Oczekiwania wobec pracodawcy Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl
O nas Świadczymy wysoko wyspecjalizowane usługi doradcze dla firm zainteresowanych zdobyciem rzetelnych informacji z zakresu popytu i podaży pracy. Naszym głównym celem jest opracowywanie raportów na temat zmian występujących na regionalnych i branżowych rynkach pracy. Analizy aktualnej sytuacji, prognozy kierunków zmian w zakresie dostępu do określonych grup pracowniczych, dane na temat kosztów pracy, kosztów pozyskania i utrzymania pracownika, to tylko niektóre z obszarów naszych zainteresowao. Pełny zakres naszych usług obejmuje: regionalne analizy rynku pracy, branżowe analizy rynku pracy, analizy dostępności określonych grup zawodowych, analizy dotyczące absolwentów wchodzących na regionalne rynku pracy, prognozy w zakresie dowolnie wybranych problemów rynku pracy. Raport: Oczekiwania wobec pracodawcy Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy, a tym samym chęd jej wykonywania, są zróżnicowane. Dla jednych dużą rolę odgrywa oferowane wynagrodzenie, dla innych czynnikiem motywującym będzie dobra atmosfera panująca w firmie bądź możliwośd wykorzystania własnego potencjału. Raport powstał w oparciu o wyniki badania internetowego Oczekiwania wobec pracodawcy, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w pierwszej połowie lipca 2010 roku. Ankietę on-line wypełniło 1 187 respondentów. W publikacji przedstawiono oczekiwania Polaków wobec pracodawcy skupione w sześciu obszarach: kariera i rozwój (możliwośd awansu, dostęp do kursów i szkoleo, jasno określona ścieżka kariery oraz możliwośd wyjazdów za granicę), stanowisko (możliwośd podejmowania samodzielnych decyzji, poczucie sensu wykonywanych zadao, możliwośd wdrażania własnych pomysłów oraz wykorzystanie własnego potencjału), 2
wynagrodzenia i benefity (jasno określony system wynagrodzeo, atrakcyjne wynagrodzenie, premie powiązane z osiąganymi wynikami oraz dodatki do wynagrodzeo), wizerunek firmy (marka produktów, kultura organizacyjna, wizerunek firmy na rynku oraz wartości, którymi kieruje się firma), warunki i środowisko pracy (dobra atmosfera, bezpieczeostwo pracy, możliwośd indywidualnego ustalania godzin pracy oraz elastyczne formy zatrudnienia), zarządzanie (czytelne zadania i obowiązki, kompetentni przełożeni, spójnośd podejmowanych decyzji i poleceo, wparcie ze strony przełożonych). W raporcie zaprezentowano oczekiwania osób o różnym statusie społeczno-zawodowym. Zestawiono odpowiedzi 3 badanych grup: studenci, pracownicy, bezrobotni. Uwzględniono również takie zmienne jak: płed, wiek, wykształcenie, rodzaj wykonywanej pracy, poziom zarządzania oraz staż pracy. Podano wysokośd satysfakcjonujących zarobków oraz preferowane dodatki do wynagrodzeo (benefity). Charakterystyka raportu 31 stron, 16 wykresów i 7 tabel, publikacja w formie książkowej i elektronicznej (format.pdf). 3
Przykładowe analizy 18 16 14 12 10 8 6 Wykres 2. Czynniki brane pod uwagę przy ocenie pracodawcy przez osoby o różnym stażu pracy (%) 4 bez stażu pracy 1-5 lat 6-10 lat 11-20 lat powyżej 20 lat poczucie sensu wykonywanych zadao dobra atmosfera dostęp do kursów i szkoleo atrakcyjne wynagrodzenie możliwośd awansu kompetentni przełożeni Wykres 9. Oczekiwane wynagrodzenia studentów i pozostałych osób (PLN brutto) 4
Wykres 15. Czynniki brane pod uwagę przy ocenie pracodawcy wśród studentów i pozostałych osób (%) 0 10 20 30 40 kompetentni przełożeni 38,0 35,8 czytelne zadania i obowiązki 24,4 26,5 spójnośd podejmowanych decyzji i poleceo 21,5 21,6 wsparcie ze strony przełożonych 16,1 16,1 studenci pozostali Koszt raportu Koszt raportu wynosi 500 PLN + 22% VAT Klient otrzymuje od nas raport w formie książkowej oraz płytę CD z raportem w formacie.pdf. W przypadku pytao prosimy o kontakt Dział analiz rynku pracy tel. 012 426 20 60 e-mail: analizy@rynekpracy.pl 5
Dla najlepszych. Doradztwo personalne Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Od początku naszej działalności obsadziliśmy kilka tysięcy stanowisk. Nasi kandydaci pracują we wszystkich branżach, na terenie całego kraju i skutecznie pomnażają zyski swoich pracodawców. Paostwo doskonale znają swój biznes - my wiemy prawie wszystko o rekrutacji. Doradztwo w zakresie wynagrodzeń Portal rynekpracy.pl Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów naszej działalności. Dlatego też, oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązao opracowujemy i wdrażamy własne narzędzia. Jesteśmy, między innymi, propagatorami systemu motywowania o nazwie bank premii oraz twórcami polskiego. kwestionariusza badania satysfakcji z wynagrodzeo. Wiemy, że polskie przedsiębiorstwa czeka wiele trudnych zmian w zakresie polityki płac i jesteśmy przygotowani do wspierania ich w rozwoju w tej dziedzinie. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka częśd informacji jakie są dostępne na naszych stronach. Na bieżąco śledzimy zmiany zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajnośd pracy, koszty pracy, poziom absencji). Na portalu gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy na świecie ze szczególnym uwzględnieniem krajów UE. Portal wynagrodzenia.pl to największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac to ponad 120 nowych artykułów publikowanych każdego roku to ponad 20 nowych raportów płacowych publikowanych każdego roku to największe Ogólnopolskie Badanie Płac (OBW) to prosty sposób dotarcia do potrzebnej wiedzy wynagrodzenia.pl - jedno kliknięcie i wszystko jasne