Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania 4 marca 2014 r.
Spis treści: Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 21. edycji badania - sytuacja gospodarcza kraju a sytuacja firmy - działania pracodawców w obszarze zatrudnienia - działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń Podsumowanie wyników Randstad w Polsce 2
Metodologia badania Respondenci: osoby odpowiadające w firmie bezpośrednio za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników Okres realizacji badania: 21 stycznia - 17 lutego 2014 Technika: CATI indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe wspomagane komputerowo Liczba firm biorących udział w badaniu: 1000 Charakterystyka próby: reprezentatywna ze względu na branżę i region; z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób, firmy doradztwa personalnego oraz firmy, dla których agencje pracy tymczasowej nie świadczą usług (np. rolnictwo, górnictwo) Maksymalny błąd statystyczny: +/- 3,1% dla N=1000 3
Charakterystyka próby Liczba zatrudnionych Branża obsługa nieruchomości firm 14% pozostała działalność usługowa 2% 250 i więcej 33% 50-249 osób 25% 10 49 osób 42% pośrednictwo finansowe 5% transport, gospodarka magazynowa i łączność 2% handel i naprawy 32% przemysł 35% budownictwo 10% Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 4
5 Wyniki badania
Sytuacja gospodarcza kraju a sytuacja firmy 6
Ocena tempa wzrostu gospodarczego w okresie najbliższych 6 miesięcy recesja 12% nie wiem \ trudno powiedzieć 12% wzrost 36% stagnacja 41% 4 na 10 badanych spodziewa się w ciągu najbliższego półrocza stagnacji gospodarczej. Częściej taką sytuację przewidują firmy zatrudniające do 50 do 249 pracowników (45%), natomiast rzadziej przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób (38%). Ponad 1/3 przedstawicieli firm prognozuje wzrost gospodarczy w ciągu najbliższych 6 miesięcy (36%). Z takim optymistycznym zapatrywaniem się na przyszłość rzadziej mamy do czynienia w firmach zatrudniających od 50 do 249 osób (29%), natomiast częściej w największych firmach (45%). Co ósma firma spodziewa się recesji gospodarczej w ciągu najbliższych 6 miesięcy (12%). Najczęściej taka sytuacja ma miejsce w przypadku firm, zatrudniających od 10 do 49 pracowników (16%), a najrzadziej w przypadku największych przedsiębiorstw - zatrudniających przynajmniej 250 osób (6%). Jak w Pan(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 7
Ocena tempa wzrostu gospodarczego w kolejnym półroczu porównanie w czasie Dane w procentach 36 25 26 14 8 57 53 55 52 41 24 20 12 17 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 II.2014 12 13 11 12 8 6 Prognozy dotyczące wzrostu gospodarczego kraju w kolejnym półroczu są coraz bardziej optymistyczne. W porównaniu z ubiegłą falą badania znacząco wzrosła liczba osób przewidujących ożywienie gospodarcze (o 10 pkt proc.). W stosunku do II 2013 roku jest to wzrost ponad czterokrotny. Jednocześnie istotnie spadł odsetek firm prognozujących stagnację (z 52% 41% w lutym) oraz recesję gospodarczą (z 17% do 12%). wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 8
Ocena tempa wzrostu gospodarczego w perspektywie 02/2009-02/2014 Dane w procentach 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 9
Ocena tempa wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między regionami Dane w procentach 11 31 Polska N=1000 Wzrost 36% 45 Północ Wschód 15 33 Stagnacja 41% Recesja 12% Nie wiem / trudno powiedzieć 12% Zachód 14 39 38 Centrum 10 38 40 41 Wzrost Stagnacja Recesja 10 40 36 Południe Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 10
Ocena tempa wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy porównanie między branżami Dane w procentach 42 40 40 41 39 37 35 33 17 24 57 38 45 50 22 12 14 15 15 1211 12 12 11 9 9 6 4 wzrost stagnacja recesja trudno powiedzieć Wzrostu gospodarczego spodziewają się przede wszystkim przedstawiciele firm zajmujących się pośrednictwem finansowym (42%), przemysłem (40%) i budownictwem (40%). Firmy z branży transportowej relatywnie częściej przewidują stagnację gospodarczą (57%). Recesji gospodarczej w nadchodzącym półroczu spodziewają się relatywnie częściej firmy zajmujące się pozostałą działalnością usługową (22%). przemysł handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm Jak w Pana(i) ocenie wyglądać będzie sytuacja gospodarcza w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 11
Ocena aktualnej sytuacji finansowej firmy bardzo zła 2% zła 7% nie wiem / trudno powiedzieć 3% bardzo dobra 8% dobra 52% 6 na 10 przedsiębiorców (60%) ocenia aktualną sytuację finansową swojej firmy jako dobrą lub bardzo dobrą. Częściej taką opinię wyrażają osoby z firm zatrudniających od 250 pracowników (67%) niż z firm liczących 10 49 pracowników (54%). Najczęściej pozytywnie sytuację finansową oceniają przedstawiciele firm zajmujących się pośrednictwem finansowym (74%). ani dobra ani zła 28% Jedynie 9% badanych stwierdza, że sytuacja finansowa w jego firmie jest zła lub bardzo zła. Najczęściej źle lub bardzo źle oceniają sytuację finansową badani z firm liczących od 10 do 49 pracowników (12%), rzadziej ta opinia pojawia się w przypadku firm zatrudniających powyżej 250 osób (6%). Jak Pan/Pani ocenia aktualną sytuację finansową Pana/Pani firmy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 12
Ocena sytuacji finansowej firmy w nadchodzącym półroczu pogorszy się 6% nie wiem 14% nie ulegnie zmianie 64% poprawi się 23% Blisko dwie trzecie firm ocenia, że sytuacja finansowa ich firm nie ulegnie zmianie w najbliższym półroczu (64%). Najczęściej taką opinię wyrażają przedstawiciele firm zajmujących się obsługą nieruchomości i firm (72%) oraz pośrednictwem finansowym (68%). Co czwarta firma prognozuje poprawę sytuacji firmy w ciągu 6 miesięcy (23%). Są to głównie przedsiębiorstwa zajmujące się przemysłem (28%). Jedynie 6% badanych spodziewa się pogorszenia sytuacji finansowej firmy. Jak w Pana/Pani ocenie będzie wyglądała sytuacja finansowa Pana/Pani firmy w nadchodzącym półroczu? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 13
Działania pracodawców w obszarze zatrudnienia 14
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu ostatnich 6 miesięcy nie wiem / trudno powiedzieć 0% zmniejszenie zatrudnienia 23% pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 48% zwiększenie zatrudnienia 29% Więcej firm deklaruje zwiększenie niż zmniejszenie etatów w ciągu ostatniego półrocza (29% vs. 23%). Natomiast blisko połowa firm twierdzi, że pozostawiła zatrudnienie na tym samym poziomie (48%). Znacznie częściej taka sytuacja miała miejsce w najmniejszych firmach zatrudniających od 10 do 49 osób (58%), natomiast rzadziej w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników (39%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 15
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu minionego roku Dane w procentach 49 44 39 40 30 29 27 25 47 48 30 22 20 23 23 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 II.2014 1 1 1 0 0 W stosunku do poprzedniej fali badania nie wystąpiły znaczące różnice pod względem zmian w poziomie zatrudnienia. Natomiast w porównaniu do lutego 2013 roku znacząco zmniejszył się odsetek firm deklarujących zmniejszenie zatrudnienia, a jednocześnie wzrósł tych, które zwiększyły liczbę etatów lub pozostawiły zatrudnienie na tym samym poziomie. zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie miało miejsce? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 16
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy nie wiem \ trudno powiedzieć 5% zmniejszenie zatrudnienia 10% zwiększenie zatrudnienia 26% pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie 58% Większość firm nadal charakteryzuje zachowawczość podejścia, jeżeli chodzi o plany na przyszłość. Pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie w ciągu najbliższego półrocza planuje 6 na 10 przedsiębiorstw (58%). Co czwarta firma planuje zwiększenie zatrudnienia (26%), natomiast jedynie co dziesiąta przewiduje redukcję etatów (10%). Istotne różnice, jeżeli chodzi o plany zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza, możemy zauważyć między firmami o różnej wielkości wraz ze wzrostem liczby pracowników firmy rośnie odsetek przedsiębiorstw deklarujących zwiększenie zatrudnienia w przyszłości. Pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie deklaruje relatywnie więcej firm, zatrudniających od 10 do 49 pracowników (65%). Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 17
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy porównanie w czasie Dane w procentach 19 20 28 19 26 zwiększenie zatrudnienia 61 62 58 61 58 pozostawienie na obecnym poziomie 15 13 9 17 10 zmniejszenie zatrudnienia II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 II.2014 5 5 5 3 5 trudno powiedzieć W porównaniu do poprzedniego pomiaru wzrósł odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia (z 19% do 26%). Jednocześnie spadła liczba firm zapowiadających redukcję etatów (z 17% do 10%). Również w stosunku do analogicznego okresu zeszłego roku obserwujemy znaczny wzrost odsetka przedsiębiorstw planujących zwiększenie zatrudnienia (z 19% do 26%) i jednoczesny spadek odsetka firm deklarujących zmniejszenie zatrudnienia w kolejnym półroczu (z 15% do 10%). Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 18
Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy porównanie między regionami Dane w procentach Zwiększenie zatrudnienia Polska N=1000 26% 61 8 26 Północ Wschód 13 26 Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia Nie wiem / trudno powiedzieć 58% 10% 5% Zachód 61 8 26 11 Centrum 27 56 55 Zwiększenie zatrudnienia Pozostawienie na obecnym poziomie Zmniejszenie zatrudnienia 9 59 26 Południe Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 19
32 Zmiany poziomu zatrudnienia w firmach w ciągu nadchodzących 6 miesięcy porównanie branż Dane w procentach 33 51 56 62 69 72 60 89 22 24 15 16 6 16 7 5 6 11 10 12 5 11 3 0 0 0 7 zwiększenie zatrudnienia pozostawienie na obecnym poziomie zmniejszenie zatrudnienia trudno powiedzieć Zwiększenie zatrudnienia planują przede wszystkim branża budowlana (33%) i przemysł (32%). Z kolei przedsiębiorstwa z pozostałej działalności usługowej istotnie częściej planują pozostawienie zatrudnienia na tym samym poziomie (89%). przemysł handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa budownictwo transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm 20 Czy w ciągu najbliższych 6 miesięcy w Pana(i) firmie przewiduje się? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014
Działy, w których planowane jest zwiększenie zatrudnienia Dane w procentach w dziale produkcji 54 w dziale sprzedaży 20 w dziale obsługi klienta w dziale logistyki i obsługi w dziale administracji we wszystkich działach firmy w dziale marketingu i PR 8 7 6 12 15 Ponad połowa firm deklarujących chęć zwiększenia zatrudnienia planuje przyjęcie nowych pracowników do działu produkcji (54%). w dziale IT 4 na szczeblu kadry zarządzającej 4 w dziale księgowości i finansów 4 w dziale HR 2 w dziale projektowania 2 w dziale badania i rozwój 2 w dziale technicznym 1 inne 3 W jakich działach przewiduje się w Pani/Pana firmie zwiększenie zatrudnienia? Plany Pracodawców 21 edycja, firmy, w których planowane jest zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=263), luty 2014 21
Profile stanowisk, na które firmy będą poszukiwały pracowników Dane w procentach technicy i robotnicy wykwalifikowani specjaliści z wyższym wykształceniem robotnicy wykonujący proste prace fizyczne inżynierowie pracownicy biurowi i administracyjni (niższy kadra kierownicza średniego szczebla kadra zarządzająca (top management) mistrzowie / brygadziści 5 6 11 14 19 32 35 44 Firmy zapowiadające zwiększenie zatrudnienia poszukują przede wszystkim: techników i robotników wykwalifikowanych (częściej w branży: transportowej 55%, budowlanej 54% oraz w przemyśle 53%) specjalistów z wyższym wykształceniem (głównie firmy zajmujące się pośrednictwem finansowym 60% oraz obsługą nieruchomości i firm 45%) robotników wykonujących proste prace fizyczne (głównie przemysł 42% oraz sektor budowlany 38%). sprzedawcy / przedstawiciele handlowi nie wiem / trudno powiedzieć 2 3 Pracowników na jaki profil stanowiska Pani/Pana firma będzie poszukiwała? Plany Pracodawców 21 edycja, firmy, w których planowane jest zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=263), luty 2014 22
Działania pracodawców w obszarze wynagrodzeń 23
Zmiany poziomu wynagrodzeń w firmach w minionych 6 miesiącach nie wiem\trudno powiedzieć 3% spadły 4% pozostały na obecnym poziomie 65% wzrosły 28% Większość przedsiębiorców przyznaje, że nie wprowadziła żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu ostatnich sześciu miesięcy (65%). Częściej taka sytuacja miała miejsce w firmach zatrudniających od 10 do 49 pracowników (71%), natomiast rzadziej w firmach powyżej 250 pracowników (60%). Wzrost wynagrodzeń deklaruje ponad jedna czwarta pracodawców (28%), a tylko 4% spadek. Wynagrodzenia częściej wzrastały w firmach zatrudniających przynajmniej 250 osób (34%), natomiast rzadziej w firmach posiadających od 10 do 49 pracowników (22%). Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 24
Zmiany poziomu wynagrodzeń w minionym roku Dane w procentach 33 28 26 24 20 67 68 58 72 65 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 II.2014 W porównaniu z poprzednim pomiarem znacząco wzrósł odsetek firm deklarujących podwyżkę wynagrodzeń w ciągu ostatniego półrocza (z 20% do 28%). Jednocześnie o 7 punktów procentowych spadł odsetek przedsiębiorstw, które twierdzą, że poziom wynagrodzeń nie uległ zmianie (z 72% do 65%). 4 3 3 6 5 6 6 1 2 3 wzrosły pozostały na obecnym poziomie spadły nie wiem\trudno powiedzieć Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy w Pana(i) firmie wynagrodzenia ogółem: Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 25
Planowane zmiany w zakresie wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu trudno powiedzieć spadną 7% 3% pozostaną na obecnym poziomie 68% wzrosną 22% Ponad dwie trzecie firm nie planuje żadnych zmian w poziomie wynagrodzeń w ciągu najbliższego półrocza (68%). Częściej pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie w ciągu najbliższego półrocza deklarują przedsiębiorstwa mniejsze (zatrudniające od 10 do 49 pracowników). Natomiast wzrost wynagrodzeń planowany jest w co piątej badanej firmie (22%) rzadziej będzie miało to miejsce w firmach wielkości od 10 do 49 osób (17%), a częściej w przedsiębiorstwach powyżej 250 pracowników (28%). Tylko 3% przedsiębiorstw przewiduje spadek poziomu płac. Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 26
Planowane zmiany w zakresie wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie w czasie Dane w procentach 80 77 74 66 68 II.2013 V.2013 VIII.2013 XI.2013 II.2014 W porównaniu do poprzedniego kwartału spadł odsetek firm planujących zwiększenie wynagrodzeń (z 26% do 22%). Możemy zaobserwować jednak znaczny wzrost takich firm w stosunku do pomiaru sprzed roku (z 11% do 22%). Jednocześnie zauważalny jest spadek odsetka przedsiębiorstw nie planujących zmian w poziomie wynagrodzeń (z 80% do 68%). 17 26 22 11 10 5 4 3 4 3 8 3 4 6 7 wzrosną pozostaną na obecnym poziomie spadną trudno powiedzieć Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (do fali VIII.2013 N=300; od fali II.2014 N=1000), luty 2014 27
Planowane zmiany w zakresie wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie między regionami Dane w procentach 1 29 Polska N=1000 67 Północ Wschód 5 25 Wzrosną 22% Pozostaną na obecnym poziomie 68% Spadną 3% Nie wiem / trudno powiedzieć 7% Zachód 70 4 19 Centrum 2 22 64 69 2 19 Wzrosną Pozostawienie na obecnym poziomie Spadną 69 Południe Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 28
Planowane zmiany w zakresie wynagrodzeń w nadchodzącym półroczu porównanie branż Dane w procentach 60 77 72 75 86 66 86 31 25 17 8 7 7 14 2 5 12 10 0 3 3 4 2 3 7 10 2 7 przemysł wzrosną handel i naprawy pośrednictwo finansowe pozostała działalność usługowa pozostaną na obecnym poziomie spadną budownictwo trudno powiedzieć transport, gospodarka magazynowa i łączność obsługa nieruchomości i firm Firmy z branży przemysłowej rzadziej niż ogół badanych firm planują pozostawienie wynagrodzeń na tym samym poziomie (60%), natomiast częściej zamierzają podnieść płace (31%). Wzrost wynagrodzeń przewiduje również co czwarta firma zajmująca się obsługą nieruchomości i firm (25%). Z kolei najrzadziej podwyżkę wynagrodzeń przewidują firmy zajmujące się pośrednictwem finansowym (10%) oraz transportem, gospodarką magazynową i łącznością (12%). Jak w Pana(i) ocenie kształtować się będą wynagrodzenia w Państwa firmie w ciągu najbliższych 6 miesięcy? Plany Pracodawców 21 edycja, ogół badanych firm (N=1000), luty 2014 29
Działy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń Dane w procentach Podwyżki obejmą wszystkie działy 70 w dziale produkcji 16 w dziale obsługi klienta w dziale sprzedaży w dziale administracji w dziale logistyki i obsługi pracownicy najniższego szczebla w dziale marketingu i PR na szczeblu kadry zarządzającej w dziale księgowości i finansów w dziale HR inne nie wiem 4 4 3 2 2 2 1 1 1 2 2 W większości firm, w których planowany jest wzrost poziomu wynagrodzeń, podwyżki obejmą wszystkie działy (70%). W jakich działach planują Państwo zwiększyć wynagrodzenia? Plany Pracodawców 21 edycja, firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=220), luty 2014 30
Poziomy stanowisk, na których planowane są podwyżki wynagrodzeń Dane w procentach pracownicy wszystkich poziomów stanowisk 66 technicy i robotnicy wykwalifikowani 13 robotnicy wykonujący proste prace fizyczne specjaliści z wyższym wykształceniem kadra kierownicza średniego szczebla pracownicy biurowi i administracyjni 9 7 6 12 W dwóch trzecich badanych firm planujących podniesienie płac, podwyżki obejmą pracowników na wszystkich poziomach stanowisk (66%). kadra zarządzająca (top management) 5 mistrzowie / brygadziści 5 inżynierowie 4 nie wiem \ trudno powiedzieć 4 Pracownicy jakich poziomów stanowisk w Pani/Pana firmie będą objęci podwyżkami wynagrodzeń? Plany Pracodawców 21 edycja, firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=220), luty 2014 31
Poziom planowanych podwyżek wynagrodzeń powyżej 16% 0% nie wiem \ trudno od 10% do 15,99% 3% Ponad połowa firm (54%), planujących podwyżki wynagrodzeń, zamierza ich dokonać na poziomie do 3,99%. Z kolei jedna czwarta przedsiębiorców powiedzieć 16% (25%) planuje podwyżki pensji na poziomie do 1,99% od 4 do 6,99%, a tylko 3% firm na 29% od 7% do poziomie od 10 do 15,99%. 9,99% Żadna z badanych firm nie planuje 7% podwyżek przekraczających 16% obecnego wynagrodzenia. od 4% do 6,99% 18% od 2 do 3,99% 27% O ile średnio planują Państwo podwyżki wynagrodzeń w Pana/i firmie? Plany Pracodawców 21 edycja, firmy, w których planowane są podwyżki wynagrodzeń w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=220), luty 2014 32
Prognozy długoterminowe a sceptycyzm przedsiębiorców 33
Poprawa sytuacji gospodarczej kraju: jeśli nie teraz, to kiedy? Dane w procentach 7 Jeszcze w drugiej połowie 2014 roku 29 19 33 Na przestrzeni 2015 r. 29% Nie widzę możliwości poprawy w nadchodzących latach 33% Na przestrzeni Nie wcześniej Nie widzę Nie 2015 roku niż w 2016 możliwości wcześniej roku poprawy niż w 2016 sytuacji r. w 19% nadchodzących latach 12 nie wiem \ trudno powiedzieć Spośród badanych, którzy nie przewidują wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższego półrocza, co trzecia uznaje, że w nadchodzących latach nie nastąpi poprawa sytuacji gospodarczej (33%). Częściej takie prognozy pojawiają się wśród przedstawicieli firm zatrudniających od 10 do 49 pracowników (38%). 29% stwierdza, że wzrost gospodarczy będzie miał miejsce na przestrzeni 2015 r. Co piąty badany uznaje jednak, że poprawa nastąpi nie wcześniej niż w 2016 roku. W perspektywie czasu - kiedy w Pana/Pani ocenie sytuacja gospodarcza będzie lepsza? Plany Pracodawców edycja 21, Osoby nieprzewidujące wzrostu gospodarczego w ciągu najbliższych 6 miesięcy (N=639), luty 2014 34
Co będzie symptomem poprawy gospodarczej? Sytuacja na rynku pracy Istotne zmniejszenie poziomu bezrobocia 29 Dane w procentach Istotny wzrost przeciętnego wynagrodzenia 11 Zwiększenie elastyczności zatrudnienia w przedsiębiorstwach Zwiększenie liczby umów na czas nieokreślony Sytuacja wewnątrz firmy Poprawa kondycji finansowej mojej firmy Zwiększenie poziomu zatrudnienia w mojej firmie Zwiększenie poziomu wynagrodzeń w mojej firmie Wzrost zamówień / zleceń w firmie Inne Poprawa nastrojów konsumentów - zwiększenie konsumpcji prywatnej w kraju Poprawa sytuacji gospodarczej krajów UE Zmiany w ustawodawstwie / obniżenie podatków Zmiana rządu / zmiana polityki rządu 3 2 7 5 5 3 6 5 4 10 Według osób przewidujących stagnację lub recesję gospodarczą główną oznaką poprawy sytuacji ekonomicznej kraju będzie istotne zmniejszenie poziomu bezrobocia (29%). Ważnymi czynnikami będą też: wzrost poziomu przeciętnego wynagrodzenia (11%) oraz zwiększenie konsumpcji prywatnej w kraju (10%). Więcej inwestycji 3 Wzrost PKB / spadek deficytu budżetowego 2 Inne czynniki 9 Żadne działania nie pomogą krajowej gospodarce 4 nie wiem / trudno powiedzieć 20 Co, jeśli cokolwiek, w Pana/Pani ocenie będzie symptomem poprawy sytuacji gospodarczej kraju w nadchodzącym okresie? Plany Pracodawców 21 edycja, osoby oceniające obecną sytuację gospodarczą jako stagnację lub recesję (N=715), luty 2014 35
Jakie prognozy dla gospodarki? korelacja PKB i zatrudnienia tymczasowego PKB wg GUS pracownicy tymczasowi Polskiego Forum HR (w FTE) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 3Q08 4Q08 1Q09 2Q09 3Q09 4Q09 1Q10 2Q10 3Q10 4Q10 1Q11 2Q11 3Q11 4Q11 1Q12 2Q12 3Q12 4Q12 1Q13 2Q13 3Q13 4Q13? 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 *FTE full time equivalent, wskaźnik obrazujący liczbę pracowników tymczasowych zatrudnionych każdego dnia w przeliczeniu na pełne etaty źródło: Instytut Badawczy Randstad, dane: GUS, Polskie Forum HR 36
Podsumowanie wyników O1/3 zwiększył się entuzjazm przedstawicieli firm odnośnie prognozowanej sytuacji gospodarczej w ciągu najbliższych 6 miesięcy i jest jednym z najwyższych w okresie minionych 5 lat. Jednocześnie spada odsetek przedsiębiorstw zapowiadających stagnację. Rzadziej niż co dziesiąty przedsiębiorca ocenia aktualną sytuację finansową swojej firmy jako złą lub bardzo złą. 60% ocenia ten stan jako dobry lub bardzo dobry. Prawie jedna czwarta przedsiębiorstw uważa, że sytuacja ich firmy poprawi się w ciągu najbliższego półrocza. W ciągu ostatniego półrocza prawie połowa badanych firm pozostawiła zatrudnienie na tym samym poziomie. O 1/3 wzrósł odsetek przedsiębiorstw planujących zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższego półrocza i jednocześnie zmniejszył się tych firm, które zapowiadają redukcję etatów. W porównaniu do poprzednich edycji badania, pracodawcy częściej deklarowali podniesienie wynagrodzeń w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Plany na najbliższe półrocze nadal zakładają wzrosty wynagrodzeń w co piątej firmie. Planowane podwyżki będą dokonywane w większości firm na poziomie przekraczającym poziom inflacji w tylko niewielkim zakresie. 37
Randstad w skrócie Randstad na świecie Założony w 1960 r. Numer 2 na światowym rynku usług HR Doświadczenie zdobyte przez ponad 50 lat działalności Aktywny w ponad 40 krajach Misja Randstad Kształtowanie rynku pracy Randstad w Polsce Obecny od 1994 r. Lider na rynku usług HR Ponad 70 biur lokalnych w całym kraju (w tym lokalizacje typu Inhouse) Ponad1600 Klientów Średnio 25 000 pracowników tymczasowych zatrudnianych dziennie Ponad 1100 projektów rekrutacji stałej rocznie Pierwsza agencja pracy tymczasowej posiadająca certyfikat ISO 9001:2008 Filozofia Randstad Good to know you 38
39