Województwo mazowieckie Q3 2018
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi. Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie. Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np. remarketing. A jeszcze 10 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z ofertami zatrudnienia. Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok rokiem mobile. Dzieje się tak nie przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r. 1 Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego typu praktyki jednak brak Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów VR. Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale społecznościowe stanowią obecnie must have każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją. Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego, jak również wywiadu podczas targów pracy. 1 Raport strategiczny IAB Internet 2017/2018 str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Okiem Eksperta Krzysztof Dmochowski Digital Marketing Specialist Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych bez konieczności angażowania do tego działu IT. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,7% Stopa bezrobocia w Polsce 947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 9,9% 3,2% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 23,3% szydłowiecki Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% Powiat z najniższą stopą bezrobocia m. st. Warszawa 1,6% str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 21,2 tys. m. st. Warszawa Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 44,0 tys. 36,0 tys. - 44,0 tys. 28,0 tys. - 36,0 tys. 19,0 tys. - 28,0 tys. 5,0 tys. - 19,0 tys. Poniżej 5,0 tys. 0,8 tys. łosicki str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych białobrzeski 104 188 98 300 312 1 002 ciechanowski 453 620 487 865 809 3 234 garwoliński 355 889 417 1 196 864 3 721 gostyniński 242 489 313 520 775 2 339 grodziski 234 255 170 207 266 1 132 grójecki 120 215 113 217 273 938 kozienicki 297 484 290 690 633 2 394 legionowski 468 545 341 436 682 2 472 lipski 173 375 226 439 326 1 539 łosicki 97 189 107 171 218 782 makowski 264 627 543 794 804 3 032 miński 421 636 338 645 572 2 612 mławski 235 439 262 449 473 1 858 nowodworski 182 356 237 437 702 1 914 ostrołęcki 452 908 360 897 768 3 385 ostrowski 335 605 387 607 644 2 578 otwocki 359 441 247 444 599 2 090 piaseczyński 668 722 399 570 1 217 3 576 płocki 456 926 375 1 038 1 359 4 154 płoński 339 538 580 936 1 216 3 609 pruszkowski 569 593 332 451 696 2 641 przasnyski 214 388 259 482 644 1 987 przysuski 371 883 400 1 102 788 3 544 pułtuski 291 511 403 648 678 2 531 radomski 1 070 2 042 844 2 590 2 678 9 224 siedlecki 257 316 204 418 394 1 589 sierpecki 323 785 283 806 782 2 979 sochaczewski 241 478 291 510 581 2 101 sokołowski 176 278 192 299 288 1 233 szydłowiecki 314 749 345 1 188 738 3 334 warszawski zachodni 325 310 114 235 273 1 257 węgrowski 186 301 336 459 325 1 607 wołomiński 888 1 184 868 1 212 1 731 5 883 wyszkowski 166 303 184 302 281 1 236 zwoleński 184 275 161 368 446 1 434 żuromiński 269 519 286 648 617 2 339 żyrardowski 280 519 338 674 945 2 756 Ostrołęka 417 656 296 542 425 2 336 Płock 757 1 123 441 864 1 031 4 216 Radom 2 020 2 261 1 125 2 670 3 025 11 101 Siedlce 446 444 231 357 354 1 832 Warszawa 6 927 4 496 2 483 2 394 4 890 21 190 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 55 lat i więcej 35-44 lat 18-24 lat 25-34 lat 12,1% 27,0% 24,6% 17,8% 18,5% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. st. Warszawa Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 2 385 15 kozienicki 9 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 160 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX 2017 XI 2014 4 473,06 IX 2018 4 771,86 + 6,68% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,9% Inflacja IX 2018 vs IX 2017 str. 11