WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY. Czego dziś oczekuje Kandydat? Jakiego Kandydata szuka rynek? Magdalena Tafil
Rośnie PKB Wzrost popytu na pracowników (Urzędy Pracy +13%, portale ogłoszeniowe, potrzeby naszych Klientów) Spada bezrobocie W górę wynagrodzenia rynek prac
POZIOM BEZROBOCIA Polska 6,9% woj. śląskie 5,3% woj. opolskie 7,5% woj. dolnośląskie 6,0% woj. małopolskie 5,6% Niska aktywność zawodowa - spadła aktywność zawodowa kobiet w wieku 25-34 lata. (dane z: GUS, styczeń 2018)
STOPA BEZROBOCIA NA ŚLĄSKU Na podstawie danych z Wojewódzkiego Urzędu Pracy, styczeń 2018. 8,7% 5,3% 6,0% 2,7% 2,2% 2,8% 6,1% 8,1% 4,0% 7,0% Sosnowiec: 8,0% Bytom: 11,2%
PRESJA PŁACOWA Średnie wynagrodzenie w Polsce wynosi 4973 zł brutto, czyli ok. 3.530 netto woj. śląskie: 4517,09 PLN brutto Minimalna pensja: 2100 zł brutto (tj. 1530 zł na rękę ) Średnie wynagrodzenie w mikrofirmie: 2577 zł brutto (1860 zł netto) Dane z: GUS, styczeń 2018 Średnia płaca w sektorze SSC/BPO: 6396 zł brutto (4523 zł netto) Dane: Antal, Raport Płacowy 2017
WYNAGRODZENIE MANAGERA Średnie wynagrodzenie: - PRODUKCJA: 13.000 PLN - BANKOWOŚĆ: 10.000 PLN - FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ: 16.000 PLN - BUDOWNICTWO: 9.000 PLN - HORECA: 12.000 PLN - LOGISTYKA: 15.000 PLN - IT: 16.000 PLN - pielęgniarka 2.850 zł, kasjer/-ka 4.000 zł, TOP manager 35.000 zł
RYNEK PRACY Dane z dn. 02.03.2018r. Pracuj.pl ILOŚĆ OFERT: 46.971 - Poziom zarządczy / Prezes: 676 - Kierownicy: 6.568 - Specjaliści: 34.066 - woj. śląskie: 4.201 - Poziom zarządczy / Prezes: 53 - Kierownicy: 532 - Specjaliści: 3.084 -
RYNEK PRACY 1. SPRZEDAŻ 1.329 2. OBSŁUGA KLIENTA 950 774 oferty dla specjalistów 108 stanowiska kierownicze 8 stanowiska executive 3. INŻYNIERIA 675 (525 = specjalista) montaż/serwis (215) elektronika/elektryka (214) konstrukcja/technologie (174) mechanika (158) automatyka (147) 4. PRODUKCJA 408 228 oferty dla specjalistów 71 stanowiska kierownicze 6 stanowiska executive 5. IT (rozwój oprogramowania) 387 361 oferty dla specjalistów 22 praca dla kierownika...
WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 1. PRACA BLISKO DOMU - do 15km 49% Polaków - 15-50 km 33,4% - 50-100 5,1% - 100 km 7,2% Źródło: www.businessinsider.com.pl/raport Work Service, 2018 2014: - do 20 km 46% - do 50 km 23% - pow. 50 km 13% Źródło: www.praca.pl/centrum-prasowe/komunikaty-prasowe/otwartosc - polakow-na-dlugi-dojazd-do-pracy cp-876.html
MIGRACJA KANDYDATA DO: woj. mazowieckie (Warszawa) Pomorze Małopolska Dolny Śląsk Z: woj. lubelskie woj. śląskie woj. warmińsko-mazurskie O 1/3 spadła liczba osób deklarujących chęć wyjazdu do pracy za granicę. Źródło: www.businessinsider.com.pl/raport Work Service, 2018
WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 2. RODZAJ UMOWY 12,9 mln Polaków ma umowę o pracę na czas nieokreślony = o 520 tys. więcej niż w 2016; dane: za GUS, Rzeczpospolita 03.08.2017
WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 3. BENEFITY Karta sportowa Pakiet medyczny (dla pracownika, dla rodziny) Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie emerytalne Dofinansowanie do edukacji, szkoleń Samochód służbowy (także do użytku prywatnego) Premie (lojalnościowe, absencyjne, wynikowe, rekomendacyjne )
BENEFITY Telefon służbowy (także do użytku prywatnego) Pakiet na akcje Dofinansowanie dojazdów do pracy Dofinansowanie posiłków Aktywność poza-pracownicza (bilety do kina/teatru) Dofinansowanie do edukacji dzieci Pakiet relokacyjny Elastyczny czas pracy Otoczenie pracy = corporate wellness: - zaplecze sanitarno-wypoczynkowe (strefy relaksu, prysznice) - infrastruktura: stołówka, parking, strefa rowerowa - Dodatki: piłki rehabilitacyjne, dofinansowanie sprzętu / strojów dla sportowych drużyn w pracy, - expert desk
MANAGER NA RYNKU PRACY 23% aktywnie szuka pracy Kandydaci pasywni : im wyżej w strukturze, tym częściej odpowiedź na kontakt EXECUTIVE: 70% odpowiada na kontakt rekrutera, co piąty angażuje się do projektu ŚREDNI SZCZEBEL: 64% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu
KRYTERIA DECYZJI MANAGERA 1. PRACODAWCA I LOKALIZACJA 2. ZAKRES ZADAŃ 3. BUDŻET 4. KULTURA ORGANIZACYJNA 5. MIEJSCE W STRUKTURZE Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 3 6 miesięcy
SPECJALISTA NA RYNKU PRACY 29% aktywnie szuka pracy Kandydaci pasywni : 44% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu Średnia ilość otrzymywanych ofert rekrutacyjnych ok. 10 / rok. Ile ofert pracy w ciągu dnia otrzymuje informatyk?
KRYTERIA DECYZJI SPECJALISTY 1. WYNAGRODZENIE + BENEFITY 2. ZAKRES OBOWIĄZKÓW 3. PRACODAWCA I LOKALIZACJA 4. MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU 5. WYZWANIA NA STANOWISKU Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 2 tygodnie 3 miesięcy
LOJALNOŚĆ KANDYDATA 10 25% nowo zatrudnianych osób opuszcza organizację przed upływem 6 miesięcy 18 miesięcy wynosi średni staż zatrudnienia młodych pracowników Raport KornFerry Futurestep, 2017
LOJALNOŚĆ KANDYDATA 1. 2. POZYCJA FIRMY I PRESTIŻ (tzw. brand ) MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU = JASNA (!!!) ŚCIEŻKA KARIERY 3. WORK-LIFE BALANCE = WYGODA I SAMOREALIZACJA 4. RÓŻNORODNOŚĆ 5. WYZWANIA NA STANOWISKU 6. PRACA Z NOWYMI TECHNOLOGIAMI 7. STABILNOŚĆ ATMOSFERA, OTOCZENIE ORGANIZACYJNE
ROZWIĄZANIE 1. 2. 3. 4. 5. SPRAWNY PROCES REKRUTACJI pełna i rzetelna informacja (wynagrodzenie/zadania/plan na przyszłość) rzetelna komunikacja (feedback) KONKRETNE (!) INFORMACJE O PRACODAWCY WDROŻENIE DO PRACY PRZEGLĄD WEWNĘTRZNYCH ZASOBÓW / BUDOWA REZERW SILVER GENERATION
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Magdalena Tafil Country Manager consea@conseapoland.com www.conseaexecutivesearch.com
Źródła (grafika): Slajd 2: http://inwestujemywprzyszlosc.pl/biznes/rynek-pracy/ slajd 3; https://betanews.com/2012/11/21/going-codeless-can-save-the-jobless/ slajd 5: https://poradnikpracownika.pl/-minimalne-wynagrodzenie-za-prace Slajd 6: https://www.afortus.com/cash-dying-payment-method/ Slajd 7: https://pl.123rf.com/photo_30032409_s%c5%82owo-jobs-wyci%c4%99tych-liter-w-magazyn-przypi%c4%99te-do-korka-tablicyog%c5%82osze%c5%84.html slajd 9: http://www.heavemedia.com/2013/06/03/monday-afternoon-roundtable-dream-jobs/ Slajd 10: https://www.google.pl/search?biw=960&bih=487&tbm=isch&sa=1&ei=xngawtu2oooisag85pp4cq&q=spakuj+si%c4%99&oq=spakuj+si%c4%99&gs_l=psy- ab.3..0i24k1.3713.6542.0.7446.16.13.2.1.1.0.138.1290.2j10.12.0...0...1c.1.64.psy-ab..1.11.947...0j0i67k1j0i10k1j0i5i30k1.0.ff7fkuuz8wo#imgrc=13t-djioe- NrFM: Slajd 11: https://butlers.net.au/employment-contracts-writing-butlers-business-law-news/ Slajd 12: http://www.newbridgerecovery.com/tag/benefits-of-stopping-drugs/ Slajd 14, 16: https://idealistcareers.org/hrinsider-5-questions-for-alison-greene-of-ask-a-manager/ Slajd 15, 17: https://www.igraftglobalhairservices.com/benefits-hair-transplant-surgery/ Slajd18:https://www.google.pl/search?biw=960&bih=487&tbm=isch&sa=1&ei=FpGaWrPVFIeQsAGV0LPQDQ&q=loyality&oq=loyality&gs_l=psyab.3..0i10k1j0i10i30k1j0i10i24k1l8.10154.12405.0.13150.10.9.1.0.0.0.164.1063.0j9.9.0...0...1c.1.64.psyab..0.10.1066...0j0i30k1.0.N4Q3GAcyI38#imgdii=R1_03mS0dUOjdM:&imgrc=Ft9xO1u9veKAuM: Slajd 19: https://www.timeshighereducation.com/news/private-providers-to-get-abb-advantage-over-public-peers/2006787.article Slajd 20: http://www.escuelamanagement.eu/desarrollo-personal/coaching-directivo-impulsar-potencial-la-c-suite