014 18.11.2014 10.10.2014 08.10.2014 02.12.2014 23.10.2014
17 Teoretyczne podstawy negocjacji cz. I Definicje negocjacji. Rodzaje i style negocjacji. Formułowanie celów negocjacyjnych, ofert, stanowisk. Taktyki, techniki negocjacyjne. Warunki skutecznych negocjacji cz. II 18 Ustalanie procedur negocjacyjnych. Budowanie zespołu negocjacyjnego. Zastosowanie w praktyce wiedzy teoretycznej negocjowanie regulaminów, porozumień, ZUZP. 19 Kodeks pracy Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy Rodzaje nawiązania stosunku pracy, cechy umowy o pracę. Sposoby rozwiązywania umów o pracę. Modyfikacja treści stosunku pracy. Współdziałanie pracodawcy z organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy zajmowanie stanowiska, wyrażanie zgody, sprzeciwu. Konsekwencje prawne w przypadku braku współpracy partnerów społecznych w powyższym zakresie. 20 Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem Podstawy prawne zatrudnienia i zwolnienia nauczyciela. Rozwój a awans zawodowy w oświacie. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny, do innej szkoły lub na inne stanowisko. Wskazany udział członków pełniących funkcje związkowe w organizacji zakładowej. Obowiązkowo - Przewodniczący KZ/M oraz członkowie zespołów negocjacyjnych. Uczestnicy muszą być po szkoleniu z Negocjacji cz. I oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy. Obowiązkowo - Przewodniczący KZ/M w szeroko rozumianej oświacie oraz działacze pełniący funkcje w KZ/M. 16.10.2014 10.12.2014 17.10.2014 11.12.2014 13.11.2014 26.11.2014
21 Kodeks pracy Urlopy pracownicze. Uprawnienia rodzicielskie Urlopy wypoczynkowy, okolicznościowy, bezpłatny, podstawy prawne udzielania, wymiar. Uprawnienia przysługujące z tytułu realizowania obowiązków rodzicielskich. Wpływ realizacji uprawnień pracowniczych na wynagrodzenie. Obowiązkowo- Przewodniczący KZ/M, SIP. 14.11.2014 22 Kodeks pracy Przeciwdziałanie dyskryminacji Omówiony zostanie schemat powstawania dyskryminacji, obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, unikatowe polskie rozwiązania prawa antydyskryminacyjnego. Obowiązkowo - Przewodniczący KZ/M, SIP. 23 Szkolenie ogólnozwiązkowe 25.09.2014 26.09.2014 (szkolenie dla członków Zarządu Regionu Mazowsze) 14.10.2014 15.10.2014 (szkolenie dla przedstawiciel i Oddziałów Regionu Mazowsze) 27.11.2014 Zgłoszenia udziału w szkoleniach prosimy kierować do Działu Planowania i Szkoleń RM: telefonicznie: Maria Piskorska, Grażyna Szarlak tel. (22) 632 14 92 Beata Śliwkowska tel. (22) 862 70 08 drogą elektroniczną na adres szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl W zgłoszeniu prosimy podać następujące dane: imię i nazwisko uczestnika szkolenia, pełniona funkcja związkowa, nazwa organizacji związkowej i numer w rejestrze Regionu, oraz pełniona funkcja, imię i nazwisko, numer telefonu do osoby zgłaszającej. Szkolenia odbywają Oddziałów. w godzinach 9.00-15.30 w sali konferencyjnej Regionu Mazowsze, Warszawa ul. Wolska 46/48 oraz w siedzibach Jednocześnie przypominamy iż, warunkiem udziału w szkoleniu jest terminowe przekazywanie do Regionu Mazowsze składek członkowskich.