Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Olsztynie PAŹDZIERNIK 2018r.
LICZBA ŁÓŻEK W SZPITALU Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 2018r. 01.08. Liczba łóżek 446 439 479 477 487 nie uwzględnia Stacji Dializ 530 uwzględnia Stację Dializ
LICZBA PACJENTÓW LECZONYCH W ODDZIAŁACH nie uwzględnia SOR i Stacji Dializ Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Liczba pacjentów 20 205 19 735 22 374 23 838 24 646
OKOŁO 25 % ŁÓŻEK JEST WOLNYCH Rok 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Wskaźnik obłożenia łóżek 79,7% 72,2% 69,9% 74,3% 75,2%
POZIOM ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK i POŁOŻNYCH uwzględniono Stację Dializ od 01.07.2017r. 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 2018 1 sierpnia Różnica w etatach przeliczeniowych 2015-2018 Różnica % 427 466 507 525 553 575 68 11,8 %
PROCES ZWIĘKSZANIA ZATRUDNIENIA JEST KONTYNUOWANY Po 15 sierpnia 2018r. przyjęto do pracy 11 pielęgniarek i położnych Stan zatrudnienia na umowę o pracę na dzień 01 października 2018r. wynosi 523 pielęgniarki i położne
LICZBA OSÓB W TOKU ROZPOCZĘTEJ PROCEDURY PRZYJĘCIA DO PRACY na dzień 04.10.2018r Stacja Dializ 2 Ortopedia -1 Chirurgia 1 + 1 w trakcie decyzji OIT- 1 Kardiologia -1 SOR-1
600 580 560 ZATRUDNIENIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH WZROST o 148 OSÓB 553 575 540 520 500 480 460 466 507 525 liczba pielęgniarek 440 420 427 400 2010 2013 2015 2016 2017 2018
600 500 400 381 ZATRUDNIAMY ZGODNIE Z OCZEKIWANIEM PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH LICZBA PRACOWNIKÓW WG RODZIAJÓW UMOWY 417 453 468 497 300 200 umowa o pracę umowa kontraktowa umowa zlecenie/ etat przeliczeniowy 100 25 31 31 38 39 21 16,5 23 19,1 16,8 0 2010 2013 2015 2016 2017
1,1 1,08 1,06 WZROST WSKAŹNIKA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK,POŁOŻNYCH 1,08 1,06 1,04 1,02 1 0,98 0,96 0,94 0,96 Liczba pielęgniarek, położnych/ liczba łóżek 0,92 0,9 2010 2015 2018
MALEJE WSKAŹNIK OBCIĄŻENIA LICZBA ŁÓŻEK PRZYPADAJĄCA NA 1 PIELĘGNIARKĘ, POŁOŻNĄ 1,06 1,04 1,04 1,02 1 0,98 Liczba łóżek na 1 pielęgniarkę, położną 0,96 0,94 0,92 0,9 0,94 0,92 0,88 0,86 2010 2015 2018
SPEŁNIAMY WYMAGANIA PRAWNE wg RMZ 2012r. zatrudniamy powyżej normy o 89 osób Marzec 2014r. Obliczona minimalna norma dla 17 oddziałów Stan zatrudnienia Różnica 156 253 97 Marzec 2017r. 193 282 89
SPEŁNIAMY WYMAGANIA PROJEKTU NORM ZATRUDNIENIA Wskaźnik 0,6 na łóżko oddział zachowawczy Wskaźnik 0,7 na łóżko oddział zabiegowy
WARUNKI FINANSOWE WYNAGRODZENIE PIELĘGNIARKI, POŁOŻNEJ ZALEŻY OD: 1. Kwalifikacji ( ZAPIS TABELI ZASZEREGOWANIA ) 2. Stażu pracy (ZAPIS TABELI ZASZEREGOWANIA ) 3. Dodatku stażowego zależnego od ilości przepracowanych lat, rosnąco od 5% - do 20 %( DODATEK KODEKSOWY ) 4. Ilości godzin przepracowanych w porze nocnej dodatek 65% naliczany od wynagrodzenia zasadniczego brutto 5. Ilości godzin przepracowanych w godzinach świątecznych dodatek 45 % naliczany od wynagrodzenia zasadniczego brutto
TABELA ZASZEREGOWANIA PŁAC PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH stan na dzień 01.07.2018r. Staż/ wykształcenie 0-1 1-5 6-10 11-20 powyżej 20 lat III transza DODATEK Pielęgniarka, położna bez dodatkowych kwalifikacji Pielęgniarka, położna inny mgr Pielęgniarka, położna ze specjalizacją Mgr pielęgniarstwa, położnictwa Mgr pielęgniarstwa, położnictwa ze specjalizacją 2872 3022 3222 3422 3632 333 2972 3122 3322 3522 3732 333 3042 3212 3412 3612 3812 333 3042 3192 3392 3592 3802 333 Brak 3495 3639 3783 3927 333
4500 4300 4100 3900 3700 3500 3300 3100 2900 2700 2500 3 205,00 WZROST WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ZALEŻNIE OD KWALIFIKACJI I STAŻU PRACY wliczono dodatek 333,- (bez dodatków za godziny świąteczne i nocne ) Stan na dzień 01.08.2018r. 3 355,00 3 828,00 3 555,00 3 972,00 3 755,00 4 116,00 3 965,00 0 1 6 11 >20 4 260,00 wynagrodzenie zasadnicze brutto pielęgniarek bez dodatkowych kwalifikacji wynagrodzenie zasadnicze brutto mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją
Średnie wynagrodzenie w grupach stażowych 1-5 i powyżej 21 lat stażu np. mgr pielęgniarstwa ze specjalizacją (bez dodatków za godz. nocne i godz. świąteczne ) 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Dwukrotna gratyfikacja za staż pracy ( z tabeli zaszeregowania + Kodeks Pracy ) 3828 174 4002 4260 785 1-5 lat >20 lat 5045 wynagrodzenie wg tabeli zaszeregowania dodatek stażowy kodeksowy razem
PREMIUJEMY DOŚWIADCZENIE I ZAANGAŻOWNIE PRACOWNIKÓW DODATKOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA 1. Nagrody jubileuszowe : 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy Szpital uwzględnia całkowity staż pracy niezależnie od miejsca zatrudnienia
ROK PREMIUJEMY WYSIŁEK PRACOWNIKÓW Wartość brutto w złotych Kwota na osobę, netto w złotych 2015 -maj 114 280 150 2015 - grudzień 348 859 500 2016- grudzień 492 484 650 2018- sierpień 471 902 600
Liczba nadgodzin realizowanych w szpitalu, średnio miesięcznie, w przeliczeniu na etaty ( etat- 160 godz.) 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 31.08. 2018 0,6 2,2 2,6 7 12,5 Nadgodziny realizowane są za zgodą pracownika. Płatne zgodnie z Kodeksem Pracy, wg zasady : a) dodatkowe 50 % do stawki godzinowej za pracę w godzinach zwykłych b) dodatkowe 100 % do stawki godzinowej za pracę w godzinach nocnych lub świątecznych
REALIZACJA PODWYŻKI Z ROZPORZĄDZENIA MZ z 2015 r. 4 X 400 zł. 1. Jako jeden z nielicznych szpitali w Polsce, kwotę podwyżki włączyliśmy do podstawy wynagrodzenia ( I i II transza ) Korzyści: - gwarancja wypłaty - wzrost wynagrodzenia z tytułu dodatków np. stażowy, godziny nocne, świąteczne - wyższa kwota za nadgodziny - wyższa kwota z tytułu wypłacanych nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych
PODWYŻKI Z MOCY USTAWY z 2017r. szpital realizuje postanowienia ustawy o wzroście wynagrodzeniu pracowników medycznych od 01.07.2017r. wzrost wynagrodzenia o 10% dla mgr pielęgniarstwa i położnictwa ze specjalizacją - 57 osób od 01.07.2018r. wzrost wynagrodzenia o 20% dla mgr pielęgniarstwa i położnictwa ze specjalizacją - 55 osób Wzrost wynagrodzeń na podstawie ustawy z 2017r. realizowany jest z środków własnych Szpitala, nie z Rozporządzenia M.Z. 4x400
WYNAGRODZENIE PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Umowy o pracę 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. 2018r. 30 czerwca Różnica Średnie wynagrodzenie brutto w zł 3 874 4 147 4 504 4 795 5 226 5 486 1612
6 000,00 5 500,00 WZROST ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA BRUTTO 5486,00 5 000,00 4 500,00 4504,00 4 000,00 3874,00 lata kwota 3 500,00 3 000,00 2 500,00 2 000,00 2010 2015 2018
160 CENIMY WYSOKIE KWALIFIKACJE WZROST LICZBY OSÓB Z WYKSZTAŁCENIEM WYŻSZYM MAGISTERSKIM 146 140 120 114 100 80 mgr pielęgniarstwa/ mgr położnictwa 60 40 37 20 0 2010 2015 2017
DBAMY O ROZWÓJ ZAWODOWY 250 200 WZROST LICZBY OSÓB Z KWALIFIKACJAMI PODYPLOMOWYMI o 100% 191 154 150 134 122 Specjalizacja 100 79 92 Kurs kwalifikacyjny 50 0 2010 2015 2017
100000 WSPIERAMY KSZTAŁCENIE PODYPLOMOWE wsparcie finansowe i/ lub urlopy szkoleniowe 35000 36000 10000 3900 1000 100 117 221 161 Liczba osób Finansowanie/ Dofinansowanie 10 1 2010 2015 2017
DBAŁOŚĆ O ROZWÓJ ZAWODOWY ROK 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Urlop szkoleniowy w dniach 338 514 191 513 314
DBAŁOŚĆ O ROZWÓJ ZAWODOWY Poziom kwalifikacji RODZAJ KWALIFIKACJI 2010r. 2013r. 2015r. 2016r. 2017r. Różnica 2015-2018 Specjalizacja 79 113 134 154 191 57 Kurs kwalifikacyjny 92 106 122 138 154 32 mgr pielęgniarstwa, położnictwa 37 101 114 133 146 32
BADAMY OPINIĘ PERSONELU CO 2 LATA BADAMY OPINIĘ PACJENTÓW
ZAUFANIE DO SZPITALA Kształcenie przed i podyplomowe Uniwersytet Warmińsko - Mazurski Olsztyńska Szkoła Wyższa Szkoła Policealna Olsztyn Kora Centrum Szkoleń Stowarzyszenie Edukacyjno Oświatowe Erudycja Olsztyńska Szkoła Biznesu Centrum Kształcenia Medyk w Elblągu Ośrodek Kształcenia podyplomowego w Rzeszowie Interrete Wrocław Powiślańska Szkoła Wyższa w Kwidzyniu itd
OCENA ZEWNĘTRZNA SZPITALA KONTROLE Państwowa Inspekcja Pracy Stacja Sanitarno -Epidemiologiczna Regionalna Izba Obrachunkowa Narodowy Fundusz Zdrowia Najwyższa Izba Kontroli Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski
ZEWNĘTRZNA OCENA BEZPIECZEŃSTWA I JAKOŚCI OPIEKI Certyfikat Akredytacyjny w pierwszej 30 szpitali w Polsce Certyfikat ISO 9001 Laur Pacjentów Ranking Bezpieczny Szpital w 2017r. 1 miejsce w województwie; 16 miejsce w Polsce wśród szpitali zabiegowych, wielospecjalistycznych i onkologicznych Menadżer Roku 2017 w Ochronie Zdrowia Dyrektor Szpitala
Dziękuję za uwagę