Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny. kadra zarządzająca. kierownik - poziom niższy (KI)

Podobne dokumenty
Przykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT zaproszenie do badania

Lista analizowanych stanowisk

Moja Płaca. Raport Premium dla stanowiska Psychoterapeuta Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel./fax:

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax

Sedlak & Sedlak sedlak.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl badaniahr.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Zakres analiz w raportach płacowych

OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU Dynamika kosztów pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

Wykres. Procent osób, którym przysługiwało szkolenie językowe. Wykres 16. Procent firm, które oferowały szkolenie językowe 29%

PRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

Analizy prezentowane w raporcie

Zatrudnienie w budownictwie I kwartał Oferta sprzedaży raportu

Analizy prezentowane w raporcie

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

Zakres analiz w raportach płacowych

O RAPORCIE ZALETY KORZYSTANIA Z RAPORTÓW

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)

OFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012

O f e r t a s p r z e d a ż y

ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12)

stanowiska produkcyjne

Wynagrodzenia informatyków w 2015 roku - zaproszenie do badania

Polski rynek pracy 20 lat od reformy Balcerowicza. oferta sprzedaży raportu KRAKÓW 2010

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Motywowanie za pomocą Aktywnej Pracy

RAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl

Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012)

RAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.

KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2017 (od do ).

BADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2018 (od do ).

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

Akademia Project Managera

O RAPORCIE BADANE WSKAŹNIKI. Fluktuacja kadr

RAPORTY PŁACOWE. Advisory Group TEST Human Resources. Kontakt w sprawie współpracy Dział Analiz i Raportów Płacowych

Przykładowe analizy - Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku. Przykładowe analizy

WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

Akademia Kadr i Płac

Akademia Kadr i Płac

SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny

Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT

WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.

RAPORTY TEMATYCZNE Corocznie publikujemy około 10 raportów poświęconych najważniejszym wskaźnikom rynku pracy.

Kraków ul. Miodowa 41 tel

stanowiska administracyjne

Oferta sprzedaży. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT

SCHEMAT MAPY STANOWISK

stanowiska administracyjne

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH

Raport Premium MOJA PŁACA. dla przykładowego stanowiska. Raport Demo. ul. Królowej Jadwigi 189B

Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search

Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel fax sedlak@sedlak.pl

dla Banków Spółdzielczych

Mierniki efektywności działu personalnego. Praktyczne warsztaty w oparciu o arkusz kalkulacyjny MS Excel

Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Skuteczne zarządzanie projektami IT w otoczeniu uczelnianym. Piotr Ogonowski

Audyt systemu wynagrodzeń

SCHEMAT MAPY STANOWISK

Lista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca

SZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY

Wynagrodzenia w działach personalnych

WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

Zaproszenie do badania

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy prace nad przygotowaniem

Lista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

BADANIE RYNKU WYNAGRODZEŃ

TWORZYMY BIURO BEZ PAPIERU

BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

Usługi i rozwiązania IT dla biznesu

Akademia Managera ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

one4all system do zarządzania uczelnią na bazie Microsoft Dynamics 365

REKOMENDACJA D Rok PO Rok PRZED

Kierunki zmian w systemach wynagradzania w Polsce dr Kazimierz Sedlak

O raporcie. Struktura raportu

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

Transkrypt:

Przykładowe analizy

Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik - poziom niższy (KI) Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków Opis poziomu stanowiska Doświadczenie zawodowe Prowadzenie projektów lub programów projektowych związanych z dostawą i wytworzeniem produktów. zarządzanie wszystkimi etapami realizacji projektu lub programu projektowego; identyfikowanie potrzeb biznesowych klientów i prowadzenie negocjacji związanych z zakresem realizacji projektu; wyznaczanie celów prowadzących do określonego wyniku finalnego; zarządzanie ryzykiem i zmianami w projekcie; koordynowanie prac zaangażowanych w realizację projektu; kontrolowanie dochodów i wydatków związanych z projektem; przygotowywanie raportów z realizacji projektu i nadzór nad tworzoną dokumentacją. Odpowiada za wyniki podległego zespołu (zwykle poniżej 10 pracowników). Realizuje politykę y w obrębie danego pionu (rzadko ma wpływ na jej kształtowanie). Odpowiada za realizację celów krótkookresowych. Rzadko odpowiada za budżet. Zwykle raportuje do kierownika wyższego poziomu lub dyrektora pionu. Powyżej pięciu lat. Wynagrodzenia miesięczne brutto umowa o pracę płaca całkowita 30 300 8 000 9 000 10 000 11 000 12 000 10 500 1 000 płaca podstawowa 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 płaca zmienna 30 300 0 500 1 000 1 500 2 000 1 500 5 00 płaca zmienna jako % płacy podstawowej 30 300 0% 3% 5% 8% 10% 12% 7% 2

Porównanie wynagrodzeń całkowitych umowa o pracę pochodzenie kapitału wielkość rocznych przychodów wielkość zatrudnienia polski 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 zagraniczny 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 do 25 mln PLN 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 od 26 do 200 mln PLN 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 powyżej 200 mln PLN 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 od 51 do 1000 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 powyżej 1000 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 sektor finansowy 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 profil działalności software 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 usługi 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 dolnośląskie 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 łódzkie 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 województwo małopolskie 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 mazowieckie 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 śląskie 30 300 10 000 11 000 12 000 13 000 14 000 12 500 1 500 3

Wynagrodzenie miesięczne kontrakt płaca podstawowa 10 20 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 15 000 3 000 Porównanie wynagrodzeń kontrakt pochodzenie kapitału wielkość rocznych przychodów wielkość zatrudnienia polski 10 20 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 15 000 3 000 od 26 do 200 mln PLN 10 20 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 15 000 3 000 od 51 do 1000 10 20 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 15 000 3 000 profil działalności software 10 20 10 000 12 000 14 000 16 000 18 000 15 000 3 000 4

Praca zdalna Benefity 5

Kontakt W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami: Krzysztof Domagała tel. (12) 625 59 13 e-mail: domagala@sedlak.pl Damian Pokrywka tel. (12) 625 59 21 e-mail: pokrywka@sedlak.pl 6

Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej y. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską ą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: Executive Search, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu). Jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach. 7